2-所有员工的共同职责
全体员工共同应尽的安全生产职责
全体员工共同应尽的安全生产职责1）安全生产、人人有责，按照“谁主管、谁负责”，“一岗双责”的原则，全体员工都应各司其责履行安全生产责任制，执行安全生产管理制度和岗位安全操作规程，确保企业生产安全。
2）承担本岗位安全生产职责,签订安全生产责任状或安全承诺书。
3）执行《中华人民共和国安全生产法》，维护从业人员的合法权益。
4）公司全体员工,有权了解其场所和工作岗位存在的危险因素与防范措施及事故应急措施，有权对单位的安全生产提出建议,以完善公司安全生产管理。
5）公司全体员工，有权对本单位安全生产工作中存在错误提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,从而帮助企业依法管理,防止企业蒙受更大的经济损失。
6）全体员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所，以防止企业发生人身伤亡事故。
7）因生产安全事故受到损害时，公司员工依法享有工伤社会保险并获得赔偿的权利。
向单位提出赔偿,其间须在公司内部得到正确解决，以维护企业依法行政的权利。
8）公司全体员工，在作业(工作)过程中应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品，防止发生生产安全事故。
9）全体员工应当接受安全生产教育和培训，该持证上岗的必须持证上岗。
认真接受三级教育、调岗教育、特种作业教育及日常教育，掌握本职工作必须的安全生产知识，提高安全生产技能、增强事故预防和应急处理能力，以全面提高企业安全生产的整体素质。
10）全体人员在公司内，发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；报告的同时应及时予以处置,防止发生生产安全事故。
11）牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,努力学习安全生产的知识,提高“我懂安全”的技能，积极参加公司各项安全生产活动，共同建设公司安全文化，共同创建安全文明企业。
12）公司全体员工，应积极参加本单位安全生产检查和事故隐患排查工作，以不断改善工作条件和环境，为安全生产提供有力的保障。
公司全体员工共同应尽的安全生产职责
公司全体员工共同应尽的安全生产职责一、遵守安全规定公司全体员工应当严格遵守国家法律法规、行业标准和公司内部的安全生产规定，确保生产过程中的安全。
不得违反安全操作规程，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
二、发现隐患报告员工在生产过程中发现安全隐患或事故苗头，应当及时向有关部门报告，以便及时采取措施消除隐患，防止事故的发生。
员工应当关注生产现场的安全状况，积极发现和反映问题。
三、参与安全培训全体员工应当积极参与公司组织的安全培训，了解和掌握与自身工作相关的安全知识和技能。
新员工应当接受三级安全教育，转岗、复岗员工应当接受转岗、复岗安全教育。
员工应当不断提高自身的安全意识和安全操作技能。
四、配合安全检查员工应当积极配合公司的安全检查工作，包括日常巡检、专项检查和季节性检查等。
对于检查中发现的问题，应当及时整改并反馈整改结果。
员工应当认真对待安全检查，及时消除事故隐患。
五、互相监督提醒员工之间应当相互监督，发现身边存在不安全行为或隐患时，应当及时提醒和制止。
员工应当树立安全意识，关注身边的安全状况，共同营造一个安全的生产环境。
六、保持生产现场整洁员工应当保持生产现场整洁、有序，确保作业环境符合安全要求。
不乱堆乱放物品，防止杂乱无章的现象发生。
良好的生产现场管理有助于提高工作效率和保障人员安全。
七、使用安全防护用品员工在生产过程中应当按规定正确使用安全防护用品，如护目镜、手套、耳塞等。
不得随意拆卸或损坏安全防护用品，确保个人和他人的人身安全。
八、学习应急预案全体员工应当学习公司的应急预案，了解和掌握在突发事件中各自的职责和应对措施。
积极参与应急演练，提高自身的应急处置能力。
在发生事故时，能够迅速、有效地采取应对措施，保障人员生命和财产安全。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责模版（三篇）
企业全体员工共同应尽的安全生产职责模版第一节职责维度1. 保障自身安全- 遵守和执行公司的安全政策、安全制度和相关规定；- 参加公司组织的安全培训和教育，提高安全意识和技能；- 停止对自己安全构成威胁的行为，并积极主动报告安全隐患；- 使用个人防护用品，如安全帽、防护服等，确保自身安全；- 遵守各类工作场所安全规定，维护自身安全和健康。
2. 遵守安全操作规程- 熟悉和掌握与本职工作相关的安全操作规程；- 严格按照安全操作规程进行工作，不擅自修改或忽视；- 使用正确的设备和工具，做好安全防护措施；- 不随意更改设备、工具的设置或装置；- 配合安全检修、维护及设备设施改造等工作，确保设备设施的安全可靠运行。
3. 识别和报告安全隐患- 熟悉相关安全隐患识别标准和方法；- 发现任何可能导致事故的迹象或隐患，应立即上报；- 积极参与安全检查和巡视，及时报告并协助解决问题；- 对发生的事故和近事故进行调查和分析，提出改进建议。
4. 紧急情况处置- 发生突发事件或紧急情况时，迅速组织撤离和疏散；- 熟悉并掌握逃生通道及应急设施的使用方法；- 遵守逃生指令，带好个人物品并有序疏散离开现场；- 在紧急情况下，优先确保自身安全，后果紧急情况进行救助。
5. 参与安全培训和演练- 积极参加公司组织的安全培训和教育活动；- 学习和提高与本岗位相关的安全知识和技能；- 参与公司组织的安全演练和模拟应急演习；- 了解和掌握应急预案，能够熟练应对各类突发事件。
第二节工作现场职责1. 工作场所安全- 遵守工作场所的安全规定和要求；- 维护工作现场的整洁和安全，保持通道畅通；- 删除或隔离危险物品和危险源；- 定期检查和维护工作场所的安全设施和设备。
2. 安全管理制度- 遵守公司的安全管理制度和安全操作规程；- 落实安全管理的各项制度，如上岗制度、通行和停车制度等；- 积极参与各类安全会议，提出改进建议；- 配合公司安全管理部门的检查和评估工作。
