社科院管理学考博试题2002-2005
2005社科院真题
三、下列问题重点掌握理解，会论述。
1、托马斯关于上帝存在的证明。
2、唯名论与唯实论分歧及其争论的理论意义。
3、人文主义的基本精神
★西方哲学史之近代哲学部分复习重点★
一、重点掌握的名词概念[]
物体（霍布斯） 天赋观念 真观念（斯宾诺莎） 白板说 内省经验（洛克） 单子 预定和谐（莱布尼茨） 印象（休谟） 观念（休谟） 感性、知性和理性 （康德） 先天综合判断 先验统觉 自由（康德） 现象（康德） 先验幻相（康德） 自律与他律（康德） 意志自由（康德） 物自体（康德） 绝对命令（康德） 善良意志（康德） 实践理性 《新工具》 《利维坦》 《人类理解ห้องสมุดไป่ตู้》 《人类知识原理》 《人性论》（休谟） 《人类理解研究》 《方法谈》 《形而上学的沉思》 《哲学原理》（笛卡尔） 《伦理学》（斯宾诺莎） 《人类理智新论》 《单子论》 《纯粹理性批判》 《实践理性批判》 《判断力批判》 《未来形而上学导论》 《道德形而上学基础》
4、柏拉图《理想图》的政治主张及意义
5、亚里士多德的范畴学说
6、亚里士多德的形式与质料的学说
7、亚里士多德关于“是者”的学说
8、亚里士多德的幸福论
9、新柏拉图主义“太一说”
[/]
★西方哲学史之中世纪哲学部分复习重点★
一、重点掌握的名词概念[]
★西方哲学史之希腊哲学部分复习重点★
一、重点掌握的名词概念 []
始基 逻各斯 种子说 四根说 奴斯 影像说 智者 理念 第一实体与第二实体 四因说 《理想国》 《物理学》 《工具论》 《形而上学》 悬搁判断 太一
[]
二、下列命题或哲学思想要能理解，会简述
1、 西方哲学史的开端（米利都学派）
管理学博士招生笔试题目
管理学博士招生笔试题目第一部分：理论知识问题一：管理学的定义及其发展历程管理学是研究管理活动的一门学科，它关注组织内外部资源的配置与利用，以实现组织目标。
管理学的发展历程可以分为以下几个阶段：1.早期管理思想阶段：主要代表人物有亚当·斯密和亨利·福特，他们关注组织内部的工作分工和效率问题。
2.古典管理理论阶段：主要代表者有弗雷德里克·泰勒和亨利·法约尔，他们提出了科学管理和行为管理理论，注重员工行为和组织管理。
3.行为科学理论阶段：主要代表者是艾尔顿·梅奥和道格拉斯·麦克格雷戈，他们将注意力转移到了员工行为和动机方面。
4.现代管理理论阶段：主要代表者包括彼得·德鲁克和亨利·门斯伯格，他们关注了组织结构、领导力和组织文化等问题。
问题二：管理层次理论及其特点管理层次理论是指根据管理者对组织决策权的分配和职责划分情况，将管理分为三个层次：1.高层管理层：包括总裁、董事会成员等最高级别的管理者，负责制定组织的长期战略和目标。
2.中层管理层：包括部门经理、项目经理等中级管理者，负责协调和组织实施高层制定的战略。
3.低层管理层：包括班组长、组长等一线管理者，负责具体的工作安排和团队管理。
管理层次理论的特点是：上下层次之间存在职权和决策权的递减关系，高层管理者关注的是战略和长期目标，低层管理者关注的是具体实施和绩效管理。
第二部分：案例分析案例一：公司组织结构设计问题某公司的现有组织结构为功能型结构，即按照岗位的功能特点进行划分，各部门之间缺乏有效的沟通和协调。
现在公司面临市场竞争激烈的环境，需要提高响应能力和创新能力。
请根据该公司的情况，设计一种适合的组织结构，并解释你的设计原因。
解答：基于该公司面临的市场环境，我建议采用跨功能型结构。
跨功能型结构是基于项目或产品的特性划分岗位，各部门之间通过跨部门合作来完成任务。
设计原因如下：1.提高响应能力：跨功能型结构可以减少部门之间的信息滞后和协调成本，提高信息传递的效率，从而更快地响应市场变化。
社科院技术经济与管理专业考博真题考试内容-育明考研考博
中国社科院技术经济与管理专业考博考试内容报考分析--育明考博一、中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博考试内容分析（育明考博辅导中心)专业招生人数初试内容复试内容120204技术经济及管理2016年5人①1001英语②2001经济学原理③3044技术经济学①外国语综合能力测试50分（含口语及听力）②专业综合150分（笔试、面试）育明考博辅导中心张老师解析：1、中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博的报录比平均在6:1左右（竞争较激烈）2、本专业有12个研究方向：01技术创新与产业经济（01）02技术创新与产业经济（02）03技术创新与循环经济（03）04技术创新与循环经济（04）05区域管理与区域创新（05）06区域管理与区域创新（06）07环境经济政策模拟（07）08环境经济政策模拟（08）09技术创新与经济增长（09）10技术创新与经济增长（10）11产业技术经济评价（11）12产业技术经济评价（12）3、初试英语拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大，要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。
4、以同等学力资格报考的考生初试时需加试“政治理论”(考试范围：马克思主义经典选读、中国特色社会主义理论)，复试时需加试两门本专业硕士学位主干课程（笔试）。
5、入学考试总成绩=初试成绩*60%+复试成绩*40%。
育明教育考博分校针对中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博开设的辅导课程有：考博英语课程班·专业课课程班·视频班·复试保过班·高端协议班。
每年专业课课程班的平均通过率都在80%以上。
根植育明学校从2006年开始积累的深厚高校资源，整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考博成功的基础保障。
（中国社会科学研究院数量经济与技术经济系考博资料获取、课程咨询育明张老师叩叩：772678537）二、社科院数量经济与技术经济系历年考博复试分数线（育明考博课程中心）育明考博辅导中心张老师解析：1、中国社会科学研究院数量经济与技术经济系共有2个博士招生专业：020209数量经济学120204技年份复试分数线进入复试人数/录取人数（不含硕博连读）2013年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分20人/13人2014年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分18人/13人2015年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分21人/13人术经济及管理，各个专业竞争压力还是比较大的。
