新会计准则下,社保会计处理

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新保险准则会计处理变化及其对保险行业的影响

新保险准则会计处理变化及其对保险行业的影响

新保险准则会计处理变化及其对保险行业的影响【摘要】财政部于2020年12月19日发布修订后的保险合同准则,并于2023年1月1日起实施。

新准则完善了保险合同的定义和合同分拆相关规定,引入了保险合同组作为计量单元,在保险服务收入确认、计量方面更加合理,在保险合同服务边际的计量及分出再保险合同的会计处理等方面更加完善。

其实施将有利于保险合同回归保险本质,促进保险行业更好发展;有利于提高保险行业会计信息质量,有效抑制利润操纵;有利于提升我国保险行业的国际影响力和综合实力;有利于体现保险核心规律,提高保险行业在金融体系中的地位。

【关键词】新保险准则;保险合同组;计量模型;确认原则;保险行业【中图分类号】F275.2【文献标识码】A【文章编号】1004-0994(2021)11-0106-5赵英会(副教授)【基金项目】陕西省教育厅项目(项目编号:20JK0090);汉江水源保护与陕南绿色发展智库开放课题(项目编号:SLGPT2019KF01-28)【作者单位】陕西理工大学经济管理与法学学院,陕西汉中723001一、我国保险准则的修订背景在本次保险准则修订前,我国保险公司相关会计处理主要遵循财政部于2006年发布的《企业会计准则第25号——原保险合同》[CAS 25(2006)]、《企业会计准则第26号——再保险合同》[CAS 26(2006)]及相应的准则应用指南,这两项具体准则分别规定了原保险合同和再保险合同的会计处理原则。

2009年,又通过《保险合同相关会计处理规定》(财会[2009]15号)对保险合同相关具体会计问题及在我国内地和香港同时上市的保险公司准则差异问题进行了规范和说明。

CAS 25(2006)、CAS 26(2006)和《保险合同相关会计处理规定》(统称为“旧保险准则”)在实施过程中规范了保险公司的会计处理,提高了保险行业会计信息质量,满足了会计信息使用者的需求。

然而,随着近几年我国保险市场的变化和发展,保险产品呈现出多样化趋势,对金融创新也提出了更高的要求。

新会计准则下职工福利费怎么处理

新会计准则下职工福利费怎么处理

新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下,企业发生的职工福利费,要怎么做会计处理?下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理,希望对你有帮助。

新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。

因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。

关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的',新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。

福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当红字冲回多提的福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。

本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。

职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。

4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。

(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。

此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。

(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。

单位缴纳保险的会计分录

单位缴纳保险的会计分录

单位缴纳保险的会计分录关于会计里交单位和个人保险的会计分录单位缴纳保险的会计分录(一)关于会计里交单位和个人保险的会计分录1、计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

可见:企业缴付的五险一金(不含代扣个人的部分)也应通过“应付职工薪酬”核算。

(但对于国企存在应付职工薪酬限额的,机动灵活使用其他科目,但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险)正常情况下应进行如下会计处理:(一)个人负担部分发放工资时扣个人负担部分借:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,三险:养老、医疗、失业)-个人应付职工薪酬-住房公积金-个人贷:其他应付款__住房公积金贷:其他应付款__养老保险贷:其他应付款__医疗保险贷:其他应付款__失业保险贷:现金(或银行存款,工资实际发放数)(二)企业负担部分借:管理费用__劳动保险费借:管理费用__住房公积金贷:应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业贷:应付职工薪酬-住房公积金-企业(三)上交五险一金:借:其他应付款(代扣个人的三险一金)应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业应付职工薪酬-住房公积金-企业贷:银行存款注:代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算,直接通过“应付职工薪酬__个人”科目结转。

计提工资社保会计分录例如公司本月实发工资为__元,参加社保人员为5人,社保参保基数2000元,养老保险企业承担18%,个人承担8%;生育保险企业承担1%;工伤保险1%;失业保险企业承担1%,个人承担0.5%;医疗保险企业承担8%,个人承担2%;个税1000。

