员工意外险保障计划清单书
中国人寿员工意外险保障计划书
员工意外保障计划书敬呈： *******有限公司中国人寿保险股份有限公司**支公司团体业务部目录第一部分保障需求分析1.1现有保障状况概述1.2企业需要应对的风险问题1.3风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划2.1方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第四部分我们的服务第五部分公司简介第一部分保障需求分析一、现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
贵公司做为一家科技密集型的企业，实施员工福利保障计划有助于吸引高科技人才，虽然针对员工意外风险办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限（1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。
意外保险计划书范文(必备4篇)
意外保险计划书范文第1篇一、保险责任：在本保险期限内，若本保险单明细表中列明的保险财产因自然灾害或意外事故造成的直接物质损坏或灭失（以下简称“损失”）本企业按条款的规定负责赔偿。
二、定义：1、自然灾害：指雷电、飓风、台风、龙卷风、风暴、暴雨、洪水、水灾、冻灾、冰雹、地崩、山崩、雪崩、火山爆发、地面下陷下沉及其他人力不可抗拒的破坏力强大的自然现象。
2、意外事故：指不可预料的以及被保险人无法控制并造成物质损失或人身伤亡的突发性事件。
三、投保标的项目：固定资产人民币：万元建筑物人民币：万元1、合计保险金额：人民币：万元流动资产人民币：万元仓储物人民币：万元2、合计保险金额：人民币万元四、总保险金额：人民币万元五、费率：千分之一（1‰）六、年总保费：人民币元七、免赔额：每次事故绝对免赔损失金额的百分之十（10%）或人民币贰仟元整（RMB20xx元），两者以高者为准。
（二）扩展附加条款一、火灾和爆炸责任条款：兹经双方同意，本保险扩展承保本保险单明细表中列明地点范围内因火灾或爆炸造成第三者人身伤亡或财产损失时被保险人应负的赔偿责任。
附加火灾、爆炸责任险最高赔偿限额人民币100万元。
本保险单据所载其他条件不变。
二、急救费用条款：兹经双方同意，鉴于被保险人已缴付了保险费，本保险扩展承保被保险人因本保险单明细表中列明的营业场所内发生意外事故造成第三者人身伤亡时应支付的合理急救费用。
本保险单据所载其他条件不变。
三、承租人责任条款：兹经双方同意，鉴于被保险人已缴付保险费，本保险单据扩展承保被保险人作为承租人对本保险单据列明的营业场所造成损坏所引起的依法应由被保险人承担的赔偿责任。
本保险单据所载其他条件不变。
四、火灾/爆炸/水灾损失责任条款：本保险单据经扩展后，在本保险其内发生火灾，爆炸或水灾造成非被保险人所有、但为其所用或实质性占用的、经特别列明之房屋，包括房东在房屋内的固定装置和设备（不包括家具）损失，被保险人依法应承担的赔偿金额，本企业负赔偿之责。
员工保障计划书
员工保障计划书
每人保费：143元
计划特点：
意外保险全套餐，覆盖因意外导致的身故、残废、医疗。
性价比优良，物有所值，更有意外医疗费用保障倾情给付
风险保障；
意外身故保险金：若员工在保险期内意外身故，本公司给付意外身故保险金。
意外伤害残废保险金：员工同因意外原因导致残疾，本公司根据伤残程度并依据《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》在意外伤害保障保额内给付意外残废保险金。
意外伤害医疗保险金：因意外伤害的原因发生的，且符合政府基本医疗保险管理规定和用于意外医疗的门急诊和住院医疗费用，扣除100元后按80%给付（应扣除从其他途径获取的医疗费补偿）。
说明：未尽事宜详见公司相关条款
联系人：联系电话：。
外服员工意外保险保障书(企业员工福利保障计划)
成的死亡，伤残及意外原因造成必须且合理的医疗费支
出，减轻企业与员工的财务压力,体现企业对员工的关爱。
保险金额210,000元
210,000元，因意外伤害所致残废，按伤残等级给付，最高给付210,000元；
保险金额10,000元
每次绝对免赔额100元，其它社保规定合理医疗费用全额赔付，最高给付10,000
元;
保险金额2,000元
合理医疗费用扣除20元免赔额，其余费用全额赔付，最高给付2,000元; 保险金额50元/天
院天数，每份保险依据公式（合理住院天数 50元人民币）给付“意外住院医疗现金补贴”年累计给付180天。
企业员工意外健康综合保障计划
合众为人投资于人以人为本崇德重力
企业员工意外健康综合保障计划
作为一位优秀的企业管理人员，您必须为企业的风险控制、员工意外健康保障寻找合适的解决方案。
当您面对复杂的保险条款时，您是否感觉无所适从？您是否为繁琐的投保手续而苦恼？为了解决这一问题，我们为企业员工量身定制了如下综合保障计划：
产品特色：
保障齐全，覆盖大病补助、意外身故、意外住院、意外门诊 低保费，高保障，还本型，有病防病，无病养老
每年分红，复利滚存，提供员工养老补充
高额身故抚恤金，解除员工后顾之忧，体现您的尽心关怀
性价比优良，物超所值，每天支付 2.7 元，轻松获得全年365天保障
保险利益：