全体员工共同应尽的安全生产职责
全体员工共同应尽的安全生产职责随着现代化和工业化的进展，安全生产已经成为很多企业的首要任务之一、企业的安全生产工作，不仅关系到生产经营的顺当开展，更关系到员工和社会大众的生命财产安全。
全体员工在保障生产过程中的安全，承当着不可或缺的紧要角色。
因此，本文将介绍全体员工的安全生产职责，以期提示员工提升自身安全意识，并进一步保障生产过程的平稳进行。
一、加强安全意识，自发防范风险安全意识是防备事故的前提，同时也是应对风险的必要条件。
全体员工必需养成安全意识的习惯，要时刻关注生产过程中的安全问题，如可能存在的隐患、可能产生的风险等，并适时向企业管理层报告，共同解决问题。
员工应当自发服从企业的安全生产管理制度和规章制度，不轻易违反规定，如私自改动设备、触碰机器等。
员工应当强化“质量至上，安全第一”的安全思想，要始终牢记本身的职责，做好工作，杜绝劳动失误。
二、参加安全管理，共同维护安全安全生产离不开每个员工的积极参加和努力，每个员工都应参加安全管理工作。
员工应加强与安全管理人员的沟通，积极提出宝贵的看法和建议，帮助或供给必要的信息等，以便帮忙企业对不安全因素进行全面评估和管理。
此外，员工应积极参加安全管理培训，不断提高相关学问和技能，扩展安全防范技能，并切实执行安全生产措施，从而共同维护安全环境。
三、正确使用设备，防止机械事故机械事故是生产过程中最常见，也是最不安全的事故之一，员工不得不时刻保持警惕，尽可能避开机械事故的发生。
首先，员工必需熟知使用设备的操作手册，正确使用设备，不轻易操作和维护和修理机器设备，避开不必要的损害。
此外，员工需定期检查设备的情形，确保设备良好的工作状态，以削减机械事故的发生。
当然，假如机械设备显现了故障，员工应当适时报告设备维护人员，并等待维护和修理人员到达现场进行处理，防止引发更大的事故。
四、注意环境保护，杜绝污染环境保护与世界各国的经济和社会进展紧密相关，它关系到人类的生存和进展，成为人们关注的紧要问题。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责制度
企业全体员工共同应尽的安全生产职责制度安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要基石，构建健全的安全生产责任制度是每个企业全体员工共同应尽的职责。
一、安全生产责任制度的内涵安全生产责任制度包括企业和员工的安全生产职责，具体包括以下几个方面：1.企业方面的安全生产职责：企业是安全生产的主体，应承担全方位的安全生产责任，确保员工在工作环境中的安全和健康。
具体职责包括：建立健全安全管理机构及其职责、完善安全管理体系、制定安全生产方针和目标、组织开展安全生产培训和教育、加强安全生产监督和事故预防、及时处理安全生产事故等。
2.员工方面的安全生产职责：员工是企业安全生产的直接参与者和受益者，需要充分认识到自己在安全生产中的重要性和责任。
具体职责包括：遵守安全操作规程和操作程序、正确使用个人防护装备、积极参与安全培训和演练、提高安全意识和风险防范能力、及时报告安全隐患和事故、自我保护和互助救援等。
二、建立安全生产责任制度的必要性1.保障员工安全和生产持续性：建立安全生产责任制度，可以有效减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和健康，保障企业的生产持续性和稳定性。
2.提升企业形象和竞争力：企业安全生产责任制度的健全和执行，可以提升企业的社会形象和竞争力，获得社会关注和市场认同，增加员工的向心力和归属感。
3.降低企业和员工的经济损失：安全事故会给企业和员工带来严重的经济损失，通过建立安全生产责任制度，可以有效预防和控制安全事故，降低经济损失。
三、建立安全生产责任制度的基本原则1.法律合规原则：安全生产责任制度要符合国家法律法规和相关标准，确保企业在合规运营的基础上进行安全生产。
2.人本原则：将员工安全和健康放在首位，重视员工的主体地位，通过教育和培训提升员工的安全意识和素质。
3.预防为主原则：加强隐患排查和隐患整改工作，通过事前预防和事故风险评估等措施，尽量消除事故隐患。
4.综合治理原则：建立健全的安全管理体系，将安全生产工作纳入企业日常运营的各个环节，形成多层级、全方位的安全生产管理体系。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责模版
企业全体员工共同应尽的安全生产职责模版企业全体员工共同应尽的安全生产职责是确保企业内部的安全工作能够得到切实的落实，保障员工的人身安全和财产安全。
以下是企业全体员工共同应尽的安全生产职责的模版。
一、严格遵守安全制度和规章制度。
员工在工作过程中应当遵守企业制定的各项安全制度和规章制度，确保安全工作的严肃性和权威性。
二、正确使用和保护劳动防护用品。
员工在工作中应当正确佩戴和使用企业提供的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩等，并及时维护和保养这些设备，确保其正常使用。
三、积极参加安全培训和演练。
员工应当主动参加企业组织的安全培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力，做到知识储备充足。
四、主动报告安全隐患和问题。
员工应当发现任何安全隐患和问题时，应该及时向上级报告，并参与整改工作，确保安全隐患及时排除。
五、合理使用和保养工作设备。
员工应当按照企业设定的使用规范，合理使用工作设备，不私自操作、调整或维修设备，确保设备的安全运行。
六、遵守工作场所的安全操作规程。
员工在工作场所内应当遵守安全操作规程，不进行违规作业，确保工作环境的安全性和卫生。
七、遵守用电安全规定。
员工在用电过程中应当遵守用电安全规定，不私拉乱接电线，不使用有缺陷的电器设备，确保用电安全。
八、妥善管理和保护企业财产。
员工应当妥善管理和保护企业财产，不擅自挪用、浪费或损坏企业财物，维护企业的正常运转。
九、遵守企业的环保要求。
