物化劳动价值的会计计量
浅议人力资源会计计量与核算
浅议人力资源会计计量与核算人力资源会计计量与核算是指根据人力资源在企业中的作用和价值，对人力资源进行定量和定性分析，并将其纳入企业会计核算体系中。
人力资源会计计量与核算对于企业的管理决策、成本控制、绩效评价等方面具有重要意义，可以帮助企业全面了解和管理人力资源，促进企业的可持续发展。
本文将浅议人力资源会计计量与核算的相关内容。
1. 成本计量成本计量是指对企业所发生的人力资源成本进行核算和计量，主要包括人力资源招聘、培训、福利、劳动报酬等方面的成本。
通过成本计量，企业可以了解人力资源的实际成本支出情况，为企业的成本控制和成本核算提供依据。
2. 绩效计量绩效计量是指对人力资源的工作绩效和业绩进行核算和评价，主要包括个人绩效评价、团队绩效评价、部门绩效评价等方面。
通过绩效计量，企业可以对员工的工作表现进行评价，发现并激励优秀员工，提升整体绩效水平，从而促进企业的长期发展。
3. 价值计量价值计量是指对人力资源在企业中的创造价值进行核算和评估，主要包括人力资源的潜在价值、市场价值、边际价值等方面。
通过价值计量，企业可以了解人力资源在企业中的实际价值，为企业的人力资源配置和激励机制提供依据，优化企业资源配置结构，提升企业的竞争力。
1. 为企业的管理决策提供信息支持人力资源会计计量与核算可以为企业的管理决策提供信息支持，帮助企业了解人力资源的实际成本支出、工作绩效和业绩水平、在企业中的创造价值等情况，为企业的管理决策提供科学依据。
2. 促进企业的成本控制和成本管理人力资源会计计量与核算可以帮助企业了解和掌握人力资源的成本支出情况，促进企业的成本控制和成本管理，提高企业的运营效率和盈利能力。
4. 提升企业的整体绩效水平人力资源会计计量与核算可以帮助企业发现和激励优秀员工，提升整体绩效水平，实现人力资源的最大化利用，为企业的长期发展奠定良好基础。
会计计量方法
会计计量方法会计计量方法是会计核算中的一个重要环节，它直接影响到企业财务报表的真实性和可比性。
会计计量方法是指在会计确认、计量、报告过程中所采用的计量规则和方法。
在实际操作中，会计计量方法的选择对企业的财务状况和经营业绩具有重要影响，因此，正确选择和运用会计计量方法对企业的财务管理至关重要。
首先，会计计量方法包括历史成本法、公允价值法、现值法等。
历史成本法是指按照资产或负债在取得时的成本进行计量，是最常用的计量方法。
公允价值法是指按照市场价格进行计量，适用于金融资产和金融负债的计量。
现值法是指按照资产或负债未来现金流量的现值进行计量，适用于长期债务和长期投资的计量。
不同的计量方法适用于不同的资产或负债，企业需要根据实际情况选择合适的计量方法。
其次，会计计量方法的选择应当遵循谨慎性原则和真实性原则。
谨慎性原则要求在计量方法的选择和应用中，应当假设最不利的情况，对风险和损失进行充分考虑，以保障企业的财务安全。
真实性原则要求计量方法应当能够反映企业财务状况和经营业绩的真实情况，避免虚假和误导性信息的产生。
此外，会计计量方法的选择还应当考虑到税收政策、监管要求和利益相关方的需求。
税收政策对企业的会计计量方法有一定的影响，企业需要根据税收政策的要求选择合适的计量方法。
监管要求和利益相关方的需求也会对会计计量方法的选择产生影响，企业需要综合考虑各方的需求，选择合适的计量方法。
最后，会计计量方法的选择应当与企业的经营特点和财务状况相适应。
不同的企业在经营特点和财务状况上存在差异，因此，在选择会计计量方法时应当考虑到企业的实际情况，选择能够最好反映企业经营状况的计量方法。
综上所述，会计计量方法的选择是一个复杂而重要的问题，企业需要根据实际情况综合考虑各种因素，选择合适的计量方法。
正确选择和运用会计计量方法对企业的财务管理至关重要，能够保障财务报表的真实性和可比性，提高企业的经营效益和风险管理水平。
因此，企业应当重视会计计量方法的选择和应用，不断提高自身的财务管理水平，为企业的可持续发展提供有力支持。
会计计量方法
会计计量方法
会计计量方法是指在编制财务报表时，为了反映企业财务状况和经营成果，对各项会计要素的计量方式和原则的规定。
会计计量方法的选择和应用直接影响到财务报表的真实性、可靠性和比较性。
常见的会计计量方法包括历史成本法、现值法、市场价值法、收益确认原则、实质重于形式原则等。
历史成本法是指以企业购置或生产资产时所支付的成本为基础，进行资产计量。
这种方法具有可靠性和稳定性，但不能反映资产在使用过程中的价值变化。
现值法是指以资产当时的现金收入或支出作为计量基础，反映资产的未来收益或支出。
这种方法对于现金流量比较稳定的资产，如债券或长期投资等比较适用。
市场价值法是指以市场价格作为资产计量基础，反映资产在市场上的实际价值。
这种方法对于市场价格变动频繁的资产，如股票或商品等比较适用。
收益确认原则是指企业应当在收到货款或服务收入后，确认收益。
这种方法能够准确反映企业的经营成果，但需要考虑收款周期等因素的
影响。
实质重于形式原则是指企业应当根据经济实质而非法律形式进行财
务报表的编制。
这种方法能够准确反映企业的财务状况和经营成果，但需要考虑相关法律法规的要求。
在选择和应用会计计量方法时，企业应当根据自身的实际情况和财务管理需要进行合理选择和灵活运用，以确保财务报表具有真实性、可靠性和比较性。
会计五种计量属性的适用范围
会计五种计量属性的适用范围
