单元九求职面试技巧——笔试与面试
求职笔试与面试技巧PPT课件
第二篇
笔试的技巧
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什么是笔试？
是指用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、 专业知 识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方 法。
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一、常见的笔试类型
专业与技术考试
考察：实际工作能力和专业技术能力
心理测试
考察：态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素 质
命题写作
考察：知识、思维、文字表达能力
有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块（大小和位置随意）， 你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小
相等的两块？
为什么下水道的井盖是圆的？
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二、笔试应注意的几个问题
（一）笔试的准备 （二）笔试的技巧
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笔试的准备
了解笔试题型，做到心中有数
从考试准备角度来看，所考察的知识分为两大类：
－靠记忆掌握的知识； －通过不断运用而掌握的知识；
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常见题型如下：
编程类：根据某个特定要求写出语句 基础类：对某个概念或知识点进行考察 逻辑类：考验逻辑思维的题型 综合类：结合给出的数据，论述当前社会“很多人没事做，很
多事没人做”的症结所在及应对策略。
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了解笔试重点，进行认真复习 熟悉面试（考试）环境，做到有备无患 保持良好的身心状态
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仪态与表情
在面试时，主要涉及的是“坐姿”。 1．重心前移：女性应该坐在椅子的边缘，重心放在
大腿的根部，这样方可显示出女性特有的挺拔坐姿 。 2．翘二郎腿：这是比较常见的一种坐姿，面试时要 尽量避免。即使翘二郎腿男女也有所不同。 3.手和脚的摆放。
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男士工作中的站姿，双脚平行 ，也可调整成“V”字型，双手 下垂于身体两侧，也可以将手 放在背后，贴在臀部，如图所 示。
面试、笔试及应对技巧
就业讲座之二------面试、笔试及应对技巧第一节笔试与应对技巧求职材料的准备笔试是一种常用考核办法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。
它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。
（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括《行政职业能力倾向测验》、《写作》和《综合知识》。
又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。
为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。
这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。
下面举几个例子。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告或会议通知。
（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。
它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘。
一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。
这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。
另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。
求职面试的关键点的面试技巧
求职面试的关键点的面试技巧第1篇：关于求职面试的关键点的面试技巧1、准时。
提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。
至少要知道去面试地点的2--3条路。
如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。
2、带好简历及相关材料。
如*、资格*书，但不要携带大包小包，拖泥带水。
3、着装要适度。
要看所应聘公司的类型再确定着装。
不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。
4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。