中国社会科学院考博历年真题 经济学原理2001
中国社会科学院考博历年真题经济学原理2001-2003年试题
1、马克思的劳动价值论与我国收入分配改革(30分)
2、不完全竞争市场的缺陷及政府规制(25分)
3、假定投资不受利率影响，利用IS-LM模型和AD-AS模型说明，产出、利率、物价总水平是如何决定的？是怎样发生变化的？(30分)
4、阐述1998年度诺贝尔经济学奖的主要理论贡献。
（15）
社科院2002博士入学经济学原理考试题
1、用总供给和总需求曲线，说明什么情况下产量上升的同时价格下降，什么情况下产量下降的同时价格上升。
一起考研社区真情奉献
2、用图形分析并说明企业的短期成本和长期成本的关系。
3、论述马克思的商品价值向生产价格的转型理论。
4、2001年诺贝尔奖获得者的主要理论贡献及其在现实经济活动中的应用。
社科院2003博士入学经济学原理考试题（每题必答1000字以上）
1、论述实验经济学对传统经济学“理性行为”的挑战；（30分）
2、新制度经济学的政策主张及对当代中国的意义；（35分）（新经济增长理论的政策含义及其对中国实践的启示）
3、运用政治经济学原理解析中共十六大报告关于“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”的精神。
（35分）。
管理学考博真题
管理学考博真题1. 比程序更具体的计划称为_____________。
[填空题]空1答案：方法2. 用来评价计划方案自身质量和可操作性的是_____________。
[填空题]空1答案：结构化程度3. 在管理者的技能中，对于基层管理者更为重要的是_____________。
[填空题] 空1答案：技术技能4. 在管理者的技能中，对于各个层次的管理者都必须具有_____________。
[填空题]空1答案：人际技能5. 根据霍桑实验结果，工人应属于_____________。
[填空题]空1答案：社会人6. 在管理中要根据环境和内外条件随机应变，没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法，持这种观点的学派是_____________。
[填空题]空1答案：权变理论学派7. 通过把管理问题抽象成一个模型，求解模型来获得解决问题的最优解，依据最优解和组织的实际情况来制定组织计划的方法，这种方法是_____________。
[填空题]空1答案：运筹学方法8. 当决策问题存在着两种以上的自然状态，而各自然状态发生的概率均能准确知道时，则称为；在决策类型中，根据竞争对手的策略来确定对策的决策过程属于_____________。
[填空题]空1答案：风险型决策；竞争型决策9. 为实现组织长远目标而制定的有广泛意义的计划属于_____________。
[填空题] 空1答案：战略计划10. 在组织战略中，针对公司产品或服务在市场上的竞争问题，在某一行业或某一细分内确定其市场地位和发展态势的战略，这种战略属于_____________。
[填空题]空1答案：经营业务单位竞争战略11. 在狭窄的市场上寻求成本优势或者是差异化优势，这种战略被称为_______________________。
[填空题]空1答案：差异化战略12. 通过提供与众不同的产品来得到顾客的认同，这种战略被称为；积极寻求在生产、营销和其他运营领域中的高效率，制造费用保持在尽可能低的水平上，想办法削减成本，这种竞争战略属于_____________。
社科院社会学历年考博真题
2014年博士生社会理论、历史与方法一、名词解释（每题4分，共20分）张旅平：1. “大同”与“小康”（《礼记•礼运》）何蓉：2. 主体间性赵立伟：3. 共同体（Gemeinschaft）与社会（Gesellschaft）[F. Tonnies] 夏传玲：4. 非参数检验李炜：5. 工具变量二、简答题（每题10分，共40分）苏国勋：1. 简评结构功能功能分析的AGIL格式。
何蓉：2. 试述法团主义的理论与实际意义。
杨宜音：3. 简述质性研究中的“扎根理论”（grounded theory）。
夏传玲：4. 请您从量表的测量属性来谈谈问卷中的量表设计。
三、论述题（每题20分，共40分）苏国勋：1. 试论自然地理位置对一个民族国家的社会-经济发展的影响。
李炜：2. 什么是行动研究（Action Research）? 请论述行动研究对实证主义的批判。
2013年博士生社会理论、历史与方法一、名词解释（每题4分，共20分）张旅平：1. 价值参照（reference to values）何蓉：2. 自我实现预言赵立伟：3. 社会侵蚀（费孝通）夏传玲：4. 事件空间李炜：5. 反事实分析架构（Counterfactual Framework）二、简答题（每题10分，共40分）苏国勋：1. 简述你对社会学学科所追求的“社会性”的理解。
张旅平：2. 简述福柯的身体社会学思想。
陈婴婴：3. 简述统计显著性检验的逻辑。
李炜：4. 简要比较定量研究和质性研究在资料分析方面的差异。
三、论述题（每题20分，共40分）苏国勋：1. 结合中国现实谈谈你对现代化理论得失的认识。
夏传玲：2. 试论述在定量分析中假设与理论、数据之间的关系。
2012年博士生社会理论、历史与方法一、名词解释（每题4分，共20分）1.虚假意识2.规训（M.福柯）3.符号暴力4.分析单位5.条件概率二、简答题（以下三题中任选二题作答，每题15分，共30分）1.在社会学研究中如何体现和处理价值关联和价值中立这一对矛盾？2.简析二元劳动力市场理论。
社科院经济学原理历年真题
中国社会科学院《经济学原理》历年真题——1999年经济学原理试题一、概念解释（每题5分）价值资本积累两大部类级差地租Ⅰ通货紧缩恩格尔系数M1 外贸依存度二、简答。
（每题10分）1．马克思如何看待失业人口的存在对资本主义市场经济的作用2．当厂商的平均成本曲线为U形时，平均成本曲线与边际成本之间有什么关系？3．利用凯恩斯的宏观经济模型说明储蓄和投资的一般关系三、论述（共30分，两题任选一题。
）1．试论需求管理及其在我国的运用。
2．试论完全竞争的性质以及在经济分析中的意义。
——2000年经济学原理试题一、概念解释（共40分，每题4分）社会必要劳动资本积累第Ⅱ大部类社会主义生产目的GDP 边际消费倾向M2 机会成本生产成本生产函数帕雷托最优二、简答题（共30分，每题10分）1．简述马克思劳动价值论的基本原理。