员工应当遵守企业的环保要求，不进行污染环境的行为，做到绿色生产、低碳工作。
十、宣传安全知识，培养安全文化。
员工应当积极宣传安全知识，参与企业安全活动，培养良好的安全文化氛围，弘扬安全意识。
以上是企业全体员工共同应尽的安全生产职责的模版，员工应当充分认识到自身的安全责任，积极参与安全工作，共同维护企业的安全稳定。
通过员工的共同努力，企业能够更好地做好安全工作，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
员工共同安全职责
员工共同安全职责一、加强政治学习，热爱祖国，热爱企业，安心本职工作，工友间相互关心帮助。
二、严格遵守国家法纪，严格执行公司各项规章制度和岗位操作规程，认真履行岗位职责。
三、不迟到，不早退，不离岗，认真做好本职工作，坚持上班后，下班前本岗位的安全检查。
四、认真做好环境卫生和设备维护保养工作，保证设备不带病运行。
五、发现不安全情况和隐患，迅速采取有效措施，并及时报告有关部门。
发生事故立即报告，积极参与事故抢救，配合事故调查处理，从事故中吸取教训。
六、积极参加安全教育和应急预案的演练活动。
增强预防事故的意识和能力。
七、努力学习文化知识，钻研业务技术，不断提高自身的科学文化水平和业务技术素质。
八、运用文明用语，礼貌服务；热情、耐心、周到，遵守职业道德和社会公德，维护企业声誉。
九、有责任对工作中存在的问题提出意见和建议。
作为单位领导必须及时解决或解答职工提出的问题。
董事长（总经理）安全职责董事长（总经理）是安全生产第一责任者，对本单位的安全生产负总的责任，对企业全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法规和规定负责。
一、认真贯彻执行《安全生产》以及其他有关安全生产的法律、法规和标准；审批企业安全生产规章制度和标准、规划和计划以及生产中重大安全技术措施；提出本公司安全生产目标并组织实施；定期或不定期开安全生产工作会议，及时研究解决安全生产方面的重大问题。
二、牢固树立安全第一的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划布置、检查、总结、评比安全工作；在对重要的经济技术决策时，负责确定保证职工的安全与健康的措施。
三、根据国家规定保证所需的经费开支，有计划地解决重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的即时供应。
审定本单位改善劳动条件和规划年度安全技术措施计划，对发现的事故隐患及时组织力量进行整改。
制定事故的预防和应急计划，及时如实向安全生产监督管理部门报告事故情况。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责范文（三篇）
企业全体员工共同应尽的安全生产职责范文一、安全生产责任的重要性安全生产是企业运营的基石，关系到员工的生命安全和身体健康，关系到企业的形象和发展。
因此，每位员工都应当对安全生产负起责任，共同参与和维护安全生产的工作。
二、全体员工的安全生产责任1. 维护自身安全每位员工都应当自觉遵守企业的安全生产规章制度，做到安全第一，预防为主。
凡属危险的操作、行为或环境，都要慎重处理，避免发生意外事故。
尤其在高温、高压、高危等特殊环境下，员工应当正确佩戴个人防护装备，严格遵守操作规程，确保自己的安全。
2. 相互督促、提醒员工应当互相督促、提醒，共同维护安全。
发现他人有危险行为或存在安全隐患，应当及时提醒并加以制止。
同时，对他人的提醒也不应该产生抵触情绪，要以积极的态度接受他人的关心和提醒。
只有大家齐心协力，才能共同保障安全生产。
3. 参与安全培训和教育企业应当定期组织安全培训和教育，员工应当积极参与学习，并将所学知识应用到实际工作中。
只有了解和掌握了安全知识，才能更好地预防和避免事故的发生。
4. 及时汇报安全隐患员工发现或发生安全隐患时，应当及时汇报给上级领导或相关负责人，不能视而不见、听而不闻。
及时的汇报可以避免事故的扩大，保护员工和企业的利益。
5. 积极参与安全检查和整改企业应当定期进行安全检查，员工应当积极参与检查和整改工作。
员工不仅要自觉履行岗位安全职责，还要密切配合企业的安全检查，及时整改存在的安全隐患，确保工作环境的安全。
6. 共同建立安全文化安全文化是企业安全生产的重要保障。
员工应当共同建立和推行安全文化，养成正确的安全习惯和意识。
只有将安全作为一种文化，在日常工作和生活中将安全作为第一要务，才能真正落实安全生产责任。
7. 参与事故处理和救援发生事故时，员工应当参与事故处理和救援工作，及时报警和求助，有效控制事故的发展趋势，避免进一步伤害和损失。
8. 积极参与安全改进和创新每位员工都应当关注安全工作中存在的问题，并积极参与解决问题的讨论和改进工作。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责(四篇)
企业全体员工共同应尽的安全生产职责作为企业全体员工，共同应尽的安全生产职责包括：1. 遵守相关的安全规章制度和操作规程，包括安全生产法律法规、企业安全生产管理制度等。
2. 加强安全宣传教育，提高安全意识和技能，不断增强对安全生产的重要性和必要性的认识。
3. 积极参与安全培训和演练，掌握安全操作知识和技能，确保安全工作能按照规定的程序进行。
4. 发现安全隐患及时报告上级主管部门或安全管理人员，积极参与安全隐患的整改工作。
5. 维护机械设备的安全稳定运行，按照操作规程正确使用设备，保证设备的正常运转。
6. 参与安全事故调查和分析，总结经验教训，提出改进措施，防止事故再次发生。
7. 配合安全生产监管部门的检查工作，接受安全生产监督和管理，自觉服从安全生产管理。
8. 积极参与安全组织和活动，提出安全改进建议，共同营造安全、和谐的工作环境。
总之，企业全体员工应当充分认识到安全生产对企业和个人的重要性，积极履行安全生产职责，共同营造安全稳定的工作环境，确保企业的平稳运行和员工的安全健康。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责（二）一、引言安全生产是企业发展的基石，也是员工生命安全和财产安全的保障。