个人部分社保新会计准则会计分录

个人部分社保新会计准则会计分录

个人部分社保新会计准则会计分录随着新会计准则的实施,个人部分社保的会计处理也发生了变化。

本文将详细介绍个人部分社保在新会计准则下的会计分录。

根据新会计准则的规定,个人部分社保应按实际缴费金额进行会计核算,分录应包括借方和贷方两个科目。

首先,假设公司在某个月的个人部分社保费用为1000元,会计分录如下:借:个人部分社保费用 1000元贷:银行存款 1000元解释:个人部分社保费用为员工个人缴纳的社保费用,按照新会计准则的要求,借方科目应记录为个人部分社保费用,金额为1000元;贷方科目应记录为银行存款,金额也为1000元。

接下来,假设公司在下个月的个人部分社保费用为1200元,会计分录如下:借:个人部分社保费用 1200元贷:银行存款 1200元解释:个人部分社保费用为员工个人缴纳的社保费用,根据实际缴费金额,借方科目应记录为个人部分社保费用,金额为1200元;贷方科目应记录为银行存款,金额也为1200元。

需要注意的是,根据新会计准则的规定,个人部分社保费用应单独核算,不得与企业部分社保费用混为一谈。

另外,个人部分社保费用也可以作为个人所得税的扣除项目,企业在核算个人部分社保费用时,还需要注意个人所得税的相关处理。

具体的会计分录如下:借:个人部分社保费用 1000元贷:银行存款 1000元借:个人所得税费用 100元贷:个人所得税应交 100元解释:个人部分社保费用按照之前的分录处理,金额为1000元;个人所得税费用为个人部分社保费用的10%,金额为100元;贷方科目分别为个人所得税应交。

个人部分社保的会计处理分录如上所述,需要根据新会计准则的要求进行准确的核算和分录。

企业应当严格按照规定处理个人部分社保费用,确保会计记录的准确性和合规性。

此外,个人部分社保费用的会计处理还需结合税务部门的要求,确保个人所得税的正确扣除和缴纳。

总之,个人部分社保在新会计准则下的会计分录主要包括个人部分社保费用和相关的个人所得税处理。

五险一金的计算及扣除

五险一金的计算及扣除

“五险一金”的计算及扣除编者按:五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来,“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金,同时因为涉及个人所得税,它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”,同个人所得税是什么关系,本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%,个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块,暂时去掉10块钱不谈,单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读:1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在“其他应交款”中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。

推荐阅读:1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除“。

推荐阅读:1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整?2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求,基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金,在“其他应交款”中核算,职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

新《政府会计制度》下财务会计与预算会计勾稽关系试析

新《政府会计制度》下财务会计与预算会计勾稽关系试析

ACCOUNTING LEARNING105新《政府会计制度》下财务会计与预算会计勾稽关系试析陈庆荣 广东真广会计师事务所(普通合伙)摘要:随着时代的不断发展,为了保障事业单位在社会中可以发挥出良好的公益性价值,需要结合新《政府会计制度》中的相关规定,分析财务会计与预算会计的勾稽关系,确保事业单位的财务核算质量,实现对事业单位财务工作的有效提高,满足单位和社会稳定发展的需要。

随着在2019年实施新《政府会计制度》后,当前事业单位还处于新会计制度实施的初级阶段,在一些勾稽关系上还存在问题,容易出现财务会计和预算会计核算差错等问题,如何结合事业单位的实际情况明确好财务会计与预算会计的勾稽关系,成为当前很多单位需要考虑的问题。

为此,本文会先阐述预算会计和财务会计核算的差别以及具体表现,然后对其勾稽关系进行分析,最后对勾稽的难点和措施进行具体讨论,以期望可以满足事业单位的财务健康发展需要。

