2011年初级经济师人力资源管理专业试题免费下载学会计
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
初级经济师(人力资源专业)试题库(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。
A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、传统工业企业工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。
A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。
人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。
A、増加新的认知D.改变原来行为B、改变认知的重要性C、改变态度正确答案：B4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。
A、工作研究方法B、传统工业企业工作分析方法C、以工作为基础的系统性工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情C、组织承诺高的员工离职倾向低D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分正确答案：A6、世界上最早的特质理论是（）。
A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：A7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。
A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、充分考虑不同体位的用力特点C、提高动作能级D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷正确答案：C8、关键事件法的操作方法不包括（）。
A、针对绩效评估结果改进绩效B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、确定关键事件的定义或项目D、记录员工的关键事件正确答案：B9、心理测试内容不包含（）。
经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务真题2011年含答案
经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务真题2011年一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是______。
A.乐观B.聪明C.善良D.健谈答案：D[解答] “大五”人格模型的外向性维度为：健谈的、精力充沛的、果断的/静的、有保留的、害羞的。
2. 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是______。
A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力答案：B[解答] 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。
记忆力是指识记、保持和回忆句子的能力，对于学习外语来说，最重要的智力维度是记忆力。
3. 关于能力、知识与技能的说法，错误的是______。
A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式答案：B[解答] 知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，能力则是概括化的心理特征。
能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能却可以不断积累。
尽管人的能力有限，有高低大小之分，但人可以通过不断学习而获得新的知识和技能。
4. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是______。
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大答案：B[解答] 在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好，当信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。
从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时，双面说服的效果比单面好；当人们最初同意该信息时单面说服效果较好。
5. 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是______。
2011年经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题及详解【圣才出品】
2011年经济师《人力资源管理专业知识与实务（初级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
1．下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。
A．乐观B．聪明C．善良D．健谈【答案】D【解析】“大五”人格模型外向性维度包括：健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。
2．对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。
A．数学能力B．记忆力C．推理能力D．演绎能力【答案】B【解析】记忆力是指识记、保持和回忆句子的能力。
其范例如：学习外语。
3．关于能力、知识与技能的说法，错误的是（）。
A．知识是概括化的经验系统B．能力是可以无限发展的C．能力是一种概括化的心理特征D．技能是概括化的行为模式【答案】B【解析】知识是概括化的经验系统，技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。
能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。
4．关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。
A．说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B．一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C．在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D．说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】B【解析】A项，一般来说，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。
其例外情况包括：①当差距过分大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；②差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。
C项，在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好。
D项，随着信息唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加；但是在信息唤起的恐惧感超过某一个界限之后，人们的态度反而不发生改变。
5．在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）。