比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。
5、对应聘公司有所了解。
可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。
你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等未完，继续阅读 >第2篇：求职面试的关键点的面试技巧求职面试的关键点的面试技巧:1、准时。
提前将面试的时间、地点、人物弄清楚。
至少要知道去面试地点的2--3条路。
如果有特殊情况迟到，一定要打电话给应聘公司。
2、带好简历及相关材料。
如*、资格*书，但不要携带大包小包，拖泥带水。
3、着装要适度。
要看所应聘公司的类型再确定着装。
不必穿名牌西装，那样人事经理会对你的评价打折扣。
4、避免在第一次面试的时候频繁使用肢体语言。
比如有的人喜欢托腮做沉思状，有的人喜欢摆弄头发，有的人喜欢摆弄手等等。
5、对应聘公司有所了解。
可以对用人单位进行网上调查，用人单位的信息在网上公司站点或主页上最容易找到。
你可以在那里找到公司宗旨、产品说明、年度报告、招聘启示、新闻发布以及雇员消息等等。
未完，继续阅读 >第3篇：面试的关键技巧面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。
做一些常规准备如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个*最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。
求职面试技巧的攻略
求职面试技巧的攻略求职面试是一个非常重要的环节，成功的面试能够为求职者带来心仪的工作机会。
然而，如何在面试中脱颖而出，展示自己的优势，成为让雇主眼前一亮的候选人呢？以下是一些面试技巧，希望对求职者在求职面试中起到一定的指导作用。
一、充分准备面试前要做的第一件事情就是充分准备。
在面试之前，求职者应该了解公司的背景和文化，研究该职位的要求和职责，搞清楚自己为什么适合这个职位。
同时，还要准备面试可能出现的问题，并通过准备好的答案进行回答。
只有对公司和职位有了深入的了解，才能在面试中展示自己的相关经验和能力，与公司需求相匹配。
二、自我介绍面试过程中，最常见的问题就是自我介绍。
自我介绍是面试官了解求职者的第一印象，也是求职者展示自己能力和优势的机会。
在自我介绍中，求职者可以简要介绍自己的背景、教育背景、工作经验和个人特长，并结合职位要求，强调自己的相关经验和技能，向面试官传递自己的优势和团队合作精神。
三、回答问题在面试过程中，面试官会针对求职者的工作经验、学术背景、个人能力等方面进行提问。
回答问题时，求职者要清晰明了，思路清晰，用简洁的语言回答问题。
同时，还要注重与面试官的沟通，回答问题的同时可以通过自己的相关经验和案例来支撑回答，展示自己的能力和才华。
四、积极沟通在面试过程中，积极的沟通和表达是非常重要的。
面试官除了了解你的知识和技能，还会考察你的沟通能力和逻辑思维能力。
面试时，求职者要保持良好的姿态和语气，注重表达的准确性和清晰度，与面试官进行良好的互动。
在沟通过程中，可以对问题提出自己的见解和思考，展示个人思维和判断能力。
五、着装和形象求职者在面试过程中的着装和形象也是非常重要的。
在外貌仪表上，求职者应该保持整洁和专业形象，选择得体的礼服，注重细节。
另外，面试时的自信也是印象雇主的重要因素之一，充满自信的表现能够让雇主对你产生良好的印象。
六、态度和谦虚面试过程中，态度和谦虚也是非常重要的因素。
求职者应该保持积极向上的态度，表现出对待工作的热情和努力。
应聘面试、笔试及其技巧
第二节 面试的内容和面试技巧
（2）、你为什么对这份工 作感兴趣
“××公司在这个行业里是 领头羊，而我正希望在该行业 有更大的发展。在这个岗位上 我能学到更系统更深入的行业 知识，而我此前积累的经验和 关系网也能给公司带来一些新 的东西。”
要不 证告 找要 明诉 的忘 你对 人了 自方
充己你 满就认 信是为 心这这 地样个 一的职 句人位 ，需 我要 相什 信么 我样 是的 你人 们
求职应聘技巧
——笔试和面试技巧
第一节 面试的种类和面试前的准备 第二节 面试的内容和面试技巧 第三节 面试礼仪 第四节 笔试
第一节 面试的种类和面试前的准备
一、面试概述 1、面试的含义：面试是指面对面的交谈，对 应试者进行考核、测评的一种考试形式。
2、面试的目的：为了使用人单位能找到最合 适的人选，为了使求职者能找到理想的职位。
析：毕业生不可能只投了这一家企业，要诚实应答，而又要 婉拒某些问题。
第二节 面试的内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、你还有什么问题需要进一步了解的吗？ “对于表现优秀的员工，公司怎样奖励他们的呢？” “我入职后，公司会怎么培训我？” “谢谢您抽出时间给我面试的机会，我对贵公司这个 职位非常感兴趣并相信自己能够做好这份工作。期待能够 有机会再见到您。”
11.这个工作为什么吸引你? 12.在过去的生活中你最大的错误是什么? 13.你是如何克服哪些问题的? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你现在正在和其他公司洽谈吗? 16.你对成功的定义是什么? 17.你有野心吗?为什么? 18.你如何描述自己做事的风格? 19.你做事的态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系? 22.你的生活目标是什么? 23.空闲时你都做些什么?