关键词:新《政府会计制度》;财务会计;预算会计;勾稽关系引言我国自2019年1月1日起在行政事业单位全面实施新《政府会计准则》和新《政府会计制度》。

《政府会计准则》规定,政府会计由预算会计和财务会计构成,同一笔业务使用预算会计和财务会计分别进行平行记账。

在2019年以前仅采用预算会计记账,广大行政事业单位的财务人员对新采用的财务会计比较陌生,结合当前行政事业单位在《政府会计准则》和《政府会计制度》的落实情况看,相关的准则和制度并未明确给出财务会计和预算会计的勾稽关系,因此较多财务人员对于两套会计体系产生的数据不知有何勾稽关系,产生的两套数据如何进行验证。

因此需要对财务会计和预算会计产生的差异原因进行分析,推导相关勾稽关系,并以某事业单位为例进行分析验证。

一、预算会计和财务会计的核算基础差别(一)核算的范围不同《关于进一步做好政府会计准则制度新旧衔接和加强行政事业单位资产核算的通知》(财会〔2018〕34号文,以下简称34号文)规定“单位应当按照部门综合预算管理的要求,对纳入部门预算管理的全部现金收支业务进行预算会计核算。

这几个最常用的会计分录你写对了吗工薪三费五险一金商业保险的会计处理!(1)

这几个最常用的会计分录你写对了吗工薪三费五险一金商业保险的会计处理!(1)

这几个最常用的会计分录你写对了吗?工薪三费、五险一金、商业保险的会计处理!职工福利费、工会经费和职工教育费(以下简称“工薪三费”或“三项费用”)的税前扣除是以“工资薪金”作为扣除限额的计算基数的。

“五险”是指企业按照国家规定为员工依法缴纳的社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中前三项分企业缴纳部分和个人缴纳部分,后两项全部由企业缴纳;“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金,也分企业缴纳部分和员工缴纳部分。

与“五险”相关的还有补充养老保险、补充医疗保险。

企业为了降低生产经营过程中的风险,有时会为一些员工购买一些商业保险。

工薪三费、五险一金和商业保险,在会计上按照会计准则规定都是属于职工薪酬的范畴,并无多少限制,而税务上确有较多限制条件,下面分别进行说明。

一、职工福利费的会计处理与纳税调整(一)职工福利费的会计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定,企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。

对于职工福利费的范围,会计实务中一般是按照财企(2009)242号文件界定的范围作为基础。

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前,会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提,借方计入当期损益或相关资产成本,贷方计入负债;而会计准则修订后,不再预提,而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。

(二)职工福利费的税务处理企业所得税法及其实施条例对于职工福利费没有进行明确的定义,但是在国税函(2009)3号对职工福利费明确了其列支范围。

《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的,并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是会计上的工资薪金提取数总额。

(三)职工福利费的税会差异分析及纳税调整企业根据财企(2009)242号的规定确认实际发生的职工福利费,但是能否以职工福利费的名义税前扣除,则需要按照国税函(2009)3号文件的规定进行判断。

新准则下的套期保值会计处理

新准则下的套期保值会计处理

新准则下的套期保值会计处理作者:郭怡彤来源:《财会学习》 2017年第21期摘要:财政部2017年颁布的《企业会计准则第24号——套期保值》准则拓宽了套期工具和被套期项目的范围,取消套期有效性评估的量化指标和回顾性评价评价要求,引入再平衡机制,对期权时间价值的会计处理进行相关规定。

文章就新准则中相关规定的修改部分与2006年《套期保值准则》进行对比,旨在对套期保值的实务操作方法进行初步探讨。

关键词:套期保值;会计核算处理;远期外汇合约一、新旧准则的比较(一)套期工具与被套期项目新准则中规定套期工具是指企业为进行套期而指定的、其公允价值或现金流量变动预期可抵消被套期项目的公允价值或现金流量变动的金融工具。

以公允价值计量且变动计入当期损益的非衍生性金融资产或非衍生性金融负债可以被指定为套期工具,确定套期关系时将金融工具的排除外汇基差后的金融工具或其一定比例指定为套期工具。

