关于国企党建工作中班子建设问题的思考
加强国有企业党建工作的几点思考
的 品格 ，树 立 团结合作 的精神 。其 三 。要 牢 固树 立责 任意识 、政 治意识 。以高 尚的情怀 去关心 爱护职 工 。把安全 作 为职工 的最大
国有 企业 党建 工作要 结合 安全 、管理 、 产 品、质量 、效益 的实 际 ， 采取 多种 形式 ， 加强 党 员队伍 建设 ， 让每 一名 党员成 为一面 旗 帜 。
一
、
国有企 业 党建要充 分发 挥党组 织 的政治核 心作 用
在企业 改革 发展过 程 中 。国有企 业党 组织 要处于 政治 核心地 位 ，就 要着 力 。 三个 转 变 ，把 推动 企业 持续 健 康发展 这个 。 第
一
是 以拓展 服务 平 台为切入 点 。党组 织服 务群众 。要 从方方
ＭＯ ＤＣ ＲＮ Ｅ ＮＴ Ｅ ＲＰ Ｒ Ｉ Ｓ Ｅ Ｃ Ｕ Ｌ ｌ Ｔ ＵＲＥ
企业党建
一
加强国有企业党建工作的几点思考
文， 许大矿
党的十 八大报 告 中 。关于 “ 全 面提 高 党的建 设科学 化水 平” ， 是 对新 形势 下党组 织作 出的新 概括 、提 出的新要 求。 国有企 业党 组织作 为基层 党组 织 的重要组 成部 分 ，是 发挥 “ 科学 化” 的前沿
传 播 、科 技培 训的教 室 ，交流情 感 、促 膝谈心 、沟通思 想 、业余
娱 乐的 家园。 二 是 以体 现人 文关 怀为切 入点 。首先 。党组织 要 尊重职 工的
策。突出抓好三个环节：科学界定参与决策的范围；准确把握参
与决策 的方 式方 法 ：建 立健全 参与决 策的 制度 。三要 注重协调 配
合 ．变 。 切块 式 ” 为 “ 融 合式 ” ，使 党建 工作 与生产 经 营 同步 进
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
关于国有企业党建+班组建设的思考
关于国有企业"党建+班组建设"的思考摘要：班组是企业生存与发展的土壤,加强班组建设是企业稳步发展的基础。
基层党建与班组建设密不可分。
发挥党建优势,在公司党委和基层党支部的引领下,通过基层党员和班组长的先锋模范带头作用,增强班组的凝聚力和战斗力,促进班组建设。
关键词：党建优势;班组建设;思想政治工作;俗话说,“火车跑得快,全靠车头带”。
班组长作为基层班组的领航者,是企业从事生产经营活动的直接组织者,是生产经营现场的直接管理者,承载着班组建设、班组安全保障、班组战斗力凝聚的重要职责,在班组建设中起着举足轻重的作用。
1 做好基层班组思想政治工作的必要性和意义做好基层班组的思想政治工作对于班组的建设具有重要意义。
加强班组思想政治工作是企业基层党支部建设的重要组成部分,是企业文化建设的内在要求。
基层班组的思想政治工作将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南,对班组成员的世界观、人生观、价值观、责任感、职业道德、行为取向等起到引导、调节、规范、优化的作用,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,充分调动职工群众的积极性,增加企业职工的集体荣誉感和团队意识感,解决班组生产活动中存在的现实矛盾,使班组成为一个和谐的集体。
2党建+班组建设的基本原则2.1双向融入新时代班组文化与党建文化要双向融入，是指新时代班组文化与党建文化要将自身的核心理念融入到对方的文化理念体系中，实现班组发展讲政治、党建工作为班组的目的。
江西中烟南昌卷烟厂在班组建设中通过作用双发挥，既发挥班组和党小组以及班组长和党小组长的作用，又发挥班组文化与党建文化作用，同时展现班组管理思路与党建工作思路。
新时代班组文化与党建文化通过双向互动，融入对方文化思念体系中，最终将党小组打造为班组中坚力量，又将班组打造成党小组发挥作用的载体。
2.2双向支撑新时代班组文化与党建文化的双向支撑，就是二者都有两个方向，即新时代班组文化既支撑班组业务水平的提升又推动党建工作的发展，而新时代党建文化既保证班组党建工作发展的方向又服务于班组业务的发展。
当前国有企业党建工作思考
当前国有企业党建工作思考摘要：随着国内外政治经济形势的不断变化，新时期国有企业党建工作面临着多方面的挑战。
在新形势下，国有企业党建工作要顺应时势发展，围绕企业生产经营这一中心，为企业发展保驾护航。
关键词：国有企业；党建工作；思考一、对国有企业党建工作重要性的认识国有企业是国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量。
国有企业特别是大型央企，大多处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、发展高新技术、促进就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。
党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议曾经指出，国有企业发展的历程表明：党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
