什么是人手、人才、人物
你是一个什么样的人
你是一个什么样的人团队中往往都有五种人存在，你想做个什么样的人，1.（人渣）就是牢骚抱员，无事生非，拉帮结派，挑起事端，吃里扒外的。
2.（人员）就是只领工资不爱做什么事，安排与自己无关的工作不愿意去做，庸人之列。
3.（人手）就是安排什么做什么，不安排绝对不回去做，等着命令听指挥的人。
4.（人才）就是每天发至内心的做事，做事有责任，有思路，有条理，知道公司的事就是自己的事，做好了自己是收益者，同时很为公司操心的人。
5.（人物）就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考，做事，决心把公司做成功，自己一定要在这个平台做一番事业。
人员斤斤计较，人手需要引导。
人才关注当下，人物放眼未来。
发展要靠人才，做大要靠人物。
做一个这样的人，你将无所不能：干主动让我来积极思考责任是我的有谁需要帮助目标一定会实现一切的工作为了爱我要做一个给予的人结果才能证明你的选择1.什么是梦想？朝思暮想，做梦都想，而且一想起来就热血沸腾。
2.什么是信念？经历过冷嘲热讽，人情冷漠，三番四次的跌倒打击，几乎绝望的地步还在咬牙坚持。
3.什么叫坚强?经历过半夜抱头痛苦，经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷。
4.什么叫淡定？面对诱惑而丝毫不会动心，面对打击会面不改色，终然困难重重也微笑面对前进。
5.什么，才是团队?一起经历过风雨的洗礼，跌岩起伏，浴血奋战，荣辱以同，艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹。
6. 我们的感言：感谢上天厚德载物感谢国家和谐引路感兴公司谆谆教导感谢家人理解付出7.我们的宣誓：我们是真正懂得感恩的人，我们是激情主动的人，也是承诺必须做到的人，我们愿意付出和行动，行动是最大的力量，只有相信力量我们才会创造奇迹，行动，行动行动，立刻行动！我们的司训自我成长修炼，育人为善我们的愿景让天下所有的人健康美丽我们的使命打造美业新的航母，创造奇迹我们的信念我们只要在企业活着就一定创造价值我们的宗旨让我们的慈善爱心和美丽传遍整个世界我们的团队把所有人的心都聚在一起打造卓越团队我们的作风让我们的爱心感染感动每一位顾客我们的爱心我们用心爱每一个人，用爱心传递世界。
人员、人才、人物
人员、人才、人物
人员，即普通员工，一般占一个企业的70%以上，剩下的才是人才、人物，制造型企业缺人，创造性企业缺才。
无论哪一种，人才，都是可遇而不可求的，都是急需的，要想让自己在芸芸众生中，如何脱颖而出，至少让自己动起来，手动起来，脚动起来，心动起来，还要让自己思想动起来。
人才，也并非有什么过人之处，而是他听从了，服从了，执行了，投入了，最后还能让老板喜笑颜开，真心的竖起大拇指夸赞你，这就是人才。
人才，不是溜须拍马，而是认认真真的做事，兢兢业业的工作。
人才，不是也许、可能、大概，而是专注、细腻、一丝不苟的对待自己的输出。
人才，不是牢骚、抱怨、嫉妒、纷争，而是慎言、劝诫、感恩、和睦。
每个人都是随性而为，可往往都是随坏的一面，所以多数人都只成了普通人。
人变好可能需要很多年，而人变坏可能一秒都不需要，就像爬山，人不可能一下飞上去，需要一步一步的攀登，而下山，人可以一下跳下去，是死是活不管。
人物，是领导者，是缔造者，是企业的灵魂，也是企业的风云角逐。
人物，是特定范围内的佼佼者，是特定群集中的出类拔萃者，集人品、知识、智慧、勇敢、责任、担当于一身的人，是人性的提炼，也是人性的升华。
人才的引进，人力很关键，人力就是要为企业选好种子，种子的好坏，直接影响收成，后期还需要灌溉、施肥，所以紧接着就是制度、管理，打造顽强的团队，训练有素的精兵，所以要吸纳人才，重用人物。
人力、人手、人才、人物
人力： 人力：只需要你在工作中肯卖力气就 足够了
人手：需要你熟悉掌握工作， 人手：需要你熟悉掌握工作，能应付 突发事件
人才：需要你头脑灵活， 人才：需要你头脑灵活，能够在工作 中提出创造性的方案
人物：就需要八面玲珑， 人物：就需要八面玲珑，用自己特有 的方式为公司做出较大的贡献
你在职场的第几层？每个公司就是一 你在职场的第几层？ 座大厦， 座大厦，你如果只是不停地在各个大 厦之间穿梭， 厦之间穿梭，而不是努力提高自己的 本领，那你永远只能在最下面的一层。 本生的思考，职场的思考！
团队里的几类人,你是哪个角色？
团队里的几类人，你是哪个角色？团队里的几类人，你是哪个角色？什么是优秀的团队，必不可少的一项条件就是——团结。
而围绕团结这个特质，团队里又有不同的个人特质存在。
一、以作用论1、掌舵人——驾驭团队就像开跑车，无论你有四缸还是八缸的引擎（或者是马车，四匹马，八匹马等），前驱动、后驱动或者四轮驱动，敞篷还是密闭……都必须有一个人坐进驾驶室，让这一切变得有意义。
2、智多星——出谋划策，智商高，见识广，如果把领导比做一国之君，那么，必不可少一个军师，类似宰相，智囊团，权衡利弊，规避厉害，必要时给领导建设性意见3、大将军——推行者，带领大家做执行的角色，有好的想法和思路，需要有人具体负责，带兵打仗，讲究战术，知人善任，让每个士兵都能充分发挥各自打仗的优势，必要时，大将军一马当先，起带头冲锋的作用，振奋士气。
4、胶黏剂——沟通能力强，喜欢交谈、擅长外交，能维护好各方面关系，适合做外联和客户维护5、管家——以西游记中角色为例，唐僧有坚定的信念，孙悟空是最强能力者，猪八戒是胶黏剂和事佬，那取经途中的担子谁挑，马谁喂？——沙和尚啊，他有忠诚度，能干，但是能力欠缺了点，所以他深的师傅信任，一个团队，各种人才都要有。
6、鹦鹉——搬弄是非，一言不合，我咬，我咬，我使劲咬。