旧准则中套期工具的范围仅局限为远期外汇合约、期权、期货、互换等衍生工具,非衍生金融资产或非衍生金融负债作为套期工具仅对外汇风险进行套期。

新准则取消了仅对同一利率风险的金融资产或金融负债组合的一部分指定为被套期项目的限制。

己确认资产或负债、尚未确认的确定承诺、极可能发生的预期交易及境外经营净投资的单个项目、项目组合或其组成部分均可指定为被套期项目。

被套期项目可由一组被套期项目与套期工具形成的套期关系组合构成,即采用层级化结构针对同一特定风险进行套期活动(现金流量套期中仅可以将外汇风险净敞口指定为被套期项目)。

旧准则中根据不同的特定风险对被套期项目进行了规定。

对于金融资产或金融负债的特定风险,可以就该风险将套期有效金融资产或金融负债指定为被套期项目。

非金融资产或非金融负债应该就其相关的全部风险或外汇风险将非金融资产或非金融负债指定为被套期项目。

(二)套期有效性评估指定套期关系时,新准则较旧准则增加了企业应当在正式书面文件中载明套期有效性评估的内容(套期无效的原因及套期比率确定方等),不再对套期有效性评估的量化标准进行规定更加强调判断套期关系的预期性。

新准则下内退人员工资的会计处理【会计实务操作教程】

新准则下内退人员工资的会计处理【会计实务操作教程】
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新准则下内退人员工资的会计处理【会计实务操作教程】 第一,《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利 明确: (一)辞退福利包括: (1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与 职工的劳动关系而给予的补偿; (2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿, 职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通 过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准,或者将职工工资支付至 辞退后未来某一期间的方式。 (二)满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建 议的辞退福利应当计入当期管理费用,并确认应付职工薪酬。 正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实 施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符 合应付职工薪酬的确认条件。 (三)企业应当根据本准则和《企业会计准则第 13号——或有事项》 的规定,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生 的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据辞退计划
学一点,然后在学习的过程中找到自己的缺陷,你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案,只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
付职工薪酬(辞退福利),不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职 工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。 (三)辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计 划(含内退计划),企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额进行计 量,计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的,也可不予折 现。 根据上述相关规定,企业执行新准则情况下符合国家规定的企业内退 人员的工资构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,符 合负债的定义和确认条件,应按规定“补偿款项超过一年支付的辞退计 划(含内退计划),企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额进行计 量,计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差 额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财 务费用。” 。 会计是一门很基础的学科,无论你是企业老板还是投资者,无论你是 税务局还是银行,任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说,不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了,社会是不断向前进步的,具体到

新会计准则下,社保会计处理

新会计准则下,社保会计处理

新会计准则下,社保会计办理社会保险包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

此中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录:1、公司负担部分,提取时:借:管理花费 --劳动保险费(管理部门)借:销售花费 --劳动保险费(销售部门)借:生产成本 --劳动保险费(生产部门)贷:对付员工薪酬-社会保险费2、个人负担部分,发下班资时(按个人缴纳比率,从中扣除)借:对付员工薪酬 --薪资贷:其余对付款 --社会保障金 (代扣员工应缴纳的部分 )贷:现金3、缴纳时借:对付员工薪酬-社会保险费(单位负担)借:其余对付款 --社会保障金(代扣个人负担 )贷:银行存款 (总缴纳的金额 )社会保险包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

此中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录:1、公司负担部分,提取时:借:管理花费 --劳动保险费(管理部门)借:销售花费 --劳动保险费(销售部门)借:生产成本 --劳动保险费(生产部门)贷:对付员工薪酬-社会保险费2、个人负担部分,发下班资时(按个人缴纳比率,从中扣除)借:对付员工薪酬 --薪资贷:其余对付款 --社会保障金 (代扣员工应缴纳的部分 )贷:现金3、缴纳时借:对付员工薪酬-社会保险费(单位负担)借:其余对付款 --社会保障金(代扣个人负担 )贷:银行存款 (总缴纳的金额 )社会保险包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