本计划由《合众幸福人生终身寿险（分红型）》、《合众附加幸福人生提前给付重大疾病保险》、《合众附加意外伤害保险（2006年修订）》、《合众附加意外伤害医疗保险（2006年修订）》组成，未尽事宜详见条款。
意外险计划书
团体意外保险套餐计划及特色●平安团体员工福利保障计划2、保险期限及保险费保险期限：一年年交保险费: 16-65周岁一下每人每份 100元无换人率,不限定参保人数●平安团体意外伤害保险条款简介1. 平安团体意外伤害保险保险责任在本合同保险期间内，本公司承担下列保险责任：（一）意外伤害身故保险金：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，本公司按其保险金额给付“意外伤害身故保险金”，对该被保险人保险责任终止。
（二）意外伤害残疾保险金：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按该表所列比例乘以其保险金额给付“意外伤害残疾保险金”。
如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付意外伤害残疾保险金。
被保险人因同一意外伤害事故造成“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度两项以上者，本公司给付各对应项意外伤害残疾保险金之和。
但不同残疾项目属于同一手或同一足时，仅给付一项意外伤害残疾保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的意外伤害残疾保险金。
该次意外伤害事故导致的残疾合并前次残疾可领较严重项目意外伤害残疾保险金者，按较严重项目标准给付，但前次已给付的意外伤害残疾保险金（投保前已患或因责任免除事项所致“残疾程度与给付比例表”所列的残疾视为已给付意外伤害残疾保险金）应予以扣除。
每一被保险人的意外伤害身故及意外伤害残疾保险金的累计给付金额以该被保险人的意外伤害保险金额为限。
2. 平安附加意外伤害团体医疗保险条款保险责任在本附加合同保险期间内，本公司承担下列保险责任：被保险人因遭受意外伤害事故并在医院进行治疗，本公司就其事故发生之日起一百八十日内实际支出的合理医疗费用超过人民币100元部分给付意外伤害医疗保险金。
被保险人不论一次或多次发生意外伤害保险事故，本公司均按上述规定分别给付意外伤害医疗保险金，但累计给付金额以不超过该被保险人的保险金额为限，累计给付金额达到其保险金额时，对该被保险人保险责任终止。
团体意外险计划书
团体意外险计划书篇一：团体意外险方案地址：广州市天河北路559号太平洋保险大厦尊敬的客户：您好。
首先感谢您百忙之中抽空阅读我司专为贵司设计的保险计划书！按照我国建设社会保障体系的总体规划，社会保障体系的覆盖范围越来越广，保障水平越来越低，成员需要自负的医疗费用大幅增加，企业由此为保障员工的基本医疗水平所需要支付的成本也相应越来越高，同时，身故和残疾也不属于社会保障体系的保障范围。
为降低企业因员工意外造成成本大幅攀升，并防止因为员工的不幸身故或残疾导致其家庭生活负担突然加重，生活水平急剧下降，从而对贵司的持续稳定发展带来不稳定的因素，贵司可以通过向商业保险公司投保相关保险，利用保险公司集中了大家的力量来化解风险，完善的企业员工的福利保障制度。
这是企业“以人为本”经营理念的具体体现，也是优秀企业增强员工对企业的归属感有效手段。
我司在对贵司提出的各项需求进行了充分、细致的研究之后，结合我司现有保险产品，以为贵公司提供完善可靠的保障为宗旨，针对各项需求，精心设计，量身订制了本保险计划书。
本计划书将作为贵司为所有被保险人建立福利保障计划的参考。
我们同意自本计划书送达之日起的60天内遵守本计划书，在该期限届满以前的任何时间内，本计划书都对我司具有约束力，我司可随时接受贵司按本计划书方案投保，但不可抗力所致的原因除外。
希望贵司对我司的计划提出宝贵意见，以便我司为贵司提供更称心如意的保险服务。
中国太平洋人寿保险股份有限公司广东分公司客户经理：时建领联系电话：132****60002012-11-7公司介绍总公司简介中国太平洋人寿保险股份有限公司是专业经营各类人寿保险业务的全国性股份制商业保险公司，由中国太平洋保险（集团）股份有限公司控股设立，总部设在上海。
公司控股股东——中国太平洋保险（集团）股份有限公司前身是成立于1991年的中国太平洋保险公司。
作为第一家全国性股份制商业保险公司，分支机构遍布全国，并在美国和香港设有子公司，在纽约、伦敦设有代表处。
在职职工意外伤害互助保障计划
在职职工意外伤害互助保障计划为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故造成的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，制定《在职职工意外伤害互助保障计划》（以下简称“本计划”）实施细则。
第一条本计划的基本内容参加本计划后，会员在保障期内因工伤或日常生活中的意外事故导致身体永久伤残时，可按照本办法规定享有领取一定金额的互助金，用于缓解身体伤残以及由此造成职工收入降低，治疗费用增加等所带来经济困难。
第二条参加本计划的条件和办法中国职工保险互助会（以下简称“本会”）会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会向本会当地的办事处（以下简称“办事处”）申请参加本计划。