因此在坚持改革开放和市场经济的新形势下，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，是促进国有企业改革发展，提升国有企业的竞争力，增强党执政的阶级基础和经济基础的必由之路。
国有企业的党建工作经过60多年的发展，已经具有其自身的特点。
系统化的工作体系。
国有企业党建工作以思想建设为根本，组织建设为基础，制度建设为核心，作风建设为重点，反腐倡廉建设为保证，构建了全面系统的党建工作体系。
成熟化的工作方法。
多年的积淀，使国有企业各项党建工作都有一定的操作流程和一套行之有效的工作套路，形成了成熟的管理模式，使各项工作能够有条不紊、忙而不乱地推开。
二、目前国有企业党建工作存在的问题近年来随着市场经济的不断深化，尤其是在2008年全球金融危机爆发后，国家提出“稳增长、调结构”的经济发展方针，企业转变发展方式和改革力度不断加大，国有企业党建工作也紧紧围绕企业生产经营，进行了许多新的探索，在服务中心工作、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩。
但是，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，亟需采取有效措施，切实加以解决。
主要表现为以下几个方面：第一，部分企业领导党建工作意识薄弱。
国有企业党建工作中存在的问题及对策
国有企业党建工作中存在的问题及对策作者：刘春芳来源：《商情》2017年第25期（冀中能源邯矿集团陶二电厂）党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。
习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
可见党建工作在国有企业的重要性。
因此，国有企业基层党组织必须把党建工作放在重要位置，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为企业的生产经营、科学发展提供强大的精神动力和智力支持。
一、国有企业党建工作中存在的问题从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。
但近几年来，纵观当前国有企业面临的困难现状，不难发现，国有企业的党建工作仍存在一些突出问题和深层次的矛盾，必须引起高度重视。
主要表现在以下几个方面：一是党组织的政治优势没有充分发挥，党建管理日益被弱化。
虽然各级党组织经常强调坚持党的领导，强化党建管理工作。
但在实际工作中，大多数国有企业仍不能做到生产经营与党建工作同布置、同安排、同落实。
尤其近几年来，随着国有煤炭企业生产形势日益困难，干部职工的士气低落，国有企业求生存、求发展的急迫性和企业职工分流所导致的人心不稳，困扰和影响着企业党组织的正常工作。
党建管理工作日益陷入工作难推进、党员队伍难管理、活动难开展的困难境地，党组织工作难以正常进行。
二是国企党组织在发挥政治核心作用方面缺乏有效的监管制度和激励机制。
由于没有具有可操作性的制度做保障，缺乏有效的管理制度和激励机制，国有企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用，甚至有的企业党组织存在在位不作为、监督执行不力、管理流于形式等不良现象，党组织的政治核心作用难以发挥，直接影响了企业党组织的领导管理水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
三是思想上不够重视，导致国企党建工作处在逐步被边缘化的状态。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作是推动企业发展、促进员工凝聚力和团结的重要组成部分。
在实际工作中存在一些问题，比如党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等。
为解决这些问题，可以加强党组织建设，提升党建工作与企业发展的整合程度，强化党建工作的重要性等。
通过这些对策建议，可以进一步提高国有企业党务工作的效果和影响力，为企业的健康发展和党员队伍的壮大提供有力支持。
随着中国经济的不断发展，国有企业党务工作将更加重要，需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织、活动化、发展脱节、领导班子、党员队伍、建设、健全、强化、重要性、加强、整合程度。
1. 引言1.1 国有企业党务工作的重要性国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，承担着国家重大战略任务和公共利益保障责任。
党务工作作为国有企业内部管理体系的重要组成部分，具有重要的引领和示范作用。
国有企业党务工作的重要性主要体现在以下几个方面：党务工作是确保国有企业健康发展和长久稳定的重要保障。
