中电信怀化[2009]374号-关于印发《怀化分公司员工离岗管理办法》的通知

中电信怀化〔2009〕374号
关于印发《怀化分公司员工离岗
管理办法》的通知
各县（市、区）分公司、市分公司各部室：
《怀化分公司员工离岗管理办法》经分公司党委会研究通过，现印发给你们，请认真组织学习，严格贯彻执行。

附件：如文
二○○九年十二月十四日
抄送：分公司领导
拟文部门：人力资源部
中国电信股份有限公司怀化分公司综合管理部2009年12月14日印发
怀化分公司员工离岗管理办法
第一章总则
第一条为了规范和加强企业离岗人员管理，调整优化人力资源结构，适度开辟人员退出通道，促进员工有序退出工作岗位，鼓励具有代办能力的员工离岗代办电信业务，特制定本管理办法。

第二条本办法适用范围为全体合同制员工。

第二章员工离岗的形式
第三条员工离岗根据不同情况分为五种形式：
（一）离岗代办电信业务：对熟悉电信业务，具有一定的营销服务技能和现场管理能力，且不在关键岗位的员工，由本人提出要求，可以办理离岗代办电信业务。

（二）内部退养：对达到内部退养年龄和条件的，因身体和个人能力原因难以胜任现有工作的人员，办理内部退养。

（三）离岗自谋职业：对有特殊困难不能在单位所在地工作的人员，本人提出申请，单位严格审批，控制办理离岗自谋职业。

（四）卸职离岗：对达到卸职年龄的中层干部，不愿继续从事具体工作，由本人提出申请，可以办理卸职离岗。

（五）待岗培训：经考核不能胜任本职工作的员工，实行待岗培训。

第三章员工办理离岗的程序
第四条员工离岗代办电信业务的程序：
（一）员工离岗代办电信业务必须本人提出书面申请，经所在单位和部门同意后，由人力资源部门审核并报经单位领导批准，签订3年以上期限的离岗代办电信业务协议。

（二）员工离岗代办电信业务，应自行办理工商登记、税务登记等必需手续，并按照社会人员代办电信业务方式进行酬金结算和业务管理。

第五条内部退养的程序：由本人提出书面申请，并提供医院相关证明，经所在单位和部门同意后，由人力资源部门审核并报经单位领导批准，签订3年以上的内部退养协议，办理离岗退养手续。

第六条离岗自谋职业的程序：由本人提出书面申请，提供具有特殊困难的证明，经所在单位和部门同意后，由人力资源部门审核并报经单位领导批准，签订离岗自谋职业协议，办理离岗自谋职业手续。

第七条卸职离岗的程序：由本人提出申请，经所在单位和部门同意后，由人力资源部门审核并报经单位领导批准，签订卸职离岗协议，办理卸职离岗手续。

第八条待岗培训的程序：用人部门和单位按照绩效管理办法，对不能胜任本职工作，年度绩效考核为不称职的员工交人力资源部，并报经单位领导批准后，实行三个月的待岗培训。

第四章离岗员工享受的待遇
第九条离岗代办电信业务员工享受的待遇：
（一）离岗代办电信业务的员工，公司可以保留其员工身份，工龄连续计算，到法定退休年龄办理退休手续。

（二）员工离岗代办电信业务期间，绩效工资全部停发。

第一年岗位工资发放 80%，第二年岗位工资发放 50%，第三年起停发工资等待遇。

（三）企业继续为离岗代办电信业务员工交纳基本养老保险、企业年金、基本医疗保险、企业补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各种社会保险及住房公积金，但按规定员工自行缴纳的
基本养老保险、基本医疗保险和失业保险及住房公积金等必须由其个人向企业缴纳。

（四）员工离岗代办电信业务协议期满续签协议的，继续停发工资等待遇。

第十条内部退养员工享受的待遇：全额发放岗位工资、津贴补贴，停发绩效工资，福利比照企业原退养人员发放，不享受一次性退养补助，全员客户经理制积分奖励按实际积分核发。

第十一条离岗自谋职业员工享受的待遇：
（一）离岗自谋职业的员工，公司可以保留其员工身份，工龄连续计算，到法定退休年龄办理退休手续。

（二）离岗自谋职业的员工，停发工资、福利等待遇，全员客户经理制积分奖励按实际积分核发。

（三）离岗自谋职业的员工应自行承担基本养老保险、企业年金、基本医疗保险、企业补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各种社会保险及住房公积金的单位部分和个人部分，应缴费用交单位财务部，由单位代为缴纳。

第十二条卸职离岗员工享受的待遇：全额发放岗位工资、津贴补贴及福利，停发绩效工资，全员客户经理制积分奖励按实际积分核发。

按规定员工自行缴纳的保险及住房公积金从工资中扣缴。

第十三条待岗培训员工享受的待遇：发放基本生活费（不低于市最低工资标准），全员客户经理制积分奖励按实际积分核发。

第五章离岗员工应遵守的规定和应履行的义务第十四条离岗代办电信业务员工必须本人亲自从事代办经营，并严格按照业务代办要求，夯实代办点的各项基础管理工作，认真做好对外服务，积极拓展电信业务，努力为广大电信客户提供优质、便
捷的服务，树立电信良好形象。

第十五条离岗代办电信业务员工应与公司保持正常联系，不得长时间离开公司所在地，每月必须定期到人力资源部门报到一次。

第十六条离岗代办电信业务员工应向公司缴纳一定的离岗费用，所交数额相当于社会各项保险和住房公积金个人部分。

员工可按年预交，也可按月缴纳。

第十七条内部退养员工纳入退养人员管理，应参加离退休部和工会组织的各项活动。

内部退养协议期满，距法定退休年龄在三年以上，身体健康，愿意择岗上岗的员工，可由本人提出申请，经所在单位和部门同意后，由人力资源部门审核并报经分公司领导批准，方可上岗。

第十八条离岗自谋职业的员工必须将本人长期使用的联系电话留给公司人力资源部门，如电话号码发生改变，要主动告知公司，每年至少到公司报到一次。

第十九条离岗自谋职业的员工应向公司缴纳离岗自谋职业费用，所交数额相当于社会各项保险和住房公积金的单位部分和个人部分。

员工必须于离岗自谋职业协议签订当月预交一年的费用，满一年的当月按时预缴下年费用。

第二十条卸职离岗员工应参加公司组织的党员活动和工会活动，每年至少到公司报到二次。

第二十一条待岗培训的员工按照正常的作息时间参加培训或跟班学习，接受企业正常的管理与考核。

第六章离岗员工的考核
第二十二条经社会渠道管理中心考核确认，员工代办经营业绩连续两年排所在地后三位的，公司可以提前终止代办协议，要求员工
回单位工作。

第二十三条从事代办业务的员工连续半年未来公司报到或连续3个月未缴纳应缴离岗费用，单位可以与其解除劳动合同。

第二十四条离岗自谋职业的员工超过一个月未来公司预交应该缴纳的离岗自谋职业费用，单位可以与其解除劳动合同。

第二十五条待岗培训的员工培训期满，安排新的岗位仍不能胜任工作的，依法解除劳动合同。

第六章 附则
第二十六条本办法自发文之日开始施行。

第二十七条本办法由人力资源部负责解释。