此中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险会计分录:1、公司负担部分,提取时:借:管理花费 --劳动保险费(管理部门)借:销售花费 --劳动保险费(销售部门)借:生产成本 --劳动保险费(生产部门)贷:对付员工薪酬-社会保险费2、个人负担部分,发下班资时(按个人缴纳比率,从中扣除)借:对付员工薪酬 --薪资贷:其余对付款 --社会保障金 (代扣员工应缴纳的部分 )贷:现金3、缴纳时借:对付员工薪酬-社会保险费(单位负担)借:其余对付款 --社会保障金(代扣个人负担 )贷:银行存款 (总缴纳的金额 )社会保险包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保住房公积金会计分录

社保住房公积金会计分录

借:管理费用——工资 16057 (管理人员工资扣除车间主任工资+仓储物流科工资)生产成本——工资 121980(一、二、三、四车间工人)制造费用——工资 10707 (车间主任工资)销售费用——工资 10700 (销售人员工资)贷:应付职工薪酬——工资 159444借:管理费用——社保 2550生产成本——社保 17940制造费用——社保 1500销售费用——社保 2100贷:应付职工薪酬——社保 24090借:管理费用——住房公积金 414生产成本——住房公积金制造费用——住房公积金销售费用——住房公积金贷:应付职工薪酬——住房公积金4142. 提取现金发放工资:(不考虑工资表中的代扣代缴个人住房、社保)即需从银行提取现金159444元。

借:库存现金 1594444贷:银行存款1594443. 工资发放借:应付职工薪酬——工资 159444贷:库存现金1594444.从员工手中收取代缴的工人住房公积金、社保(不考虑从员工工资中扣除而是采用先发工资后收取代缴费用的方式)借:库存现金 8444贷:其他应付款——社保8030其他应付款——住房公积金4145、因缴纳社保、住房公积金都是通过企业转账的方式,因此库存现金需缴存银行借:银行存款 8444贷:库存现金 84446、缴纳公司部分社保、住房公积金以及公司代个人收取代缴的社保、住房公积金借:应付职工薪酬|——社保 24090应该职工薪酬——住房公积金414其他应付款——社保 8030其他应付款——住房公积金414贷:银行库存 32948通过以上会计分录工资和社保、住房公积金就处理完成咯。

这种方法完全按照工资流程处理的。

不过现在很多企业直接通过工资表在工资中直接扣除代员工缴纳的社保、住房公积金,因此以上会计分录可以简化和合并。

如上面员工需要缴纳的社保为8030元、住房公积金为414元需要通过公司代缴,因此在公司从银行提取现金时直接扣除。

因此从第二笔会计分录时进行更改。

政府会计制度下行政事业单位常见业务账务处理

政府会计制度下行政事业单位常见业务账务处理

政府会计制度下行政事业单位常见业务账务处理按照财政部《关于贯彻实施政府会计准则制度的通知》(财会[2018]21 号)要求,自2019 年1月1 日起,新政府会计制度在各级各类行政事业单位全面施行。

新旧政府会计制度既相互衔接,又有重大区别。

本文从四川省芦山县实际出发,对一些常见的账务处理业务进行案例分析,总结实践,加强理论研究,推进精准施策。

与旧的政府会计制度不同,新政府会计制度有两个重大变化:一是要求单位对基本建设投资按照新制度规定统一进行会计核算,不再单独建账。

二是单位会计核算应当具备财务会计与预算会计双重功能,实现财务会计与预算会计适度分离并相互衔接,全面、清晰反映单位财务信息和预算执行信息。

单位财务会计核算实行权责发生制,单位预算会计核算实行收付实现制。

国务院另有规定的,依照其规定。

政府会计制度中财务会计科目与旧的会计制度相比较,净资产科目变动很大。

例如,在旧的会计制度下,行政单位净资产科目为结转结余科目和资产基金等科目,而在新的政府会计制度下,财务会计净资产科目为累计盈余、本期盈余和专用基金、权益法调整等科目,预算会计则在结余类科目。