为了确保企业生产经营的持续稳定和员工的生命安全，企业全体员工都应该认识到自己在安全生产中的重要性，共同承担安全生产的责任。
本文将就企业全体员工共同应尽的安全生产职责展开讨论。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责（三）1. 遵守安全操作规程企业全体员工应严格遵守企业制定的安全操作规程，正确使用设备、工具和材料，按照规定的程序和要求进行生产和操作。
任何违反规程的行为都有可能引发事故，并对自身和他人的生命安全造成威胁。
2.识别和排除安全隐患企业全体员工应对工作环境进行仔细观察，及时识别和报告存在的安全隐患，如设备故障、电气设施损坏、火灾隐患等。
对于能够自行解决的小问题，员工应采取合适的措施进行修理和处理；对于无法自行解决或可能造成危险的问题，员工应及时向上级主管或相关部门报告，并积极配合采取相应的措施进行排除。
全体员工共同应尽的安全生产职责
全体员工共同应尽的安全生产职责随着工作事务的繁忙，现代化企业已越来越注重安全生产。
保障员工安全成为了企业安全环节中不可或缺的一部分。
虽然企业会安排专业人员负责安全管理，但每一位员工都应该承担自己的职责，共同维护企业的安全生产。
安全知识的学习在保护自己的情况下，每一位员工应该具备足够的安全知识。
员工应该了解安全规章制度和安全手册，清楚公司如何应对紧急事件的流程。
员工应该定期接受必要的安全培训，学习如何安全操作各种设备和机器。
对于新员工，应该在其入职初期就对其进行必要的安全培训，让其熟悉自己的安全职责。
安全防范的实施安全防范是企业安全生产的核心，每一位员工都应该积极参与进来。
在工作过程中，员工要牢记安全第一，严格按照规章制度履行自己的安全职责。
在进行危险性的操作时，员工应该特别小心，不要穿戴着超洁具而在靠近设备的区域行走。
如果发现安全隐患，应该立即向主管或安全员举报，及时采取有效措施，避免发生危险。
安全环保的建设为了减少环境污染，企业都会采取相应的措施进行环保。
每一位员工都要了解公司的环保规章制度，严格控制自己的操作，不要擅自私自排放废水、废气及非法倾倒废弃物等行为。
倡导节约，从源头上减少环境的损害。
在使用电力、水资源时，员工应该尽量利用公共设施，不要出现多余浪费的行为。
安全风险的保障每一项任务在，都会存在着一定的安全风险，每一位员工应该认真核对自己的工作任务，合理评估风险的程度。
减小可能出现危险的风险点，对于低风险工作，员工可以自主操作，高风险操作则应遵循安全标准，避免进行个别操作，防止发生无法预料的事故。
安全责任的认识在安全生产管理体系中，每一项管理的负责人应该明确自己的职责，并且将这些责任传达给工作人员，让员工们形成安全意识，增强责任心。
同时，员工也应该认识到自己的安全责任，不要盲目追求完成任务，忽略自己的安全问题。
安全检查的实施企业专业人员应该定期对工作现场进行安全检查，发现工作现场中可能存在的隐患，并采取有效措施保障员工的安全。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责
企业全体员工共同应尽的安全生产职责为了保障企业的安全生产，全面提高员工安全意识和技能水平，减少事故发生概率，确保员工人身安全和资产安全，我公司订立了以下安全生产规章制度。
第一章总则第一条本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。
第二条全体员工应强化安全意识，严守本制度规定，乐观参加安全生产工作，共同为企业安全发展尽职尽责。
第二章安全教育和培训第三条新员工入职前，必需参加公司组织的安全生产培训，通过考核后，方可上岗。
第四条公司将每年组织定期安全教育培训，全体员工必需参加，教育内容包含：安全意识培养、应急逃命预案、防范措施等。
第五条公司将定期组织模拟演练，以提高员工应急处理本领和自救自护本领。
第三章安全掌控措施第六条在生产过程中，生产车间和办公区域严禁吸烟，禁止违规使用明火。
第七条禁止擅自改动、拆卸生产设备和安全设备，如有需要，需向上级汇报并经批准。
第八条操作电器设备时，必需佩戴防静电手套、防静电鞋，并依照操作规程进行操作。
第九条使用不安全化学品的岗位必需进行特地培训，操作人员必需穿着防护用具，依照操作规程进行操作。
第十条严禁私拉乱接电线，电线老化、电器设备故障等问题应立刻上报维护和修理，并采取安全隔离措施。
第四章应急预案第十一条全体员工必需熟识公司的应急预案，掌握应急疏散路线和逃命方法。
第十二条发生火灾、爆炸等紧急情况时，员工应立刻拉响火警报警器，并依照疏散路线有序疏散到安全区域。
第十三条发生事故时，员工应依照应急预案进行相应处理，同时向上级报告。
第五章安全奖惩第十四条公司设立安全生产嘉奖制度，对发现安全隐患、提出改进看法的员工进行称赞嘉奖。
第十五条对违反本制度的员工，依据违规情节严重程度，予以批判教育、警告、罚款、记过甚至解雇等相应的纪律处分。
第六章附则第十六条公司将不定期进行安全检查，对各部门、各岗位进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
第十七条全体员工在执行工作任务时，如发现安全隐患，应立刻停止作业，并向相关部门报告。
2024年企业全体员工共同应尽的安全生产职责
2024年企业全体员工共同应尽的安全生产职责2024年，企业全体员工在安全生产方面有着共同的职责和义务。
企业的安全生产管理是企业的重要组成部分，每个员工都应该积极参与和履行自己的安全职责，共同努力保障企业的安全生产。
以下是____字的企业全体员工共同应尽的安全生产职责：一、遵守安全规章制度每位员工都应严格遵守企业的安全规章制度，按照规定进行操作和处理。
员工在各自岗位上需要了解并遵守相关的操作规程和管理制度，合理利用各种设备和工具，确保在工作过程中不发生安全事故。
二、正确使用工器具、设备员工应熟悉并正确使用工器具、设备，按照规定的操作流程使用设备，并且在使用前检查设备的状态是否正常。
如果发现设备有异常，应及时向上级报告并进行维修或更换。
同时，员工应定期对设备进行维护和保养，确保设备的正常运行。