本会只接受由基层工会统一组织职工参加本计划，并且在同一单位参加本计划的职工不得少于其全部职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工）的80%（含本数，下同）并且不低于50人，不足50人的单位必须100%参加。
第三条参加本计划的规定1、职工参加本计划的有效期为一年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
2、会员交纳的互助费是用于对会员的互助互济，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。
3、互助费的标准分为三个不同档次，分别为50元、74元、100元。
为保证会员权益的公平性，对从事井下采矿、隧道施工、高空作业、山地地质勘探考察、海上勘探考察、境外劳务输出等高危险行业的职工、参加本计划在享受领取互助金的同等权益时，交纳互助费的档次标准相应地调整为62元、93元、124元。
参加本计划的职工属于列明的高危险行业的必须事先声明，否则在会员因发生工伤和日常生活中的意外事故造成身体永久伤害时，将按照实际交纳互助费与应交纳互助费的比例领取各项互助金。
按照不同档次交纳互助费享受领取互助金的限额详见附表。
第四条参加本计划的待遇1、在互助保障期内，会员因发生工伤和日常生活中的意外事故造成身体永久伤害时,可以领取下列三项互助金：（1）按照不同伤残程度可以领取身体伤残互助金。
员工意外受伤保障的购买计划
员工意外受伤保障的购买计划背景公司一直致力于员工的健康和福利，为了进一步提升员工的福利待遇，我们计划引入一项员工意外受伤保障的购买计划。
目标该购买计划的目标是为员工提供额外的保障，以应对意外受伤导致的医疗费用和收入损失。
保障范围购买该计划的员工将获得以下保障：1. 医疗费用保障：在意外受伤导致的医疗费用方面，员工将享受全额报销的待遇，包括但不限于住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 收入损失保障：若员工因意外受伤无法正常工作，将获得一定比例的收入补偿，以减轻其经济负担。
购买方式员工可以选择是否购买该保障计划，购买方式如下：1. 自愿购买：员工可以自愿选择是否参与该计划，并按照一定比例缴纳保费。
2. 公司补贴：为了鼓励员工参与该计划，公司将提供一定比例的保费补贴，以减轻员工的经济负担。
申请流程员工可以通过以下步骤购买该保障计划：1. 员工向人力资源部门提出购买申请。
2. 人力资源部门提供相关购买资料和说明。
3. 员工填写购买意愿确认表，并签署购买合同。
4. 员工缴纳相应的保费。
生效条件该保障计划将在员工购买后立即生效，并持续生效一定的时间（例如一年）。
员工可以选择是否续保。
保障范围变更员工可以根据个人需求，在每年保障期满前提出保障范围的变更请求。
人力资源部门将根据实际情况评估，并提供相应的变更方案。
结语通过引入员工意外受伤保障的购买计划，我们将进一步提升员工的福利待遇，为员工提供额外的保障。
希望这一计划能够为员工创造更安全和稳定的工作环境，增强员工的归属感和工作满意度。
---以上为文档内容。
意外险计划书
意外险计划书意外险计划书一、保险目的本意外险计划书的主要目的是为被保险人提供全面的意外伤害保险覆盖，以确保被保险人在发生意外事故时能够及时获得经济赔偿和相关的保障服务。
二、保险期限本保险计划的保险期限为一年，从起保日的零时起，有效至次年同一日的零时。
三、保险范围本意外险计划覆盖的保险风险包括但不限于：意外伤害、身故、残疾和医疗费用等。
1. 意外伤害：指被保险人在保险期限内因意外事故导致身体受到直接而非故意的物理伤害，包括但不限于跌倒、撞击、事故、自然灾害等。
2. 身故：指被保险人因意外事故导致身体无法修复且最终导致死亡。
3. 残疾：指被保险人因意外事故导致身体残疾，例如失去或永久失去肢体功能、失明等。
4. 医疗费用：指因意外事故导致被保险人需要进行治疗所产生的医疗费用，包括但不限于住院费用、手术费用、药品费用等。
四、保险金额和保费本保险计划的保险金额和保费根据被保险人的具体需求和风险承受能力进行个性化设计。
被保险人可以根据自己的经济状况和风险预期，在规定的保险范围内选择适当的保险金额和保费。
五、保险责任和免赔额根据不同的保险金额和保费，本保险计划提供如下保险责任：1. 意外伤害保险金：根据被保险人所选择的保险金额，在发生意外伤害时，保险公司将支付相应的保险金。
2. 身故保险金：根据被保险人所选择的保险金额，在被保险人因意外事故导致身故时，保险公司将支付相应的保险金。
3. 残疾保险金：根据被保险人所选择的保险金额，在被保险人因意外事故导致身体残疾时，保险公司将支付相应的保险金。
4. 医疗费用保险金：根据被保险人所选择的保险金额，在被保险人因意外事故需要进行医疗治疗时，保险公司将支付相应的医疗费用。
六、保险理赔流程如果被保险人发生了符合保险责任的意外事故，需要理赔时，需按照以下流程进行：1. 第一步：被保险人在意外事故发生后及时向保险公司报案并提供相关的证明材料，包括但不限于事故发生地点、时间、经过以及受伤情况等。
员工意外伤害保险计划书
唯有超凡保障显你鉆石身份-------人身意外伤害保险综合保障计划计划特点：⏹全面保障：为贵公司员工提供综合保险服务，其中包含：意外伤害身故、残疾；意外伤害医疗(含意外门诊医疗和意外住院医疗)。