A．门前技巧B．折扣技巧C．脚在门槛内技巧D．滚雪球技巧【答案】D【解析】A项，门前技巧，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时候小要求被接受的可能性增加；B项，折扣技巧，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方同意之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受；C项，脚在门槛内技巧，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下不属于人力资源管理的四大基本职能的是：A、招聘B、培训与发展C、绩效管理D、财务管理2、以下关于员工招聘的说法错误的是：A、招聘是为了满足组织的人力资源需求B、招聘过程包括吸引、筛选、评估和录用等步骤C、内部招聘可以提高员工的忠诚度D、所有招聘活动都必须公开竞争，确保公平性3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立说法正确的是：A、用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同B、劳动合同应当采用书面形式，但口头约定也具有同等法律效力C、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则D、劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同4、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A、简历筛选B、笔试C、面试D、背景调查5、在绩效评估中，采用同事评价的主要优点是：A. 可以获得更全面的工作表现反馈B. 同事间的评价往往更为客观公正C. 能够促进团队合作精神D. 减少管理者的工作负担6、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 工作职责B. 工作环境C. 任职资格D. 工作关系7、下列关于人力资源管理中招聘渠道的描述，错误的是：A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、招聘渠道的选择应考虑企业的规模和行业特点D、网络招聘是当前最受欢迎的招聘渠道之一，但容易造成信息泄露8、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘与配置B、员工培训与开发C、薪酬福利管理D、员工关系管理9、人力资源战略与规划的首要步骤是（）。
A、预测组织的人力资源需求B、分析组织的竞争优势C、评估组织当前的人力资源状况D、确定组织的目标与战略 10、提高员工满意度的关键因素是（）。
A、改善工作环境B、提供公平的薪酬福利C、提高员工的职业技能D、确保员工参与决策过程11、在人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：A. 制定招聘预算B. 发布招聘信息C. 编制岗位要求D. 进行员工推荐12、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心功能？A. 计划B. 组织C. 绩效管理D. 会计13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？（）A. 确定招聘需求B. 发布招聘信息C. 面试评估D. 离职面谈14、在人力资源规划中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略目标设定D. 人力资源组织结构设计15、在绩效考核中，采用同事评价的方式能够更好地反映员工的哪一方面？A. 技术水平B. 团队协作能力C. 领导力D. 客户服务水平16、在招聘过程中，哪种方法最有助于减少偏见并确保公平性？A. 面试官个人判断B. 标准化测试C. 参考推荐D. 员工推荐17、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘流程的环节？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 进行面试D. 员工入职培训18、以下哪个选项不属于人力资源规划的主要目标？A. 优化组织结构B. 提高员工满意度C. 确保人力资源供需平衡D. 提高组织绩效19、员工满意度调查一般采用的调查方法是（）。
初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考66
初级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：【2014年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升正确答案：B2. 多选题：【2011年真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有（）。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降正确答案：ABE3. 单选题：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。
A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳正确答案：B4. 单选题：我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。
A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置正确答案：C5. 多选题：关于员工对工作不满意的表达方式的说法正确的是（）A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式正确答案：ACE6. 单选题：职业中介实行()制度。
A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案正确答案：C7. 多选题：劳动法是调整()的法律规范的总称。
A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系正确答案：BC8. 单选题：泰勒的"时间-动作"分析的主要内容是（）。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究正确答案：D9. 多选题：关于工作分析时使用的观察法的说法正确的是()。
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 C2. 最直接反映一个人情绪状态的是（）。
A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 B3. 下列关于工作态度的说法，正确的是（）。
A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 C4. 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。
人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。
培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。
经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。
而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。
为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。
初级经济师(人力资源专业)模考试题(含答案)
初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。
A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。
A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。
A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。
初级经济师(人力资源专业)考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B2、关于社会保险的说法错误的是（）。
A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担D、国家立法强制实施，具有非营利性正确答案：B3、世界上最早的特质理论是（）。
A、艾森克的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说”正确答案：D4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。
A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
