劳动用工及人事基础管理制度
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一条总则为了规范企业的劳动用工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业权利和义务企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第五条招聘制度企业应根据生产经营需要，合理制定招聘计划，并向社会发布招聘信息，提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视。
第六条劳动合同管理企业与员工签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
合同内容应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第七条劳动报酬管理企业应按时足额支付员工工资，工资分配应合理、公平，不得低于当地最低工资标准。
企业应依法支付加班工资、奖金、津贴等。
第八条劳动时间和休息休假企业应遵守国家关于劳动时间的规定，保证员工每周至少休息一天，特殊工种应根据实际情况适当调整工作时间。
第九条劳动安全卫生管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期进行安全检查和培训，确保员工的生命安全和身体健康。
第十条培训和发展企业应提供员工培训和发展机会，开展职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条保密制度企业应与员工签订保密协议，明确保密内容和保密期限，员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密。
第十二条奖惩制度企业应建立公平、公正的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第十三条离职管理员工离职应提前向企业提出申请，企业应按照合同约定办理离职手续，结清工资和奖金等。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范用工管理，维护用工双方合法权益，保障企业和员工的和谐稳定，制定本劳动用工管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有员工的劳动用工管理事项。
第三条企业应当依法公开招聘员工，不得进行性别、宗教、年龄等歧视性招聘。
第四条企业应当严格按照国家规定支付员工的最低工资标准，不得低于当地规定的最低工资标准。
第五条员工在企业工作期间享有休息日、带薪年假、婚假、产假、事假等合法休假权利。
第六条企业应当为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活保障和社会保障。
第七条企业应当尊重员工的人格尊严，不得进行人身攻击、侮辱、性骚扰等行为。
第八条企业应当为员工提供必要的工作保护措施，确保员工的生命财产安全。
第九条企业应当公平、公正、公开处理用工管理事项，不得违法乱纪。
第十条企业应当建立员工投诉处理机制，及时解决员工的问题和困难。
第二章招聘管理第十一条企业应当通过正规渠道进行招聘，不得通过虚假广告或其他手段欺骗求职者。
第十二条企业应当为求职者提供真实的职位描述和工作内容，不得虚假宣传。
第十三条企业应当按照国家规定公开招聘，不得进行内定等不正当行为。
第十四条企业应当依法签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等内容。
第十五条企业应当对新聘员工进行入职培训，使他们了解企业情况、工作规定和安全生产法规。
第三章劳动合同管理第十六条企业应当与员工签订书面劳动合同，不得以口头协议替代书面合同。
第十七条企业应当依法签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，不得违法使用劳务派遣、超时工作等不正当形式。
第十八条企业应当保证员工的劳动报酬，不得拖欠员工工资或克扣员工工资。
第十九条企业应当严格执行国家规定的劳动保护制度，保护员工的合法权益。
第二十条企业应当定期对劳动合同的履行情况进行检查，及时解决劳动合同纠纷。
第四章薪酬管理第二十一条企业应当按照国家规定支付员工的工资，不得以任何方式降低员工的工资待遇。
人事基础管理制度范本
人事基础管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业人事管理工作，提高员工工作效率，确保企业人才队伍稳定和发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同员工。
第三条本制度的主要内容包括招聘与录用、劳动合同管理、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、员工离职等方面的规定。
第四条企业人事部门负责执行本制度，并定期对本制度进行评估和调整。
第二章招聘与录用第五条企业在招聘员工时，应根据企业发展规划和岗位需求，制定详细的招聘计划和招聘标准。
招聘过程应公开、公平、公正。
第六条招聘环节应包括招聘需求确认、岗位发布、简历筛选、面试、录用等步骤。
录用员工应签订劳动合同，并在入职前对其进行全面的体检。
第七条企业在录用员工时，应重点考察其学历、专业、工作经验、工作能力等方面，遵守有关法律法规和道德规范，不得歧视任何个人，不得提供虚假信息。
第八条企业应对新员工进行入职培训，让其了解企业文化、岗位职责、工作规范等，以便新员工尽快适应工作环境。
第九条企业应建立员工档案，包括个人信息、聘用合同、工资信息、绩效评估、培训记录等内容，确保员工信息的准确性和完整性。