在实际工作中,财务人员感觉变化最大的是固定资产和无形资产购置的财务处理。

例如,在旧的会计制度下,行政单位在购入办公用电脑时,通常的处理为:借记“其他资本性支出”中的“办公设备购置”科目,贷记“银行存款”、“零余额账户用款额度”等科目,同时借记“固定资产”,贷记“资产基金”中的“固定资产”科目。

在新的政府会计制度下,财务会计则借记“业务活动费用”中的明细科目,贷记“银行存款”、“零余额账户用款额度”等科目;预算会计则借记“行政支出”科目,贷记“资金结存—货币资金”、“资金结存—零余额账户用款额度”等科目。

关于如何使用预算会计核算,政府会计制度明确,单位对于纳入部门预算管理的现金收支业务,在采用财务会计核算的同时应当进行预算会计核算;对于其他业务,仅需进行财务会计核算。

新会计准则应用指南最全版

新会计准则应用指南最全版

新会计准则应用指南最全版新会计准则的应用指南是财务会计领域的重要参考工具,它对于财务报告编制单位正确理解和应用新会计准则具有重要的指导作用。

下文将对新会计准则应用指南进行详细的介绍。

一、新会计准则应用指南的作用新会计准则应用指南的主要作用是指导会计职业人员和财务会计编制单位正确理解和应用新会计准则,进而准确、规范地编制财务报告。

其具体作用包括:1.解读新会计准则:应用指南对新会计准则的重要概念和要求做出解释和说明,帮助会计人员深入理解新会计准则的目的和规定。

2.提供实例和案例:指南中通常会提供大量的实例和案例,以帮助会计人员更好地理解和应用新会计准则。

这些实例和案例通过具体情境和操作步骤,实现了对会计职业人员的培训和指导。

3.指导会计处理:应用指南对于特定会计处理提供了具体的指导和操作方法,包括计量、分类和确认等方面。

这有助于会计人员在编制财务报告时,按照新会计准则的要求进行处理,并提高财务报告的准确性和规范性。

二、新会计准则应用指南的内容新会计准则应用指南的内容一般包括以下方面:1.核心概念解读:包括对新会计准则中重要核心概念的解释和说明,如资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等。

通过对这些核心概念的解读,会计人员能够正确把握新会计准则的基本框架和逻辑。

2.会计处理规范:应用指南对于各类业务交易和会计处理提供了具体的规范和操作方法,如应收账款的确认和计提坏账准备、存货的计量和确认、长期股权投资的计量和减值测试等。

这些规范有助于会计人员按照新会计准则的要求进行会计处理。

3.计量基准和政策选择:新会计准则通常允许会计主体在一定范围内自由选择计量基准和会计政策,应用指南对于这些选择提供了具体的指导和说明,帮助会计人员合理选择计量基准和会计政策,并保证财务报告的准确性和可比性。

4.财务报告编制要求:应用指南还对财务报告编制的要求做出了具体的解释和指导,包括报表格式、报表名称、披露内容等方面。

这有助于会计人员按照新会计准则的要求编制财务报告,并提高报表的可读性和比较性。

新准则下减免税会计和税务的处理方法

新准则下减免税会计和税务的处理方法

新准则下减免税会计和税务的处理⽅法个⼈所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个⼈的所得和境外个⼈来源于本国的所得征收的⼀种所得税。

扣税⽅法是怎样的呢?下⾯店铺⼩编来为你解答,希望对你有所帮助。

对国家给予的税收优惠,纳税⼈需根据具体情况作相应的会计和税务处理,⽐如,在《企业会计制度》下,企业收到的即征即退、先征后退、先征税后返还的增值税应计⼊“补贴收⼊”科⽬,但新《企业会计准则》则规定计⼊“营业外收⼊——政府补助”科⽬。