面试技巧和方法
面试技巧和方法
面试技巧和方法可以帮助应聘者在面试过程中表现出色、尽快获得职位。
以下是一些常用的面试技巧和方法：
1. 准备：在面试前，了解公司、职位和行业背景，查阅相关资料，并将个人经历和技能与职位要求对应起来，准备好回答常见的面试问题。
2. 自我介绍：在面试开始时，给自己一个完整、简洁和有吸引力的自我介绍，包括个人背景、工作经验和技能，以及对这个职位的兴趣和动机。
3. 着装得体：穿着正式、整洁的服装去面试，给面试官一个良好的第一印象，尽量避免夸张和过于个性化的服装。
4. 注意沟通技巧：在面试过程中，注意使用适当的姿势、语速和音量，与面试官保持良好的眼神交流，倾听并回答问题，避免冷场和尴尬。
5. 举例说明：在回答问题时，尽量通过具体的例子和实际经验来支持自己的观点，展示出自己的能力和实际操作经验。
6. 展示态度和适应性：面试官往往关注应聘者的性格特点、团队合作能力和适应能力，所以要展示出积极向上的态度、灵活适应环境的能力。
7. 提问环节：在面试过程中，一般都有机会问问题，可以提前
准备一些有针对性的问题，询问关于公司文化、职位发展等方面的信息。
8. 谢意表达：面试结束后，向面试官表示感谢并展示自己的兴趣，可以通过邮件或电话再次表达感谢，并表达对进一步沟通和职位申请的期待。
以上是一些面试技巧和方法的概述，每个人的实际情况和面试场合会有所不同，根据个人特点和目标进行相应调整和补充。
史上最全的求职面试技巧
史上最全的求职面试技巧
1.提前准备。
在面试前，务必调查公司背景、了解职位要求，并针对
这些信息准备答案。
同时，通过了解行业趋势、竞争对手等，使自己成为
一个优秀的候选人。
2.准备个人简历。
简历是面试时的重要依据，务必扼要地总结您的工
作经历、技能和成就。
清楚地展示您在过去的工作中所取得的成就，以及
如何将这些技能和经验应用于新的工作中。
3.研究面试问题。
面试官通常会问一些常见的面试问题，如“请介绍
一下你自己”、“你为什么对这个职位感兴趣”等。
预先研究这些问题，
并为每个问题准备清晰、简洁的回答。
4.进行模拟面试。
找朋友或家人扮演面试官，进行模拟面试。
这有助
于您练习回答问题的技巧、提高自信心，并发现可以改进的地方。
5.保持良好形象。
在面试中，着装得体、面带微笑，并保持良好的姿
势和眼神接触，这有助于给面试官留下良好的第一印象。
同时，注意语速
和音量，确保自己的声音清晰可听。
6.积极沟通。
在面试期间，给面试官展示您的沟通技巧。
回答问题时，要直接、清晰地表达自己的想法，并且要倾听并回答面试官的问题，避免
回答偏离问题的情况。
7.展现自信。
在面试中展现自信是非常重要的。
表达自己的态度和观
点时要坚定而有信心，但同时也要保持谦虚和乐于接受批评的心态。
8.积极回答问题。
当面试官询问您的弱点时，要诚实回答，但要强调你正在努力克服和改进这些方面。
此外，在回答问题时要尽量提供事实和数据来支持自己的观点。
求职面试技巧和注意事项有什么内容
求职面试技巧和注意事项有什么内容求职面试技巧和注意事项有什么内容面谈面试大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键的起点。
以下是小编为大家带来的求职面试技巧和注意事项有什么，欢迎大家参考。
求职面试的技巧和注意事项一、服装仪表做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
三、要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
四、身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
七、语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故一般不会苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
面试技巧和注意事项
面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项1、面试中的基本礼仪:(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
2、应试者语言运用的技巧。
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。
(4) 注意听者的反应。
3、应试者手势运用的技巧:(1) 表示关注的手势。
在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。
对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。
面试时尤其如此。
一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧:(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
(2) 讲清原委，避免抽象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
(5) 知之为知之，不知为不知。