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会计五种计量属性的适用范围
【导读】企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本，采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。
一、历、成本
一般在会计要素计量时均采用历史成本重置成本
二、重、成本
盘盈存货、盘盈固定资产的入账成本均采用重置成本。
三、可、现净值
在存货跌价准备的计提中，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。
四、现、
1、固.资产采用现值计量的情形：
(1)购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，固定资产的成本以购买价款的现值为基础确定。
(2)弃置费在计入固定资产成本时采取现值口径。
(3)融资租入固定资产入账成本口径选择之一。
(4)受捐赠的固定资产，捐赠方没有提供有关凭据的，同类或类似固定资产不存在活跃市场的，其入账价值的确定采用现值口径。
(5)盘盈的固定资产，同类或类似固定资产不存在活跃市场的，其入账价值的确定采用现值口径。
(6)固定资产等非流动资产(或资产组)减值测试时，可收回金额以资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的较高者确定。
2、购.无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有
1。
浅论人力资源会计价值计量
源创造价值 的年限。 此 方法的优点在于将剩余价值作为
（ 二）调整 未来工资报酬 率折现法
美 国 赫 尔 森 教 授 在 １６ ９ ４年 提 出 ， 人 的因素考虑在 收益 中 ，不足之 处有 ：
二 、人力资源会计价值计量
以效率作为未来工资报酬 的调 整值 ，由 （） 没 有 考 虑 交 换 价 值 ； （） 未 来 收 １ ２
２ ０世 纪 ６ ０年代 后期 ，人 力资源会 算 。但也存在一些缺陷之处 ， １ 以＿ 资 在 于能够提供未来 收益 ，将 其折现后乘 （） ［
计 的基 本 理 论 和 基 本 处 理 方 法 已逐 渐 形 报 酬 作 为 衡 量 人 力 资 源 的 价 值 准确 性较 以人 力 资 源 投 资 占 全 部 投 资 的 比例 ，其 成 ，并 开 始 在 实践 中进 行 尝 试 性 运 用 ： 差 ，主 要 是 员 工 的 工 资 报 酬 与 人 力 资 源 计算公式可以表述 为：
在 经 济 学 中 ， “ 源 ” 是 指 为 创 造 施 瓦 茨 在 １７ 资 ９ １年 提 出 ，该 方 法 是 将 一 Ｒ ｉ Ｅ 为从 现实年 度往前第 ｉ 年该 行业 的
为年度数 。 人 类 社 会 赖 以 生 存 和 发 展 的 物 质 财 富 而 个职工从录用到因退休或死亡停止 支付 平均资产收益率 ；ｉ
７ ０年代 前期 ，人力 资源会 计得 到 了迅 价值不 可能绝对相等。（ ） ２ 人员流动性会
速 、全 面 地 发 展 ，并 逐 渐 走 向成 熟 ；７ 使职工为企业的服务年限较难确定。（ ） ０ ３
ｎ
Ｖ＝Ａ１ ＋Ａ２ ＋… ＋Ａ ＝ ∑ Ａ
１
年代后期 ，人力 资源会计 进入了一个停 折现率 的选择有一定 的主观性 ，因此会
财务会计计量观
财务会计计量观
财务会计计量观是指在财务会计中，对经济事项进行计量时所遵循的原则和方法。
财务会计计量观主要包括以下几个方面：
1. 以货币计量：财务会计计量观主要以货币为计量单位，将经济事项的价值转化为货币金额进行计量。
这是因为货币是衡量经济价值的普遍接受的媒介。
2. 成本计量：财务会计计量观主张以成本为基础进行计量，即以企业获取或生产资产所支付的成本作为计量依据。
这是因为成本是能够客观反映企业经济资源价值的重要指标。
3. 实物计量：财务会计计量观强调对实物进行计量，即按照实物的数量或重量进行计量。
这是为了能够准确反映企业的实际经济活动和资源占有情况。
4. 公允价值计量：财务会计计量观认为，在某些情况下，应当使用公允价值进行计量。
公允价值是指在市场上交易双方在公平、公正、公开的条件下达成的交易价格。
公允价值计量能够更准确地反映资产和负债的真实价值。
5. 实质重于形式：财务会计计量观主张根据经济事项的实质进行计量，而不仅仅依据其法律形式。
这是为了能够更准确地反映经济事项的经济价值和经济影响。
财务会计计量观的遵循能够确保财务会计信息的准确性、可比性和可靠性，为用户提供有关企业经济活动和财务状况的真实和全面的信息。
浅议人力资源会计计量与核算
浅议人力资源会计计量与核算人力资源会计计量是指对人力资源进行数量化和评估的一种方法，通过对人力资源进行计量和核算，可以更准确地了解和掌握企业的人力资源状况，并为企业制定合理的人力资源管理和决策提供依据。
人力资源会计计量主要包括人力资源数量计量和人力资源价值计量两个方面。
在人力资源数量计量方面，主要是通过对人力资源进行统计和量化，例如根据不同岗位的人数、不同年龄层的人员分布、不同学历的人员分布等一系列指标进行计量，以便企业能够全面了解人力资源的总量和结构，并根据人力资源的数量情况进行调整和优化。
在人力资源价值计量方面，主要是通过对人力资源的贡献价值进行评估和计量，例如根据员工的工作业绩、能力水平、工作经验等因素来评估他们为企业创造的价值，并将其转化为货币单位进行计量。