保障责任：在保险期间内：⏹员工因普通意外伤害事故导致身故，给付保单载明保险金额；⏹员工因普通意外伤害事故导致残疾，按残疾比例给付，给付保险金额的10%-100%；⏹员工因意外伤害而支出的符合医保报销范围的医疗、医药费用（含门诊费）100元以上按80%的比例予以补偿。
：服务人员二类以上仅为方便解释条款所用，具体保险事宜以相关条款为准术语诠释：意外伤害：意外伤害指外来的、突发的、非本意的、非疾病的，使被保险人身体受到伤害的客观事件。
意外伤害保险责任：被保险人遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内身故，给付身故保险金。
被保险人遭受意外伤害，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内造成残疾时，按保险及残疾程度比例给付残疾保险金全额的10%-100%。
本合同身故保险金与残疾保险金的给付总额，最高以保险金额为限。
意外伤害医疗必须在国内二级以上医院诊治。
服务承诺：⏹自由换人，减少投入：如贵公司发生人员变动、离职等情况，贵公司只需电话或传真通知我司维护人员就可在初始投保人数的50%以内办理换人手续，无须另外购买，大大减轻了公司费用投入及经办人员的工作量。
⏹就诊灵活，体现公平：一当发生意外事件可就近在具有医疗资格的医疗机构实施抢救，三天内伤情稳定后转至二级以上医疗机构救治即可；因意外伤害事故导致残疾需进行伤残鉴定的，我司提供二家以上有伤残鉴定资质的机构供贵公司选取；发生疾病住院治疗的在具有医疗资格的二级以上医疗机构治疗即可。
理赔单证如果一旦发生意外伤害，则需准备好如下单证，保险公司将上门为您服务，并将以最快的速度将赔款送到您的手上。
①保险单正本②单位证明③县级以上公立医院提供的病历本④县级以上公立医院提供的住院及门、急诊医疗费用原始凭证及用药清单⑤县级以上公立医院提供的出院证⑥附有病理检查、化验检查及其他医疗仪器检查报告的医疗诊断证明材料⑦公安或有关部门出具的意外伤害事故证明⑧公安部门和县级以上公立医院出具的被保险人身故证明书⑨户籍注销证明⑩人民法院出具的宣告死亡证明文件✧意外门、急诊及住院：①、②、③、④、⑤、⑥、⑦✧意外身故：①、②、⑦、⑧、⑨、⑩。
员工意外保险福利方案
为完善员工保障体系，分散企业事故风险，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对忠诚度，同时提升员工内心安全感。特制定本方案，具体如下：
一、保障内容
人身保障
投保范围：在职员工
保费约：457.7元/人/年
保险责任
保额（元）
保费（元）
意外身故/残疾
50万
201.5
意外伤害医疗保险
2万
25
交通意外
飞机100万、营运交通工具意10万
16.4
重大疾病
10万
214.8
合计
457.7
二、权责
人力资源部负责与航信、保险公司沟通、接洽，签订协议后进行信息统计、材料收集并进行参保。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人力资源部
2019-4
(热力)意外险保险方案
企业员工福利保障计划一：平安附加团体保险条款（一）平安团体意外伤害保险保险责任：在本合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，本公司按其保险金额给付“意外身故保险金”，对该被保险人保险责任终止。
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，本公司按该表所列比例乘以其保险金额给付“意外残疾保险金”。
如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。
被保险人因同一意外伤害事故造成“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度两项以上者，本公司给付各对应项残疾保险金之和。
但不同残疾项目属于同一手或同一足时，仅给付一项残疾保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的残疾保险金。
该次意外伤害事故导致的残疾合并前次残疾可领较严重项目残疾保险金者，按较严重项目标准给付，但前次已给付的残疾保险金（投保前已患或因责任免除事项所致“残疾程度与给付比例表”所列的残疾视为已给付残疾保险金）应予以扣除。
每一被保险人的意外身故及意外残疾保险金的累计给付金额以其保险金额为限。
（二）平安附加团体意外伤害医疗保险责任：在本附加合同保险责任有效期内，本公司承担下列保险责任：被保险人因遭受意外伤害事故并在医院进行治疗，本公司就其事故发生之日起一百八十日内实际支出的合理医疗费用超过人民币100元部分给付意外伤害医疗保险金。
被保险人不论一次或多次发生意外伤害保险事故，本公司均按上述规定分别给付意外伤害医疗保险金，但累计给付金额以不超过该被保险人的保险金额为限，累计给付金额达到其保险金额时，对该被保险人保险责任终止。
被保险人如果已从其它途径获得补偿，则本公司只承担合理医疗费用剩余部分的保险责任。
被保险人如为境外就医，本项保险责任中的医疗费用按照国内当地相同治疗的平均水平折算。
人身意外保障专项计划书
人身意外保障专项计划书一、项目背景本计划旨在为参与人员提供全面的人身意外保障，以应对突发意外事件对个人和家庭造成的经济风险。