三、参与安全培训和教育每位员工都应参加企业安排的安全培训和教育，了解有关安全生产的法律法规和政策，学习各种安全操作规程和技巧，并能够在实际工作中灵活应用。
员工应不断提升自己的安全意识和技能，增强安全工作的专业水平。
四、发现隐患及时报告员工应积极发现并及时报告工作中的安全隐患，包括设备故障、工作环境问题、操作风险等。
员工不应违反规定隐瞒事故和安全隐患，如果发现事故发生或者有事故隐患，应立即采取相应的应急措施，确保人员安全和财产的安全。
五、参与安全检查与评估每位员工都应参与企业的安全检查与评估工作，严格按照检查要求，积极配合安全专业人员的工作。
员工应认真做好现场巡检工作，发现问题及时进行整改，并提出改进意见和建议。
员工要以自己的实际行动促进企业安全生产管理水平的提升。
六、积极参与应急演练员工应积极参与企业的应急演练，熟悉和掌握各类应急救援的知识和技能。
员工应知晓各类紧急情况的应急处置措施，并且在实际情况中能够迅速、冷静地采取合适的应对措施，确保人员的生命安全和财产的保护。
七、加强安全宣传和教育员工应积极参与企业的安全宣传和教育活动，宣传和普及安全知识，分享安全经验，提高员工的安全意识。
全体员工共同应尽的安全生产职责
全体员工共同应尽的安全生产职责背景安全生产是企业生产经营的基础和保障，是企业发展的关键。
一旦发生安全事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会对企业形象和信誉造成极大的影响，甚至可能导致企业倒闭。
因此，安全生产事关企业的生死存亡。
为了确保企业的安全生产，应该全员参与，共同承担安全生产的职责和义务。
安全生产职责管理层企业管理层是安全生产的责任主体，应当加强对安全生产工作的领导和管理，制定和实施企业安全生产方针、政策和目标。
具体职责包括：•安全生产意识教育和推广•安全生产规章制度的制定、完善和执行•安全生产责任制和考核机制的建立和实施•安全生产投入的保障和科技创新的推动•安全生产应急管理预案的编制和演练•安全生产事故的调查处理和总结班组长企业班组长是生产一线的管理人员，是负责落实安全生产工作的重要岗位。
他们需要负责以下职责：•班组员工的安全生产指导和培训•班组安全检查和隐患排查•安全生产记录和台账的管理•安全生产投诉和建议的收集和处理•安全生产事故的及时报告和处理•班组内部和上下游部门的沟通协调员工所有员工都是安全生产的参与者和推动者，他们的职责包括：•遵守安全生产规章制度，正确使用劳保用品•接受安全生产教育和培训，增强安全意识和安全技能•参与安全生产活动，积极推动安全生产工作•发现安全隐患时及时上报，并按照规定采取措施控制风险•在工作中遵纪守法、尊重生命，自觉保护自己和他人的安全安全生产注意事项除了分工合理、各自履职之外，为了确保安全生产的质量，还需要注意以下几点：•抽检不定期，确保各项安全措施能够有效执行，发现问题需要及时处理•安全生产设施和设备必须按照规定操作和使用，不得随意调整和更改•安全生产演练必须实践化，切实提升员工保护自身和他人的意识和能力•安全生产信息公开和监督是推动安全生产工作的重要途径，要确保公开透明、客观公正结论安全生产是全员共同责任，不能仅仅由一两个部门、岗位或个人承担。
只有全员参与、全员重视和全面推行，才能在工作中达到安全、健康、高效的生产目标。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责制度
企业全体员工共同应尽的安全生产职责制度一、背景与目的为了保障企业的安全生产，减少安全事故的发生，维护员工的生命安全和资产安全，特订立本企业全体员工共同应尽的安全生产职责制度。
本制度的目的是规范员工在安全生产方面的行为，传播和弘扬企业安全文化，提高员工对安全的认得和责任意识，形成全员参加、共同管理、共同承当的良好安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于本企业的全部员工，无论其职务、部门、岗位，全部人员都应遵守并参加到本制度的执行中。
三、安全生产管理标准1. 安全责任制度（1）企业将安全生产纳入公司各级领导及相关岗位的职责范围，明确相关责任人和责任区域，并建立健全相关的安全制度和责任体系。
（2）各级管理人员应关注本职工作中的安全问题，对员工的安全教育和培训负责，订立相应的安全操作规程，并督促员工严格执行。
（3）员工在工作岗位上要自发履行安全生产职责，严格遵守企业的安全规章制度，乐观参加相关安全培训和演练。
2. 安全生产教育培训（1）企业将安全生产教育培训纳入员工的日常工作学习中，定期组织各类安全培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处理本领。
（2）针对新员工，企业将安全培训纳入入职培训计划，使其清楚了解企业的安全规章制度和相关工作要求，并通过沟通互动等形式检验培训效果。
3. 安全隐患排查与整改（1）各部门负责人每季度组织一次安全隐患排查，对部门内的安全隐患进行排查和整改。
（2）员工发现安全隐患应立刻上报，领导及时指派相关人员进行处理，并确保及时整改。
4. 安全生产巡查（1）建立完满的安全生产巡查机制，调配专人负责对生产区域和设备进行定期巡查，确保生产设备和场合的安全状态。
（2）巡查人员要严格依照巡查要点和流程进行巡查，将巡查情况及时上报至企业安全生产管理部门。
5. 安全事故报告与处理（1）员工发现安全事故应立刻报告，及时启动应急预案，采取相应的措施予以处理，并确保安全事故报告能及时上报到企业安全生产管理部门。
全体员工共同应尽的安全生产职责模板
全体员工共同应尽的安全生产职责模板1. 引言为了保障企业员工的人身安全和资产安全，提升企业的安全生产水平，确保生产活动的正常进行，订立本规章制度，明确全体员工共同应尽的安全生产职责。
2. 背景安全生产是企业经营的基本前提，是企业履行社会责任的紧要方面。
全体员工应当充分认得到安全生产的紧要性，明确本身的安全生产职责，并依照相关要求履行。
3. 安全生产职责3.1 全体员工的安全职责1.遵守国家法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程，严格执行相关安全操作程序。