5、应试者消除紧张的技巧:(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
6、知己知彼:(1) 事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查，具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
(2)准备问题，仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策、迎战。
(3)着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。
(4)身体素质:保证睡眠，吃早饭，精力充沛，建立自信。
面试自我介绍的技巧1.详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。
求职者面试技巧大全(分享)
求职者面试技巧大全（分享）求职者面试技巧技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么?我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
求职面试技巧大全
求职面试技巧大全在现如今竞争激烈的就业市场中，面试是每个求职者必须经历的环节。
一场成功的面试可以为你赢得心仪的工作机会，而一次失败的面试则可能让你错失良机。
为了帮助广大求职者在面试中取得更好的成绩，以下是一些实用的求职面试技巧。
1. 事前准备在面试前，充分准备是至关重要的。
首先，了解公司的背景、业务和文化，这可以通过查阅公司的官方网站、新闻报道或者与公司员工交流来完成。
其次，研究与你所申请的职位相关的技能和知识，以便在面试中展现出你的专业能力。
最后，准备一些常见的面试问题，并进行反复练习，以便在面试时能够流利地回答。
2. 着装得体面试时的着装非常重要，因为第一印象往往会产生深远的影响。
选择适合职位和公司文化的正式服装，并确保整洁干净。
适当的着装可以展示你的专业形象和对面试的重视程度。
3. 自信表达在面试中展现自信是非常重要的。
当面试官提问时，保持镇定自若，清晰地表达自己的想法。
尽量用简洁明了的语言回答问题，并且要注意语速和语调的把握。
同时，要注意身体语言，保持良好的姿态和眼神接触，这会让你看起来更加自信和专业。
4. 有效沟通在面试中，良好的沟通能力是非常重要的。
要注意倾听面试官的问题，并且理解问题的含义。
在回答问题时，要结合自己的经验和能力，给出具体的例子和解决方案。
同时，要注意语言的准确性和流畅性，避免使用模糊的词语或者过于专业的术语。
5. 积极互动在面试中，积极互动可以展示你的热情和对工作的兴趣。
在面试过程中，主动提问是一个很好的方式。
你可以询问关于公司文化、团队合作、晋升机会等方面的问题，以便更好地了解公司并展示你的积极性。
6. 处理挑战在面试中可能会遇到一些挑战，比如难以回答的问题或者意想不到的情况。
在处理这些挑战时，保持冷静和专业是非常重要的。
如果遇到不会回答的问题，可以诚实地表达自己的困惑，并且表示愿意学习和改进。
同时，要灵活应对突发情况，展示自己的解决问题的能力。
7. 后续跟进面试结束后，要及时发送感谢信或者邮件，表达对面试官的感激之情，并再次表达对工作的兴趣。
求职面试技巧(15篇)
求职面试技巧(15篇)求职面试技巧1由于缺乏经验，很多大学生在求职时，往往在面试这一环节惜败，留下遗憾。
为了帮助大学生更好地在面试中展示自己。
一、充分准备通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、提前到达一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
三、注意礼节应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
四、正确介绍自己介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
五、礼貌交谈对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
六、忌直接询问薪资最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
七、善始善终面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
注意事项：面试时，个人的形象和着装很重要，这将影响考官对你的第一印象。
但是，很多同学在此方面并不精通。
就业指导专家建议，面试前，可以选择在线个人形象设计等专业机构进行咨询，选择合适于自己的头型、服饰等，充分展现自己的个人魅力。
单元九求职面试技巧——笔试与面试