通过本计划，参与人员可获得以下保障：1. 意外伤害医疗保险：对参与人员在发生意外伤害时的医疗费用进行全额或部分报销；2. 残疾保障金：对参与人员因意外伤害导致残疾的情况下，提供经济援助；3. 身故保险金：对参与人员因意外伤害不幸身故时，向其指定受益人支付一定金额的保险金。
二、计划细则1. 参与资格本专项计划向公司全体员工开放，无论职位、性别、年龄均可申请参与。
2. 保险费用参与人员需要每月支付一定金额的保险费用，具体费用根据个人的保险金额和年龄等因素而定。
3. 保险范围本计划对参与人员在意外伤害事件发生时产生的医疗费用、残疾保障金和身故保险金提供保障，具体范围及金额将在保险条款中详细说明。
4. 保险受益人参与人员有权指定自己的保险受益人，在参与人员身故时，保险金将支付给指定的受益人。
5. 保险理赔在发生意外伤害后，参与人员应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料。
保险公司将按照保险条款的约定进行快速理赔，为参与人员提供及时的经济援助。
三、参与流程1. 申请参与参与人员可填写参与申请表格，并将其提交给人力资源部。
人力资源部将审核申请并将符合条件的员工纳入保险计划。
2. 缴纳保险费用通过工资等渠道，参与人员需按时缴纳保险费用。
保险费用将自动从工资中扣除。
3. 组织教育培训为了提高参与人员对保险计划的了解和利用率，公司将定期组织教育培训活动，向参与人员介绍保险计划的具体内容和注意事项。
四、风险提示1. 参与人员应仔细阅读保险条款，理解保险范围和保险责任；2. 参与人员需如实申报个人健康状况，否则可能影响保险理赔；3. 本计划为受益人制度，保险金将支付给指定的受益人，参与人员应合理安排受益人。
以上为《人身意外保障专项计划书》的基本内容，为了更好地保障参与人员的利益，请各位员工积极参与并妥善利用本计划的保障。
意外险计划书
意外险计划书
尊敬的客户：
感谢您选择我们的意外险计划。
我们深知意外风险对个人和家
庭的影响，因此我们致力于为您提供全面的保障，让您在面对意外
时能够得到及时的帮助和补偿。
首先，我们的意外险计划涵盖了多种意外事件，包括但不限于
交通事故、意外伤害、意外身故等。
无论您是在工作、生活还是旅
行中遭遇意外，我们都会为您提供全方位的保障，让您无后顾之忧。
其次，我们的意外险计划还包括了紧急救援服务。
一旦您遭遇
意外，只需拨打我们的紧急救援电话，我们将立即派遣专业的救援
团队前往现场，确保您能够及时得到救治和转运，最大限度地减少
意外造成的损失。
此外，我们的意外险计划还提供了意外医疗费用报销服务。
无
论是因意外导致的住院治疗还是门诊治疗，我们都会为您报销一定
比例的医疗费用，让您在身体受到损害时不至于因为高昂的医疗费
用而增加负担。
最后，我们的意外险计划还包括了意外伤残和身故的保障。
一
旦您因意外导致了伤残或者不幸身故，我们将根据保险金额进行赔付，以减轻您和家人的经济压力，让您能够在最困难的时刻得到支
持和帮助。
总之，我们的意外险计划旨在为您提供全方位的保障，让您在
面对意外时能够得到最大程度的帮助和补偿。
我们将竭诚为您服务，确保您能够享受到最优质的保险保障和服务体验。
如果您对我们的意外险计划有任何疑问或者需要进一步的咨询，请随时与我们联系。
祝您身体健康，生活幸福！
此致。
敬礼。
员工意外险保障计划书
员工意外险保障计划书目录第一部分保障需求分析现有保障状况概述企业需要应对的风险问题风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）第二部分团体综合保障计划方案介绍（责任列表）第三部分理赔事项第一部分保障需求分析现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
目前，大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障内容与企业员工的实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：1、现有社会保险保障程度有限（1）保险金额低工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限（1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”责任。
限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。
（4）参加工伤保险后企业仍有负担企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。
在职职工意外伤害互助保障计划
在职职工意外伤害互助保障计划
互助金给付申请表
计划确认书号码会费标准元保障期限自年月日至年月日止
会员姓名身份证号码
出事时间手机号码
出事地点
银行卡号开户银行名称
出险原因、经过、结果：
单位工会意见
单位工会盖章
年月日申请互助金给付需提供资料
1.会员身份证原件、复印件；
2.受益会员银行卡原件、复印件；
3.出院病情证明书或出院证或病情证明复印件；
4.《四川省医疗卫生单位住院费用结算票据》复印件；
5.确诊检查报告复印件；
6.手术记录复印件；
7.其他资料：
（1）交通事故造成的意外伤害，需提供《道路交通事故认定书》；（2）因意外伤害造成的身故，需提供《死亡证明》、《火化证》；（3）其他必要材料。
申请时限：会员受伤之日起1年内。