由此可见,新《企业会计准则》核算企业享受税收优惠的规定有别于《企业会计制度》。

那么,在新《企业会计准则》下,企业究竟应该如何核算享受的各类税收优惠?核算⽅法与原《企业会计制度》⼜有那些显著区别?⼀、按照《企业会计制度》核算的特点在《企业会计制度》下,对于企业享受的税收优惠应区分所享受优惠的性质、税种及所属期间进⾏不同的会计处理,以下按税种分别分析如下。

1、增值税根据《企业会计制度》的规定,企业收到“即征即退、先征后退、先征税后返还”的增值税时,应借记:“银⾏存款”,贷记:“补贴收⼊”;如果是国家有关税收法律、法规规定直接减免(法定减免)的增值税,则应作借记:“应交税⾦——应交增值税(减免税款)”,贷记:“补贴收⼊”的会计处理。

必须注意的是,对直接减免和即征即退的增值税,应并⼊企业当年(税款所属年度)利润总额计算交纳企业所得税;对先征后退和先征税后返还的增值税,应并⼊企业实际收到返还或退税款年度的企业利润总额交纳企业所得税。

2、消费税、营业税、资源税、⼟地增值税、城市维护建设税根据《企业会计制度》的规定,企业实际收到“即征即退、先征后退、先征税后返还”的消费税、营业税、资源税、⼟地增值税、城市维护建设税时,如果属于当年度的减免税,则借记:“银⾏存款”,贷记:“营业税⾦及附加”;如果是属于以前年度的减免税,则借记:“银⾏存款”,贷记:“以前年度损益调整”。

如果是国家有关税收法律、法规规定直接减免(法定减免)的则不作账务处理。

个人部分社保新会计准则会计分录

个人部分社保新会计准则会计分录

个人部分社保新会计准则会计分录随着我国社会保障制度的不断完善和改革,个人部分社保也逐渐受到了广泛关注。

作为一项重要的社会保障制度,个人部分社保在执行过程中需要符合会计准则的要求,进行相应的会计分录。

本文将从个人部分社保的定义、会计准则、会计分录等方面进行深入讨论。

一、个人部分社保的定义个人部分社保是指个人在缴纳社会保险费用时需要承担的部分。

根据相关规定,我国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

个人在享受这些保险服务的也需要按照一定的比例缴纳相应的保险费用。

二、会计准则根据我国现行的《企业会计准则》,个人部分社保应当按照“权责发生制”的会计准则进行核算和记录。

根据这一准则,会计分录应当在相应的交易或事项发生时进行,而不是在现金收付或者结算时进行。

三、会计分录个人部分社保的会计分录主要涉及到两个方面,分别是个人和单位的缴纳。

具体的会计分录如下:1. 个人缴纳社保的会计分录假设某员工在某年某月的个人养老保险缴费为1000元,个人医疗保险缴费为500元。

会计分录如下:借:社会保险费用1000元借:社会保险费用500元贷:个人应付工资500元贷:个人应付工资500元说明:根据“权责发生制”,个人养老保险和医疗保险费用应当在发生时进行会计分录,记入相应的费用科目,并在个人应付工资科目下形成应付账款。

2. 单位缴纳社保的会计分录假设某公司在某年某月的单位养老保险缴费为2000元,单位医疗保险缴费为1000元。

会计分录如下:借:社会保险费用2000元借:社会保险费用1000元贷:应付工资2000元贷:应付工资1000元说明:根据“权责发生制”,单位缴纳的养老保险和医疗保险费用应当在发生时进行会计分录,记入相应的费用科目,并在应付工资科目下形成应付账款。