2．简述经济不景气条件下宏观货币政策的基本内容。
3．简述完全竞争条件下的市场基本特征及其理论含义三、论述题。
（共30分，两题任选一题）1．谈一谈你对当前宏观经济政策的看法。
2．谈一谈中国加入WTO以后的主要利弊。
——2001年经济学原理试题一、简答题（共40分，每题10分）1、产业资本循环的阶段和职能2、社会主义市场经济体制的基本框架3、利润率最大化的条件4、通货膨胀的基本类型二、论述题（3题中任选两题，每题30分）1、市场失灵的主要表现及其校正措施2、应用宏观经济调控的基本原理，分析我国近两年宏观经济政策的特征3、应用现代公司治理结构原理分析我国国有企业的公司化改造——2002年经济学原理试题一、概念解释（每题4分，共28分）社会主义市场经济劳动的二重性资本有机构成边际效用需求弹性市场失灵GNP折算（缩减）指数二、简答题（每题14分，共42分）1、以宏观经济学中的总需求决定论说明扩大政府采购的作用2、试论述社会总资本扩大再生产的实现条件3、作图说明垄断企业的产品价格和产量如何决定三、论述题（选一题，30分）1、比较说明：马克思与西方经济学分别怎样解释市场上的产品价格如何决定？2、马克思如何以劳动价值论来说明资本主义社会国民收入的分配？他的观点与西方经济学中的收入分配理论有何不同？——2003年经济学原理试题一、概念辨析（每题14分，共70分）1、经济学和政治经济学2、价值和生产价格3、资本集中和资本积累4、机会成本和边际成本5、经济增长和经济发展二、论述题（每题40分，共80分）1、谈谈经济学中的静态分析、比较静态分析和动态分析2、西方经济学中的失业理论和我国现阶段的就业问题——2004年经济学原理试题一、名词解释30分绝对剩余价值级差地租II 资本原始积累恩格尔定理无差异曲线二、简答题50分A垄断条件下利润平均化规律会发生那些变化？B浅析规模经济与范围经济的关系！三、论述题70分A生产要素按贡献参与分配的依据及其意义！B论公平与效率的关系！——2005年经济学原理考试试题一、名词解释：每题6分边际效用对剩余价值有效需求自然失业率虚拟资本二、简答题，每题20分1、产业资本循环实现条件是什么?2、完全竞争与不完全竞争的区别和联系?3、IS-LM模型中的产品市场和货币市场实现均衡的机制是什么?三、论述题，每题30分1、产权、产权制度对市场经济发展的意义2、在社会主义市场经济条件下市场机制和宏观调控的关系——2006年经济学原理试题一、名词解释(共30分,每题6分。
社科院技术经济与管理专业考博真题复习资料-育明考研考博
中国社会科学研究院技术经济与管理专业考博复习资料报考分析一、中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博考试内容分析（育明考博辅导中心)专业招生人数初试内容复试内容120204技术经济及管理2016年5人①1001英语②2001经济学原理③3044技术经济学①外国语综合能力测试50分（含口语及听力）②专业综合150分（笔试、面试）育明考博辅导中心张老师解析：1、中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博的报录比平均在6:1左右（竞争较激烈）2、本专业有12个研究方向：01技术创新与产业经济（01）02技术创新与产业经济（02）03技术创新与循环经济（03）04技术创新与循环经济（04）05区域管理与区域创新（05）06区域管理与区域创新（06）07环境经济政策模拟（07）08环境经济政策模拟（08）09技术创新与经济增长（09）10技术创新与经济增长（10）11产业技术经济评价（11）12产业技术经济评价（12）3、初试英语拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大，要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。
4、以同等学力资格报考的考生初试时需加试“政治理论”(考试范围：马克思主义经典选读、中国特色社会主义理论)，复试时需加试两门本专业硕士学位主干课程（笔试）。
5、入学考试总成绩=初试成绩*60%+复试成绩*40%。
育明教育考博分校针对中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博开设的辅导课程有：考博英语课程班·专业课课程班·视频班·复试保过班·高端协议班。
每年专业课课程班的平均通过率都在80%以上。
根植育明学校从2006年开始积累的深厚高校资源，整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考博成功的基础保障。
（中国社会科学研究院数量经济与技术经济系考博资料获取、课程咨询育明张老师叩叩：772678537）二、社科院数量经济与技术经济系历年考博复试分数线（育明考博课程中心）育明考博辅导中心张老师解析：1、中国社会科学研究院数量经济与技术经济系共有2个博士招生专业：020209数量经济学120204技年份复试分数线进入复试人数/录取人数（不含硕博连读）2013年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分20人/13人2014年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分18人/13人2015年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分21人/13人术经济及管理，各个专业竞争压力还是比较大的。
中国社会科学院政治学系行政管理方向考博真题导师分数线内部资料
中国社会科学院政治学系政治学理论专业行政管理方向考博真题导师分数线内部资料一、专业的设置、招生人数及考试科目院系(招生人数)专业(招生人数)研究方向导师考试科目502政治学系(3)030201政治学理论(3)04行政管理贠杰①1001英语、1002日语、1003俄语、1004德语、1005法语选一②2016政治学理论③3184行政管理二、导师介绍贠杰,政治学系硕士生导师。
1972年6月出生于河南省三门峡市。
2009年毕业于中国社科院研究生院，获经济学博士学位。
任中国社科院政治学所行政管理研究室主任，研究员；兼任中国行政管理学会理事、中央国家青联委员。
行政管理专业，研究方向及研究领域为行政管理与改革、政府绩效评估等。
主要著作：《公共政策评估：理论与方法》（2006年）、主编《突发事件中的公共管理》（2005年）、《浙江经验与中国发展（政府管理卷）》（2007年）等。