申请时间：年月日。
人保意外保障计划书15227
员工福利保险计划书2015年2月27日中国人民人寿保险股份有限公司郑重申明：◆本计划书基于客户情况设计，若客户情况发生变化，本计划书内容可能相应变化，请以最终保单为准；◆本计划书未尽之处以条款为准；目录一、前言 (3)二、保险计划方案 (4)三、保险责任 (5)四、理赔金申请 (7)五、客户服务承诺 (9)六、公司简介 (10)七、结束语 (16)前言近年来，随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大，对各类银行和员工抵御风险的能力提出了更高的要求。
目前，社会基本保险的原则是广覆盖、低保障，仅仅能够解决员工最基本的保障问题。
因此，各单位有必要为员工建立自主、完善的福利保障计划，以补充自身在风险抵御方面的不足。
意外风险时刻存在于我们的工作、生活中，意外一旦发生，会给员工本人，员工的家庭以及所任职的单位带来巨大的损失和影响。
未雨绸缪，提早进行专业防范，最大可能的转嫁、降低因意外风险带来的影响，可充分体现单位对员工的悉心关怀。
目前，医疗费用不断上涨，经统计，2012年医院人均住院费用为元。
医疗费用的上涨增加了员工的负担。
此组合保险保险期间为一年。
被保险人在工作和日常生活中由于发生意外伤害，包括公园、参观场所、公厕等发生意外；日常生活中磕碰；在户外被车刮伤、高空坠物砸伤、走路摔伤、电击、溺水等意外均按条款规定负责赔偿。
二、保险保障计划（一）保险方案注：体保险事宜以我司相关条款（二）方案特点：1、该计划涵盖了意外、意外门诊医疗、意外住院医疗、意外住院津贴及公共交通意外；更享受团体保险的优惠价格。
2、意外保险兼顾意外身故、残疾、全残等责任，涵盖工作以及生活中的意外保障。
3、住院津贴保险没有免赔额，没有报销比例；费用低廉，保障额度高。
4、交通意外险保障范围广范，更是让您出行无忧。
三、保险责任（一）人身意外伤害保险身故保险金被保险人遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故，本公司按该被保险人的身故保险金额给付身故保险金，本合同对该被保险人的保险责任终止。
员工旅行意外伤害保险计划
员工旅行意外伤害保险计划1. 总述为了保障员工在出差或旅行的过程中的意外伤害风险，我们公司特地为员工提供了一份旅行意外伤害保险计划。
该计划旨在为员工提供全方位的保障，确保他们在出差或旅行的过程中能够得到充分的安全保障。
2. 保险计划详情2.1 保险范围本保险计划覆盖员工在出差或旅行的过程中因意外伤害导致的人身伤亡和财产损失。
包括但不限于以下情况：- 意外伤害导致的身体伤亡和残疾；- 意外伤害导致的医疗费用支出；- 意外伤害导致的行李和个人物品损失。
2.2 保险金额根据员工的职级和工龄，我们将为每位员工提供不同额度的保险金额。
具体金额如下：2.3 保险期限本保险计划的保险期限为一年，自员工出差或旅行的起始日期至结束日期。
2.4 保险理赔在发生保险范围内的意外伤害事件时，员工应立即向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
保险公司将在收到完整理赔材料后的规定时间内进行理赔处理。
3. 投保流程3.1 员工申请员工需要在出差或旅行前向公司提出保险申请，并提供相关的个人信息。
3.2 公司审核公司将根据员工提供的信息进行审核，并为其购买相应的保险。
3.3 保险生效保险购买成功后，公司将通知员工保险的生效日期。
从生效日期起，员工将在出差或旅行的过程中享有保险保障。
4. 注意事项- 员工在购买保险前应如实提供个人信息，如有虚假信息，将影响保险理赔。
- 员工在出差或旅行过程中应遵守交通规则和安全规定，以防意外伤害的发生。
- 员工在发生意外伤害事件后应立即报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
5. 附录本保险计划的详细条款和规定将在附件中提供，员工可查阅附件以了解更多相关信息。
---以上是关于员工旅行意外伤害保险计划的一份专业和详细的文档。
如有需要，我可以根据您的要求进一步修改和完善。
员工意外伤害保险计划书
员工意外伤害保险计划书泰康养老保险股份有限公司安徽分公司2019年4月目录一、保险方案 ................................................................................................................. - 3 -二、保险服务方案..................................................................................................... - 5 -三、泰康简介 ............................................................................................................... - 10 -一、保险方案1、保障方案：（1）（2）注：以上两个方案可累计，即意外身故40万，意外残疾40万，交通工具综合意外40万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。