个人部分社保的会计处理需要符合相关的会计准则,并且在实际操作中需要进行相应的会计分录。

只有严格按照会计准则要求进行核算和记录,才能保证个人部分社保的财务信息准确、完整、及时和可比。

记账实操多缴纳的社保会计处理

记账实操多缴纳的社保会计处理

记账实操-多缴纳的社保会计处理一、多缴纳的社保怎么做账新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目: 计提单位部分:借:管理费用---社会保险(单位)贷:应付职工薪酬-应交各项保险(单位)发工资代扣:借:应付职工薪酬---应付工资贷:应付职工薪酬---应交各项保险(个人)银行缴纳时:借:应付职工薪酬---应交各项保险(单位)应付职工薪酬---应交各项保险(个人)贷:银行存款二、多缴纳的社保做账步骤首先,要将多缴纳的社保款项归入资产账户,记入账上以便进行记录;其次,在收到社保缴纳年度报告单时,要核对本年度已缴费社保款与报告单数据是否相符;再次,利用报表或记账凭证来记录社保缴纳的收入,并将其记入应收帐款账户;最后,在支付社保费用时,要及时将其记入应付帐款账户,并记录所支出的费用。

三、公司不缴纳社保如何做账单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算.1、计提工资时:借:管理费用--工资生产成本---工资贷:应付职工薪酬---工资2、同时计提公司应负担的社会保险时:借:管理费用--社会保险生产成本---社会保险贷:应付职工薪酬---社会保险3、发工资同时代扣个人负担的保险:借:应付职工薪酬---工资贷:银行存款其他应付款--社会保险4、缴纳保险:借:应付职工薪酬---社会保险其他应付款--社会保险贷:银行存款5、补充一个关于代扣员工个人应负担的社保应计入其他应收款还是其他应付款的小问题:如果公司在交社保时先垫付员工个人负担的保险,之后从工资时扣除这部分金额垫付时计入其他应收款;如果公司先从员工工资中扣除个人应负担的社保之后缴纳的。

会计准则关于员工扣款账务处理

会计准则关于员工扣款账务处理

会计准则关于员工扣款账务处理哎呀,今天咱们聊聊会计准则里的员工扣款账务处理,听起来好像挺严肃的,但其实啊,细细琢磨也能发现不少有趣的地方。

你想想,员工扣款这事儿,其实就像咱们生活中的小花絮,没准一开始让人头疼,但慢慢地,你就发现其中的乐趣了。

首先说说什么是员工扣款吧,简单来说,就是在员工工资里扣除一些款项。

这个可能是为了缴税、社保、或者其他的一些费用,就像你上班时总有些“隐形扣款”,不知不觉就从你的口袋里溜走了。

有人可能会问,哎,这些扣款都咋处理啊?别急,咱们慢慢来。

在会计准则里,员工扣款的账务处理可不是随便写个数字就完事了,得讲究点方法。

得有明确的依据,像工资单、扣款说明等等。

这些可都是你处理账务时的“金钥匙”,没有这些东西,想要开门可就麻烦了。

记得我有个朋友,去年公司发了个新规,大家工资都得扣税,他当时心里一惊,想着这要是账务处理错了,肯定要闹笑话。

结果,他硬是把所有的扣款记录得清清楚楚,最后顺利通过了审计,真是让人佩服。

扣款处理的流程也是一门大学问。

想象一下,这就像做一道复杂的菜,得先准备好所有的材料。

比如说,先把扣款的类型搞清楚,是社保、税款,还是其他的福利。

接着呢,得把每个员工的扣款金额逐一记录,就像做账本一样,不能漏了一个。

这时候,可能有人会觉得,哎呀,这么繁琐,干嘛要这么认真?我告诉你,细节决定成败,随便一笔错了,可能就要重新来过,简直是得不偿失。

一旦记录完毕,就得进入到记账阶段。

这个时候啊,你的记账软件就得派上用场了,像是在打游戏,你得灵活运用各种功能。

把扣款的金额、员工的姓名、员工编号等信息输入进去,确保每一笔都对得上。

记账的过程中,别忘了保持警惕,有时候一不小心就会把数字给搞错,那就得重新再来。

说到这,真有点像下厨,一不小心就把盐加多了,结果菜做得咸得像海水一样,别提多尴尬了。

然后呢,扣款处理完成后,要记得进行核对,确保每一笔都没有错。

这个时候,最好能请个同事来帮你把关,毕竟“两个和尚抬水难”,多个人看总是好嘛。

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