在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了 同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有 很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较 艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说 不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很 乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验， 为今后发展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为 很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人 总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还 有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。 分析：在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的 回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是 因为：考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本 身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，A 对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而B思想上明显有顾虑， 尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。
面试的难点和应对方法
精神紧张及克服方法 遇到不清楚的问题及解决方法 说错话及改正方式 几位主持人同时提出怎么回答
一些注意事项
不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或者教育 不要在面试中进行工资谈判——你还没有被录 取 给公司点机会推销他们自己：可以问一问他们 的培训、文化、外部环境、机遇、职业发展等 方面的情况 表示感谢：记住面试者的名字
三、面试技巧
（三）面试结束后的工作
提出自己的问题 创造进一步联系的机会 轻声起立并将座位还原 对面试官表达谢意 总结经验教训
三、面试技巧
（四）特殊面试问题的回答
面试笔试的方法与技巧
面试中站与坐的礼仪 面对面的语言交谈中，只有8%的沟通来自语 言，37%来自声调，剩下的55%来自于身体 语言。 站有站相，坐有坐相 正确的站姿是：端正、稳定、自然。上身正 直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平 挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠 直立，两脚靠拢，脚尖呈 “V”字型。女生两 脚可并拢。
5、思维能力的优势。
6、交际能力的优势。 7、管理能力的优势。
二、消除心理障碍 （一）自卑感。 １、正确认识和评价自己。 ２、查缺补漏。 （二）紧张情绪。 １、不要把面试看得过重。 ２、增强自信心。 （三）战胜挫折。 １、客观分析挫折。 2、调整求职目标。
三、阻挡职场女性晋升的7大障碍 1、不愿意显露才华，掩藏职业抱负，坐
二、面试前的准备 “机遇只垂青有准备有头脑的人。” （一）资料准备 （1）学习成绩单。 （2）荣誉证书。 （3）成果证明：研究成果报告、论文、专 著、发明专利证书等。 （4）证明具备某方面素质或能力的其他材 料：歌舞大赛获奖证书、技能鉴定证书、汽 车驾照等。 （5）个人简历、求职信、推荐书等。
(二）对可能谈论的问题的准备 （1）教育培训类的问题 （2）求职动机类问题 （3）社会实践或社会活动经历表现 （4）未来计划和目标类问题 （5）面试者要提出的问题 （三）形象准备：穿着打扮、外形仪态 ；行 为举止和谈吐 。
二、面试的技巧
面试是供需双方相互了解的过程，是一种经
过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解
被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。
面试也是条件相当的应聘者相互竞争的过程。 要充分准备，适度表现，展示知识、能力、 特长、性格等，给招聘者留下满意的印象
(一)面试要考察的五种能力 ①表达能力：有条理地、完整地、准确地 表达意思；引例、用语确切；说话的姿势、 表情恰当。 （a）语意连贯； （b）主题突出；
面试技巧及笔试等
3、科学答卷
拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握 答题的速度。然后按先易后难的原则排出答题顺序，先攻相对简单的题， 后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答 的题。遇到较大的综合题或论述题，则应该先列出提纲，再逐条撰写。 最后，要尽可能挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏 题，更不能离题或出现错别字、语法不通、言不达意等方面的错误。另 外应当注意的是卷面字迹清晰，否则会影响考试成绩。因为求职考试不 同于其他专业考试，“醉翁之意不在酒”，有时招聘单位并不特别在意 应试者考分的高低。认真的态度，细致的作风，则会大大增强被录用的 可能性