第三章劳动合同管理第十条企业与员工签订劳动合同是规范劳动关系的重要手段。
企业应根据《劳动合同法》的规定，与每位员工签订书面劳动合同。
第十一条劳动合同内容应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、绩效评估、劳动保护、劳动纪律等方面的约定，并在合同中明确员工的权利和义务。
第十二条劳动合同签订后，企业应妥善保管合同文本，确保员工和企业方当事人的权益。
第十三条企业应及时了解员工的合同到期时间，并在到期前与员工协商是否续签合同或解除合同。
续签合同应按照双方当事人的意愿重新签订。
第四章员工培训第十四条员工培训是提高员工综合素质和工作技能的重要途径，也是企业发展的基础。
企业应建立完善的培训制度，定期组织员工参加培训。
第十五条培训内容应根据员工的工作需要和个人发展规划制定，包括岗位培训、技能培训、管理培训等方面。
单位人事劳资管理制度
单位人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部人事劳资管理工作，维护单位正常运转，促进单位和员工之间的和谐关系，制定本人事劳资管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为人事部门，负责具体落实该制度的各项要求。
第四条本制度的内容包括招聘、用工、薪酬、福利、职业发展等方面的规定。
第二章招聘第五条单位在招聘员工时，应当依法平等公正择优招聘，不得违反国家规定进行性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条招聘程序应当合法规范，严格按照单位规定的流程和岗位要求进行招聘。
不得私自招聘或者变相招聘员工。
第七条招聘应当公开透明，不得通过关系或者其他不正当手段招聘员工。
第八条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，避免出现以招聘为名的诈骗行为。
第九条招聘人员应当具备相关岗位所需的资质、经验和技能，不得存在虚假或者夸大其词的情况。
第十条单位应当将录用的员工情况报告至上级主管部门，并做好新员工的入职手续。
第三章用工第十一条单位应当依法签订劳动合同，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
第十二条单位应当合理安排员工的工作时间和工作内容，不得擅自增加员工的工作时间和工作强度。
第十三条单位应当向员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条单位应当按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条单位应当依法支付员工的工资和福利，并且按时足额发放。
第十六条单位应当依法处理员工的劳动关系，不得随意辞退员工或者降低员工的工资待遇。
第十七条单位应当建立健全员工参与管理的制度，促进员工与单位之间的沟通和合作。
第四章薪酬第十八条单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。
第十九条单位应当建立绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的奖励或者惩罚。
第二十条单位应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入能够与企业的发展水平相适应。
劳动人事、用工制度（5篇）
劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。
劳动用工与人力资源管理制度
劳动用工与人力资源管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度的目的是为了规范企业的劳动用工和人力资源管理工作，促进员工的全面发展，维护企业的正常运营。
2.本制度遵从国家相关法律法规以及企业的章程、规章制度等。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工和人力资源管理工作。
第二章劳动用工第三条招聘与录用1. 招聘1.企业将依据实际需求，订立招聘计划，确定招聘岗位和招聘条件。
2.招聘工作将采取公开、公平、公正的原则，招聘过程中不得存在任何形式的鄙视。
2. 录用1.笔试、面试等方式将作为录用的重要方式，录用人员需符合企业所需的岗位要求。
2.录用人员将签订劳动合同，明确双方权益和责任。
第四条劳动合同1. 签订1.企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.劳动合同应当符合国家法律法规的要求，并注明职位、工资、工作时间等关键信息。
2. 更改和解除1.双方可以依据实际情况协商更改劳动合同内容，更改时应重新签订合同。
2.劳动合同解除应当依照国家法律法规的相关规定进行，遵从公正、公平、公开的原则。
第五条合理布置工作1. 工作时间和休假1.企业将依据国家法律法规和实际情况设定工作时间，并实行法定节假日制度和休假制度。
2.员工应当依照工作布置履行工作职责，不得违反工作纪律。
2. 加班和调休1.加班应当遵守国家法律法规的相关规定，企业将依照规定支出加班工资或供应相应的调休。
2.调休应当提前与上级汇报，而且需要经过上级批准。
第六条人事档案管理1. 建档1.企业将建立完整的员工人事档案，包含个人基本信息、录用料子、培训记录等。
2.人事档案要进行密封管理，确保信息的安全和保密。
2. 保管和利用1.人事档案应当由专人负责保管，并依照规定的时限进行归档和销毁。
2.企业可以依据需要利用人事档案，进行绩效考核、晋升评定等工作。
第三章人力资源管理第七条培训与发展1. 培训需求分析1.企业将通过员工绩效考核、市场需求等，明确员工的培训需求。