这样可以帮助企业更加准确地了解并量化人力资源的价值，为企业的人力资源配置和薪酬制度等方面的决策提供依据。
在人力资源会计计量与核算中，需要注意以下几个问题：计量指标应该具有科学性和实用性。
计量指标的选择必须建立在科学的理论基础上，并符合实际操作的需要。
计量指标应该能够准确反映人力资源数量和价值的变化情况，以便为企业的决策提供可靠的数据支持。
计量过程中要注意数据的准确性和可靠性。
人力资源会计计量需要收集和处理大量的数据，因此必须确保数据的准确性和可靠性。
在数据的采集过程中，需要建立科学的数据收集制度，并正确使用相应的数据处理工具，以减少数据误差和不确定性。
计量结果应该能够与企业的实际情况相匹配。
计量结果不仅应该能够准确反映人力资源的数量和价值情况，还应该与企业的战略目标和业务需求相一致。
只有这样，计量结果才能发挥其真正的价值，并为企业的管理和决策提供有效的支持。
需要进行定期的评估和调整。
人力资源会计计量是一个动态的过程，需要随着企业的发展和变化进行定期的评估和调整。
企业应该建立完善的人力资源会计计量体系，不断监测和分析人力资源的数量和价值变化情况，并根据需要进行相应的调整和优化，以提升人力资源的管理水平和价值创造能力。
人力资源成本和价值的计量
人力资源成本和价值的计量人力资源是企业发展的核心资产之一，对于企业来说，了解和计量人力资源的成本和价值非常重要。
如何准确地计量人力资源成本和价值，可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工效能，实现可持续发展。
本文将探讨人力资源成本和价值的计量方法，并分析其在企业管理中的应用。
一、人力资源成本的计量1. 人力资源成本的概念人力资源成本是指企业为获取和管理人力资源所支出的各项费用，包括员工薪酬、培训费用、社会保险费用等。
准确计量人力资源成本有助于企业评估人力资源投入的效益，合理分配人力资源投入。
2. 人力资源成本的计算方法（1）直接成本法：根据具体项目或活动的直接成本支出来计算人力资源成本，如员工薪酬、培训费用等。
（2）间接成本法：通过间接费用分摊的方式来计算人力资源成本，包括员工福利费用、保险费用、办公场地费用等。
（3）全面成本法：综合考虑直接成本和间接成本，通过各项成本费用的综合指标来计算人力资源成本。
3. 人力资源成本计量的应用（1）决策支持：通过准确计量人力资源成本，可以为企业制定薪酬政策、员工培训和发展计划等提供决策依据，确保资源的合理利用。
（2）绩效评估：通过比较人力资源成本与绩效指标的关系，可以评估员工和部门绩效，发现绩效低下的环节并进行改进。
（3）预算控制：根据人力资源成本的实际情况，制定预算目标，监控和控制人力资源成本的支出，提高预算执行的效率。
二、人力资源价值的计量1. 人力资源价值的概念人力资源价值是指员工对企业创造的经济价值和社会价值。
准确计量人力资源价值有助于企业评估员工的贡献和价值，制定合理的激励机制和人才管理策略。
2. 人力资源价值的计算方法（1）贡献价值法：根据员工对企业业绩的贡献来计算其人力资源价值，包括员工的销售额、利润贡献等。
（2）市场价值法：通过比较员工在劳动力市场的市场价值来计算其人力资源价值，如同岗位人员的薪酬水平。
（3）综合价值法：综合考虑贡献价值和市场价值，通过权衡各个因素来计算员工的人力资源价值。
人力资源价值的计量
人力资源价值的计量人力资源价值的计量长沙交通学院李世聪会计的灵魂在于会计计量，会计计量是会计的核心职能。
人力资源会计同样离不开一套恰当的会计计量理论和计量模式。
对于现代企业而言，管理的重心在经营，经营的重心在决策，而决策的正确与否取决于会计信息的精确计量以及对信息的正确分析与运用。
传统会计一贯运用货币对资产进行计量，要求越精确越好，客观地讲精确总是一个相对的概念，从而使计量结果呈现出一定的近似性。
对人力资源会计而言更是如此。
人力资源会计是以“人”作为对象，人力资源价值既有计量价值的特殊性，又有计量内容的差异性，所以人力资源会计的计量，不仅要用精确的货币计量，而且还要用模糊的非货币计量，两者结合使用，以达到对人力资源价值全面计量的目的。
一、人力资源价值的计廿特征(一)人力资源价值计量的特殊性。
人力资源价值的反映过程，即生成量化信息的过程就是计量。
计量是提供信息的必要途径和手段，为保证人力资源价值信息的有用性，针对人力资源价值计量的特殊性作如下的分析：1、计量对象的差别性。
对人力资源价值的计量，计量对象在企业中所起的作用而不同。
对个体人力资源价值的计量应不同于群体人力资源价值的计量。
在企业中，由于“个人禀赋的差异使人力资本具有非同质性”。
2、计量属性的多样性。
计量属性是指被计量客体的特性或外在表现形式。
美国财务会计准则委员会在第5号概念结构公告“企业财务报表的确认与计量”中，列举了5种可能的计量属性，即历史成本、重置成本、现行市价、可变现净值、未来现金流量现值。
对人力资源价值的计量属性可以有不同的选择，如以工资为计量基础的体现了历史成本属性，而以企业的剩余价值为计量基础的可体现为现行市价或未来现金流量属性。
3、计量尺度的多元性。
人力资源作为资产，和其他资产一样，首先必须以货币作为主要计量尺度来反映人力资源的价值。
但人力资源价值的许多特性是货币指标无法衡量的，必须结合应用非货币计量尺度，这些非货币尺度包括自然尺度、逻辑尺度、百分比尺度、文字说明等。