通过加强党的建设，能够增强企业内部凝聚力和战斗力，推动企业整体发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
党务工作是提升国有企业竞争力和核心竞争力的重要手段。
党的建设可以引导企业员工树立正确的理念和价值观，促进企业文化的建设和传承，提升企业整体素质和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党务工作是强化国有企业社会责任意识和公民意识的有效途径。
通过党的建设，可以引导企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会和民众的信任和尊重。
加强国有企业党务工作，不仅有利于企业自身发展，也符合国家和社会的整体利益。
1.2 问题的存在国有企业党务工作中存在的问题主要包括党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等方面。
推进国有企业党建工作思考
推进国有企业党建工作的思考【摘要】本文结合国有企业在国民经济中的重要地位，分析了当前国有企业党建存在的问题并提出了推进国企党建工作的相关建议。
【关键词】国有企业党组织建设创新一、引言适应社会发展，响应时代要求，新时期的国有企业党组织在党中央的统一部署和领导下，立足于新《党章》，结合新实践，把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了党建工作的新提高，但是‘以党代政”、“弱党强政’等现象在一些企业内仍很突出，使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展。
二、当前国有企业党建面临的困境（一）“重经营，轻党建”的观念在国有企业党建中普遍存在在市场经济的激烈竞争中，国有企业多以追求经济效益为主要目标，普遍认为党建工作多理论化、教条化，少实效，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，而“轻党建”，直接导致了部分企业领导干部把抓党建工作与生产经营分离，使企业党建在人力、物力、财力上受到诸多限制。
主要表现在：对企业党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备以及配套经费不落实，有的企业还把党建工作机构与其他科室合并；制度建设特别是激励机制、交流晋升机制不到位，甚至个别企业党务干部被冷落，经济待遇比同级的搞经济的干部低等，致使国有企业党建工作远远落后于企业的改革和发展，二者不协调性矛盾突出，严重阻碍了国有企业党组织政治核心作用的发挥。
（二）国有企业建立现代企业制度与国有企业党建工作机制转换、跟进不到位的矛盾突出一是党组织在现代企业制度下参与企业重大决策内容和程序不明确，严重削弱了党组织在正确引导国有企业改革、发展方向和保障职工民主权利，维护职工合法利益方面的作用。
二是国有企业党建工作“以我为主”的观念比较普遍，多偏重思想政治建设和理论学习，这与营造企业文化，围绕企业改革和发展开展活动对接不够深入。
三是党建工作中的民主生活会制度、述职述廉制度及对企业领导干部的监督制度不健全，严重影响了党组织保证监督作用的发挥。
国有企业党建工作存在的问题及对策
国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：在我国国民经济不断发展中，很多企业都在积极投身国家建设，其中一些国企起到了带头作用，但是国企却和民营企业和外资公司有着很大的区别。
国有企业是国民经济的中流砥柱，是国民经济发展的重要组成部分。
为了深入研究国企的有关党建问题，本文通过收集资料，仔细分析，讨论了国企党建工作中的一些问题，并给出了相应的对策。
关键词：国有企业；党建；对策引言：党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须保证它的纯洁和先进，还要增强它的凝聚力。
国企要想应对激烈的行业和市场竞争，必须加强公司内外部团结，实现国企转型和发展，从根本上解决国企问题。
党和政府的正确引导，必然是国企管理和发展的内在动力。
本文还将对国企党组织建设的一些问题进行详尽剖析。
1 国有企业党建工作内涵国企作为中国特色社会主义制度的一个重大的制度保障，自我国改革开放后，国企发展迅猛，在党建工作上也取得了较好的成效。
在当今社会和经济持续发展的形势下，国企必须强化党的建设、继承企业的优秀文化，把国企的“魂”与“根”作为国企改革的重要保证。
要大力推进国企的党建工作，就必须大力推动国企的发展。
企业党组织要做好领导干部的思想政治工作，必须强化领导工作，在企业内形成上行下效的风气，推动公司的优良风尚的养成，在企业的经营活动中，可以运用党建工作来为公司提供基础的保证，从而使公司的党组织能够适应新的发展要求，不断健全的党组织建设能推动公司的工作，促进公司的建设和提高公司的工作水平。
2 当前国有企业党建工作存在的突出问题十八届全国人民代表大会后，国企党委始终秉承“为人民谋发展”宗旨，党建工作持续深化，为国企改革发展和稳定提供了强有力的保障。