这样的员工很容易让团队产生不和谐的音符，就像一刻定时炸弹，说不准啥时候就爆炸了，尽早清除7、鸵鸟——基层员工，有能力，就是不干，你需要不断的激励他，鞭策他，他才有跑的可能，自己有优势，腿长，可以跑的更快，但就是不跑，喜欢把头深深的埋在沙子里，事不关己，高高挂起，干好自己的本职工作，不求更快更猛，慢悠悠的走。
8、祥林嫂——整天抱怨，负能量爆棚，压力大，钱太少，抱怨加班，吐槽领导，抱怨的人并不是不善良，但是绝对不受欢迎。
抱怨和负能量在团队中是会传染的，严重损害团队工作氛围。
9、乞丐——不知道主动，领导不和我沟通，我就不和领导沟通，完不成任务，找一大堆客观理由为自己辩解，不上进，抱怨公司氛围不好，推卸责任，这事为什么我来做？二、以态度论1、人渣——就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、人员——就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、人手——就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；4、人才——就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；5、人物——就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！。
团队需要什么样的人
一个团队需要什么样的人？要跟这样的人合作：1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。
1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！这样的团队将无所不能一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切的工作为了爱。
九个字：我要成为多给予的人。
十个字：只有结果才能证明实力。
1.什么叫梦想？朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想！2.什么叫信念？经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念！3.什么叫坚强？经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强！4.什么叫淡定？面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定！5.什么叫团队？一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队！。
云清企业文化-企业五要素 人、文、信、财、物
企业的五个要素传统企业主要是三个要素：人、财、物。
在信息社会和知识经济时代，企业仅有人、财、物，已经不能适应生存和发展的要求。
现代企业，已经从三个要素，演变成五个要素：人、文、信、财、物。
人：是企业最关键、最活跃、最有创造力的要素。
企业要努力做到“尊重人才，爱护人才，造就人才，使用人才”。
企业中的人，可以分为五类：人渣、人员、人手、人才、人物。
人渣：就是负效大于正效的人，索取大于奉献，是企业的负债。
人员：是凑数的，正效、负效都不明显，近于零效，混天聊日，人浮于事。
人手：做别人的帮手，是他人的助手，在企业中起到正效。
人才：有主动性、创造性、独立性和责任感。
能独立承担工作和责任，全身心投入到工作中，是企业最需要的。
人物：思想创造者、愿景设计者、战略规划者。
能创造思想，影响力很强，是企业带头人。
文：指企业文化。
企业文化，包括五个层次。
最核心的是价值观念，也叫理念文化。
向外依次是：制度文化、模式文化、行为文化、物质文化。
理念文化是企业文化的核心组成部分，也就是老子说的“道”。
孙子兵法也从五个方面考察战争：道、天、地、将、法。
道就是价值观、信念，对于人或组织，特别是企业，价值观都是最重要的。
价值观决定了企业发展的方向，决定了做事的意图、目的和方法。
制度文化，就是企业的规章、规定、规范、办法、条例等。
制度的作用，是规范组织成员的行为，鼓励什么，反对什么，提倡什么，抑制什么，都是靠制度来规定，也就是组织的体制。
模式文化，就是组织的各种流程组成的运营模式，也就是运营机制。
物质文化，就是前四种文化的“物化”，是由组织的各种物质体现的。
文化是电脑的软件，是树的根系。
毛泽东说过：没有文化的军队，是愚蠢的军队，愚蠢的军队，是不能战胜敌人的。
同样，没有文化的企业，是愚蠢的企业，愚蠢的企业，是不能健康发展的。
信：是指信息和信用。
现在是信息社会，所以，信息对企业的健康发展，作用很大。
信息，已经是一个很大的概念，包括企业发出信息，收到信息。
人财、人才、人材、人手、人物、人在、人灾、人渣
人财、人才、人材、人手、人物、人在、人灾、人渣展开全文跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。
几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。
可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。
造成这种困惑的原因有很多，其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人，如何选人。
老板可能见识过很多人，可能对选人用人的知识非常丰富，但就是在选人上缺乏常识，这就是《中外管理》主编杨光常说的：有见识而无常识。