劳动人事管理制度范本（5篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条、本制度使用范围。
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。
第二章员工录用第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。
第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备案，方可正式录用。
第五条、按《国家劳动法》规定，用人单位不得招收未成年人用工。
第六条、聘用员工应依照《国家劳动法》在录用期间向用人单位签定《劳动合同书》建立和维护双方合法的劳动关系。
第七条、凡有下列情形之一的人员，不得录用。
(一)、剥夺政治权利尚未恢复者。
(二)、被判有期徒刑活被通缉，尚未结案者。
(三)、吸食____或有其他严重不良嗜好者。
(四)、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
(五)、体格见车不合格者。
(六)、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故矿工者，可随时终止使用。
各主管部门必须建立健全员工个人档案，以及全体员工花名册，员工人头档案由员工所属部门或分公司妥善保存。
第三章工作守则第八条、员工应遵守本公司一切规章制度。
(一)、具有良好的职业道德，忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
(二)、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其他公司的职务。
(三)、全体员必须不断提高自身工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交办的工作任务。
(四)、全体员工上、下班应严格考勤，所有上班人员都应严格执行考勤记录考核制度。
(五)、工作时间内不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开，不得迟到、早退和无故矿工。
劳动用工管理制度范本
劳动用工管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动用工管理，规范用人单位的用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位。
第三条用人单位应当遵循合法、公平、公正、透明的原则，依法招用劳动者，履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
第四条用人单位应当建立劳动用工管理台账，真实、完整、准确地记录劳动者的相关信息。
第二章招聘与录用第五条用人单位招聘劳动者，应当发布明确的招聘公告，内容包括岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数、薪资待遇等。
第六条用人单位应当对求职者的资格进行审查，确保求职者符合岗位要求。
审查内容包括身份、学历、资格证书等。
第七条用人单位应当与被录用者签订书面劳动合同，合同内容应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第八条劳动合同期限一般为一年以上，最长不得超过三年。
合同到期后，用人单位需与劳动者续签或者终止合同，并提前通知劳动者。
第三章劳动条件与劳动保护第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者随意降低工资标准。
第十条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。
第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付劳动者工资和社会保险待遇。
第十二条用人单位应当严格执行国家规定的休息休假制度，保障劳动者的休息权利。
第四章劳动纪律与考核第十三条用人单位应当建立健全劳动纪律，明确劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等。
第十四条用人单位应当对劳动者进行定期考核，考核结果作为劳动者晋升、奖惩、辞退等的依据。
第十五条用人单位应当建立劳动者培训制度，提高劳动者的职业技能和素质。
第五章劳动合同的解除与终止第十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动用工及人事基础管理制度
劳动用工及人事基础管理制度1. 引言本文档旨在制定和规范公司的劳动用工及人事基础管理制度。
通过该制度，公司能够有效管理人力资源，确保员工的权益并提升组织的整体绩效。
2. 用工政策2.1 招聘与录用•公司根据业务需求和招聘计划，制定招聘方案并开展招聘活动。
•面试过程中，依据公平、公正、公开的原则，选拔合适的候选人。
•符合招聘条件的候选人经过薪酬谈判和背景调查后，可以录用。
2.2 员工分类•员工根据合同类型和工作性质进行分类，如全职员工、兼职员工、临时雇员等。
2.3 试用期•新员工通常要经过一个试用期，期限根据岗位的不同而有所区别。
•试用期用于双方互相了解、适应和确认是否适合继续合作。
3. 劳动合同与薪酬管理3.1 劳动合同•公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
•劳动合同包括合同期限、工作内容、薪酬福利、工作时间、假期等事项，确保各项合法权益。
3.2 薪酬管理•公司根据岗位等级制定薪酬体系，根据绩效、工作年限等因素给予员工相应的工资调整。
•薪酬调整应公平、公正、合理，并符合相关法律法规。