但是，随着经济发展的新常态，国企党建工作也遇到了很大的困难，主要有以下几个方面。
2.1 对党建工作重要性认识不足有的企业缺乏对党建工作的重视，没有把它上升到铸魂、固根的层次，对“以高质量党建引领高质量发展”的理解不深刻，认识不到位，只追求企业的生产、管理目标，忽视党的组织建设，把党的工作简单地看成搞活动。
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足一是担当作为不够的问题。
以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。
国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。
企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。
各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。
每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
关于做好国有企业机关党建工作的几点思考
702020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建关于做好国有企业机关党建工作的几点思考赵光存 新汶矿业集团（伊犁）能源开发有限责任公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-070-01在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调：国有企业党的建设要坚持党的领导不动摇，加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设。
这对国有企业党的领导和党的建设点亮了长明灯、校正了方向舵。
国企姓党，机关作为企业的大脑和智囊，机关党建工作更要干在实处，走在前列。
做好国有企业（以下简称国企）机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务，也是“不忘初心，牢记使命”、“两学一做”学习教育和认真贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神中的应有之义。
但是，在机关党建工作中，对党建工作重要性认识不足，党建工作弱化问题、两张皮问题长期得不到解决，部分机关党员群众对党建工作不满意，甚至部分机关党建工作者也感到无从着手。
因此，切实改善和加强国企机关党建工作，仍是我们需要持续研究并不断创新提高的重要课题。
一、做好国企机关党建工作的重要意义机关党的建设是机关建设的根本保证。
坚持党的领导是国企的光荣传统和独特优势，是国企的“根”和“魂”。
但是，近年来部分国企机关党的组织、作风、思想、纪律等建设僵化、呆滞、薄弱，显然不利于企业当前和长远发展。
机关党建是国企党建工作的重要组成部分，对国企党建工作具有重要风向标作用。
因此，深化全面从严治党、进行自我革命，必须从国企机关严起、从机关党建抓起。
抓发展谋生存是企业的第一要务，这是不容置疑的。
但是，部分国企在改革发展中唯指标、唯发展、唯业绩，企业机关党建工作确确实实地被忽视、被削弱，处于被动、配角、应付的地位，党员群众有意见，党务工作者更盲从。
因此，机关党的建设要围绕中心抓党建，抓好党建促中心，着力在企业发展重点上求突破，在难点上求创新，才能把虚功做实，才能找到党建工作的结合点。
关于国企党建工作的思考
关于国企党建工作的思考摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。
同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。
让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。
基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。
关键词：加强宣传；国企党建；工作策略引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。
党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。
一、加强国企党建工作的重要意义在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。
对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。
党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。
在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。