简述会计计量模式及其现实选择
用， 但按 照现有 的会计 模式 ， 它们 游离于 会计 信息 系统之 外 ， 投 资者仅 成本 计量模 式 ， 而 往往 采用现 值和 未来现 金净 流量 的贴 现值 作为 其计 靠 企业 的财务 报告 ， 根 本无 法 了解 企业 的财务 状况 和经营 成果 的真实 量属 性 ， 采用 可实 现净值 ／ 名义 货 币单位 计量 模 式以求 能 比较准 确 的 面 目。 因此 ， 要 使这 些新 业务 和新 事 项 能够纳入 会 计信 息 系统 ， 就必 反映 它对企 业财 务后果 的计 量 。 须 允许 非货 币计量 。随着 经济 的发展 ， 非货 币计量 不仅是 信息 需求者 （ ６ ） 对 于通货 膨 胀环境 而 言 。通 货膨 胀对 传 统会计 模 式提 出 了挑 的需要 ， 也是企 业 自身发展 的需要 。 战， 动 摇 了会计计 量 中的 币值 不变 基本假 设 。通货膨 胀 会计是 消 除通 货膨 胀所 造成 的特定 影响 的会计 ， 实 际上 是 消除一 个特 定企业 具体 的 （ 三） 会计计 量模式 的现实选择 （ １ ） 对 于实 物资 源 而言 。 由于 现今 的经济 对 实物 资源 的计量 影 响 物价 变动 影响 。有三种 通货 膨胀模 式 ： 一 种是基 于历 史成 本计量 的通 相 对 较小 ， 同 时考 虑 到会 计计 量 的实 际可操 作 性和 会 计 计量 的 连续 货膨 胀会计 模式 ， 即变 币值会 计模 式 。第 二种 是 以现行成 本计量 为基 性， 若 物价 变动 不大 ， 则可 仍沿 用历 史成 本／ 名义 货 币计量模 式 ， 将物 础 的通货 膨 胀会 计模 式 ， 该模 式 下 ， 编 表所 依据 的 物价 指数 不是 一般 价 变动 对 会计 信息 的影 响表 外补 充揭 示 ； 若物 价变 动 幅度 较大 ， 则在 物价 指数 而 是个 别物 价 指数 。第 三种 是 以不变 币值 现 值成 本计 量 为 编 制财 务报 表 时可 按可变 现净 值／ 不变 购买 力计 量模 式 ， 把历 史成本 基础 的通货 膨胀 会计模 式 以不变 币值为 计量 的单位 ， 反 映企业 的经 济 调 整 为不变 价 格 ， 从 而 扣 除通货 膨胀 的 影响 ， 确定 各 项资产 的 现行成 资源 、获 利能力 和现 金流动 的真 实变化 。 总之， 由于 交易 和事 项 的复杂 性 与多 样性 ， 单 一 的计量 属性 已经 本的变 动 。 （ ２ ） 对于 人力 资源 而言 。人力 资 源会计 计量 首先 要解 决 的是人 力 不 能满 足 会计 实务 的需 要 。历 史成本 已经不 能是 会计 实务 中唯一 计 资本 的概 念 、本质 问题 。一是 人力资 源成本 会计 计量模 式 ， 它 应用 传 量 属性 ， 目前会 计计 量是 多种 计 量属性 同时并 存 ， 这符 合会 计 计量 的
会计计量的五种方法
会计计量的五种方法嘿，朋友们！今天咱来聊聊会计计量的五种方法，这可真是会计领域里超级重要的事儿呢！先说说历史成本法吧。
它就是按照资产购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值来计量。
步骤很简单啦，就看当初买这个资产花了多少钱就行。
比如说你买了一台电脑花了5000块，那这台电脑在账上就记5000块。
注意事项呢，就是要准确记录购买时的成本哦，别记错啦！它的安全性和稳定性那是相当不错的，因为这个成本是实实在在发生过的，很靠谱。
应用场景就多啦，像固定资产啊、存货啊很多都能用这种方法计量。
优势就是比较客观，有据可依嘛。
就好比你知道自己花了多少钱买的东西，心里多踏实呀！比如说一个小超市，进了一批货，按照进货价记录成本，这就是历史成本法的应用，简单又实用，能清楚知道成本是多少，好算账。
再来说说重置成本法。
这就是按照现在重新购置或者重新建造相同或者相似资产所需的全部成本来计量。
步骤呢，得先去评估现在买同样的东西要花多少钱。
比如说你的车撞坏了，要算损失，就得看看现在买一辆一样的车要多少钱。
要注意的是，评估要准确哦，不然可就不准啦。
它的安全性和稳定性相对也还可以，能反映资产的现时价值。
应用场景比如盘盈的固定资产啊可以用这种方法。
优势就是能更贴近当前市场情况。
就好像你穿了一件很久的衣服，想知道它现在值多少钱，就按现在买一件差不多的衣服的价格来算，多形象呀！比如说一个企业有一些旧设备，要看看现在它们值多少钱，用重置成本法就能有个比较新的估值啦。
现值法也很有意思哦。
它是把未来的现金流量按照一定的折现率折现到当前的价值。
步骤就是先预测未来的现金流量，然后选个合适的折现率折回来。
这可得小心算好未来的钱和折现率哦，不然结果就差大啦。
它的安全性和稳定性要看预测和折现率的准确性啦。
应用场景像长期应收款、债券投资等可以用。
优势就是考虑了货币的时间价值，更科学呢。
好比你知道未来会收到一笔钱，但是现在这笔钱值多少呢，就得用现值法来算啦，是不是很有道理呀！比如说一个公司有一笔5年后能收到的100万款项，按照一定的折现率算到现在的价值，就能更准确地评估这笔资产啦。
会计计量方法
会计计量方法会计计量方法是指在会计过程中对各种经济业务进行计量的方法和原则。
它是会计核算的基础，直接影响着财务报表的真实性和可比性。
在实际操作中，会计计量方法的选择对企业的财务状况和经营业绩有着重要的影响。