4. 绩效评估与奖惩制度4.1 绩效评估•公司建立绩效评估机制，通过合理的绩效指标来衡量员工的工作质量和贡献。
•绩效评估周期和方式由公司决定，并和薪酬调整、晋升途径等相结合。
4.2 奖励与激励•公司设立奖励制度，对绩效优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升、表彰等。
•通过奖励和激励，激发员工积极性和创造力，提升工作动力。
4.3 处罚与纪律•公司建立纪律和惩罚机制，对违反制度和规定的行为进行处理。
•处罚应符合法律法规要求和公司规定，公开、公正、公平地进行。
5. 员工培养与发展5.1 培训计划•公司根据员工的发展需求和业务要求，制定培训计划。
•培训内容可以包括技能培训、岗位培训、领导力培训等。
5.2 职业发展规划•公司鼓励员工进行职业发展规划，提供晋升途径和发展机会。
•通过内部晋升和横向转岗等方式，满足员工的发展需求。
劳动人事、用工制度模版（四篇）
劳动人事、用工制度模版第一章总则第一条为规范公司的劳动人事管理和用工制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，无论其岗位、职务和工作性质。
第三条公司所有员工均应遵守本制度，并按照规定执行工作，不得违反本制度的规定。
第二章用工方式第四条公司采用劳动合同制进行用工，根据员工工作性质和用工需求，可以使用固定期限合同或者无固定期限合同。
第五条公司根据岗位要求和员工能力进行招聘，公平、公正地选拔人才，不偏袒任何一方。
第六条员工被录用后，应当与公司签订劳动合同，并按照合同约定进行工作。
第三章劳动时间和休假制度第七条员工的工作时间为每日8小时，每周40小时。
加班工作应得到适当的补偿和休息时间。
第八条公司设有正常的上班时间，员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假，并经过公司批准。
第九条员工享有年休假、病假、婚假、产假、丧假等合法的休假权益。
员工需要请假时，应向相关部门提出申请。
第四章绩效考核和薪酬制度第十条公司对员工的工作绩效进行定期考核，并将考核结果作为评定薪酬的依据。
第十一条公司的薪酬制度应当公平、合理，并与员工的工作表现相匹配。
薪酬应按时发放，并详细列明各项收入和扣除项目。
第十二条员工有权要求公司提供薪酬发放明细和个人所得税缴纳情况。
第五章员工权益和福利第十三条公司应保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和条件。
第十四条公司提供的福利待遇包括但不限于员工医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险，员工应按时缴纳相应的保险费。
第十五条公司为员工提供培训和提升机会，鼓励员工不断学习和进修。
第十六条公司对员工的个人信息和隐私应予以保护，不得非法收集、使用、泄露或转让员工个人信息。
第六章纪律和奖惩第十七条员工应当遵守公司的纪律规定，不得违反公司的制度，不得从事损害公司利益的活动。
第十八条对于违规违纪的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
公司劳动用工管理制度范文（3篇）
公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，维护企业的正常运营与员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条公司遵循公开、公平、公正的原则，确保员工享有机会均等、待遇合理、权益保障的劳动用工环境。
第四条公司将根据业务需要和用工实际情况，合理安排与管理员工的岗位职责、工作时间和休假制度。
第二章岗位职责第五条公司通过内部组织架构、岗位描述和任职资格，明确各岗位的职责和要求。
第六条员工应按照公司规定的岗位职责和工作要求履行义务，认真参与工作，并保持工作的积极态度。
第七条公司将根据员工的工作表现和能力，进行职称评定、薪酬调整、升降级等管理工作。
第三章工作时间第八条公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
第九条员工应准时上班，按照公司规定的工作时间和休假制度，完成工作任务。
第十条如遇特殊情况需要加班，员工应经过公司的统一安排，并按照规定的加班费进行支付。
第四章休假制度第十一条公司将根据员工的工作年限和业绩表现，设立年假、病假、事假以及其他特殊假期。
第十二条员工在享受休假期间，应提前向直接上级部门请假，并获得批准。
第十三条员工在享受休假期间，应尽量避免与工作相关的事务，并确保休假期间的联系畅通。
第五章绩效考核第十四条公司将定期进行员工的绩效考核，评估员工的工作成果和能力水平。
第十五条员工应主动参与绩效考核，提供真实和有效的工作数据和材料。
第十六条绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升与奖励的重要依据。
第六章工资福利第十七条公司将根据员工的工作表现和业绩，按照国家法律和公司规定，发放相应的工资和福利。
第十八条公司将按照国家规定缴纳员工的社会保险和住房公积金。
第十九条公司将根据员工的工龄和业绩，为员工提供适当的年终奖励和其他福利待遇。
第七章违纪处罚第二十条员工如有违反公司规定和职业道德的行为，公司将依据公司的纪律处分程序进行处理。
劳动用工人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强我公司劳动用工管理，保障公司合法权益和员工权益，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务，保障员工合法权益。
第四条公司应建立健全劳动用工管理制度，规范用工行为，提高用工效益。
第二章招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，合理确定招聘条件。