2.充分了解所在工作区域的安全风险，并采取相应的措施予以防范。
3.使用企业供应的安全防护设备和个人防护用品，正确佩戴和维护，并及时更换损坏或失效的设备和用品。
4.及时向主管部门报告发生的安全事故或事故隐患，乐观参加事故调查和隐患整改工作。
5.遵守消防安全规定，保持工作区域的消防通道畅通，妥当使用和保管消防设施。
6.及时向主管部门报告可能造成人身损害或资产损失的紧急情况，并乐观参加紧急救援工作。
7.参加企业组织的安全培训和演习活动，提高安全意识和应急处理本领。
3.2 管理部门的安全职责1.订立和完满企业安全生产规章制度和操作规程，并向全体员工进行宣传和培训。
2.组织安全风险评估和隐患排查工作，订立相应的整改措施，并确保整改到位。
3.定期组织安全检查和巡察，对发现的安全隐患和问题进行及时处理和整改。
4.负责安全事故的调查和分析工作，提出改进建议，防范仿佛事故的再次发生。
5.组织安全演练和应急预案的订立，提高员工的应急处理本领。
6.监督员工遵守安全操作规程，对违反安全规定的行为进行矫正和处理。
3.3 考核标准1.全体员工将安全生产职责写入个人职责目标，并纳入绩效考核体系。
2.安全检查、隐患排查和整改工作纳入部门考核指标，安全管理情况作为部门及个人考核的紧要因素之一、3.安全事故的发生情况、调查处理情况以及应急处理本领等作为绩效考核的参考指标。
4. 总结安全生产关乎企业和员工的生命资产安全，全体员工应当认真履行安全生产职责，始终将安全放在首位，严格遵守相关规定与流程。
所有员工的共同职责
2所有员工的共同职责2.1自尊自爱1）学会尊重自己；2）迎着太阳走，受周围不良环境的影响。
在工作中，最应该受到重视的人是自己，因为自己才是最有价值的人。
任何人都不能完全替代你的位置，因为没有人是和你一模一样的。
你的才华、能力、胆识、个性以及你的处事方式，这些都是你可以给工作增光添彩的特质。
也许你会私自嘀咕：“我又没什么，很多人都在做我正在做的事。
”一个人工作的最大动力是在工作中能够得到乐趣，而在工作中享受乐趣的最重要的基石是自尊。
从事的工作行业、职称高低、薪资多寡，这些条件和工作乐趣虽有些联系，但却都不是最重要的因素。
只有尊重自己才是找到工作乐趣的第一把钥匙。
成功的基础在于自尊，那些能在工作中体会到乐趣的人，都具有强烈的自尊自重的信念。
这种东西不一定是天生的，也许在少年时代，他们也因为某些原因而自惭形秽，然而，经过岁月的摔打，他们懂得了在生活和工作中自我欣赏。
完善的自尊不是孤芳自赏，不是放纵自我，更不是狂妄自大。
它是在了解自己的基础上懂得珍爱自己的价值，认为自己拥有的才华和能力是独特的。
实际上，英语中的“尊重”(esteem)是出自于拉丁文，是“给予高度的认可”的意思。
不懂得珍视自己的价值的人，永远都不明白如何尊重他人的价值。
只有承认自己的工作和付出有价值，才可能由此及彼，明白别人的意义和价值所在。
自尊的基石并不在于你目前一定获得了多么巨大的成功，而在于你个人的自我意识，在于你想成就一番伟业的韧劲和潜能。
一般来说，那些成功人士都能够从工作中得到自尊，他们明白，尽力把工作做好是内心快乐的源泉。
也许你的成就并不能让全世界知道，这不要紧，关键在于自己努力了，付出了，而不是尸位素餐、游手好闲。
但是，有相当一部分人的想法却与此相反，他们认为，在工作中应少做多得，这才是最好的工作方式。
实际上，这种工作态度比尽职尽责地工作更费脑筋，而且，还会在相当程度上损害自尊。
因为，每个人都非常了解自己的潜能，以及它是否有效地发挥出来了。
人力资源所有员工的共同职责
人力资源所有员工的共同职责人力资源是一个组织中非常重要的部门，它负责管理组织内的员工，促进员工发展和组织整体的发展。
在人力资源部门中，所有员工都有着共同的职责，这些职责将决定着组织整体的表现和员工的满意度。
以下是人力资源所有员工的共同职责：1. 招聘和入职人力资源的第一项职责就是招聘和入职。
所有员工都需要负责根据组织的需要和岗位空缺情况，积极寻找合适的候选人。
在招聘过程中，所有员工都应该参与到面试和评估过程中，确保选出的候选人符合组织的要求和价值观。
同时，入职也是一个重要的过程。
所有员工都需要在新员工入职时，向他们介绍组织的文化和价值观，协助他们适应新环境，快速进入工作状态。
2. 培训和发展员工的发展是人力资源的另一个重要职责。
所有员工都需要负责设计和执行培训计划，确保员工能够掌握必要的知识和技能。
同时，员工的发展也是一个长期的过程。
所有员工都应该通过定期自我评估，确定自己的职业目标和发展方向，并制定相应的计划。
3. 绩效管理绩效管理是人力资源的另一个核心职责。
所有员工都需要负责制定绩效目标和评估标准，并监督绩效的达成情况。
同时，员工的绩效评估也需要员工自己参与，自我评估和反思，以提高自我水平和职业发展。
4. 合规性和法律合规性和法律是人力资源的最重要职责之一。
所有员工都需要了解组织的法律和合规要求，并确保组织在这些方面保持合规和合法。
在招聘、雇佣、解雇、福利、薪酬等方面，所有员工都需要基于组织的合规性要求进行处理，并保持透明和公正。
5. 员工关系员工关系是人力资源管理中的一个非常重要方面。
所有员工都需要处理员工之间和员工与管理层之间的关系。
在这方面，所有员工都需要尤其注意处理好冲突和纠纷。
同时，所有员工还需要在组织和员工之间建立良好的沟通渠道，关注员工的工作和生活情况，及时提供支持和帮助。
在总结中，可以看出，人力资源所有员工的职责非常广泛和重要。
只有所有员工都尽自己的最大努力，才能保持组织在人力资源管理中的领先地位，提高员工的满意度和组织的绩效和效益。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责规章制度
企业全体员工共同应尽的安全生产职责规章制度一、总则为了确保企业的安全生产，保障员工的安全健康，遵守相关法律法规以及规范员工的行为，特订立本规章制度。
本规章制度适用于本企业全体员工，包含了对员工在安全生产中的职责、管理标准以及考核标准。
二、员工安全生产职责1.遵守国家法律法规和企业安全生产规定，实在包含但不限于《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