3、这种考试的目的在于考查文字表达能力和 逻辑思维能力。比如限时写出一份会议通知、 请示报告或某项工作情况总结，也可能提出一 个论点，请予以论证或批驳等。 国家录用公务员考试。国家机关录用公务员， 一律实行考试录用。对应届大学生只测试行政 能力、公文写作和专业知识三门。
笔试的方法和技巧
笔试的主要内容是基础知识和专业技能， 其次是同专业知识有关及同招聘单位有 关的某些知识和技能。在参加笔试时主 要应注意以下几点：
点评
四肢正确的姿势：双手自然放在椅子扶手或腿 上；也可以放在桌子上。上身要笔直，两腿自 然平放
正确的注视目光：目光应看对方的前额部分， 不时与对方进行对视交流，交流时目光应坚定， 自信，显示出勃勃英姿。 学会微笑。微笑在求职择业中十分重要，它可 以表明应聘者心态正常、自信、善良、平易近 人等，学会微笑的人能赢得主动。
面试前的准备（二）
面试服饰 注意的具体细节： 1、整洁最重要。头发和指甲要干净，衣服要整齐， 2、不要标新立异。凡是年长的人都觉得看不顺眼 的服饰，不应予以考虑 3、服装不能太随便。运动装、凉鞋、背包都是不 适宜的 4、提前准备。在面试前一天理发，未必能达到最 佳效果，提前两个星期做头发，效果会更好 5、勿穿新衣。面试场合紧张，若穿一套完全不习 惯的新衣，应聘者往往会更不自然
应聘面试、笔试及其技巧
体现方式上，尽量配合，不能走神或面露倦意。
④喋喋不休旳主试者
让主试人充分说话，尽情体现，爱好盎然，不断利用表情，促
使他把话讲下去，不要体现出焦躁不安。
第二节 面试旳内容和面试技巧
（二）走出面试困境旳策略
1．做好碰壁旳心理准备
“胜败乃兵家常事”。一定要调整好心 态，振作精神，仔细地总结，冷静地分析失误旳 原因，为下一次应聘成功做好准备。
11.这个工作为何吸引你? 12.在过去旳生活中你最大旳错误是什么? 13.你是怎样克服哪些问题旳? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你目前正在和其他企业洽谈吗? 16.你对成功旳定义是什么? 17.你有野心吗?为何? 18.你怎样描述自己做事旳风格? 19.你做事旳态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受旳教育和有关经验与这项工作有什么联络? 22.你旳生活目旳是什么? 23.空闲时你都做些什么?
告诉对方你以为这个职位需要什么样旳人 证明你自己就是这么旳人
不要忘了充斥信心地一句，我相信我是你们 要找旳人
第二节 面试旳内容和面试技巧
（2）、你为何对这份工作 感爱好
“××企业在这个行业里是 领头羊，而我正希望在该行业 有更大旳发展。在这个岗位上 我能学到更系统更进一步旳行 业知识，而我此前积累旳经验 和关系网也能给企业带来某些 新旳东西。”
析：这个问题应该早早考虑好。提议将“短期”界定为目前 你要实现旳目旳，而“长久”则是你期望在这家企业内所得到 旳发展。
第二节 面试旳内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、到目前为止，你还有应聘别旳企业么？进行 旳怎么样？
“因为我对××行业感爱好，就试着投了行业内口碑 不错旳几家企业，咱们企业是这其中我最希望进一步接 触旳，因为据我所知在××领域别旳几家都望尘莫及。 而恰好是咱们企业最先给我面试机会，这实在是让我感 到非常荣幸。”
求职面试技巧知识点总结
求职面试技巧知识点总结1. 准备充分在面试之前，你需要做好充分的准备。
这包括了解公司、该职位的要求、公司的文化和价值观等信息。
你还需要准备好自我介绍、职业背景、成就和技能等方面的资料，以便在面试中能够流利地介绍自己。
2. 着装得体在面试中，你的着装也需要体现出你的专业性和适应性。
一般来说，正式的商务装是一个不错的选择。
避免穿着太花哨或者太休闲的服装，以免给招聘者留下不良的第一印象。
3. 自信表现在面试中，自信是非常重要的。
当你面对招聘者时，要尽量保持镇定和自信。
你可以通过积极的姿态、坚定的眼神、自信的语气等方式展现自己的自信和决心。
4. 注意言行举止在面试当中，言行举止能够给招聘者留下深刻的印象。
例如，礼貌的打招呼、自然的微笑、正常的坐姿、自然的手势等都能够增加你的亲和力和专业性。
5. 设想可能的问题在面试前，你可以设想一些可能会被问到的问题，比如你的职业背景、工作经验、职业规划等。
通过提前准备这些问题的答案，你将会更加从容和得心应手。
6. 认真倾听在面试过程中，你需要认真倾听招聘者的问题，并且给出恰当的回答。
同时也要通过合适的反问来展示你对公司和职位的了解和兴趣。
7. 展示自己的优势在面试中，你需要通过自我介绍和举例来清晰地展示你的优势和技能。
这样招聘者会更容易地了解到你的价值和适应性。
8. 实例说话在面试中，举例说明是非常重要的。
通过讲述你的成就和具体的工作经验，可以增加你的说服力和可信度。
同时，你还可以通过这种方式让招聘者更好地了解你的实际能力和适应性。
9. 处理负面问题在面试中，也有可能被问到一些负面问题，比如为什么离职、对上一家公司的不满意等问题。
