HSE考试复习题[1]

公司2011年专业技术人员职业技能竞赛通用HSE复习题（本复习题总计收录填空题22道、选择题23道、判断题22道、简答题8道）一、填空题1.公司2011年安全环保工作安排中提出，要牢固树立“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念，把安全作为核心价值观大力推行。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）2.落实“有感领导”，各企业科级以上领导干部要制定“个人安全行动计划”。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）3.“四个一样”是黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）4.集团公司的安全环保工作理念是“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）5．对于人员、方案、设备、设计等方面变更要严格执行相关的变更管理制度，所有的变更都要提前申报，严格审批程序，规范审批。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）6．狠抓装臵检修和临时故障处理的界面交接，并固化成制度，制定《装臵和设备检维修界面交接管理规范》，做到科学制定施工和检修计划。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）7．所有装臵的责任区划出区域责任图并有专人负责，进入属地装臵区要更换属地车间证件，同时进行登记管理。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）8．基层单位员工业务素质和安全技能的提高是培训工作的主题。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）9．各级领导要继续保持清醒头脑，树立“严是爱，松是害，不严不细害三代”、“随意就是害人，认可随意就是帮助害人”的思想。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）10．2010年炼化企业共发生9起上报亡人事故，其原因主要是由于对当时作业和操作环境的危害因素辨识不够，也没有进行风险评价与风险控制而造成的。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）11．对于盲肠死角要挂牌整改，落实责任人，负责人变更的要交接清楚。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）12．对于新改扩建炼化装臵在可研论证阶段要进行工艺危害分析（PHA），初步设计阶段，要开展危险性和可操作性分析（HAZOP），制定具体的实施细则。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）13．要按照板块发布的基层应急处臵预案编制指导说明，全面修订和完善炼化企业基层车间的应急处臵预案，做到科学实用，简明易行。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）14．集团公司提出：大力推广并有效运用“两书一表”、作业许可、工作前安全分析、上锁挂牌等基层风险管理工具，分专业、多层次组织开展HSE体系推进工作的重点指导和审核评估。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）15．采办、质量、生产、技术、设备等部门，对采用新工艺、新技术，引入新材料、新设备要严格准入管理，结合工艺流程和生产实际对其安全环保风险进行全面评估和论证，并履行审批手续。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）16．认真履行HSE评价管理程序，加强项目论证、工程设计、施工建设、试运行、竣工验收等全过程HSE监管，切实落实各项HSE措施。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）17．强化施工票证的分级管理和分级审批制度，强化能量隔离管理，控制消除产生危害的根源，确保过程受控。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）18．集团公司提出要建立符合岗位“规定动作”需求的基层HSE培训矩阵，将员工岗位技能培训与HSE培训紧密融合。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）19．对辖区内发生的任何事故或事件都要进行统计和分析，研究事故发生机理，揭示事故发生规律，按照逆向流程，追溯到方案设计、设备采购、生产组织、现场监管等各环节，查找管理和技术层面深层次原因，结合事故调查完善生产作业操作流程。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）20．要研究和采取有效措施，控制因工程分包转包带来的风险，逐步推行外来施工人员健康体检准入管理，并继续严格执行实名制管理。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）21．安技装备发挥着重要的监测和预防等作用，能有效地防止火灾、爆炸、中毒、灾害事故和职业病的发生，防止事故扩大、减少灾害损失。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）22．要加强安技装备的更新和维护管理等工作，保证安技装备的安装率、使用率和完好率达到百分之百。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）二、单项选择1．集团公司强调要明确“就是属地监管者，参与者就是直接责任者”的要求，进一步提高基层HSE执行力。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、承包商；b、施工单位；c、岗位员工；d、属地负责人2．各级负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、主要负责人；b、直线领导；c、主管领导；d、属地负责人3．逐步养成会前进行“安全经验分享”的良好习惯，要利用会议、学习、网站、电视等各种渠道，大力宣传安全文化，宣传先进事迹，曝光，报道安全检查等工作，营造浓厚的安全文化氛围。