在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。
党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。
提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。
二、国企党建工作存在的问题分析1.思想认识有待提高在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。
党建工作方面存在的问题和不足
党建工作方面存在的问题和不足党建工作方面存在的问题和不足一一、农村基层党建工作现状1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快，也对产业结构进行了调整。
而且很多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来，导致原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应，也难以做到按时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。
因此，党员集体活动的开展比较困难，时间和人员都难以集中、到齐。
而且党员干部之间思想不一样，沟通比较困难，党内生活制度没有得到落实，只限于形式，导致党支部和党员出现了思想断层，难以落实党员的教育与管理工作。
2.农民工流动管理方式没有适应其自身特点近些年来，乡镇会统一负责农民工流动的管理，但是其党员组织设置方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。
党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为表现等进行掌握，导致党员没有找到合适的平台以发挥其先锋模范作用，也难以为农民工党员的基本权利提供保障，影响了党组织的凝聚力。
另外，管理理念比较传统，无法适应基层党员现状。
重视管理和义务，却轻视服务与权利，强调对党员的监督与管理工作，而没有很好地为党员的服务与权利提供保障。
3.农村党组织自身建设不完善党支部自身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。
农村党组织自身建设的不完善首先表现在村级其他组织的不健全，如妇代会、团支部等等。
很多组织都是形同虚设的。
其次就是村干部的激励机制没有得到很好的完善，尤其是村干部实行的是不脱产管理，而且工资待遇并不高，干部没有较强的敬业意识，思想观念比较落后。
然后就是村民主制度并不健全，使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。
二、加强农村基层党组织建设的对策1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的相关要求，通过多种形式对其进行教育与培训。
在干部方面，主要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训，提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。
国企领导班子建设存在的问题及对策
业领导班子年龄结构平均在
岁 以上
。
用 职权 违 法乱 纪 时
,
为 所欲 为
同
这些 人是从 计 划 经 济 中 多 数人 思想 解放 得较 好
,
企业 领 导人 只 是 以 自 己 现有
过来 的
,
,
,
的 才能 安排 企业 的生 产 经营 和 管
观念 更新得 较快 是
但 不 可否认 的
,
理
,
对 一些 先进 的 管 理 经验 和 经
,
.
,
还存 在种 种深层
:
, 。
5
.
培养 教育 机制 老化
。
由于
次 的 间题 具 体表 现在
1
,
没 有 建 立 健 全一 套 良 好 的 教 育 培 据 养 机制
,
人 员 老化 观念 陈 旧
导 致部 分 国 有企 业领 导
,
国家 有关部 门 调 查
目 前 国有 企
50
人 思 想政 治素 质不 高
、
少 数人 利
,
。
—
周恩 来
发 展 至 关重 要
,
。
基 于上面 的 认 识
,
企业 经 营者进 行 考评 和 资格认
秀 人 才扎 根企业 并大 显 身 手
4
。
我 认 为 加 强 国 有 企业 领 导班 子建 设 工作
当 前要 特 别抓 好 四个 方 面 的
。
定 建立 企业 家档 案 定 期公 布 经
营 者交 流信 息
, ,
由盈 利变 亏损
,
把企业 搞死搞
有 建 立 起 真 正 的 优胜 劣 汰 机 制 企业领导 人很难 流 动 充 分发 挥
浅谈国企党建工作面临的问题与对策
浅谈国企党建工作面临的问题与对策摘要：在新时期背景下，国有企业不仅需要深化体制改革，同时还面临着很多新的机遇和挑战。
国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。