因此，正确选择和灵活运用会计计量方法对企业的财务管理和决策具有重要意义。
首先，会计计量方法包括历史成本法、现值法和一般公允价值法。
历史成本法是指以资产取得成本为基础，按照成本进行计量，是目前会计核算中最为常用的计量方法。
现值法是指以资产当前的现金等价物的金额为基础进行计量，强调了资产的实际价值。
一般公允价值法是指以市场价格为基础进行计量，强调了市场价格的反映。
不同的计量方法适用于不同的经济业务，企业需要根据具体情况进行选择。
其次，会计计量方法的选择需要考虑到经济业务的特性和财务报表的用户需求。
例如，对于长期持有并且具有稳定收益的投资性房地产，可以选择使用成本模式进行计量；而对于短期交易和变动较大的金融资产，可以选择使用公允价值模式进行计量。
在选择计量方法时，需要充分考虑到资产或负债的性质、用途以及对企业的影响，确保计量方法能够客观、真实地反映经济业务的实质。
此外，会计计量方法的选择还需要考虑到财务报表的可比性和稳定性。
财务报表的可比性是指不同时间和不同企业的财务报表可以进行比较分析，从而帮助用户了解企业的经营状况和财务状况。
财务报表的稳定性是指在相同条件下，同一企业使用相同的计量方法进行计量，能够得到稳定一致的财务报告。
因此，在选择计量方法时，需要考虑到财务报表的可比性和稳定性，避免频繁变更计量方法导致财务报表的不稳定性和不可比性。
综上所述，会计计量方法在会计核算中具有重要的地位和作用。
正确选择和灵活运用会计计量方法，可以更好地反映企业的财务状况和经营业绩，为企业的财务管理和决策提供有力支持。
因此，企业需要根据经济业务的特性和财务报表的用户需求，合理选择和灵活运用会计计量方法，确保财务报表的真实性、可比性和稳定性。
会计计量 举例
会计计量举例
会计计量是指会计对企业经济活动进行计量处理的方法和原则。
常见的会计计量方法包括：
1. 成本计量：即以企业购置或生产资产所发生的实际成本作为资产的计量依据。
例如，一家公司购买一台机器，按照购买价格计量资产。
2. 公允价值计量：即以市场上形成的合理、公平的交易价格作为资产的计量依据。
例如，一家公司购买了一些股票，按照当时的市场价格计量资产。
3. 折旧计量：对于长期使用的资产，会计将其按照一定的折旧方法进行计量，以反映其在使用过程中的价值减少程度。
例如，一家公司购买了一辆汽车，按照预计的使用寿命和折旧方法计量资产。
4. 商誉计量：商誉是指企业在收购其他公司时支付的超过目标公司净资产的部分。
按照一定的评估方法计量商誉。
例如，一家公司收购了一家其他公司，商誉的计量是根据对目标公司的未来收益能力进行评估的。
5. 金融工具计量：对于金融资产和金融负债，会计采用特定的计量方法，如按照公允价值计量、按照摊余成本计量等。
这只是一些常见的会计计量方法的例子，实际情况还会根据不同企业的特点和具体情况进行灵活的处理。
物化劳动价值的会计计量
物化劳动价值的会计计量内容摘要：物化劳动价值是过去被社会承认的活劳动价值，现在作为商品转移价值部分要被社会重新承认。
转移价值量不是过去死劳动的价值量，而是当前生产该要素价值的活劳动价值量，转移价值具有过去的死劳动、现在的活价值的特点。
商品价值量是广义的活劳动价值量总和。
会计核算方法应该建立在活劳动价值量的计价基础上，使马克思劳动价值论走向具体化。
关键词：物化劳动价值活劳动价值计量对于马克思劳动价值的学说的研究，我国理论界经过多次大讨论，充分肯定了劳动价值论对于建设中国特色社会主义的指导作用。
如何深化劳动价值论的认识，仍然是我国经济理论研究的重大课题。
本文就马克思《资本论》中关于物化劳动转移价值谈一点粗浅的认识。
死劳动与活劳动的划分马克思在《资本论》开卷中，分析了商品使用价值的等价交换关系。
“使用价值或财物具有价值，只是因为有抽象劳动体现或物化在里面。
”“作为价值，一切商品都只是一定量的凝固的劳动时间。
”马克思把凝固的劳动时间区分为两部分。
一部分是组成产品实体的原材料消耗价值和作为劳动手段的生产工具、固定资产的转移价值。
另一部分是生产过程中劳动者活劳动创造的价值。
马克思说：“新价值的加进，是由于劳动单纯的量的追加；生产资料的旧价值在产品中的保存，是由于所追加的劳动的质。
”转移价值是过去劳动创造的价值，在商品生产过程中，作为生产要素价值存在并转移到商品价值中，转移价值称为死劳动。
吴宣恭（2005）还把能够与劳动者分开的其他东西，如技术、设计、发明、专利、产业信息、商誉和其他属于知识产权范畴的东西看成是凝固化的劳动，物化劳动，死劳动。
马克思严格区分了这些范畴，指出：“昨天发挥了作用的劳动并不是今天发挥作用的劳动，它的价值，加上它创造的剩余价值，现在是作为一种和劳动力本身不同的东西，即产品的价值而存在的。
”马克思《资本论》对于转移价值和创造价值的划分中，死劳动和活劳动是有严格区别的。
如何认识死劳动？死劳动有三个要素：过去的劳动。
会计价值的计算公式
会计价值的计算公式在会计领域，会计价值是指资产、负债或所有者权益的价值。
会计价值的计算对于企业的财务报告和经营决策非常重要。
在这篇文章中，我们将讨论会计价值的计算公式，以及如何应用这些公式来评估企业的财务状况。
资产的会计价值计算公式。
资产的会计价值通常是指其账面价值或市场价值。
账面价值是指资产在财务报表上的价值，通常是购买成本减去累计折旧或摊销。
市场价值是指资产在市场上的实际价值，可以通过市场交易或专业评估来确定。