在这种情况下，你需要冷静地回答，尽量避免批评和抱怨。
10. 结尾总结在面试结束时，你可以用一个简短的总结来强调你的优势和适应性，同时表达你对这个职位的兴趣和热情。
11. 问候礼貌面试结束时，不要忘记礼貌地道别。
你可以对面试官表示感谢，并且表达你期待得到面试结果的心情。
面试和笔试技巧
应聘笔试
笔试技巧
1、笔试准备
（1）要有充分的知识准备。 （2）根据笔试知识范围，进行复习。 （3）保持良好的心态：放松思想，减少压 力，加强体育活动，保持充沛的精力。
2、注意的问题
（1）增强信心，冷静地对待笔试。 （ 2 ）提前到考场，熟悉考场环境，消除紧张 心理。 （ 3 ）由易到难，不要漏题。书面端正、整洁， 不要潦草应付。
招聘者希望通过面试过程的核查、
考察、测试等环节了解应聘者的 专业知识、岗位技能、综合素质 等，从而确定应聘者是否有能力、 有诚意担当此职。
应聘者希望通过面试过程充分展 示自 己的才华，从而获得用人单位录用的 通行证。
（二）面试的方式与种类
1、按操作方式可分为： 结构化面试 非结构化面试
2、按应聘者的行为反应可分为： 交谈式面试 模拟操作面试
• 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如 果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑 工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个 问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己 想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则 希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 • 9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的 问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能 派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
• 16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差 太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 • 17）希望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依 当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点， 可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可 有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。 有些公司 在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪 工作,首要的你还是要得到这个机会. • 18）何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的 话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工 作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要 一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
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一、笔试的题型与技巧
笔试题型：
心理测试 专业考试 论述题 其他题型
一、笔试的题型与技巧
笔试答题技巧：
了解各种题型的考察动机 根据各种题型做好知识的准备 调整好心态，轻松应试 卷面整洁，字迹清楚
二、面试的类型
类型 招聘者
问题式 讨论式 压力式 提出问题或计划 随意交流、活跃气氛 有意施压、追根问底
作业：掌握面试常见的问题及其背后的考察意图， 为自己的面试做好准备。
笔试与面试
教学目的： 让学生了解笔试的题型，并掌握一定的答 题技巧。 掌握一定的面试技巧，做到面对各种形式 的面试都能应对自如
主要内容： 笔试的题型与技巧 面试的类型 面试技巧
一、笔试的题型与技巧
笔试： 是一种常见的考核方式，它是用人单位采 用书面形式对求职者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素 质进行考察和评估 相对公平 一般在面试之前
三、面试技巧
（四）特殊面试问题的回答
答题关键：合理的假设
三、面试技巧
（五）小组面试技巧
注意倾听他人意见，随机应变 不要随意攻击别人抬高自己 发扬团队精神 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现