关键词：国企；党建工作；问题；优化1国企党建工作面临的问题1.1企业文化与党建文化不能有机结合企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。
在新时期的背景下，很国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，没有得到统一发展，二者不能互相适应。
党建文化与企业文化没有有效结合，二者发展不协调。
进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。
1.2思想观念较为落后先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。
在新时期背景下，个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况，造成党建工作在观念上落后于时代，没有充分解放思想。
由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差。
1.3党建组织工作机制不完善在一些国有企业中，存在党建组织结构不完善，造成党建工作存在很多不足之处。
尤其是一些处于半停产或困难企业，党建组织工作机制存在严重的问题。
有些企业党组织没有按照要求进行组织换届，甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部的储备。
个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。
党建组织结构不完善，工作机制的不健全，党建组织生活得不到完全落实，使党组织的作用没有完全发挥出来。
1.4党组织活动缺乏有效性在国有企业改革之前，企业内部的党组织能够调动企业的各项资源，容易满足党组织活动开展的需要。
在国有企业改革之后，由于产权的多样化，企业主在党组织活动中具有了更多的发言权，也提出了很多新的要求，且主要以利润最大化为目标，以获得更大的利益，使党建组织工作受到了一定的限制。
新时代国有企业如何加强领导班子建设的思考
新时代国有企业如何加强领导班子建设的思考作者：乔亚萍来源：《企业文化》2020年第14期国有企业是国家产业的主导力量，是国民经济的重要支柱，而国企领导班子是国有企业改革发展的核心力量和执政骨干，是企业党组织的负责者，如何加强国有企业领导班子建设，确保国有企业在新时代改革发展和党的建设工作发展壮大，是当前国有企业发展过程中需要思考的问题。
结合基层工作实际，就新时期如何有效加强国有企业领导班子建设，打造一支强有力的领导人员队伍建设，浅谈个人几点认识。
一、严把选人用人关，确保国有企业领导班子队伍结构最优化“为政之要，莫先于用人。
”对国有企业领导干部选人用人方面，德才兼备是准则。
对国有企业领导干部选人用人方面，德才兼备是准则。
经营国有资产无异于代人理财，人们愿不愿托付财产，一定要看代人理财者的人品。
所以，论德，国企领导必须有人格信用，如诚实、正直、责任心，国企领导的个人历史应该是清白的，无论于公于私、大事小事，都不沾违法乱纪、伤风败俗、轻诺寡信、玩世不恭之边。
论才，国企领导更应该有经营管理的理论知识和实践经验，有经营管理和行政管理的能力，了解企业与市场内外的环境和动态，对企业主导产品拥有必要的专业知识等等。
不能允许外行领导国有企业的内行，更不能允许外行以国有企业作为实习基地。
应当建立国企领导的职务信用档案，长期跟踪观察，使国有资产掌握在靠得住的人手上。
论德，国企领导必须有人格信用，如诚实、正直、责任心，国企领导的个人历史应该是清白的。
论才，国企领导更应该有经营管理的理论知识和实践经验，有经营管理和行政管理的能力，了解企业与市场内外的环境和动态，对企业主导产品拥有必要的专业知识等等。
应当建立国企领导的职务信用档案，长期跟踪观察，使国有资产掌握在靠得住的人手上。
二、坚持党管干部原则，提升国有企业领导班子政治素养和综合能力一是坚持用用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提升理论修养，用马克思主义观点指导实践，解决问题，推动国有企业各项工作高效运转，实现做强做大做优的发展目标。
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策
中小型国有企业党建工作存在的问题及对策中小型国有企业党建工作存在的问题及对策一、国有企业党建工作存在的一些问题第一，少数党组织政治地位和作用明显减弱。
充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。
但是，从目前中小型国有企业的现状看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。
从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上；有的企业很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。