资产的会计价值计算公式可以表示为：会计价值 = 资产账面价值累计折旧/摊销。
或。
会计价值 = 资产市场价值。
例如，一家公司拥有一辆价值10,000美元的货车，已经使用了5年，每年折旧1000美元。
那么这辆货车的会计价值可以通过以下公式计算：会计价值 = 10,000 5 1000 = 5,000美元。
负债的会计价值计算公式。
负债的会计价值通常是指其账面价值。
负债的账面价值是指其在财务报表上的价值，通常是贷款或债券的本金加上已经发生但尚未支付的利息。
负债的会计价值计算公式可以表示为：会计价值 = 负债账面价值 + 应付利息。
例如，一家公司有一笔10,000美元的债务，已经发生了1000美元的利息，但尚未支付。
那么这笔债务的会计价值可以通过以下公式计算：会计价值 = 10,000 + 1000 = 11,000美元。
所有者权益的会计价值计算公式。
所有者权益的会计价值通常是指其账面价值。
所有者权益的账面价值是指其在财务报表上的价值，通常是所有者投入的资本加上盈利减去分配的利润或股利。
所有者权益的会计价值计算公式可以表示为：会计价值 = 所有者投入资本 + 盈利分配的利润/股利。
例如，一家公司的所有者投入了50,000美元的资本，盈利了20,000美元，但分配了10,000美元的股利。
那么这家公司的所有者权益的会计价值可以通过以下公式计算：会计价值 = 50,000 + 20,000 10,000 = 60,000美元。
劳动价值的物化形态与人化形态
第35卷第2期财经研究Vol135No12 2009年2月Journal of Finance and Economics Feb12009 劳动价值的物化形态与人化形态———“产值悖论”及其解决途径鲁品越(上海财经大学现代经济哲学研究中心,上海200433) 摘 要:现行劳动价值论体系将价值仅理解为抽象个人的生理消耗,而不是对人类生命、人与人关系的创造,因而不能反映抽象劳动的历史发展,无法解释人均G DP的巨大增长。
解决这一矛盾的途径是确认劳动价值的两大存在形态:物质生产中凝结在商品中的“物化价值”形态,“人的生产”中由物化价值转化于人的生命中的“人化价值”形态。
由此可建立与现实一致的“商品价值趋势指数模型”与国际产品价格的“价值比指数模型”。
这不仅消除了现行劳动价值论的理论危机,而且开辟了劳动价值论新的理论与实践发展空间,提供了西方经济学所未能提供的符合现实的理论模型,显示了马克思劳动价值论的独特理论魅力。
关键词:劳动价值;国内生产总值;价值创造率 中图分类号:F091191 文献标识码:A文章编号:100129952(2009)022******* 已故经济学家钱伯海曾说:以商品生产所耗费的社会必要劳动时间计量的商品价值是“理论价值”,而人均GDP等等则是以劳动成果计算的“实际价值”。
“单位产品的理论价值与劳动生产率成反比变化,而单位产品的实际价值与劳动生产率成正比变化。
”“如果只有理论价值,没有实际价值即实物价值,那价值范畴就永远脱离现实而没有实际意义。
如果取用理论价值,在同等的劳动时间内,产量愈高,价值总量不变,单位产品价值愈少,那企业的产值就永远不会增长”。
①卫兴华先生也曾指出:美国过去一个世纪以来,劳动者一生的工作时间降低了大约一半,而实际工资却上升约8倍。
《资本论》中所描述的英国工人每日劳动时间都在12小时以上,而目前许多国家的人均劳动时间每周为40小时,甚至更少。
②按照劳动价值论现行理论,既然劳动价值单纯由劳动时间决定,因而人均劳动时间减少应导致人均创造价值减少,由此导致扣除通货膨胀因素和固定资产折旧之后的人均GDP只会减少,而不可能增加,更不可能如此高速地增加。
会计计量特点
会计计量特点会计计量是指用货币或其他量度单位计量各项经济业务及其结果的过程。
其关键，是计量属性的选择和计量单位的确定。
作为以提供财务信息为主的经济信息系统的财务会计，“会计计量是会计系统的核心职能”。
会计计量的特点：会计计量的对象。
“会计对象是指在市场经济条件下，在每一个会计主体范围内，财务会计能够反映和控制的经济事物与经济行为，通常被称为价值运动或价值增值运动。
”会计不是一种定性的手段，会计主要用于定量，仅仅指出会计对象，不便于量化。
为了计量的方便，再将会计对象按照不同性质的基本构成加以分解，一般分为六类要素：资产、负债、权益、收入、费用和利润。
要素是价值运动或价值增值运动的载体或表现，实际上，一个主体单位时间的价值增值可以表征其经济效益。
什么是价值？目前，比较流行的观点有两种：1、劳动价值论。
由亚当斯密等古典经济学家创立，马克思推向科学与完善的劳动价值论的核心思想是：商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的；商品价值以交换价值为表现形式，在商品社会，即货币价值形式；商品按照价值施行等价交换，价格围绕价值上下波动是价值规律的表现形式。
劳动价值论有以下特点：价值是面向过去和现在的，价值量建立在客观交易的基础上，比较可靠；无法解释价值之谜；无法解释当今众多的创新金融工具的价值。
2、边际效用价值论。
由新古典经济学派代表萨缪尔森继承和发展的边际效用价值论的核心思想是：效用是物品能满足人们某种需要的能力，效用和稀缺性构成价值的充分条件；价值是人们对物品效用的主观心理评价，效用决定物品的价值；边际效用是衡量价值量的尺度；边际效用递减规律和边际效用均等定律。