学术论文《有限政府论：思想渊源与现实诉求》（2005年）、《浙江“省管县”财政体制及其对我国行政体制改革的启示》（2008年）、《中国行政管理体制改革的进展与挑战》（2006年）。
承担课题：2002-2006年，国家社科基金项目，“政府政策评估的效率与方法体系研究”；2008-2012年，中国社科院重点课题，“我国行政区划改革与政府层级问题研究”；2013年，中国社科院创新工程项目，“中国地方政府绩效评估体系研究”获奖情况：2011年，获中国社会科学院优秀科研成果奖三等奖（院级）1项；2006年，获中国社科院优秀决策信息奖对策研究类二等奖（院级）2项。
2009年，获中国社科院优秀决策信息奖对策研究类三等奖（院级）2项。
育明教育考博分校解析：考博如果能够提前联系导师的话，不论是在备考信息的获取，还是在复试的过程中，都会有极大的帮助，甚至是决定性的帮助。
育明教育考博分校经过这些年的积淀可以协助学员考生联系以上导师。
三、参考书目专业课信息应当包括一下几方面的内容：第一，关于参考书和资料的使用。
中国社会科学院管理学原理2004真题及答案
中国社会科学院研究生院2004年硕士生入学考试试题管理学原理（总分150分）一、名词解释（共30分，每题6分）1.组织范式2.适存检验法3.拉普拉斯（Laplace）决策准则4.规模报酬5.X理论二、简答题（共50分，每题25分）1.为什么说信息沟通在现代管理中居于首要地位？2.“目标管理”与“过程管理”的区别及如何处理好二者的关系？三、论述题（共70分，每题35分）1.论行为科学理论在管理科学中的地位。
2.试用垄断管制理论分析我国垄断行业改革。
参考答案中国社会科学院研究生院2004年硕士生入学考试试题管理学原理（总分150分）一、名词解释（共30分，每题6分）1.组织范式：所谓“范式(Paradigm)”，指得到公众认可的典型模式。
关于组织范式的定义，国内外学者们的表述各不尽相同。
其中一个定义是：组织范式是一组处于均衡状态的复杂关系，是客观存在于组织内外部的诸种要素之间达成一致的关系。
企业组织与企业组织范式都是组织要素的关系集合。
企业组织是一种普通的关系集合，企业组织范式则是一种均衡或一致的关系集合，这种一致性的关系实质是组织内部的决策权力和存在于组织外部的专用知识的结合或一体化。
组织与环境或权力与知识的匹配关系及其一致性程度式范式分析的基本单位和范式演进的逻辑或标准。
2.适存检验法：指一种估计长期成本函数的方法。
它借用生物学上“自然选择，适者生存”的原则，认为具有生产高效率（平均成本低）的企业在长期的竞争中必然会生存下来，而效率低的企业则被淘汰。
因此，只要研究一下某行业中不同规模企业在一个长期内占该行业的产量或生产能力的比重，就可以判断该行业的成本-产量关系的性质，从而求得相应的成本函数。
具体地说，必须先将该行业的企业按规模大小分类，然后计算出每类企业在一个长时期内占该行业产量比重的变化趋势。
如果所占比重增大，表明该类规模的企业在竞争中有强大的生命力，生产效率高，平均成本处于下降状况；如果比重下降，则说明该类规模的企业缺乏生命力，生产效率低，平均成本处于上升阶段。
2002年中国社会科学院考博英语真题及详解【圣才出品】
2002年中国社会科学院考博英语真题及详解PART Ⅰ Vocabulary (15points)Section ADirections: Choose the word that is the closest synonym to the underlined word. 1. The government slated new elections in the spring, largely as a result of the public clamor.A. demandB. viewC. requestD. opinion【答案】A【解析】clamor大声的要求。
demand要求（强烈的）。
view观点，见解。
request请求，要求（委婉的）。
opinion意见，看法。
2. The most prolific writer is not necessarily the best.A. written-aboutB. productiveC. artfulD. religious【答案】B【解析】prolific多产的。
productive多产的。
artful狡猾的。
religious虔诚的。
3. Imagine my vexation when they said they would come to dinner and then didn’t show.A. enlightenmentB. astonishmentC. annoyanceD. contrariness【答案】C【解析】vexation恼怒，烦恼。
annoyance烦恼，恼怒。
enlightenment启迪，教化。
astonishment惊讶。
contrariness反对。
4. Any troop of wild animals should be approached warily.A. fearlesslyB. confidentlyC. silentlyD. prudently【答案】D【解析】warily小心警惕地。
中国社会科学院社会学理论、历史与方法考博真题（05-13）.doc
中国社会科学院社会学理论、历史与⽅法考博真题（05-13）.doc2005年中国社会科学院研究⽣院博⼠⽣⼊学考试题系别：社会学系专业：社会学考试科⽬名称：社会理论历史与⽅法1 > 民族国家（nation-state）2、形式平等与实质平等解释以下概念（每题4分，共20分）:3、置信度4、偏相关5、多层分析（multilevel analysis）⼆、简述题（每题15分，共30分）：1、简述涂尔⼲（E.Durkheim）所说的分⼯与古典经济学所说的分⼯在基本理论论题及结论上有何不同？2、众值、中位值和均值可以分别估计或预测何种测量层次的分布？三、论述题（每题25分，共50分）：1、冷战结束后，西⽅学术界关于未来国际政治秩序有两种具有代表性的观点，其⼀是弗朗西斯?福⼭的“历史终结论”，另⼀是亨廷顿的“⽂明冲突论”。
请你叙述这两种观点的基本论点和理论视⾓。
2、试对中国社会学研究中定量研究或定性研究⽅法（请任选其中之⼀）的应⽤作⼀综述和评述。