2、保障责任释义：（1）意外身故保险责任有效期内，参保人员在工作时间或非工作时间内因遭受意外伤害事故导致身故，我司将按约定的保险金额向身故保险金受益人给付意外身故保险金。
（2）意外残疾保险责任有效期内，参保人员在工作时间或非工作时间内因遭受意外伤害事故导致残疾，我司按《人身保险伤残评定标准》向被保险人本人给付意外伤残保险金。
（3）交通工具综合意外保险责任有效期内，被保险人乘坐交通工具（含轨道交通、市内公交、长途汽车、出租车、租用车、私家车和私家车）时（自被保险人进入交通工具入口至抵达目的地走出交通工具出口期间，乘坐民航班机还包括被保险人持航班班机的有效机票，通过机场安检口起至踏入乘坐的民航班机的舱门期间，以及踏出民航班机舱门至机场出口期间）遭受意外事故，我司将按约定的保险金额给付意外身故保险金、意外残疾保险金或意外烧伤保险金。
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员工意外险保障计划书
目录
第一部分保障需求分析
现有保障状况概述
企业需要应对的风险问题
风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总）
第二部分团体综合保障计划
方案介绍（责任列表）
第三部分理赔事项
第一部分保障需求分析
现有保障状况概述
“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。
根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命意外事故达2.7亿起，因工死亡人数高达110万，意外死亡人数达350万。
据统计，我国每年至少有10万人在意外事故中丧生。
特别是中国高居世界第一的交通事故率和事故死亡率，对我们的安全与健康构成较大威胁。
目前，大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险。
但是工伤保险实际能够提供的保障容与企业员工的实际需
求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：
1、现有社会保险保障程度有限
（1）保险金额低
工伤保险赔付标准是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得54个月社会平均工资赔偿金。
但目前远远低于员工对赔付的要求，例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付30万元。
（2）保额设定未体现生命价值
意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工的生命价值，弥补由意外事故带给家属的经济和心理损失。
而目前工伤保险的标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业的实际收入有很大差距。
2、现有社会工伤保险涵盖围有限
（1）保障团体围有限
目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关和社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障。
（2）保障时间和场所有限
工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障。
（3）保障责任有限
工伤保险涵盖“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡”责任。
限制性条件使得许多风险事故以及
工作场所之外的疾病身故最终无法获得保障金。
（4）参加工伤保险后企业仍有负担
企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。
风险远未完全转嫁，这部分风险也可以通过商业保险得以转嫁。
3、工伤保险对企业的其他不利影响
（1）影响企业资质和下一年度缴费金额
工伤理赔将会登记备案，案件增多对企业安全生产资质等评估带来
负面影响，同时在下一年度缴费的时候会要求提高缴费金额。
（2）社会保障机构人员不足，导致工伤保险办理、变更的手续复杂，理赔速度很慢；同时需要企业主动上门去办理各项手续，增加了经
办人员的工作量。
（3）工伤保险有些限制界定不清，部分盲区案件无法确定是否属于工伤保险，容易出现扯皮事件，导致旷日持久的案件出现甚至无法
理赔。
二、企业需要应对的风险问题
1、员工在生活或旅行中发生的意外事故无法得到保障
2、员工在意外事故治疗期间发生的营养费用、陪护费用，非统筹区域外的交通费和食宿费、停工留薪期间的员工工资和福利以及伤残
津贴、一次性工伤医疗补助金、就业补助金等需要企业承担
三、风险问题可能造成的影响
（一）针对人事部门：
1、员工因缺乏保障而影响工作效率和积极性
意外伤害保险是最基本的员工福利保障。
员工会因缺乏意外保障而
产生不满情绪，影响工作效率和积极性。
2、人力资源因事故发生增加大量行政工作，影响工作绩效
对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故，将导致人力资源增加事故调查、原因分析、赔偿金给付研讨、赔偿金申请、家属解答等行政工作量，降低工作效率，影响工作绩效。
3、影响人力资源工作满意度