边际效用价值论有以下特点：价值不仅面向过去和现在，还面向未来。
价值量建立在对效用的主观评价的基础上，可靠性差；解释了价值之谜；解释了创新金融工具的价值问题。
两论的共同问题在于：无法给出价值的具体量化模式，一般借用价格来表现价值。
在非垄断条件下，交换价值近似地代表了双方对价值的共同认识，是主观心理评价的现实表现。
应用文-商品劳动价值解析
商品劳动价值解析'［内容摘要］生产与流通简单劳动成果消耗各工种劳动量之和称为简单劳动成果劳动成本，生产与流通1级复杂劳动成果消耗各工种社会劳动量及各简单劳动成果劳动成本的总和称为1级复杂劳动成果劳动成本，生产与流通N级复杂劳动成果消耗各工种社会劳动量及0～（N-1）级复杂劳动成果劳动成本的总和称为N级劳动成果劳动成本。
单位时间单位劳动成本获取劳动成果的量称为劳动生产力。
生产与流通简单劳动成果消耗各工种劳动力价值量之和是简单劳动成果劳动价值成本，简单劳动成果劳动价值成本与简单劳动成果需求系数之积是简单劳动成果劳动价值量。
生产与流通1级复杂劳动成果消耗各工种劳动力价值量及各简单劳动成果劳动价值量的总和是1级复杂劳动成果劳动价值成本，1级复杂劳动成果劳动价值成本与1级复杂劳动成果需求系数之积是1级复杂劳动成果劳动价值量。
生产与流通N级复杂劳动成果消耗各工种劳动力价值量及0～（N-1）级劳动成果劳动价值量的总和是N级劳动成果劳动价值成本，N级劳动成果劳动价值成本与N级劳动成果需求系数之积是N级劳动成果劳动价值量。
所有劳动成果劳动价值量都可以用货币单位社会平均劳动价值计量为货币金额，可称为劳动成果价值金额。
单位商品劳动价值量与货币单位社会平均劳动价值的比值称为商品价格。
商品交换既是商品价值量的交换，也是“无差别人类劳动的交换”，由于商品劳动价值量是用劳动力价值量表示的商品价值量，因此，商品交换直接表现为商品劳动价值量的交换。
商品社会平均劳动价值量与商品市场需求系数之积称为商品市场价值量，商品市场价值量与品牌商品市场需求系数之积是商品市场交换价值量（或称品牌商品市场价值量），单位商品市场交换价值量与货币单位社会平均劳动价值的比值是商品市场交换价格（或称品牌商品市场价格）。
商品市场交换价值量与商品购买者需求系数之积是商品交换价值量，商品交换按商品心理交换价值量等价原则进行。
当商品交换以货币为中介时，商品成交价格＝单位商品心理交换价值量÷货币单位心理交换价值＝标准商品市场交换价格×商品功能达标系数×商品购买者需求系数÷（货币市场需求系数×商品出售者货币需求系数）［关键词］商品劳动价值、商品价格、商品成交价格、证券价格一、劳动成果劳动价值所有劳动成果都可以用单位标准劳动成果计量为标准劳动成果数量，称为劳动成果量。
会计要素计量方法
会计要素计量方法会计要素是指反映企业经济活动的基本经济事项的分类。
会计要素的计量方法是指对会计要素进行衡量和计量的方法和原则。
会计要素的计量方法包括历史成本法、现值法和实际价值法等。
历史成本法是指以发生时的实际支付或受让的金额作为计量依据的方法。
根据历史成本法，企业在购买资产或承担负债时所支付的金额即为其计量基础。
这种方法以实际发生的成本为依据，能够确保会计信息的可靠性和可比性。
历史成本法适用于大部分资产和负债的计量，如货币资金、固定资产和长期借款等。
现值法是指以现在的货币金额衡量未来现金流量的方法。
根据现值法，未来现金流量的现值作为资产或负债的计量依据。
现值法考虑了时间价值的因素，能够更准确地反映资产或负债的价值。
现值法适用于一些特殊的会计要素，如金融工具的计量。
实际价值法是指以市场上能够实现的金额作为计量依据的方法。
根据实际价值法，资产或负债的计量基础是其在市场上的实际交易价格。
实际价值法能够反映资产或负债的真实价值，但也受到市场波动和信息不对称的影响。
实际价值法适用于一些高度市场化的资产或负债，如股票、债券等。
除了以上常用的计量方法，还有一些特殊的计量方法，如成本法、收益法和公允价值法等。
成本法是指以资产的历史成本减去累计折旧或摊销金额作为计量依据的方法，适用于固定资产和无形资产等。
收益法是指以资产或负债未来预期的经济利益为计量依据的方法，适用于一些具有未来收益能力的资产或负债。
公允价值法是指以市场上能够观察到的交易价格作为计量依据的方法，适用于一些可以在市场上买卖的资产或负债。
在选择计量方法时，企业需要根据会计要素的性质和特点进行合理选择。
同时，还需要考虑信息的可靠性、可比性和实用性等因素。
不同的计量方法在不同情况下有不同的适用性，企业需要根据具体情况进行判断和决策。
会计要素的计量方法是反映企业经济活动的基本经济事项的分类所采用的衡量和计量的方法和原则。
常用的计量方法包括历史成本法、现值法和实际价值法等。
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产 品作为生产要素 ，通过与活劳动的结合 生产出最终产品 ，然后还要拿到市场上去 卖。从生产要素的 买进到产 品的售 出 ，要 顺序经过采购阶段 、生产阶段 、销售 阶段 三个环节 ，这三个环节 是要化 费一定 时间 的。在这一段 时间中 ，作为生产要素 的劳 动价值也是处 于变动之 中的。最终产 品销 售 ，对于最终产 品的生产 者来说 ，期 望它