2.掌握并遵守本企业的安全生产制度、操作规程、紧急预案等规定，依照规定进行操作，确保生产过程的安全。
3.加强自身安全意识，提高安全风险识别本领，发现安全隐患及时报告上级或相关部门，乐观参加隐患排查、整改工作。
4.搭配企业安全培训工作，参加相关的安全培训、教育和演练活动，提高安全操作技能和应急处理本领。
5.自发遵守操作纪律，不得擅自更改、拆卸、修理或调整设备和工具，确保设备正常运行并及时维护保养。
6.使用和保管工作工具、设备、防护用品等，依照规定进行操作和使用，并及时报告损坏或者存在问题的情况。
7.坚决杜绝使用伪劣产品或违法使用产品，如发现问题要及时上报相关部门。
8.坚决遵守消防安全规定，保证工作区域的消防设施完满，定期参加消防安全演练，并及时排出火源和火灾隐患。
9.若要进行特殊工种操作或接触特殊物质，需经过相应的资质或证书培训，并遵守操作规范，严格操作要求。
10.乐观供应安全改进建议和看法，并参加相关安全事故调查和处理工作。
三、管理标准和考核标准1.管理标准1.1 企业应建立健全安全生产管理制度，包含组织架构、职责分工、安全生产工作计划等，确保安全生产工作的有效开展。
1.2 定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。
1.3 加强安全巡查和隐患排查工作，发现安全隐患及时整改，并追究相关责任人的责任。
1.4 定期组织安全演练和应急疏散演练，提高员工的应急处理本领和不安全情况应对本领。
1.5 建立安全奖惩制度，对安全工作出色的员工予以表扬和嘉奖，对安全违规行为严厉处理。
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2 所有员工的共同职责2.1 自尊自爱1）学会尊重自己；2）迎着太阳走，受周围不良环境的影响。
在工作中，最应该受到重视的人是自己，因为自己才是最有价值的人。
任何人都不能完全替代你的位置，因为没有人是和你一模一样的。
你的才华、能力、胆识、个性以及你的处事方式，这些都是你可以给工作增光添彩的特质。
也许你会私自嘀咕：“我又没什么，很多人都在做我正在做的事。
”一个人工作的最大动力是在工作中能够得到乐趣，而在工作中享受乐趣的最重要的基石是自尊。
从事的工作行业、职称高低、薪资多寡，这些条件和工作乐趣虽有些联系，但却都不是最重要的因素。
只有尊重自己才是找到工作乐趣的第一把钥匙。
成功的基础在于自尊，那些能在工作中体会到乐趣的人，都具有强烈的自尊自重的信念。
这种东西不一定是天生的，也许在少年时代，他们也因为某些原因而自惭形秽，然而，经过岁月的摔打，他们懂得了在生活和工作中自我欣赏。
完善的自尊不是孤芳自赏，不是放纵自我，更不是狂妄自大。
它是在了解自己的基础上懂得珍爱自己的价值，认为自己拥有的才华和能力是独特的。
实际上，英语中的“尊重”(esteem)是出自于拉丁文，是“给予高度的认可”的意思。
不懂得珍视自己的价值的人，永远都不明白如何尊重他人的价值。
只有承认自己的工作和付出有价值，才可能由此及彼，明白别人的意义和价值所在。
自尊的基石并不在于你目前一定获得了多么巨大的成功，而在于你个人的自我意识，在于你想成就一番伟业的韧劲和潜能。
一般来说，那些成功人士都能够从工作中得到自尊，他们明白，尽力把工作做好是内心快乐的源泉。
也许你的成就并不能让全世界知道，这不要紧，关键在于自己努力了，付出了，而不是尸位素餐、游手好闲。
但是，有相当一部分人的想法却与此相反，他们认为，在工作中应少做多得，这才是最好的工作方式。
实际上，这种工作态度比尽职尽责地工作更费脑筋，而且，还会在相当程度上损害自尊。
因为，每个人都非常了解自己的潜能，以及它是否有效地发挥出来了。
相关实证研究表明，很多人之所以失败，应在于他们总是胡思乱想，从而导致自己对尝试的恐惧。
这种人常常会这样想：“我怎么会成功呢?我不可能在社会上出人头地，我这么矮，又是女人，出身又不好，经验也不够，学历也不行。
”概括来讲，他们已经形成了失败的习惯，其方式有以下两种：※经常回忆以往的失败，从而强化了自己的失败意识。
※总是不敢乐观地展望未来，而是代之以悲观的失败的预期。
他们的自尊心是如此的脆弱，他们的自我期许是如此的渺茫，以至于总是以为自己的失败是不可逆转、无法改变的。
所以，你如果想获得成功，就绝对不要对自己落井下石，而要代之以下面几点：※不要加入“牢骚会”。
这种性质的谈话，表面上看是同事之间“团结”的表现，实际上是艘即将下沉的船，它会令你沮丧、意志消沉。
正确的做法是，多和成功人士、乐观的人交往，和热爱工作的人打交道，他们会传递给你某种积极的力量和意识。
※走自己的路，让别人去说。
如果你在工作中遭到了别人的轻视、嘲笑或排斥，你要明白，这并不代表你的失败，而是意味着对方的无知和不自重。
※接打电话时心情要愉快，要在笑声中立刻自报姓名。
假如对方不明白你是什么人，就要告诉他你所在公司的名称，并简要解释打电话的目的。
这些做法尽管简单，但可以使对方明白，和他电话交谈的人是个值得尊敬的人。
※在工作中受到别人嘉许时，切记要说“谢谢”。
没有必要自我贬低，也没有必要希求不切实际的赞许。
简单的“谢谢”，是具有自尊心的人的得体言辞。
※面对工作伙伴、老板或部属时，要永远保持微笑。
它可以让你重视自己，并传递给别人一种良好的心情。
这些，都是可以使你建立自尊，从而在工作中享受乐趣的有效途径。
2.2 服务顾客1）顾客是上帝，同事也是顾客，也是上帝；2）顾客就在身边；3）留住顾客就是捍卫自己的工作岗位服务顾客并不仅仅是客服部门的职责，而是每一个职员(包括管理层)的职责。
俗话说：“顾客就是上帝。
”事实的确如此，企业的生产部门要潜心研究顾客的消费心理，并努力挖掘出顾客的潜在需求，从而设计并生产顾客愿意购买的产品；销售部门也要潜心研究顾客的消费心理，发现消费者的购买方式和愿意支付的价格，从而设计营销方案和销售通路；企业的管理层也要不断地在媒体上露面，不留余力地为自己的产品到处宣传，力求在顾客心理留下美好的印象；客服部门更是频繁地与顾客接触，解决顾客在消费产品过程中的任何问题。
这就是为什么众多企业在全公司上下张贴“顾客就是上帝”的标语，而不仅仅是在客服部门张贴的原因。