A、本我、真我和超我B、本我、自我和假我C、本我、自我和超我D、真我、自我和超我正确答案：C6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间正确答案：B7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。
A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天正确答案：A8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。
A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D9、关于团体决策的说法，错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)考试题+参考答案
初级经济师（人力资源专业）考试题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列不属于工作规范的内容的是（）。
A、知识要求B、资格证书要求C、工作环境要求D、工作经验要求正确答案：C2、( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A、福利预算B、福利反馈C、福利计划D、福利评价正确答案：A3、按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。
A、①③②④B、①④②③C、①②④③D、③①②④正确答案：C4、职业技能等级一般分为（）个等级。
A、四B、五C、六D、三正确答案：B5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、建设性和消极的B、破坏性和积极的C、破坏性和消极的D、建设性和积极的正确答案：C6、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。
A、派出所B、公安局C、市场监督管理部门D、劳动行政部门正确答案：C7、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。
A、采用集体讨论方式进行B、比较适宜于管理人员的培训与开发C、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力D、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人正确答案：C8、内部招募可能存在的问题是（）。
A、直接招募成本较高B、可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定C、需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D、招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化正确答案：B9、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。
A、任职资格和胜任素质模型B、职位描述和任职资格C、职位说明书和胜任素质模型D、职位描述和胜任素质模型正确答案：C10、新型组织结构设计方式包括（）。
A、矩阵制B、直线职能制C、事业部制D、工作任务小组制正确答案：D11、根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。
初级经济师(人力资源专业)题库与答案
初级经济师（人力资源专业）题库与答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。
A、市场滞后策略D.混合策略B、市场跟随策略C、市场领先策略正确答案：C2.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。
A、元宵节B、植树节C、妇女节D、端午节正确答案：D3.人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。
A、社会性B、开发性C、时效性D、能动性正确答案：A4.绩效考核指标设计方法不包括（A、业务流程分析法B、权值因子判断法)〇C、专题访谈法D、工作分析法正确答案：B5.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。
公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。
因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。
李某为此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。
在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。
一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。
但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。
从此，再没有员工明确表达对公司的不满。
绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。
公司的工作满意度调查随后不了了之。
三个月后陈某辞职离开了公司。
在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。
初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升训练试卷附带答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升训练试卷附带答案单选题（共20题）1. 当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。
A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 B2. 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 D3. 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 C4. 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D5. 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。
A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 A6. 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。
他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。
老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。
但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。
随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。
家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、现场招聘会2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略B、市场环境C、技术进步D、员工满意度3、下列哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务会计4、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A、人力资源规划只是针对企业内部员工的规划B、人力资源规划只关注短期的人力需求C、人力资源规划主要是对人力资源数量和结构的规划D、人力资源规划不考虑企业的外部环境5、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题（每题2分，共20分）5、下列关于员工培训效果的评估方法，不属于行为评价法的是：A. 培训后工作表现观察B. 同事访谈C. 培训前后的技能测试D. 培训后工作满意度调查6、在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 定量预测法C. 定性预测法D. 预测分析模型7、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 激励与考核D. 