对于意外风险自担的企业，员工发生意外事故后，调研事故责任归属、明确赔偿金额等由权威性第三方（保险公司）负责的工作，将由公司人力资源独立完成，这些工作的公平、公正、公开对人力资源提出较高要求，而且这些事故往往容易导致同样的案件不一样的标准，影响人力资源工作满意度。
4、因企业需承担相应责任而发生纠纷
在自担意外风险或投保工伤保险、负担部分费用的企业中，员工家属经常就员工发生事故的责任及赔偿金问题与公司发生纠纷，为企业带来很多麻烦。
（二）针对财务部门：
1、意外事故给企业带来财务风险
在自担意外风险或投保工伤保险的企业中，员工发生意外事故，将给企业带来财务风险甚至是巨灾风险，严重影响公司年底经营利润的达成。
2、影响企业的现金流和财务稳健
在自担意外风险或投保工伤保险的企业中，意外事故赔偿的发生，将影响企业的现金流和企业财务经营的稳健以及财务预算的控制。
（三）公司总经理：
1、影响企业凝聚力
意外伤害保险是最基本的员工福利保障。
员工会因缺乏保障而产生不满情绪，必将影响公司的凝聚力。
2、影响企业文化的建立
建立完善的员工福利保障制度，能够有效地提升员工归属感，形成企业强大的向心力和凝聚力，为优秀的企业文化建设奠定坚实的基础。
3、影响经营目标的实现
不可控制的财务支出、意外案件的处理不当导致员工满意度的下降而带来的员工绩效的降低、员工家属对补助不满而来闹事对日常生产经营的冲击等均将导致年初经营目标无法实现。
第二部分团体综合保障计划
保险方案设计思路:
一、风险点分析
风险无处不在，员工的出险，不仅影响到企业的正常运转，而且企业和个人需要承担风险产生的损失和相关费用。
针对意外事故的主要风险点如下：
1、意外身故风险
员工在工作、居家、旅行时不幸发生意外身故时的身故保障，弥补工伤保险的保额不够和不提供工作以外保障的不足。
2、意外医疗费用支出风险
在保险期间，被保险人自遭受意外伤害之日起180，因该次意
外伤害造成《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》所列残疾程度之一的，本公司给付残疾保险金。
在保险期间，被保险人在保险责任有效期，不论一次或多次因
遭受意外伤害造成身体残疾，保险公司均按上述规定给付保险金。
但累计给付的保险金以约定金额为限。
在保险期间，被保险人在保险责任有效期，不论一次或多次因
遭受意外伤害事故，自事故发生之日起180天进行的治疗，就其
实际支出的合理费用超过人民币100元部分保险公司按80%给付“意外伤害医疗保险金”。
被保险人因遭受意外伤害并且自意外伤害发生之日起五日在本公
司认可医院住院治疗的，本公司自该被保险人住院当日起开始给付此后每天的住院津贴保险金。
被保险人因同一意外事故住院两次或以上者，若前次出院日期与再次入院日期的间隔不超过90日，均视作一次住院。
本公司对该次住院的累计给付天数不超过90日。
被保险人因遭受意外伤害并且自意外伤害经医生诊断必须入住重症监护病房（ICU）治疗，其在重症监护病房治疗期间，本公司除给付每天的住院津贴保险金外，再另给付同等金额的重症监护病房津贴保险金。
不论一次或多次治疗，本公司累计给付重症监护病房津贴的总天数达到30日时，本公司对该被保险人的该项保险责任即行终止。
被保险人在保险期间住院且延续至保险期间届满时仍未出院，本
公司仍按以上规定对该被保险人承担保险责任，最长可至保险期间届满后第30日。
被保险人在本合同保险期间遭受意外伤害，并自意外伤害发生之
日起180日，因该意外伤害导致身故或全残的，本公司按约定的
该被保险人的保险金额给付保险金，本合同对该被保险人的保险责任即行终止。
被保险人在本合同有效期，不论一次或多次住院治疗，本公司累
计给付住院津贴保险金的天数达到180日时，本公司对该被保险人的保险责任即行终止。
被保险人在保险期间住院且延续至保险期间届满时仍未出院，本
公司仍按上述规定承担保险责任，但保险责任的承担最长不超过保险期间届满时起30日。
责任免除：
因下列情形之一造成被保险人身故、全残或者发生门诊、住院医疗费用支出时，本公司不承担保险金责任：
■被保险人的故意犯罪或拒捕
■社会医疗保险规定不予报销的医疗费用；
■在康复医院、联合诊所、民办医院、私人诊所、家庭病场、挂床等治疗；
■洗牙、洁齿、整容、矫形、验配眼镜、装配假眼、假牙、假肢或助听器、购置移植器官源及相关费用、购买轮椅等。
■患艾滋病、精神病、精神分裂症；
■投保前所患未治愈疾病及已有残疾的治疗和康复；
■未经同意（急诊除外）在非本公司定点医院治疗及外埠就医；
■一般身体检查、疗养、非治疗性的康复治疗、特别护理或静养；
■在中国境外、、、澳门地区发生的医疗费用
■被保险人斗殴、醉酒、故意自伤及服用、吸食、注射毒品以及上述行为进行治疗；
■被保险人酒后驾驶、无证驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具；
第三部分理赔事项
理赔注意事项：
1、快速理赔服务：由保险公司人员上门服务，对备齐必需材料的理赔申请，经审核属保险责任的，七个工作日履行赔付义务，调查
件十五个工作日结案。
2、使用社保局医疗卡进行记账的被保险人：索赔门诊医疗费用时须提供完整票据原件；索赔住院医疗费用时,可凭社会医疗保险提供的医疗费收据；
3、发生门诊或住院治疗的，请提供对应日期的病历记录复印件；
4、申请索赔的票据上必须有被保险人的及就诊日期；
5、如提供的票据金额超过1000元或者药量大的，请提供用药记录；。