创造价值活动无 关的别人的劳动 ，别人的 劳动价值通过 交换后 成为本企 业的转移价 值 ，具 有确定 的转移 价值标准。在商品生 产 中作 为生产要 素的价值 ，生产要素的价 值 作为生产 成本而存在 ，它强调价 值的补 偿性。 活 劳动也有三个对应的要素 ：现在 的 劳动 ；本企 业创造价值相关 的劳动 ：商 品 生产中可 以分 为维持劳动 力再 生产 的价值 和剩余价值 。维持劳动 力再生产 的价值 是 企业的成本 ，剩余价值是企业 的利润。死 劳动和活劳动是相对 的、互斥的并在一 定 条 件下 互相转化 的。当劳动价值凝 聚在生
范畴的东西看成是凝 固化 的劳动 ，物化 劳 动， 死劳动。马克思严格 区分 了这些范畴 ， 指 出：“ 昨天发挥了作用的劳动并不是今天
移价 值量 不是 过 去 死劳动 的 价值 量 ，
而 是 当 前 生 产 该 要 素 价 值 的 活 劳 动 价 值量 ，转 移价 值 具 有过 去 的 死 劳动 、现
能计量 。
在并转移 到商品价 值中 ，转移价值称 为死 劳动 。吴宣恭 （ ０ ５） ２ ０ 还把能够与劳动者
会 承 认 的 活 劳 动 价 值 ，现 在 作 为 商 品
转 移 价 值 部 分 要 被 社 会 重 新 承 认 。 转
分开的其他东 西 ， 如技 术、 设计 、 明、 发 专 利、产业信息 、商誉和其他属于知识产权
排 ，则 各 个 生 产 链 上 的 中 间产 品 不 需 要 通
会计计量
■ 黄新生 副教 授 工学院后 勤管理 处 赵晓 文 （ 、东华理 工学院经管 学院 １ 江西抚 州 ３ ４） ） ４ （） ） （ （
在商 品生产过程 中 ，作为生产要素价值存
内 容 摘 要 ： 物 化 劳 动 价 值 是 过 去 被 社
究的重大课题 。 文就 马克思《 本 资本论 》 中
关于物化劳动转移价值谈一点粗浅 的认识。
死 劳 动 与 活 劳 动 的 划 分
马克思在《 资本论 》 开卷 中 ， 析了商 分 品使用价值的等价交换关系。 使 用价 值或 “
财物具有价值 ，只 是因为有抽 象劳动体 现
或物化在里面。 作 为价值 ，一切 商品都 ”“
只是一定量的凝固的劳动时 间。 马克思把 ” 凝 固的劳动 时间区分 为两部 分。一部分是 组成产 品实体 的原材料 消耗 价值和作 为劳 动手段 的生产 工具 、 固定 资产 的转 移价值 。
的转移价值能够按 照他 原来 的预 付资本得
到价值补偿 。但是 ，这些生产要素现在还 在不 断被 其他 企业生产 出来 ，它 的劳动价 值量 ，也 就是说它的活劳动价值量与本企 业 原来预 付资本的死劳动价值量发生 了变 化， 那么 ， 最终产 品要得到社会 的承 认 ， 产 品的买者只承认生产要 素的现 在的活劳动 价值。以此类推 ， 一件 最终产 品的价值 ， 并 不是过去死劳动 的价值加上现在 新投入 的 活劳动的价值 ，而是作 为各个环 节上 的生
关 键 词 ： 物化 劳动 价 值 活 劳 动 价 值
计 量
马克思 《 资本论 》对于转移价值和创
造价 值的划分中 ，死劳动和活劳动是有严 格 区别的。如何认识死劳动？死劳动有三 个要素 ：过去的劳动。是通过交换后成 为 社会承认的劳动 ，既然成 为被社会承认 的
－ 一一
Ｉ 于马克思劳动价值的学说的研究 ，
过 交换 ，原来要通过 交换 的那些死劳动现
２ 、东华理
在 统 统 以活 劳 动 的形 式 存 在 。从 这 Байду номын сангаас 意 义
上 ，死 劳动转化 为活劳动 。活劳动价值 总 和就是企业生产 商品的商品价值量 。是创 造 商品价值 的量 。如果这些生产链 由市 场 安排 ，则每个生产企 业创造的价值 ，就是 该生产链上企 业投入 的活 劳动 的价 值。作 为劳动对象 的原材料 和作为劳动手段的固 定 资产 的价值 ，是通过企 业在生产要素市 场 上 买进 的价 值 ，生 产 要素 活劳 动 的价 值， 通过预 付资本 的形式 转化为死劳动价 值 ，从 这个 意义上说 ，活劳动转化 为死 劳 动 ，商品价值量 由生产资料死 劳动价值量 和企业 投入 的活劳动价 值量 两部分 构成。 死劳动价值量是 别人创造的价值量 ，在 计 算本企业创造 的价值量 时，不 能混 同活劳 动价值量 ，是价值转 移形态 ，也 只有当成 价值转移形 态 ，本企业 的活 劳动价 值量才
维普资讯
死 劳 动 与 活 劳 动 的 转 化
社 会 分 工 发 达 的 标 志 ，使 最 终 产 品 的 形 成 要 经 过 若 干 中 间产 品 的 生 产 。从 而 形
成中间产品 的逐步转移 ，从整个生产链上 看 ，每个 生产 链上的价值是 时间数列上 的 活劳动创造价值又是 下一个 生产链 上的死 劳动转移价值 。如果这些生产链 由企 业安
在的 活价值 的特点 。商品价值 量是 广
义 的 活 劳动 价 值 量 总 和 。会 计 核 算 方 法应 该 建 立 在 活 劳动 价 值 量 的 计 价 基
础 上 ，使 马 克 思 劳动 价 值 论 走 向 具 体
化 。
发挥作用 的劳动 ，它的价值 ，加上它创造
的剩余价值 ，现 在是作为一种和劳动力本 身不 同的东西 ，即产 品的价值而存在 的。 ”
、 我国理论界经过多次大讨论， ｌ 充 ／、 分肯定了劳动价值论对于建设中 Ｊ
国特色社会主 义的指导 作用。如何深 化劳
动价值论 的认识 ，仍然是我国经济理论研
从 中间产品与最终产 品两个环节考察 ，
处 于最 终产 品 生 产 上 的 企 业 必 须 购 买 中 间
劳动 ，才看成是过去 的劳动 。过去 的活 劳 动价值 已经凝聚在商 品价值 中 ，与本企 业