从实践上看，一部分企业改制，由于成立了董事会、监事会和股东大会，新“三会”的各项活动都能正常开展，但老“三会”的活动被抛在脑后，党组织参与重大问题的决策成为“虚设”。
特别是实施关闭、破产的企业，企业没有正常的生产经营活动，党组织的地位、权力基本上没有办法履行。
第二，党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得1/ 5到有效发挥。
从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。
主要表现在：有的党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。
从组织生活看，有些困难企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。
lOcaLHoST 由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
第三，一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。
有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。
加强国有企业领导班子建设的几点思考
加强国有企业领导班子建设的几点思考发布时间：2022-09-13T01:03:43.685Z 来源：《城镇建设》2022年5卷4月8期作者：韦乐[导读] 国有企业在我国经济发展中作出了极大的贡献。
韦乐中铁大桥局集团第四工程有限公司江苏省南京市 210031摘要：国有企业在我国经济发展中作出了极大的贡献。
现阶段我国国有企业正处于转型发展、跨越发展、科学发展的重要阶段。
国有企业这三个“发展”的任务和目标、“重要”的作用和地位，逐渐提高了国有企业领导班子建设的重要性，要求其不断促进科学化水平的提高。
在新形势下，将国有企业领导班子建设科学化水平提升，有利于领导班子领导能力的提高、国有企业的发展、和谐企业的良好构建。
关键词：国有企业；班子；建设随着国内国外形势的变化，国企改革已经进入新的攻坚阶段。
未来一段时间，经济形势不稳定因素增多，政策环境的约束条件不断加大，前进的道路上仍然充满艰难和曲折，我们必须发挥领导班子整体功能，把国有企业领导班子建设成领导科学发展、推进科技创新、加快经营发展的领头雁，切实提升国企发展质量和发展活力，深入推进转型升级，提升国有企业发展，切实提高领导班子的建设水平，最大程度的发挥领导班子的整体作用。
一、当前国有企业领导班子普遍存在的问题中国国有企业经历几十年的发展，已经成为国民经济的重要支柱。
在发展中，国有企业不断探讨领导班子管理模式和管理方法，取得巨大成效。
但在进入经济发展新常态下，企业的领导班子建设依然存在一些与形势任务不相适应的问题，影响了领导班子整体作用的发挥。
这些问题主要体现在一些领导班子还存在思想政治建设淡化，理想信念弱化，党性锻炼效果不佳；班子落实八项规定精神不够坚决，“四风”顽疾仍然存在，深入联系群众不到位；班子党风廉政建设主体责任落实不到位，廉政教育流于形式，廉洁风险防控力度弱；班子引领科学发展的能力不高、改革创新的能力不足、团结协调的能力不好、领导班子成员之间特别是党政一把手之间缺乏沟通与理解、相互监督的能力不实、选人用人的能力不够等问题。
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关于国企党建工作中班子建设问题的思考【摘要】深化国有企业改革必须加强国有企业的党建工作。
当前国有企业改革进入了制度创新、配套改革的新阶段，党中央发出通知，进一步加强和改进国有企业党的建设工作，对于充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，进一步凝聚各方面的力量，推进国有企业的改革和发展，具有十分重要的意义。
要把国有企业搞好，抓好领导班子建设是关键，这是加强党的建设的重要内容，也是我们面临的一项具有战略意义的紧迫任务。
国有企业要适应新形势，与时俱进，开拓创新，建立起有利于企业发展和党的自身建设的长效机制。
【关键词】国企；党建；班子建设；思考
国有企业是我国国民经济的支柱，在发展先进生产力，推进经济社会发展，坚持和完善社会主义基本经济制度，提高我国综合国力，实现社会主义现代化过程中发挥着重要的作用。
国有企业是我们党执政的重要经济基础和阶级基础，切实加强和改进国有企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，把企业党组织建设成为我们党执政的坚实的组织力量，使广大职工成为我们党执政的坚实的阶级基础和群众基础。
一、充分认识加强国有企业领导班子建设的重要性
《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中指出，建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者