第六条招聘程序：1. 人力资源部门根据岗位需求，制定招聘计划，报公司领导审批。
2. 通过多种渠道发布招聘信息，吸引应聘者。
3. 人力资源部门对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。
4. 组织面试，对应聘者进行综合评价。
5. 根据面试结果，确定录用名单。
6. 人力资源部门与录用员工签订劳动合同。
第七条新员工入职培训：1. 人力资源部门负责组织新员工进行入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。
3. 新员工通过培训后，方可正式上岗。
第三章薪酬与福利第八条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定工资水平。
第九条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
3. 节假日福利：按照国家规定安排员工休假，并发放节日慰问金。
4. 员工体检：公司每年组织员工进行一次健康体检。
5. 其他福利：根据公司实际情况，为员工提供其他福利。
第四章考勤与休假第十条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十一条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经人力资源部门批准后方可休假。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五章培训与发展第十三条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。
劳动用工管理制度
劳动用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，促进人力资源合理流动和科学配置，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及市、集团的有关法规、政策，制定本办法。
第二条与公司正式确立劳动关系的员工，均应依法订立和履行劳动合同。
第三条公司正式人员、高等院校应届毕业生和计划内特招的社会专门人才，人事档案关系由公司统一管理，其他聘用人员的人事档案，由本人自行委托社会人才管理机构管理。
第四条人力资源部统一负责公司各单位员工招聘的组织、考核、薪酬方案制定以及员工内部调动、辞职或调离、劳动合同的签订、解除与终止等日常劳动用工的管理和协调工作。
第二章员工招聘第五条新员工招聘实行由公司统一制订计划，用人单位(所、社，下同)和公司两级考核机制，以保证公司整体人员结构布局合理及被录用人员德才素质符合拟聘岗位的任职要求。
第六条人力资源部每年第四季度初，根据公司总体业务发展布局和各单位实际业务发展规模，制订并上报下一年度员工招聘计划。
计划外急需招聘的人员，须报公司领导审批。
第七条用人单位因业务扩展或发生较大减员出现岗位空缺时，在进行现有人员内部调整或重新规划业务流程后，仍无法解决工作人员不足的情况下，可以向人力资源部提出员工招聘计划。
特殊管理人才、学科带头人的储备，由公司统筹规划，统一招聘。
第八条经考核合格被录用的新员工，自被录用之日起10日内，即应与公司签订劳动合同。
应届毕业生、社会招聘人才应签订固定期限劳动合同，应届毕业生一般期限不少于3年，社会招聘人才一般不少于1年。
第九条初次与公司签订固定期限劳动合同的新入职人员，均应约定试用期。
其中，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月;3年以上试用期为3个月。
所有试用期均自合同签订之日起开始计算。
第十条拟聘用的新员工，在正式签订固定期限劳动合同前，可以根据工作性质需要，约定考察期。
考察期最长时限为30天，考察期间按非全日制用工形式订立口头协议，工资待遇可参照拟聘岗位的工资标准执行。
劳动人事、用工制度
劳动人事、用工制度一、概述劳动人事管理和用工制度是公司的核心管理体系之一。
公司需要明确规定用工制度、劳动合同、薪酬福利、员工培训等方面的规范管理，来保障公司和员工的合法权益，维持企业的正常运营和可持续发展。
二、用工制度1. 劳动合同•公司应严格遵守国家法律法规，按规定签订劳动合同。
合同应包括以下要素：工作地点、工作内容、工作时间、工资、保险及其他福利等。
•入职前，应当对入职的人员进行身份证和学历证书核实，以保证其真实身份和资质。
同时，要和员工签订保密协议，以保障公司的商业机密。
2. 员工福利•公司应按国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利。
同时，应有额外的奖励措施，如全勤奖、年终奖等。
•公司应为员工提供良好的工作环境、优良的办公设施，为员工购买必要的工作设备、保险等。
3. 工作时间•统一的上下班时间，加班情况要根据实际情况灵活处理。
•工作时间不得超过国家规定的时间，且要保障员工的休息时间。
4. 员工考勤•公司应建立完善的员工考勤制度，保障工资计算的正确性和公平性。
•员工应准确记录打卡时间，如有误差应尽快调整。
5. 其他•公司应制定假期制度，如带薪休假、年假等。
•公司应为员工定期举行文化活动、组织培训，提高员工的业务能力和文化素质。
三、劳动人事管理1. 招聘•公司应定期组织根据业务需要招聘人才，并确保招聘程序的公正、公平。
•招聘应当对人员的资格、能力、政治素质、道德品质等方面进行严格把关。
2. 员工发展•公司应按照公司战略规划和业务发展情况，为员工规划职业发展，提供成长机会和培训设施，激励员工积极工作，提高员工绩效。
•公司应为员工制定具体的职业规划，以便员工有明确的职业发展方向。
3. 离职事务•公司应建立合理的离职程序，规定离职风险管控重新分配等相关问题。