（提⽰：可以是对整个学科研究的综述和评述，也可以就某⼀具体研究领域进⾏分析和评述）2006年中国社会科学院研究⽣院博⼠⽣⼊学考试题系别：社会学系专业：社会学考试科⽬名称：社会学理论历史与⽅法⼀、名词解释（每题4分，共20分）1、社会不平等2、《定县社会概况调查》3、⽂化多元主义4、虚拟变量5、整群抽样⼆、简答题（每题15分，共30分）1、全球化过程中的风险和不确定性表现在何处？2、央视调查机构和新浪⽹对2006年央视春节晚会的观众满意度进⾏了调查，你认为：（1）央视调查机构的数据（85%的观众满意）准确，（2）新浪⽹的数据（20% 的观众满意）准确，（3）两者的调查数据都不准确。
请选择⼀项并说明理由。
三、论述题（每题25分，共50分）1、对于西⽅现代社会的解读，马克斯?韦伯与马克思虽有许多共同之点，但却存在“重要的视⾓区别”。
请回答：这种区别是什么？其思想⽂化的根源如何？不同视⾓对现代社会秩序的建构具有何种影响？2、试述以统计性调查检验某⼀?社会学理论的⼀般⽅法与步骤。
中国社会科学院管理学原理2003真题及答案
中国社会科学院研究生院
管理学原理
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.规模报酬
2.公允价格
3.恩格尔定律
4.比较管理学
二、简答题（每题15分，共60分）
1.说明组织的几种类型。
2.通过实践培养管理人员能力的主要方法。
3.现代信息技术发展对企业生产范式带来了哪些变革？
4.说明决策常用的定量方法。
三、论述题（每题35分，共70分）
1.用管理学中的工作激励理论和学理经济学中的委托代理理论分析国有企业经营者的激励问题。
2.从市场结构角度分析我国近几年家电市场的企业价格战行为。
管理学考博试题及答案
管理学考博试题及答案管理学考博试题及答案管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。
管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
下面是管理学考博试题及答案，请参考！管理学考博试题及答案一、名词解释（本大题共7小题,每小题3分,共21分）管理目标管理预测决策人员配备激励控制二、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.1．管理的性质不包括（）A.二重性B.科学性C.理论性D.艺术性2．人们常说,身体是“三分治七分养”,对于这件事（）A．反馈控制比前馈控制更重要 B．现场控制比反馈控制更重要C．反馈控制现场控制更重要 D．前馈控制比反馈控制更重要3．打电话请供应商来换一台同目前用坏的机器一样的设备,这是设备的简单替换问题,需要的管理技能主要是（）A. 概念技能和技术技能B.人际技能和技术技能C.技术技能D.人际技能和概念技能4．差别计件工资制是（）的内容之一.A．泰罗的科管理理论 B．法约尔的一般管理理论C．韦伯的行政管理理论 D．现代管理理论5．没有一个固定的信息中心,成员之间总是互相传递信息的是（）A．园型沟通 B．Y型沟通C．全通道型沟通 D．轮型沟通6. 根据计划的明确性,可以将计划分为（）A．长期计划、中期计划和短期计划B．战略性计划和战术性计划C．具体性计划和指导性计划D．程序性计划和非程序性计划7．（）是指企业在计划期内反映有预计现金收支、经营成果和财务状况的预算.A．经营预算 B．投资预算C．财务预算 D成本预算8．目标的制定有一定的高度和难度,这体现了目标的（）A. 差异性 B．层次性C. 时间性 D．先进性9．某企业制造并销售单一成品,固定成本总额为60万元,产品售价为每件30元,单位变动成本为10元,该企业的盈亏平衡时的产量为（）A. 3000 B．2000C. 30000 D．2000010．按照决策的主体,可以将决策分为（）A. 长期决策和短期决策 B．个体决策和群体决策C. 程序化和非程序化决策D．确定型、风险型和不确定型决策11．下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）A．管理幅度与管理层次共同决定组织规模B. 为了保证管理效果,管理幅度越大越好C．当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D.管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型12．如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势,这体现的是领导艺术中的（）A．授权艺术 B．决策艺术C．用人艺术 D．创新艺术13．对应试者进行全面的考核和考察,避免以偏概全,这是指人员招聘和选拔原则中的（）A．全面考核原则 B．公开招聘原则C．择优录取原则 D．公平竞争原则14．一个企业的精神文化是指（）A．厂容厂貌 B．职工风貌C．沉淀于企业职工心里的意识形态 D．产品形象15．领导生命周期理论是（）的典型代表A．领导特理论 B．领导行为理论C．领导周期理论 D．领导权变理论三、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.多选、少选、错选均无分.1．管理者的角色包括（）A．信息传递角色 B．人际关系角色C．领导者角色 D．决策制定角色2．战略评价就是要保证所选的战略具有（）A．经济性 B．适用性C．可行性 D．可接受性3．目标的作用有（）A．导向作用 B．激励作用C．凝聚作用 D．考核标准4．预测的类型有（）A．社会和政治预测 B．科学与技术预测C．环境预测 D．经济预测5．控制过程应包括以下几个步骤（）A．确立标准 B．衡量成效C．纠正偏差 D．改变计划6．激励的作用有（）A．有利于调动和激发员工的积极性B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C．有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力,促进组织内部的协调和统一7．组织结构的类型有（）A．直线一体化 B．垂直一体化C．矩阵制 D．网络制8．面试中常见的偏差有（）A．第一印象 B．面试官支配与诱导C．个人好恶与偏见 D．相对标准9．构成领导自身影响力的因素有（）A．品德 B．水平C．知识 D．情感10．有效沟通的技巧有（）A．作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧B．作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧C．作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧D．信息沟通的障碍及其排除四、简答题(本大题共5小题,1-4每小题5分,第5题4分,共24分)1．