队伍，是搞好国有企业的关键。
国有企业正在进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新，企业党建工作如何适应这一新的变化，在实践中探索，在改革中加强，以保证和促进我国经济体制改革和经济建设的健康发展，是当前国企改革中一个不容回避的课题，也是党的基层建设工作中的重点、难点和热点。
在当前改革逐步深化的形势下，加强国有企业领导班子建设，是顺利实现国有企业重大改革和发展的迫切需要。
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。
国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。
坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。
国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。
深刻把握当前国有企业领导班子建设和党建工作面临的新形势新任务，不仅是国有企业的改革发展稳定是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。
在新的历史条件下，加强国有企业领导班子建设和党建工作意义重大而深远。
二、以科学发展观为指导，加强国企领导班子建设
科学发展观是指导发展的根本世界观和方法论，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。
加强国有企业党建工作时，必须根据科学发展观的要求，坚持“以人为本”，实施“人本管理”。
科学发展观的核心是以人为本，其实质就是以最广大人民的根本利益为本。
国有企业的科学发展，关键在人，必须紧紧依靠广大干部职工发挥主观能动性。
还要坚持“一个核心问题一个关键环节、一个基本要求、一个基本方针”。
“一个核心问题”就是党的建设的核心问题，就是始终保持党的先进性保持，要始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导努力把企业党组织建设成为贯彻落实科学发展观重要思想的组织者、推动者和实践者，坚持党建工作为国有资产管理体制改革和国有企业改革发展稳定服务，把全面提高国有企业的核心竞争力作为国有企业党建工作的总体目标。
“一个关键环节”就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，根据国有企业在面对新形势新任务新情况中出现的问题，以发挥好党在企业中政治核心作用为中心环节，针对国有企业改革中所出现的各种复杂情况不断创新党建工作的方式、改进党建工作、推进党建工作发挥企业党组织的政治核心作用。
“一个基本要求”就是以提高党员的素质加强基层组织建设服务于人民，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，促进党的各项工作的发展为基本要求。
“一个基本方针”就是在国有改革与发展的时期始终坚持全心全意依靠工人阶级，构建和谐的劳动关系实现政
治稳定的基本方针。
科学发展观的第一要务是发展，也是企业构建和谐企业的基础，这就要求国有企业党组织：一要始终把促进企业发展作为首要任务，自觉把党建工作融入企业改革和发展中，做好企业改革动员和宣传，把实现职工需要与企业改革、发展目标结合起来，努力促进企业创新发展。
二要企业党建工作在认真抓好自身建设和掌握对企业的政治领导的同时，敢于打破“自我封闭”的局面，增强党建工作主动性，与时俱进，围绕企业改革和生产经营中的难点、热点问题和塑造企业积极向上的企业文化等方面开展活动，为企业改革和生产经营贡献力量和才智，才能真正带领广大职工党员和群众实现国有企业科学发展与跨越式发展。
抓好国有企业党建工作中领导班子建设，要提高领导班子的政治素质，加强思想道德建设。
在深化国有企业改革过程中，在改革触及个人切身利益和部门利益时，能否从大局出发，以党和人民的利益为重，坚持改革的正确方向，对每个领导班子和领导干部都是一个现实的考验。
另外，还要提高领导班子的管理能力，加强企业管理。
国有企业党建工作只有在深刻、深入与深化上狠下工夫，企业党建工作才能够体现时代性、把握规律性、富于创造性，并把时代性、规律性与创造性融为一体，系统思考总体布局，符合企业实际融入企业工作中，按照中央确定的原则大胆实践，逐步完善，使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，把国
有企业党建工作提高到新水平。
参考文献
[1]田京学习实践科学发展观切实加强企业党建工作[j]-管理学家 2011(3)
[2]刘伟加强领导班子建设推动国有企业科学发展[j]-《企业党建》2009（08）
[3]张慧慧以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面[j]-华章 2010(23)
（作者单位：中国华油集团公司）。