财务管理8、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于评估应聘者的综合素质？A. 问卷调查B. 面试C. 专业知识考试D. 试用期9、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A、组织内部人力资源的供给预测B、组织外部人力资源的供给预测C、人力资源需求的预测D、人力资源的招聘与配置11、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的工作满意度C. 增加员工的创新意识D. 降低员工的离职率13、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 筛选简历D. 员工培训15、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A. 人才招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化塑造17、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）试卷中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人员招聘B、员工培训C、薪酬管理D、绩效评估19、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期工资的规定，错误的是：A. 试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心思想是()。
A、组织利益最大化B、员工职业生涯发展C、效率与效能兼顾D、平衡组织与个人利益2、()被视为人力资源管理的基本职能。
A、招聘与配置B、考评与绩效管理C、培训与开发D、薪酬与福利管理3、以下有关人力资源规划的表述，不正确的是：A. 人力资源规划是基于组织战略目标，为满足组织长期和短期的人力需求而制定的人员计划。
B. 人力资源规划仅关注人才招聘和招聘结果的评估。
C. 人力资源规划涉及到人才招募、培养、留存、激励等各个方面。
D. 人力资源规划需要定期进行调整，以适应不断变化的组织环境和业务需求。
4、下列关于绩效管理的描述，不符合的是:A. 绩效管理是一个持续的过程，不仅限于年度绩效评估。
B. 绩效管理目标是评价员工工作绩效并进行考核。
C. 绩效管理可以促进员工职业发展。
D. 良好的绩效管理制度有助于提高员工的工作效率和企业效益。
5、人力资源管理中，关于绩效管理的说法正确的是：A. 绩效管理主要是为了惩罚表现不佳的员工。
B. 有效的绩效管理主要依赖于管理者的主观判断。
C. 绩效管理不包括员工的反馈和参与度。
D. 绩效管理旨在提高员工绩效和组织整体绩效。
6、以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源供需预测。
B. 员工薪酬结构分析。
C. 组织结构变革计划。
D. 员工个人职业发展计划。
7.在企业中，员工福利的主要形式包括()。
A. 法定福利B. 企业福利C. 社会保险D. 商业保险8.薪酬设计的基础是()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算与控制D. 薪酬水平设计9、下列关于绩效考核的叙述，错误的是？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。
B. 绩效考核制度的建立应符合企业文化和经营目标。
C. 绩效考核的目的是为了提高员工的工资水平。
2011年初级经济师考试人力资源预测试题及答案(2)
2011年初级经济师考试人力资源预测试题及答案(2)一、单项选择题:1. 概括化的经验系统是指（）。
A.技能B.能力C.情绪D.知识[答案]:d[解析]:2. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。
A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能[答案]:d[解析]:3. 根据快感度情绪被分为（）A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒[答案]:c[解析]:4. 被说服者的因素不包括A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的卷入程度D.被说服者的经历[答案]:d[解析]:5. 宗教型的人认为（）A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望[答案]:c[解析]:6. 某任务完成后，常被解散的是（）A.指挥团体B.任务团体C.团队D.正式团体[答案]:b[解析]:教材：P187. 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）A.链状沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.交错型沟通[答案]:b[解析]:8. 阶梯技术的缺点是（）A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间[答案]:d[解析]:9. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视[答案]:b[解析]:10. 情感承诺是指（）A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度[答案]:d[解析]:11. 12.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段（）A.古典管理B.人际关系管理C.科学管理D.文化管理E.风险管理[答案]:e[解析]:12. 以下哪个不是人力资源管理的功能（）A.吸纳B.创新C.开发D.激励[答案]:b[解析]:13. 企业中相似工作的集合是（）。
[财经类试卷]2011年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析
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2011年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。
（A）乐观（B）聪明（C）善良（D）健谈2 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( )。
（A）数学能力（B）记忆力（C）推理能力（D）演绎能力3 关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。
（A）知识是概括化的经验系统（B）能力是可以无限发展的（C）能力是一种概括化的心理特征（D）技能是概括化的行为模式4 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
（A）说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大（B）一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好（C）在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好（D）说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大5 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
（A）门前技巧（B）折扣技巧（C）脚在门槛内技巧（D）滚雪球技巧6 关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
（A）团体凝聚力越大，个体越容易从众（B）团体观点的一致性越高，个体就越容易从众（C）团体规模越大，个体越容易从众（D）团体对个体从众的影响与团体的大小有关7 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是( )。
（A）使个体的贡献可以被正确地衡量（B）使员工觉得自己对组织是有用的（C）控制组织的规模（D）平等对待每一个组织成员8 关于小道消息的说法，错误的是( )。
（A）小道消息有助于管理者了解员工的工作状况（B）小道消息对团体都是有害的（C）管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情（D）小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息9 于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