简述管理的特征.2．简述计划工作的程序.3．组织设计应该遵守哪些原则?4．激励的方法有哪些?5．按照不同的标准可以把沟通分成哪些种类?五、案例题（本大题共2道,共20分）一、阿斯旺水坝的灾难规模在世界数得着的埃及阿斯旺水坝在20世纪70年代初竣工了.表面上看,这座水坝给埃及人带来的廉价的电力,控制了水旱灾害,灌溉了农田.然而,实上却破坏了尼罗河流域的生态平衡,造成了一些列灾难：由于罗河的泥沙和有机质沉积到水库底部,使尼罗河两岸的绿洲失去肥源——几亿吨淤泥,土壤日益盐碱化；由于尼罗河河口供沙不足,河口三角洲平原向内陆收缩,使工厂、港口、国防工事有跌入地中海的危险；由于缺乏来自陆地的盐分和有机物,致使沙丁鱼的年捕获量减少1.8万吨；由于大坝阻隔,使尼罗河下游的活水变成相对静止的“湖泊”,为血吸虫和疟蚊的繁殖提供了条件,致使水库区一带血吸虫病流行.埃及造此大坝带来的灾难性后果,使人们深深的感叹：一失足成千古恨!1．阿斯旺水坝的决策属什么类型的决策?为什么?2．关于埃及建造阿斯旺水坝的这项决策,以下（）说法是最不可能成立的.A．人们在作出决策时,对于决策结果究竟要达到什么样的'预定目标,这种认识往往与价值判断有关B．尽管人们可能对决策要实现什么样的预定目标作出事实判断,但决策方案在实施过程中总难免要付出一定的代价C．现实中的决策往往是多目标决策D．任何决策方案在带来实现预定目标所希望的证明效果的同时,往往也可能引起各种负面效果3．埃及阿斯旺水坝的决策给我们提供了什么启示?二、亨利的困惑亨利已经在数据系统公司工作了5年.在这期间,他从普通编程员升到了资深的程序编制分析员.他对自己所服务的这家公司相当满意,很快被工作中的创造性要求所激励.一个周末的下午,亨利和他的朋友及同事迪安一起打高尔夫球.他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的程序编制分析员.尽管亨利是个好脾气的人,但他听说这新来者的起薪仅比他现在的工资少30美元时,不禁发火了.亨利是在迷惑不解.他感到这里一定有问题.下周一的早上,亨利找到了人事部主任爱德华,问他自己听说的事是不是真的?爱德华带有歉意的说,确有这么回事.但他试图解释公司的处境；“亨利,编程分析员的市场相当紧俏.为使公司能吸引合格的人员,我们不得不提供较高的起薪.我们非常需要增加一名编程分析员,因此,我们只能这么做.”亨利问能否相应提高他的工资.爱德华回答说；“你的工资需按正常的绩效评估时间评定后再调.你干的非常不错!我相信老板到时会给你提薪的.”亨利在向爱德华道了声；“打扰了!”便离开了他的办公室,边走边不停的摇头,很对自己在公司的前途感到疑惑.1．本案例描述的事件会对亨利的工作动力产生什么样的影响?哪一种激励理论可以更好的解释亨利的困惑?为什么?2．你觉得爱德华的解释会让亨利感到满意吗?请说明理由.3．你认为公司应当对亨利采取些什么措施?答案一、1管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好地达成组织目标的过程.2目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法.3预测就是根据过去和现在的已知因素,运用已有的知识、经验和科学方法,对未来环境进行预先估计,并对事物未来的发展趋势做出估计和评价.4决策是对未来的行为确定目标,并从两个或两个以上的可行方案中,选择一个合理方案的分析判断过程,即多方案择优.5人员配备,是指对人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评,其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动的正常进行,进而实现组织的既定目标.6激励是指人类的一种心理状态,它具有加强和激发动机,推动并引导行为指向目标的作用.7控制是指接受系统内外的有关信息,按既定的目标对系统进行监督、检查、发现偏差,采取正确的措施使系统按预定的计划运行,或适当的调整计划,以达到预期目的的管理活动.二、 1-5 CDBAC6-10 CCDCB11-15 ACACD三、1-5 ABD BCD ABCD ABD ABC6-10 ABD BCD ABCD ACD ACD四、简答1特征：管理的载体是组织；管理具有目的性；管理的对象是组织资源；管理是各种职能活动应用的过程；管理的核心是协调各种人际关系；管理活动是在特定的组织内外部环境约束下进行的. 2估量机会；确定目标；明确计划前提；提出可行性方案；评价备选方案；选定方案；拟订支持计划；编制预算.3 统一指挥原则；分工协作原则；权责一致原则；集权与分权相结合原则；有效管理幅度原则；弹性结构原则；经济原则.4 物质利益激励法；目标激励法；榜样激励法；内在激励法；形象与荣誉激励法；信任关怀激励法；兴趣激励法；培训、信息和改善环境.5 按信息沟通的渠道,可分为正式沟通与非正式沟通；按信息沟通的传递方向,可分为单向沟通与双向沟通；按沟通的表现形式,可分为口头沟通、书面沟通和非语言沟通；按沟通的方向,可分为上行沟通、下行沟通和平等沟通.五、案例一、1. 不确定型决策；可以结合案例回答,关键字要包括是根据决策后果判断的类型.2 .C3.只要涉及到决策的选优标准只要达到足够满意、正面效果大于负面效果可酌情给分二、1．亨利变得不满,工作动力会减少,工作积极性降低;过程型激励理论中的公平理论可以解释亨利的困惑,公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响,而且也受到相对报酬的影响.亨利将他的收入和相类似职工的收入比较,结果是不公平的,产生了不公平感,影响了他积极性的发挥.2．不会,使亨利产生不公平感的根本原因没有得到解决.可发挥,酌情给分.3．可以对亨利进行公平心理的疏导,引导其树立正确的公平观：使大家认识到的绝对的公平是没有的；不要盲目攀比,所谓盲目性起源于纯主观的比较,多听听别人的看法,也许会客观一些；不要按酬付劳,按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手.可发挥请采纳.。
社科院技术经济与管理专业考博真题解析-育明考研考博