无论是哪一个部门的员工如果把握住了每一次的服务顾客的机会，就会给人留下做“企业主人”的心态，从而获得提升的机会。
例如：玛丽还在读大学的时候，每天晚上和周末她都要去一家豪华的餐厅打工。
打工时，她总是诚挚地希望客人们在餐厅里有宾至如归的感觉，因而抓住一切机会提升客人对餐厅的整体感觉。
某段时间，不断地有客人问她有没有印着她们餐厅名称和商标的衣帽或其他的新奇的小玩意。
尽管她只是个兼职员工，但她还是建议管理部门生产并销售这种产品。
在看了玛丽的相关资料之后，公司采纳了她的建议，并指定由她负责这些产品生产。
没过多久，这些产品就上市了，相当好卖。
玛丽的这项建议在满足客人需求的同时，为公司创造了大量利润，并大大提高了公司的知名度，可谓名利双收。
成功开发了这些产品之后，玛丽被餐厅老板高薪聘为兼职的副总经理。
优秀的员工抱着把所有的人都当成自己的客户的心态。
例如：里拉是爱荷华州长河酒店的门房主管，这段时间，每天下班之后，她就要花上两三个小时为一个已经住在对面大楼里的客户守家。
这位商人来自华盛顿，他在对面买了一套公寓之后，依旧要里拉给他买花送花和定客房，里拉对这位先生始终没有丝毫懈怠，而且所提供的服务不收费。
她为什么要主动提供这些额外的服务呢?其解释是：“虽然目前这位先生还不是我们的客户，但在其他地方，他是我们的潜在顾客。
”果不其然，这位先生陆续为长河酒店介绍了许多客户，并多次将一些行业性的例会定点在长河酒店举行。
客服部门的有些员工视自己的客户为亲人，但却视竞争对手的客户如同敌人。
从长河酒店的例子，可以看出来帮竞争对手服务客户是非常高明的一招，因为客户今天可能是别家的客户，但只要自己努力，明天就是自己的客户了，这是何等的气度和自信。
我曾经在美国一家超市中看见过一个新的口号：“在其他超市买的货物不满意，都可以在本超市退货!”这一招果然有效，吸引了大量顾客的光临。
这家超市只是代顾客将其他超市的货退回厂家，和自己的超市的退货一同处理，自己本身并没有什么损失，但却树立了一个服务顾客的高水准形象。
这一点点的改进却赢得了顾客的好感，可谓是用心良库啊!其他部门服务顾客的方式有很多种，但是根本的一点就是把自己的工作做得尽善尽美，不为别人制造麻烦。
曾有人向一位餐馆老板请教成功的秘诀。
他说，这主要得益于自己在一家大饭店的工作经验。
在那里他懂得了，成功的要诀在于把任何东西都做得尽善尽美。
在服务顾客的过程中，员工应该明白，要么增加自己工作的价值，要么为它创造新价值。
如果在提供服务的过程中不能得到欣赏或认可，那就是既浪费了时间，又耗费了精力。
因此，依凭比对手提供更好的观念、产品和服务，才能在竞争中获胜。
优秀的员工从来不会让“附加值”停留在口头上，而是不断主动地去创造并且提供附加值。
那些最优秀的艺术家，能够把日常的工作、产品和服务化平凡为神奇，精通创造价值的科学点金术。
从某种程度上讲，他们就是现实生活中的炼金术士。
所以，我们可以通过不局限于我们的期望，提供另外的不计报酬的服务，从而创造更多的价值。
也就是说，如果你提供了超出你的报酬的服务，那么，你的报酬也将反超你所提供的服务。
服务顾客的最终目的在于创造更多的附加值，那么如何创造更多的附加值呢?※说真话。
说真话是人生最应把握住的机遇之一，它可以提供创造增加值的机会。
有位思想家曾经说过，假如社会上没有真诚，那么，一定会有人把它开发出来，作为发财的最有效的方法。
但是，现在社会上的真话是如此的少，以至于我们把它看得比以前任何时候更宝贵。
※简化。
假如你想对别人有所助益，那就利用你的专长，帮助他们应对看似复杂和难以把握的局面。
※改善。
改善是指做得更好，使现有价值成倍增加。
做事要持之以恒，但也要越做越好!记住这个看似简单的道理，并把它付之于实际，别人一定会心领神会的。
简而言之，就是要把平常的事情做得超常的好，要不问断地寻找各种各样的办法，以改善工作或服务。
可是有人会说，“我没有顾客啊!”这就大错特错了。
顾客在这里是一个广泛的含义，你可以把你的老板，你的同事，甚至你的家人都可以当成你的顾客。
因为上述所说的增加附加价值的方法并不局限在你真正地为一个付费来买东西的顾客服务方面。
2.3 协助同事1）一个人不可能做完一项工作；2）协助同事就是帮助自己；3）良好的合作关系是人与人之间最宝贵的资源。
有句成语叫“啐啄同时”，就是说，刚出生的幼鸟为了破壳而出，从里面不停地撞击壳，同一时候，母鸟从外面用嘴击打壳。
之所以这样，是因为母鸟希望幼鸟可以更加顺利地破壳而出。
据说，如果两方面的配合不恰当，小鸟的性命就可能被断送。
在工作中，不管人多人少，只有在组织中通过一定的分工合作才可以顺利完成各项任务。
这自然包括同事与同事之间的关系。
如果一个人不懂得如何在团队中与同事同舟共济：而是总让团队为他个人而费尽心思进行协调，那么，不管他的能力如何好，也会成为整个团队进步的绊脚石。
我有个工程师朋友，他在公司的一次人事缩减中被裁掉了，因此非常难过。
“我到底犯了什么错，”他懊恼地问他的同事，“为什么要把我裁掉?”“可能是你什么地方做得不好吧。
”有个同事说，“还记得有次经理逮到你在工作岗位上无所事事吗?”，“那次是冤枉啊!大家刚好问了我一个问题，我正在那想如何解答。
”“是啊。
”另一位同事附和，“经理留下来的另一个工程师，有天帮另一个部门的人修理机器，竞把机器给修坏了，但是经理却没裁他，反倒把你裁了。
”“那你有没有冒犯谁?或许是其他部门的人说了你的不是。
”有同事这样说。
就这样，我那位朋友和他的同事徒劳无力地议论了一个多小时。
最后，有位同事建议：“你不服气的话可以去问经理嘛。
”“但是，这样行吗?”朋友比较犹豫。
“如果真有错的话，搞清楚了就有助于以后做得更好。
”朋友很赞同这句话，加上也耐不住心中的不满和疑惑，最终还是去找经理谈了自己的想法。
“我想了解一下裁员的真正原因。
我清楚，公司精简编制，肯定有人会被裁掉，但是，我很难把裁员的原因和我的日常表现联系起来。
”朋友决定一吐为快，“如果确实是我表现不好，希望经理能够为我指点迷津，使我有改进的机会，以便我在以后的工作中不犯同样的错误。
”听完他的话，经理愣了一下，后来又露出赞赏的目光：“假如你在以前有这样积极主动，那现在被裁的一定不会是你。