（A）德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策（B）使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名（C）德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突（D）德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法10 作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
往年初级经济师《人力资源》专业真题及答案
往年初级经济师《人力资源》专业真题及答案1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好标准答案： B解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。
自身的努力水平是可控的，所以答案为B。
2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性标准答案： A解析：本题考查“大五”人格理论。
3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是()。
A.应激B.心境C.热情D.激情标准答案： D解析：本题考查情绪状态。
按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、激情、应激三种。
(1)心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
(2)激情具有激动性和冲动性的特点。
(3)应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
4、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。
A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为标准答案： C解析：本题考查认知失调理论。
认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
减少认知失调方法：5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
A.群众B.组织C.团体D.观众群标准答案： C解析：本题考查团体的概念。
团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
6、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
A.顺从B.服从C.从众D.冲突标准答案： A解析：本题考查团体压力。
顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
7、如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。
这是因为主场作战更容易产生()。
A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象标准答案： A解析：本题考查社会促进。
社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷含答案讲解
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。
人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。
几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。
基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。
公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。
A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 D2. 关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。
A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 D3. 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
这是人力资源的()。
A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 A4. 心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。
下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。
A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 C5. 绩效考核结果不在（）方面应用。
A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 C6. 传统的工作设计法不包括（）。
A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 D7. C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。
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2011年经济师初级人力专业知识与实务测试题一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。
a. 智力b．能力c. 人格d．情感2．下列关于情绪的表述不正确的是（）。
a 情绪是一种复杂的心理活动b．是人对事物的态度的体验c．是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映d．随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小3．在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）。
a. 阿尔波特b．克里赫c. 弗里德曼d．吉尔福特4．任何组织的员工都可以分为（）。
a. 管理人员和作业人员b．蓝领和白领c．经理和员工d．人事部和作业部5．通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（）。
a. 可用性b. 物质性c. 有限性d 客观性6．（）被誉为“科学管理之父’’。
a 弗里德里克?泰勒b．亚当?斯密c. 甘特d．吉尔布雷斯7．对于一个以资历为薪酬标准的组织，下列说法正确的是（）。
a. 如果大部分员工年龄偏小，其未来中、长期工资的费用总额较大b．如果大部分员工年龄偏小，其未来中长期工资的费用总额较小c 如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会减小较大d．如果员工的平均年龄较大，组织工资费用总额会增加较小8．工作分析又称（）。
a. 数据分析b. 职务分析c．方差分析d．典型性分析9. 如下对个人简历描述不正确的是（）。
a. 个人简历缺乏规范性，内容的随意性较大b. 有时不能系统全面的提供企业所关注的所有信息c．有的简历使企业无法全面的了解求职者的信息d．所有简历都能详实的让企业了解求职务者的信息10.在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点，具体不应该考虑的技术指标有（）。
a. 标准化b．明确性c．客观性d．完备性11.（）已成为科学管理的重要组成部分。
a. 工作研究的方法和原则b．工作研究的方法c. 工作研究的原则d. 工作研究的设计12.心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定作业时，（）的现象。
a. 自发地产生极其短暂的停顿b．自发地产生极其长久的停顿c. 自发地产生的停止d．较长地停顿13.下面不属于绩效考核的基本步骤的是（）。
a. 建立绩效标准b．正式评估c. 绩效管理d．结果反馈14.在绩效考核中，人力资源管理人员盯作用是（）。