中国社会科学研究院技术经济与管理专业考博真题解析报考分析一、中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博考试内容分析（育明考博辅导中心)专业招生人数初试内容复试内容120204技术经济及管理2016年5人①1001英语②2001经济学原理③3044技术经济学①外国语综合能力测试50分（含口语及听力）②专业综合150分（笔试、面试）育明考博辅导中心张老师解析：1、中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博的报录比平均在6:1左右（竞争较激烈）2、本专业有12个研究方向：01技术创新与产业经济（01）02技术创新与产业经济（02）03技术创新与循环经济（03）04技术创新与循环经济（04）05区域管理与区域创新（05）06区域管理与区域创新（06）07环境经济政策模拟（07）08环境经济政策模拟（08）09技术创新与经济增长（09）10技术创新与经济增长（10）11产业技术经济评价（11）12产业技术经济评价（12）3、初试英语拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差非常大，要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，专业课的复习备考中“信息”和“方向”比单纯的时间投入和努力程度更重要。
4、以同等学力资格报考的考生初试时需加试“政治理论”(考试范围：马克思主义经典选读、中国特色社会主义理论)，复试时需加试两门本专业硕士学位主干课程（笔试）。
5、入学考试总成绩=初试成绩*60%+复试成绩*40%。
育明教育考博分校针对中国社会科学研究院技术经济及管理专业考博开设的辅导课程有：考博英语课程班·专业课课程班·视频班·复试保过班·高端协议班。
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根植育明学校从2006年开始积累的深厚高校资源，整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考博成功的基础保障。
（中国社会科学研究院数量经济与技术经济系考博资料获取、课程咨询育明张老师叩叩：772678537）二、社科院数量经济与技术经济系历年考博复试分数线（育明考博课程中心）育明考博辅导中心张老师解析：1、中国社会科学研究院数量经济与技术经济系共有2个博士招生专业：020209数量经济学120204技年份复试分数线进入复试人数/录取人数（不含硕博连读）2013年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分20人/13人2014年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分18人/13人2015年英语A 类46分B 类51小语种60分专业课60分21人/13人术经济及管理，各个专业竞争压力还是比较大的。
社会学概论考博试题及答案
社会学概论考博试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 社会学研究的基本单位是：A. 个体B. 群体C. 社会D. 文化答案：C2. 功能主义理论的代表人物是：A. 马克思B. 韦伯C. 杜尔凯姆D. 斯宾塞答案：C3. 社会化过程中，个体学习社会规范和价值观的过程被称为：A. 社会控制B. 社会整合C. 社会化D. 社会互动答案：C4. 社会分层的主要形式包括：A. 经济分层B. 社会分层C. 政治分层D. 所有选项都是答案：D5. 以下哪项不是社会问题的特点？A. 普遍性B. 社会性C. 危害性D. 个体性答案：D6. 社会运动通常是由以下哪种因素推动的？A. 个人利益B. 集体认同C. 经济利益D. 政治压力答案：B7. 以下哪个概念不是由韦伯提出的？A. 权威B. 官僚制C. 社会资本D. 理性化答案：C8. 社会资本指的是：A. 个体的社会关系网络B. 社会的物质财富C. 社会的精神文化D. 社会的政治制度答案：A9. 社会变迁的类型包括：A. 社会进化B. 社会退化C. 社会革命D. 所有选项都是答案：D10. 以下哪项不是社会结构的功能？A. 维持秩序B. 促进发展C. 创造冲突D. 社会整合答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述社会结构与社会功能的关系。
答案：社会结构是指社会中的各种要素和组成部分的组织形式和相互关系，而社会功能是指社会结构在维持社会稳定和发展中所起的作用。
社会结构为社会功能提供了基础和条件，而社会功能则是社会结构发挥作用的结果。
两者相互依存，相互作用，共同推动社会的发展和进步。
2. 描述社会化过程中的三个阶段。
答案：社会化过程通常分为三个阶段：初级社会化，次级社会化和再社会化。
初级社会化主要发生在儿童时期，个体学习基本的社会规范和行为模式。
次级社会化发生在青少年和成年早期，个体学习更复杂的社会角色和技能。
再社会化则是在个体经历重大生活转变时，如婚姻、职业变化等，需要重新学习新的社会角色和规范。
2022年中国社会科学院大学财务管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年中国社会科学院大学财务管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效2、一家公司董事会通过决议，计划在重庆建立汽车制造厂，建设周期为一年，需完成基础建设、设备安装、生产线调试等系列工作，（）技术最适合来协调各项活动的资源分配。
A．甘特图B．负荷图C．PERT网络分析D．线性规划3、（）的结构设计使企业可以把精力集中在自己做得最好的业务上，而把其他业务活动外包给这方面做得最好的公司。
A．网络组织B．虚拟组织C．无边界组织D．项目型组织4、沸光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。
考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好的支撑沸光公司的业务要求？（）A．直线式B．职能制C．矩阵制D．事业部制5、“奖金”在双因素理论中称为（）。
A．保健因素B．激励因素C．满意因素D．不满意因素6、如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。
A．轮式 B．全通道式 C．小道消息D．链式7、归因常常存在各种偏差。
当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时，管理（）。
A．表现出自我服务偏见 B．犯了基本归因错误C．曲解了员工的控制点 D．犯了假设相似性的错误8、企业选择产业中的一个或者一组细分市场，制定专门的战略向此市场提供产品或者服务，这是典型的（）。