那么老板选人的常识是什么？企业里的八种人人分两类，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。
其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。
常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构，而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存在的一些人。
人财：人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。
这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。
人才：人才是指有才华的人。
这些人有专业才能或其他才能，但就是没有或不能转化为效益和财富。
人材：人材是指人的基本素质很好，还没有转化企业需要的才能，当然更没有为企业带来财富效益。
人手：人手就是他人工作的助手，是帮助人财等实现效益的人。
人物：人物高于我们平常所讲的人才，从能力和能量上来讲都超乎寻常，是指能为企业解决重大问题、帮助企业实现战略性突破的人。
人在：人在就是指人既没有正面地积极效用，也没有负面的影响，只是在企业中存在着。
人灾：人灾是指为企业带来麻烦的人。
这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失。
人渣：人渣是指品质有问题，且有非常强的破坏能力的人。
这类人心术不正、狡诈，以损人为目的，至于损人后是否利己并不重要。
这类人存在的目的就是给他人和组织制造事端、搬弄是非、挑拨离间、嫉贤妒能、内外勾结、制造种种不和谐。
一眼看出谁是人物、人才、人手、人员、人渣
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 一眼看出谁是人物、人才、人手、人员、人渣
一眼看没谁是人物、人材、人脚、职员、人渣
1.【人物】便是口无邪念，齐身口投进，用魂灵来考虑、作事，为单元开展鞠躬尽瘁、本人坐志要成绩一番事业的人！
2.【人材】便是天天领自心田作事，作事有义务、有思绪、有层次，知叙单元的事作孬了，蒙损的是各人战本人，异时实口为单元操口的人。
3.【人脚】便是摆设甚么作甚么，没有摆设续对没有作，等着高号令的人。
4.【职员】便是只发工资没有爱作事，摆设取本人有关的事情不肯湿，属庸人之列。
5.【人渣】便是怨言埋怨、惹事生非，推帮结派、挑起事端，道德低高的毁坏份子。
附件附件附件。
人渣,人员,人手,人才,人物的区别,太经典了
人渣,人员,人手,人才,人物的区别,太经典了!(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除人渣，人员，人手，人才，人物的区别，太经典了！1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；5、【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！这样的团队将无所不能一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切的工作为了爱。
九个字：我要成为多给予的人。
十个字：只有结果才能证明实力。
1.什么叫梦想朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想!2.什么叫信念经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念!3.什么叫坚强经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强!4.什么叫淡定面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定!5.什么叫团队一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队!。
人渣人员人手人才人物的区别太经典了
人渣人员人手人才人物的区别太经典了SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#人渣，人员，人手，人才，人物的区别，太经典了！1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；5、【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！这样的团队将无所不能一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切的工作为了爱。
九个字：我要成为多给予的人。
十个字：只有结果才能证明实力。
1.什么叫梦想朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想!2.什么叫信念经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念!3.什么叫坚强经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强!4.什么叫淡定面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定!5.什么叫团队一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队!。
人渣,人员,人手,人才,人物的区别,太经典了