作选择的注意事项
你的职业取向，哪家公司最适合 这家公司能帮助你实现5年目标？ 有发展机会么？
二、面试的类型
类型 招聘者
团体式 多对一：多位考官评估考察 一对多：比较、快速淘汰 多对多：以会议形式展开 简明扼要、突出特点 随机应变、言简意赅
应试者
侧重考点
电话
网上
初步测试
运用网络（问卷/提问）
表达能力、沟通技巧
三、面试技巧
（一）面试前的准备 1.知识 2.物件 3.服装 4.妆容
面试前的准备
三、面试技巧
（三）面试结束后的工作
提出自己的问题 创造进一步联系的机会 轻声起立并将座位还原 对面试官表达谢意 总结经验教训
三、面试技巧
（四）特殊面试问题的回答
1.广州市有多少消防车 假设平均1万个居民需配备一个消防站， 每个消防站有2辆消防车。广州市的总人口 大概1200万， 1200÷10000×2= 2.中国今年在国内销售多少台家用电脑 3.广州市有多少汽车轮胎
应试者
在规定时间内完成 无拘束自由发表议论 在压力下做恰当反应
侧重考点
心理素质、解决问题的能力 知识、谈吐、风度 心理承受能力、机智应变能力
情景式
隐蔽式 综合式
运用案例来测试
暗中观察其言行举止
回答解决方案
自然状态下真实表现
解决问题能力、表达沟通技巧
个人素质 多方面才能
多种方式综合（外语、按要求做 书法、演讲、实际操 作)
1.知识
对面试单位较深入了解，包括企业的发展背景、 文化、发展现状、未来发展战略 2-3分钟的中英文自我介绍 对应聘岗位的特质分析（证明自己有能力胜任 的论据） 构想并演练可能遇到的所有问题
面试前的准备
2.物件
详实有效的书面材料 笔和纸 证件（复试时） 照片
面试前的准备
3.服装
面试的难点和应对方法
精神紧张及克服方法 遇到不清楚的问题及解决方法 说错话及改正方式 几位主持人同时提出怎么回答
一些注意事项
不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或者教育 不要在面试中进行工资谈判——你还没有被录 取 给公司点机会推销他们自己：可以问一问他们 的培训、文化、外部环境、机遇、职业发展等 方面的情况 表示感谢：记住面试者的名字
在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位考生提出了 同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有 很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较 艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说 不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很 乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验， 为今后发展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为 很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为年轻人 总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长？还 有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。 分析：在面试过程中，回答问题的技巧非常重要。对有些问题的 回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是 因为：考官并不在乎你回答内容的多少，而在于考察你对问题本 身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，A 对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而B思想上明显有顾虑， 尽管是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。
假如你是招聘者，你会问的三个问 题？请列举出来
三、面试技巧
★你为什么决定向我公司求职？ ★你认为你最大的优点和缺点是什么 ★你以前有过怎样的工作经验 ★你打算在未来的五年里做些什么？ ★五年后你想做到什么地步？
三、面试技巧
所有的问题都在寻找：
1.你做得了这个工作么？
2.你愿意做这个工作么？
3.你比其他求职者如何？
做好准备——自我能力评估表
学业 成就 解决问题 创新能力 领导能力 与人合作 课余
练习：第一印象（自信、自然）
课堂练习：和你并肩的朋友相互认识 时间：1分钟 任务： 相互认识 握手 目光接触 微笑
答题技巧
把握重点、条理清楚 音量适中、充满自信 避免抽象、事例作证 有个人见解 知之为知之，不知为不知 留意对方的反应
整洁干净 朝气蓬勃
干净自然
4.妆容
面试准备做失败了，你就只能等着面试失败
三、面试技巧
（二）面试过程中
进门前先敲门 落座前先打招呼 目光接触要自然 面带微笑 不时的点头示意 神态自然，避免小动作 语言清晰
三、面试技巧
（二）面试过程中
时间控制 手机的待机状态