•员工离职前应该进行离职面谈，了解员工的离职原因，以便公司对员工关注问题的改进。
四、总结劳动人事管理和用工制度是公司机构建设的重要环节，其合理性和完善性直接关系到公司的稳定和长远发展。
《劳动用工管理制度》
《劳动用工管理制度》第一章总则第一条为了规范用工管理、维护劳动者的合法权益、促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本劳动用工管理制度。
第二条本制度适用于所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。
用人单位包括企业、事业单位、机关等任何组织形式的单位。
第三条用人单位应当遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的权益，维护劳动者的合法权益。
第四条用人单位应当建立健全用工管理制度，明确用工程序、规范用工行为，保障用工合规。
第五条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
第六条用人单位应当建立完善的劳动用工档案管理制度，妥善保存劳动者的相关信息，确保用工数据真实准确。
第七条用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的安全与健康。
第八条用人单位应当建立完善的薪酬制度，保障劳动者的薪酬权益，确保按时足额发放工资。
第九条用人单位应当严格执行国家的劳动法律法规，杜绝各种违法违规用工行为，维护劳动市场秩序。
第二章用工程序第十条用人单位应当依法合规用工，招聘劳动者应当按照程序进行，不得擅自超范围招聘。
第十一条用人单位应当在用工前向劳动者提供招聘信息，明确岗位要求、工资待遇等，保证劳动者知情权。
第十二条用人单位应当依法签订劳动合同，明确劳动合同的内容，双方权利义务清晰明确。
第十三条用人单位应当在劳动者入职时开展岗位培训，确保劳动者熟悉工作内容，提高工作效率。
第十四条用人单位应当建立劳动考核制度，监督劳动者的工作表现，激励优秀员工，提升整体团队绩效。
第十五条用人单位应当按照规定进行劳动者的劳动行为管理，及时纠正不良行为，保持用工秩序。
第三章用工行为第十六条用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，确保合同内容的真实有效。
第十七条用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为劳动者提供基本社会保障。
第十八条用人单位应当保障劳动者的劳动权益，不得剥削劳动者，不得违法扣除劳动者的工资。
劳动用工管理制度
劳动用工管理制度一、目的与依据为了维护企业的正常生产经营秩序，保障员工权益，倡导和谐劳动关系，规范劳动用工行为，特制定本劳动用工管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规以及公司内部规章制度，对劳动用工进行全面管理。
二、用工方式1.全职用工公司在满足相关要求的基础上，根据工作需要，通过签订劳动合同，与员工建立长期稳定的劳动关系。
2.临时用工为了满足企业临时性岗位需求或者短期项目需要，公司可以采取临时用工方式，通过签订劳动合同、劳务派遣协议等形式，与员工建立短期劳动关系。
三、用工程序1.用工需求确定各部门根据业务发展情况和人员配备计划，提出用工需求报告，经过审批后上报人力资源部门。
2.招聘发布人力资源部门根据用工需求，在公司内部网站、行业招聘网站等渠道发布招聘信息，并进行宣传和推广。
3.招聘筛选人力资源部门对申请岗位的求职者进行简历筛选，笔试、面试等方式进行初步筛选，最终确定合适的人选。
4.劳动合同签订公司与被录用员工进行劳动合同谈判，明确工作内容、岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利保障等事项，并签订劳动合同。
5.员工入职四、劳动保护1.工时管理公司严格遵守国家劳动法规定，制定合理的工作时间和休息时间，确保员工享有合法的工时安排。
2.薪资待遇公司按照相关规定，保障员工的基本工资、奖金、绩效评定、年终奖金等薪资待遇。
3.社会保险公司为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，鼓励员工参加商业保险，提高保障水平。
4.安全防护公司建立健全的安全生产责任制，定期进行安全培训，提供必要的劳动防护用品，确保员工的人身安全。
五、劳动纪律与管理1.考勤管理公司采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，对迟到早退、旷工等违反规定的行为进行相应处理。
2.假期管理公司建立假期管理制度，规定年假、病假、事假、产假等各类假期的申请、批准与使用方式。
劳动用工管理制度(3篇)
劳动用工管理制度1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。
2.录用与报到（详见《招聘管理制度》）3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。
3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心（外籍、外省市户籍的员工除外）。
3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。
3.5享有公司规定的其他福利。
4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。
劳动合同（协议）是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。