人渣,人员,人手,人才,人物的区别,太经典了!(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人渣，人员，人手，人才，人物的区别，太经典了！1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；5、【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心把公司做成功、自己立志要成就一番事业的人！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来！发展要靠人才，做大要靠人物！这样的团队将无所不能一个字：干。
二个字：主动。
三个字：让我来。
四个字：积极思考。
五个字：责任是我的。
六个字：有谁需要帮助。
七个字：目标一定会实现。
八个字：一切的工作为了爱。
九个字：我要成为多给予的人。
十个字：只有结果才能证明实力。
1.什么叫梦想朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想!2.什么叫信念经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念!3.什么叫坚强经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强!4.什么叫淡定面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进，那才叫淡定!5.什么叫团队一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹，那才叫团队!。
一眼看出谁是人物，人才，人手，人员，人精，人渣
一眼看出谁是人物，人才，人手，人员，人精，人渣
人物
就是将自己全身心投入到事情中去，往往是为单位鞠躬尽瘁死而后已的，为公司起着力挽狂澜的作用，以实现心中的抱负。
人才
就是每天做的事情有责任人，要做就得做得最好，并且认真，细心。
发自内心为单位做事，对单位的整体正常运营起着重要的作用。
人手
就是随时随地地等候调遣，只要有命令就去实行，领导让上刀山下火海就去上刀山下火海，绝不会有半点犹豫。
人员
就是只是领工资的时候比较积极，工作上没有安排事情打死都不会做，喜欢人云亦云，。
人渣
就是不管做什么，都是抱怨这抱怨那，总是无事生非，无缘无故挑起事端来，属于道德败坏消极分子。
人精
就是做任何事情都唯利是图，以自身利益为己任，计较一丝一毫的得失。
留意你的思想
留意你的思想，因为它变成为你的行为，留意你的行为，因为它变成为你的习惯，留意你的习惯，因为它变成为你的性格，留意你的性格，因为它最终会塑造你的命运。
人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
【公司有三种人：人手、人才、人物】①人手就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
②人才就是每天发自内心做事，为公司操心的人；③人物就是全神投入，必须和老板一起做一番事业的人；
④企业倒闭靠人手；⑤企业发展靠人才；⑥企业做大靠人物。
1、世上没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
3、世界上只有一样东西是任何人都不能抢走的，那就是智慧。
4、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。
【职场的精髓】1、公司可以是给你职位的，但却是不能给你威望。
2、推掉挑战那也就推掉了证明自己能力的机会。
没打过硬仗的将军含金量是不高的。
3、业绩背后是团队，团队背后是文化。
文化背后是心态，心态背后是管理者对员工心态的投资。
【职场手记】1、人脉资源是一种战略的资源，是要有储备的意识。
2、善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。
3、即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位置。
4、偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。
5、不要拉帮结派，等距离交往才是上策。
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到底什么是人手？到底什么是人才？到底什么是人物？凭
什么来判断一个人的价值？
人手：
人手，就是四法基本会用，像开车基本能开走的，能当个职业司机吧。
如果我现在开车，那你帮我一下吧，这叫帮手是不是？你帮我抬个桌子吧，这叫人手。
你帮我抬个桌子，我也没有要求你心法怎么样，你就给我搬一下就完了。
“人手”就是只满足把事的过程做完，没有用心把事做到杰出的人。
人才：
什么人才能叫人才呢？人才就是“四法”能脱颖而出，超越周围。
超越周围，你才能叫人才。
这人才不是我会了什么东西，学会什么指标、方式，你超过就行了。
那人才超什么呢？是要超“四法”。
“人才”就是不满足把事做完，而一定要把事做到杰出，并让自己在人群中脱颖而出的人。
人物：
人物就是能够用好人手，孵化人才，那就是人物。
所以，一个伟大人物，你要用好身边这些人手，然后你能孵化出人才。
人才就是他在这“四法”上能超过别人，然后你们回过来看各种老师，
就看思八达所有老师、领导，以及看周围，看看最近有什么课比较火，看他心法在哪儿？心是不是真正成就听众、成就企业？他应该是用心的，做法上是严谨的。
能够用好“人手”，孵化好“人才”的人——才是“人物”。
“人物”就是能成就他人的人，这样的人必成就一番事业。