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、违纪行为；b、隐瞒事故；c、事故事件；d、违章行为4．对于出现“虚惊事件”的责任人要进行培训，前移“事故、事件”管理关口，把事故消灭在萌芽状态。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、离岗；b、在岗；c、同岗；d、专门5．对炼化行业危害因素辨识不够，风险评价与能力低下或者全无成为当前安全管理的“短板”。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、安全管理；b、风险控制；c、隐患治理；d、应急管理6．对于由于身体、精神和违纪等原因不适合岗位操作的人员，要进行培训。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、离岗；b、在岗；c、同岗；d、专门7．各炼化企业部门对施工单位要加大监管和考核，严格处罚，坚决杜绝承包商私自临时雇佣民工，未经安全教育培训、无入厂证进入施工现场的情况发生。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、安全监管；b、专业主管；c、设备管理；d、工程管理8．项目投产前，结合《炼油化工建设项目投料试车条件》和启动前安全检查（PSSR），制定完善炼化建设项目投产前的确认程序。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、工艺操作；b、工程质量；c、设备运行；d、安全环保9．对重大工程建设项目，建设单位要进行风险识别和评估，编制并组织专家评审，严把建设过程和试运投产的安全环保关。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、装臵安全技术操作规程；b、装臵操作规程；c、安全环保应急预案；d、HSE作业计划书10．使用不明成份化学品必须对其进行充分论证，确保安全使用。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、安全环保性能；b、安全性能；c、物理化学性能；d、危险性11．理顺重大工程建设项目、检维修作业、交叉作业、多层面作业和非常规作业的安全环保责任，明晰管理流程，明确。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、监管责任；b、管理界面；c、责任界面；d、工程界面12．对承包商主要负责人、进行专项培训，对入厂人员进行与从事业务有关的针对性考核，严把承包商HSE业绩关和人员素质关。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、施工作业人员；b、施工作业负责人；c、特种作业人员；d、安全监管人员13．健全完善生产作业各环节工作流程和操作规程，制定组织严密、内容详细、责任明确、界面清晰的工作流程，统一协调指挥活动。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、生产作业；b、安全生产；c、生产经营；d、生产建设14．严格施工、检修和临时作业界面的交接管理，加强安全分析，认真执行作业许可制度。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、作业前；b、作业过程；c、作业方案；d、作业票15．加强对工艺设备变更、操作规程制修订、关键岗位人员调整等环节的安全管a、有感领导； c、属地管理； d、主管16．要切实将HAZOP分析结果和建议措施纳入到项目设计变更和在役装臵范畴，纳入到操作规程制修订和安全培训内容之中。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、生产运行；b、安全生产；c、隐患治理；d、风险控制17．要充分利用安全生产保证基金和安全生产费用提取政策，及时治理各类事故隐患，继续开展隐患治理督查、和治理资金专项审计工作，确保治理工作达到预期效果。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、项目后评估；b、项目评估；c、项目预评价；d、安全监管18．集团公司提出要继续推进对重点企业应急预案的工作，明确各级组织应急职责，完善应急响应流程，强化应急物资和救援保障能力建设。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、修订和备案；b、制修订；c、培训和演练；d、审核和评估19．集团公司提出要继续坚持和改进行之有效的安全环保做法，固化推广业已取得的成果，继续加强的贯彻执行，不断夯实安全环保基础工作。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、标准规范；b、《反违章禁令》；c、《HSE管理原则》；d、《HSE管理原则》和《反违章禁令》20．要严格把好承包商队伍资质、、人员素质、监督监理和现场管理这“五关”管理。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、品牌形象；b、工程质量；c、HSE业绩；d、安全业绩21．要认真组织做好应急指挥人员、救援人员、信息传递人员、等的预案培训和演练，做到演练与救援行动相一致。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、警戒疏散人员；b、后勤保障人员；c、工程抢险人员；d、环境监测人员22、炼化公司要求，自2010年11月起，各企业如发生事故、事件，必须在小时内口头上报炼化公司，书面材料小时内以传真形式上报。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；□岗位员工）a、0.5 1；b、1 2；c、0.5 2；d、1 423、《中国石油天然气集团公司生产安全事故责任管理人员处分暂行办法》规定，对发生的事故瞒报、谎报或者故意拖延报告的，根据情节给予单位负责人或直接责任人处分处理。

（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）a、警告、记过；b、记大过、降职；c、记过、记大过；d、记大过、撤职三、判断题1.特种作业岗位人员经过特种作业相关培训后即可上岗操作。

（ X ）（适用范围：■直管干部；■管理人员；■岗位员工）2.业务拓宽带来的经营风险是公司安全环保工作面临的风险之一。