（以下所指劳动合同均涵盖劳务协议）4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限（含试用期限），员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。
4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。
合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。
合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。
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第一部分劳动用工管理制度第一条入职要求1.1员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的；《员工基本情况登记表》所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。
员工如有虚假、隐瞒、欺骗情事，一经发现，公司有权按“严重违反用人单位的规章制度”立即解除劳动合同；1.2员工入职需接受入职培训，了解企业发展，企业的规章制度，进行测试，并与企业签订《承诺书》，作为合同附件保存；1.3企业在员工入职后，要通知员工其试用期薪资和劳动合同约定薪资，并告知每月发薪日期；1.4员工入职后需认真阅读公司各项规章制度，认真接受公司入职培训和部门岗位培训，尽快熟悉岗位职责、工作程序和企业文化，进入正常工作状态。
第二条劳动合同2.1 企业对被聘用的员工实行1-3个月的试用期，试用期内员工享受试用期待遇。
员工在试用期内辞职，需提前三天通知企业；2.2 企业聘用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。
其中，试用期包含在劳动合同期限之内；2.3 试用到期前，员工需提交转正申请书、试用期工作总结并接受转正考试；如员工未提交转正申请，自行承担延长试用期的后果或视为当事人要求终止工作，解除劳动合同；2.4 若试用期内（1、2、3个月）连续缺勤分别达5、10、15个工作日或累计缺勤达10、15、20个工作日，员工的转正时间将会被顺延；2.5 劳动合同期满前一个月，公司和员工均应书面通知对方是否续签。
如员工未提出续签申请，劳动合同到期自动终止。
企业未提出终止，劳动合同到期自动顺延；2.6 经双方同意，可续签劳动合同。
续签劳动合同前员工需系统地总结自己在劳动合同期内的工作，写出书面报告。
劳动合同期满不再续签的员工，将按离职的有关规定办理相关手续；2.7 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化或公司的经营状况致使用工发生变化时，公司可以变更员工的工作岗位、工作地点及职务，亦可以提前解除劳动合同；2.8 劳动合同到期，双方商定续签劳动合同后，员工又提出辞职，需再工作一个月方可离职。
第三条社会保险3.1 员工与企业签订劳动合同后，企业自员工入职之日开始为员工缴纳社会保险和公积金；3.2 员工在入职十五天之内，需将社会保险关系转往本企业，以保证企业及时为其办理社会保险。
因员工自身的原因造成不能及时交纳社会保险和公积金，由员工自己承担一切后果；3.3 企业为员工代扣代缴社会保险和住房公积金，并在当月工资中扣除。
第四条奖惩规定要求员工自觉自律，遵守劳动纪律，服从工作安排，完成本职工作，发挥个人的才智为企业做出贡献。
4.1奖励、处罚4.1.1员工的奖励分为三种：书面表扬、记功、记大功；4.1.2员工的处罚分为三种：口头警告、书面警告、辞退。
4.2奖励细则4.2.1员工符合下列条件之一(同类情况参照执行)，公司给予书面表扬，员工获书面表扬，公司给予50-500元奖金：a员工品行端正，工作努力，能适时完成重大或者特殊交办任务；b员工在工作中一贯遵守制度，真诚奉献，在完成工作任务中有突出贡献；c工作创新，对公司经营管理方面提出合理化建议，经采纳实施，成果显著。
4.2.2员工符合下列条件之一(同类情况参照执行)，公司给予记功，员工记功一次，公司给予500-5000元奖金：a对公司经营管理或制度改进提出建议，经采纳实施，有重大突出贡献；b遇有灾难，勇于负责，处置得力；c检举违规或者损害公司利益者；d发生职守外故障，予以速报或者为防止损害积极采取措施，避免了较大损失。
4.2.3员工符合下列条件之一(同类情况参照执行)，公司给予记大功，员工记大功一次，公司给予5000-10000元奖金：a遇有意外事故或者灾害，奋不顾身，不避危险，因而使公司减少损失；b发现公司重大安全事故隐患及时采取措施，避免重大损失；c办理重要业务成绩特优或有特殊贡献。
4.3处罚细则4.3.1员工有以下情况之一(同类情况参照执行)，属于轻微过错；员工有轻微过错将受到口头警告，并给予50-300元的罚款：a经常迟到、早退，串岗，外出时未经部门经理或者主管同意；b工作时间做与工作无关的事，如打私人电话、吃东西、吹口哨、哼歌曲、化妆、打哈欠、剪指甲、聊天、下棋、打牌、打游戏等；c在公司内吵闹、大声喧哗、嬉笑、粗言秽语、勾肩搭背等不雅行为；d未经允许，使用公司电话、设施、设备处理私人事情；浪费公司物料；e不遵守公司的防火、防盗等安全规章制度，但未造成损失；f利用工作之便，私拿或者私用公司物品（如包装袋、手提袋等）；j随地吐痰，乱扔纸屑杂物；h对犯有重大过错的员工知情不报。
4.3.2员工有以下情况之一(同类情况参照执行)，属于严重过错；员工受到三次口头警告或者有严重过错将受到书面警告，并给予300-2000元的罚款；员工如给公司造成经济损失，应当照价赔偿。
如相关负责人对员工的严重违纪负有管理责任，则给予相关负责人处罚，处罚金额为对员工处罚金额的30-50%。
