公司管理制度(目录)

第九节考勤制度
第一总则
第一条为了强化公司员工的劳动纪律意识、严肃公司的劳动纪律和规范工作秩序，根据公司目前的实际情况，特制定本制度。

第二上班时间
第二条公司上班时间（根据冬、夏季节令适当调整，部门因特殊情况需调整上班时间的需向总经理书面申请审批后方可调整上班时间）。

上午8:30－－12:00
下午14:00－－18:00
第三工作制度
第三条公司职员实行每天工作时间不超过8小时；每周累计不超过44小时，每月休息时间不超过4天（需值班的部门由部门领导安排轮流值班），每周安排一天休息或每月连续四天的连休（上班不足一个月不能享受连休）。

具体休息时间由各部门根据实际工作需要进行安排并报人事行政部备案。

第四条公司职员依法享受以下带薪的公众假期：
（1）元旦一天
（2）春节三天
（3）三八节（妇女半天假）
（4）清明节一天
（5）五一节一天
（6）端午节一天
（7）中秋节一天
（8）国庆节三天
如须加班按岗位基本工资计算加班工资。

第五条凡公司正式员工均可享受婚假、丧假、产假、公（工）伤假等。

1、婚假：按国家规定结婚者，可享受3天婚假。

晚婚的（男的满25周岁，女方满23周岁）增加10天。

2、丧假：职员的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡丧假七天，旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、岳父母、家公婆）死亡丧假三天，超过者按事假处理。

如经济困难的员工，有需要，并经本人申请，部门领导和经总经理审批后，公司可酌发丧费。

3、产假：公司女职员符合国家计划生育政策分娩，可享受90天假期，如剖腹产可处延长15天，产假其间享受带薪工资。

4、公（工）伤假：因公或在施工生产或工作中非因本人责任造成的身体伤害，经政府有关部门鉴定后，凭政府有关部门鉴定书（非住院），可休公（工）伤假期间第一个月工资照发，第二个月发工资的５０％，第三个月起发工资的25%，特殊情况者公司另行协调处理。

5、事假：员工全年事假不超过20天，因特殊情况需超假的，需报公司领导同意，全年事假超过20天的，不享受带薪年假。

6、年假：在本公司连续工作满一年以上，十年以下者的员工，可享受5天有薪年假，年假（含公司组织旅游活动及春节延长假期时间在内），年假需书面向总经理申请，经审批后放可休假。

7、公假：参加考试或培训、会议，经部门领导同意可享受公假。

第四考勤范围
第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经个人申请部门领导和总经理批准方可实行。

第五考勤办法
第八条公司采用考勤机打卡制度。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡，一经发现每次各扣款30元，累计超过三次者予以作辞退处理。

第十条员工忘记打卡时，须说明情况，经部门领导签名确认不记迟到，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：
1、迟到。

比预定上班时间晚到。

2、早退。

比预定下班时间早走。

迟到、早退工资扣发标准表
（注：日工资额=（基本工资+浮动工资+各种补贴）÷应上班天数）
3、旷工。

职员未经批准而不上班的为旷工。

(1)旷工当月工资扣发标准表（两天内）
(2)每月累计旷工两天以上五天以内者，作降薪、降职处理。

(3)每年旷工累计六天（含六天）以上者予以除名。

(4)连续旷工三天以上者（含三天）视为自动离职，停发一切工资、福利。

4、病假。

因病或非因公（工）受伤不能上班者，应事先书面请假，因突发伤、病未能书面请假或未能亲自电话请假的，假后应及时补办请假条或由亲属同事代为请假。

病假连续超过一个月的给予停薪留职，超过三个月的视为自动离职。

病假当月工资扣发标准表
（注：以上证明需镇级以上医院证明方有效）
5、事假。

职员因私事不能上班的，应事先书面请假，或先口头、电话请假。

请假半天以上者，事后必须补办请假条，事假期满需续假应征得有关领导同意并应提前办理请假手续。

事假不能连续超过七天，每月不得超过十天，每年累计不得超过20天。

事假当月工资扣发标准表
6、外勤。

全天在外办事（需部门领导签名确认）。

无法到公司打卡的驻外工地员工考勤由该工地负责人进行
考勤登记。

7、调休。

因工作需要或个人特殊原因（不影响工作的前提下）需调休的，在填写调休申请单并经部门领导签字同意后方可调休，并交人事行政部备档。

第十二条请假、调休的办理。

公司副总经理请假或调休由总经理批准，部门经理及副经理请假或调休由主管副总经理批准，其他职员请假或调休三天内（含三天）的，由部门经理批准，超过三天的报主管副总经理批准。

以上所述请假和调休，均需办理书面请假条或调休请假条，并送人事行政部备案。

第十三条因公事迟到、早退或外出公干而无法按时打卡但有出勤者，应及时送部门领导签名确认。

第十四条因停电或卡机故障无法打卡，由部门领导统一签卡确认。

第六考勤统计及评价
第十五条员工考勤卡每月月初由人事行政部送各部门领导签名确认后进行统计,并依此制作每月工资表。

第十六条员工考勤考核情况纳入年终考核工作的内容，将作为年终定级和考核的一项重要依据。

第十七条部门领导对员工违反考勤制度如进行包庇的，主要领导要向公司领导做出深刻检查，并接受公司处分；屡次包庇的，将视情况进行严肃处理直至开除。

第十八条凡员工有下列情况的，当年年度考核不能评为先进，年终考核不能评为优秀：
1、员工当年违反考勤制度的。

2、部门领导对违反考勤制度的员工进行包庇的。

3、代替他人打卡（或签到）的。