A．增长型战略 B．别具一格战略 C．专一化战略 D．公司层战略9、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权10、公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间和速度。
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社科院管理学考博试题2002~2005
2002年
论述题（每题限1000字以上）
1、论述运用战略管理理论，分析我国加入WTO后企业竞争战略的选择与调整。
（35分）
2、从管理道德观谈谈我国企业的责任和信誉。
（35分）
3、怎样用博弈论中的报复模型分析反对恐怖主义的策略。
（30分）
2003年（每题25分，每题必答800字以上）
1、用霍夫斯泰德文化四维理论分析中外合资企业管理中的冲突的问题。
2、从生产作业管理（operations management）角度分析如何提高中国制造业的劳动生产率和竞争优势。
3、工业企业选址布点应该考虑那些因素？并以此分析中国成为世界制造业基地的可能性？
4、综合管理万能论和管理象征论的观点，论述如何建立有效的管理者业绩评价体系 q
2004年
一、名词解释
规模经济
范围经济
标杆管理
帕雷托效率准则
二、简答
1.一个组织的有效控制系统的基本特征有哪些？
2.简述领导魅力领导理论的基本要点
三、论述
1.简述你对计算机一体化制造系统与柔性制造系统的认识
2.试比较经济学的“人力资本理论”与管理学的“人本管理理论”对我国企业制度创新和管理创新的指导意义。
2005年
一、名词解释（每题5分，答案不少于30字）
1、非合作性博弈
2、流通费用
3、全面质量管理
4、新型工业化道路
二、简答（每题10分，答案不少于300字）
1、简述机械式组织和有机式组织的主要差异，各自更有效的条件及其依据。
2、概述托马斯人际关系冲突处理二维模式及其基本内容。
三、论述（每题30分，答案不少于1000字）
1、分析和说明金钱在下列理论中的作用：A。
需要层次理论B。
激励保健理论C。
公平理论 D。
期望理论E。
具有高成就需要的员工理论
2。
简论科学发展观与组织文化的关系。
2003年上海交大博士管理学试题
2003年上海交大博士管理学试题
一、辨析题＆名词解释
1、CEO与总经理的差别
2、虚拟经济与新经济的异同
3、学习型组织
4、目标管理
5、西格玛原则
二、计算题
1、PERT图，要赶工期，选择最优的方案。
2、存货管理中，最优的保险储备量的计算。
三、简答题
1、目前，新白领都有不同程度的厌烦其不断重复的工作的倾向，试用管理学理论解释并提出解决方法。
2、阐述全面质量管理理论的重要性。
3、简述热炉效应及其在管理学中的应用。
四、论述题
跨国公司经常发生其企业文化与当地文化冲突的莙境，请用管理学原理加以分析并提出相应的解决方法。
西安交通大学管理学考研试题
试题序号：561
试题名称：管理学
（答案必须写在答题纸上，写在试题纸上的一律不给分）
一、简述题（每小题5分，共40分）
1、如何理解管理的自然属性？
2、简述三种控制类型的含义。
3、简述谈判的基本方法。
4、简述矩阵结构组织形式的优缺点。
5、组织设计需要考虑哪几个基本原则？
6、管理的法律方法及作用是什么？
7、有效沟通的障碍有哪些？
8、常用的盈利比是什么？
二、判断题（每小题2分，共20分）
1、高层管理者的主要工作是决策。
2、领到这之所以对部下有影响力，全靠手中的权力，拥有权力才能有影响力，权力越大，影响力越大。
3、股份有限公司的最高权力机构是股东会。
4、对于管理人员的选聘来说，从组织外部招聘一般优于从组织内部提升。
5、企业的规章制度一旦制定出来，就必须不折不扣地加以执行。
6、知识越来越引起人们的高度重视，原因在于知识是一种特殊的资源。
其特殊性表现在快速贬值、价值难以评估等方面。
7、管理学是有国界的。
8、由高层管理者制定而且时间跨度很长的计划a%d 就成为战略计划。
9、依据系统管理理论的思想，企业的竞争优势取决于策略组合的优势而不是单个策略的优势。
10、创新是管理的基本职能，而维持则已过时。
三、选择题（每题2分，共20分）
1、在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理
层次就会：
[A]越少
[B]越多
[C]不变
[D]时多时少
2、下列非正式组织的作用中，哪一种是对组织管理工作最不利的？
[A]不同正式组织的成员集中于同一非正式组织
[B]在非正式组织中传播着小道消息
[C]非正式组织间有明显的竞争关系
[D]非正式组织中的核心人物具有相同或者大于政治组织领导的影响力和号召力
3、“科学管理理论”的创始人是：
[A]法约尔
[B]泰罗
[C]梅奥
[D]福特
4、当人们认为自己的报酬与劳动之比与他们的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用!
这种理论称为：
[A]双因素理论
[B]效用理论
[C]公平理论
[D]强化理论
5、以下哪种情况不是由于过分集权引起的？
[A]降低决策质量
[B]降低企业员工的工作热情
[C]增加企业各部门之间的摩擦
[D]削弱了企业的应变能力
6、根据某地统计年鉴，该地区去年的电话占有率为每百人34.5部。
有人核实该数据，在该地区随机调查了200名居民，发现拥有电话的为45人，这一结果说明：
[A]该地区的实际电话占有率为每百人22.5部
[B]所选居民可能只回答了家中拥有电话的数量
[C]抽样调查的样本量过小，所以该结论不具有参考价值
[D]建议再调查200人，将平均值作为最后结果
7、现代管理的核心是：
[A]利润最大化
[B]不断扩大市场占有率
[C]使人性得到最完美的发展
[D]促进效率的提高
8、期望理论的核心是：
[A]双向期望
[B]努力
[C]绩效
[D]奖赏
9、哪一种创新不属于要素创新？
[A]材料创新
[B]管理创新
[C]设备创新
[D]人事创新
10、公平理论进一步表明，管理人员应该懂得：
[A]人是难以满足的
[B]人贵有自知之明
[C]人无贵贱之分
[D]好人难得好报
四、论述题（共20分）
1、中国企业家调查系统在一次大型调查中显示，86.2%的企业经营者认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”（“高素质的职工队伍” “强有力的技术创新能力”)试举例说明并论述好的领导班子对于企业或组织的重要意义。
2、德鲁克“技术创新源泉”理论述评。