a对公司同事恶意攻击，出言不逊，进行恐吓威胁；b行为不端，泄露机密或虚报事实；c对客户意见处理不及时及对客户不礼貌，引起客户不满或投诉，给公司信誉造成不良影响；d故意损坏公司财产，造成一定损失；e不听指挥，不服从分配，无理取闹；在公司内吵架、谩骂；f公司组织的各类活动、会议无故不出席，参加培训期间无故不到，培训考试有作弊现象；j工作中酗酒或者酒后上岗；h委托别人或代替别人打卡。
4.3.3员工有以下情况之一(同类情况参照执行)，属于重大过错；员工有重大过错，将根据情况给予降职或者辞退处理(曾因犯有过失而被辞退的员工,将不能再被公司聘用)，并给予2000-10000元罚款；员工如给公司造成经济损失，应当照价赔偿。
如相关负责人对员工的重大过错负有管理责任，则给予相关负责人处罚，处罚金额为对员工处罚金额的40-60%。
a具有不诚实或者欺骗行为包括但不限于出具虚假证明、虚假报销单据；b利用工作之便，向客户索要现金及物品或者收取客户赠送的财物、有价购物券等；c未经公司同意，服务于其他单位或者利用公司名义获取个人利益；d未经公司许可将公司情报泄露给任何宣传媒介，或给商业竞争者任何形式的协助；e遗失公司重要物品导致公司遭受重大损失；f 违反公司制度，造成公司财产受损或者人员伤亡；j殴打他人或相互打斗;违反国家法律、法规、条例被司法机关处理。
第二部分人力资源基础管理制度第一条人员招聘调配申请及录用1.1用人部门在需要新增员工时，填写用人申请表，详细注明人员岗位、人员数量、岗位要求、到岗时间等提交行政人事部；1.2行政人事部对用人申请进行审核，如果是年度计划内的用人或者是离职人员补缺直接进入人员招聘调配环节；如果是计划外的用人，需要经过公司分管领导审批，审批通过后行政人事部才能进入人员招聘调配环节；1.3对于内部调配，需要事先和调配对象及其所在部门经理协商一致；1.4对于外聘人员，一般情况下应该公开发布招聘信息，并欢迎公司同事推荐合适的人才，面试、考核后选择最合适的予以录用。
第二条员工试用及转正2.1 员工正式入职后，行政人事部组织新进员工进行岗前培训，培训结束安排上岗工作；2.2 在员工试用期内，用人部门应每周检查评估其工作学习情况。
认为其不能满足工作岗位的要求，应当及时行政人事部提出停止试用的申请，经用人部门、行政人事部、联合评估确认后，可以及时终止试用；2.3 员工试用期满，行政人事部应该组织对试用员工进行沟通和评估，以决定是正式录用、延长试用期限还是终止劳动合同；2.4 对于转正正式录用的员工，用人部门应填写员工转正申请表，由分管领导审批后，行政人事部发放正式转正通知书；第三条员工离职管理3.1 员工主动辞职指在合同期内，由员工提出提前终止劳动合同的行为；员工主动辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续；3.2 公司辞退员工；符合下列条件之一，公司即可辞退员工：3.2.1 劳动法规定或劳动合同约定可以辞退员工的；3.2.2 试用期内不合格的；3.2.3 严重违反公司利益和公司规章制度的；3.3 公司辞退员工须提前一个月通知被辞退员工。
试用期员工立即辞退，但不给予工资补助；3.4 合同期满不再续签劳动合同；3.4.1 公司提出不续签劳动合同；指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。
原则上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同；3.4.2 员工提出不续签劳动合同此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同；3.5 除名；除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司立即解除劳动合同，并予以除名的行为。
有下列情况之一公司即有权除名员工：3.5.1严重违反劳动纪律或公司规章制度流程的；3.5.2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为；3.5.3因个人行为对公司利益或声誉造成严重损害的；3.5.4对公司有严重的欺骗行为的；3.5.5因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；3.5.6泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
3.5.7被公司除名的员工，公司视损失大小追究其赔偿责任。
3.5.8 在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位连续三天以上的，视为自动离职。
公司根据实际情况和国家相关法律规定处理。
第四条离职程序4.1 用人部门提出员工辞退申请或员工本人提出主动辞职书面申请。
申请书须列明辞退/辞职原因，申请书提交公司行政人事部接收。
4.2行政人事部组织相关部门与用人部门、辞职/辞退员工交流沟通，出具意见，在申请书上会签，确定是否同意离职申请。
4.3行政人事部发布离职通知至员工本人，及全公司，告知办理/配合办理离职手续。
并发给离职员工“XX公司员工离职手续办理表”（以下简称“手续表”，见附件）。
；4.4 离职员工按照手续表指引，办理工作移交。
部门主管需安排人员配合移交工作进行，并监督进程、内容，对效果负责。
工作移交内容应包括：4.4.1 工作内容、文件、资料、图纸、档案、客户关系、信息系统权限等移交，所有移交工作应具有详细的书面材料说明，使移交后的工作能顺利进行；4.4.2 并行工作，辞职员工需与接替原职位的新员工一起工作，使得新员工对被移交工作能够熟练操作，并发现未交清工作内容。
并行工作结果需作详细的书面材料说明；4.5工作移交结束之日，为离职员工的最后工作日，自第二日起为离职生效日，各项考勤、薪酬统计截止。
工作移交期间内，离职员工需正常考勤，否则作相应缺勤扣款；从公司通知离职起，原则上5个工作日内需办理完工作移交手续。
4.6财务结算。