a.对被考核者进行评分b．确认考核结果c对确定的考核者进行适当的培训并确定考核方d．针对考核结果与员工面谈15.只适合于一部分工作的考评，并且考评时应该针对个人或小组负较大责任的人事数据是（）。
a. 工作调动的频次b．事故率c. 迟到情况d. 缺勤率16.福利是指（）。
a. 所有直接经济报酬以外的其他各种经济回报b．部分直接经济报酬以外的其他各种经济回报c．各种经济回报d．所有直接经济报酬17.下列不属于公司整体计划的是（）。
a. 分红制b．个人奖励计划c. 斯次伦计划d．职工股权计划18.培训管理的国际标准是（）。
a. iso 1000 1 5b．iso 10001 6c .iso 100005d．iso 10000619.下列叙述中（）不是基础知识教育的培训开发。
a. 向新员工介绍公司发展史b．公司的组织和运营情况c. 外语训练d．产品知识介绍20.在劳动力市场上，劳动力的价格表现为（）。
a. 工资率b．劳动生产率c. 受教育程度d．生产效率21.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。
小王工作了5个月后，于是决定离开甲公司到乙公司工作。
小王可以( )。
a．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作b．提前1个月通知甲公司解除劳动合同c．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁d．立即通知甲公司解除劳动合同22.假定其他条件不变，由于规模效应，工资率上升将导致（）。
a. 生产规模缩减，劳动力需求数量上升b. 生产规模扩大，劳动力需求数量上升c. 生产规模缩减，劳动力需求数量下降d．生产规模扩大，劳动力需求数量下降23.在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。
a. 摩擦性失业b．技术性失业c. 结构性失业d．周期性失业24.劳动者的共同供给决策是根据（）做出的。
a. 货币工资的变动b．实际工资的变动c．工资的变动d．福利待遇的差别25.对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予（）。
a. 补偿性工资b. 竞争性工资c．技能性工资d．垄断性工资26.在顺从技巧中，首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性就会增加，这属于( )。
a．门前技巧b．滚雪球效应c．折扣技巧d．脚在门槛内技巧27.关于团体决策的陈述，正确的是( )。
a．在团体决策中，人们受到的社会影响包括信息性影响和规范性影响b．少数人的意见在任何情况下都无法对团体决策产生影响c．团体决策中的优势取胜规则是指，当某方案更为合理时即会被选择通过d．当涉及判断类决策问题时，决策的任务就在于找到那个唯一的正确答案28.工作满意度的均衡水平基本型认为( )。
a．每个员工的工作满意度水平基本保持恒定b．工作中的情境因素或某些事件可以永久性地改变员工的满意水平c．工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动d．晋升一定会提高员工的满意度水平，并维持较长时间29.员工表达不满的方式中，属于破坏性和积极方式的是( )。
a．辞职b．提建议c．忠诚d．忽视30.在工作考核与评定中运用最广泛的资料是（）。
a. 评判数据b．客观数据c．缺勤率d．事故率31.经济薪酬包括（）。
a. 直接的和间接的b．基本的和可变的c．个别的和一般的d．固定的和浮动的32.（）是职业发展的一个子系统，是对员工工作生涯的人事程序的规划。
a. 继任规划b．配备规划c．补充规划d．职业规划33.下列适用观察法的有（）。
a. 工作循环周期较长的工作b．体力工作c. 得到有关任职者资格要求信息的工作d．紧急而又偶然而不易观察的工作34.我国《劳动法》规定，我国实行( )工资保障制度。
a．最低b．基本c．平均d．综合35.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
a．病假b．劳动时间c．事假d．产假时间36.由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场( )特征。
a．劳动力市场的特殊性b．劳动力市场的多样性c．劳动力市场的不确定性d．劳动力市场的难以衡量性37．确定调查范围是薪酬调查的第( )步。
a．一b．二c．三d．四38.职业介绍机构对登记求职（）仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。
a. 3个月b．5个月c．6个月d．9个月39.工作时间的主要表现形式是（）。
a. 工作日b. 工作时c. 工作月d．工作年40.关于现代人力资源管理说法错误的是( )。
a．人力资源管理采取价值取向b．人力资源管理采取人本取向c．人力资源管理采取互惠取向d．人力资源管理采取科学取向2011年经济师初级人力专业知识与实务测试题41.在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于直接标价法？( )a.1美元＝1.7910/1.7920欧元b.1美元＝6.7536/6.7546元人民币c.1英镑＝1.8210/1.8230美元d.1英镑＝160.22/161.83日元42.一般来说，本币汇率下降（即本币对外贬值）会导致( )。
a.出口减少，进口增加b.出口不变，进口减少c.出口减少，进口不变d.出口增加，进口减少43.弗里德曼的货币需求函数强调的是（）。
a.人力资本的影响b.汇率的主导作用c.利率的主导作用d.恒常收人的影响44.财政赤字会不会引起通货膨胀，取决于（）。
a.赤字发生的时间b.赤字弥补的办法c.赤字的多少d.赤字形成的原因45．下列说法正确的是（）。
a.纸币流通情况下一定会发生通货膨胀b.纸币流通情况下可能会发生通货膨胀c.金属货币流通情况下一定会发生通货膨胀d.金属货币流通情况下可能会发生通货膨胀46.证券回购中，出售方付给买方的利息由（）确定。
a.被抵押的证券本身的利率b.基准利率c.买卖双方商议d.贷款利率47.证券业协会属于（）。
a.证券市场的主体b.中介机构c.主要的监管机构d.自律性组织48.投资基金中最具权威性和主动性的当事人是（）。
a.发起人b.托管人c.经理人d.投资人49.我国的城市合作银行及城市商业银行是在（）的基础上发展起来的。
a.城市信用社b.农村信用社c.股份制银行d.合资银行50．国家开发银行政策性贷款优先委托（）办理，并要对其委托的有关业务进行监督。
a.中国银行b.中国工商银行c.中国农业银行d.中国建设银行51.商业汇票的收款人或持票人可将未到期的票据向商业银行（）。
a．转贴现b．再贴现c．贴现d．贴水52.目前可以办理银行承兑汇票业务的是（）。
a．人民银行b．商业银行c．保险公司d．证券公司53.某客户购买票面金额为100元，购买价格为87. 5元，期限为2年的贴现国债，其收益率为（）。
a. 10.86%b. 8.22%c. 7.14%d. 6.54%54.某企业因生产急需流动资金，将一张面额为50万元，距到期日尚需146天的票据以7%的年贴现率卖给银行，企业能获得的贴现款为（）元。
a. 486 800b. 486 000c. 438 000d. 55 00055.企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它的法律形式作为会计核算的依据。
这是会计核算一般原则中的（）原则。
a．谨慎性原则b．配比原则c．实质重于形式d．重要性原则56.银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为（）。
a．信誉风险b．存款和贷款风险c．流动性风险d．安全性风险57.（）在美国新罕布什尔州的布雷顿森林召开了联合国联盟国家国际货币金融会议，通过了《国际货币基金协定》。
a.1940年7月b.1942年7月c.1943年7月d.1944年7月58.在牙买加体系下，成员国（）。
a. 可以自由选择汇率制度b. 必须实行浮动汇率制度c. 必须实行钉住汇率制度d. 必须实行金汇兑本位制度59.为办理国际间的货币收付、清偿国与国之间的债权债务而进行的业务活动称为（）。
a. 国际结算b. 国际清算c. 国际清偿d. 国际支付60．每个人都会对各种事物的可接受性和重要程度有一定的判断，这些判断按一定的关系组织起来，就构成一个人的（）。
a. 理论体系b．价值体系c. 智力体系d．思维体系二、多项选择题（共20题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。
至少有1个错项。