(战略管理)战略管理的游戏规则
战略管控
二、质询会如何落实4R?
质询目标直指结果定义,即R1; 被质询人各项承诺是否责任到人,即R2; 质询的过程就是检查结果的过程,即R3; 质询的同时,对于没有完成的结果,质询人和检查人有权立即进行
奖惩,即R4; 以周报,周计划为核心的周质询是常规武器——日常管理 以月报和月计划为核心的月质询会是核武器——战略运营管理
事中:过程跟踪、检查与纠偏
事后:评估并做即时奖惩(奖惩兑现)
目的:获得结果实现目标
方向:客户价值
最终实现:从管人到管事
从被动管理到自我管理
从权力驱动到检查驱动
从能人依赖到机制管理
4R管控的“六个凡是”
凡是工作,必有计划 凡是计划,必有结果 凡是结果,必有责任 凡是责任,必有检查 凡是检查,必有奖罚 凡是奖罚,ห้องสมุดไป่ตู้有分享
下一轮YCYA 员工底线行为结果的YCYA不纳入第三方管控; 检查人不需要做承诺,建立职责及考核
YCYA的价值
YCYA:把一切可控的价值点控制住 YCYA制度是一套培养员工职业生涯高贵品质的管理系统
对公司意味者什么?
在公司中建立导向:让员工把最基本的做到极致,不在最基本的地 方做错
质询会的程序
1、事前:提交周报 1)人将上周周报和本周计划,于周一上午上班前提交总裁和COO,
周报要有重要结果的事实和数据,以备质询时审查。
2)COO按会,一一展示,没有提交的,罚款、严重的不允许参加质 询会;
3)凡是设计商业秘密的结果,用xx隐去客户名称或数字等机密内容, 但工作扔要纳入到周报、周计划表格中
战略管理的四种分析方法
战略管理的四种分析方法集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]一、I F E矩阵内部因素评价矩阵(Internal Factor Evaluation Matrix,IFE矩阵),是一种对内部因素进行分析的工具,其做法是从优势和劣势两个方面找出影响未来发展的关键因素,根据各个因素影响程度的大小确定权数,再按对各关键因素的有效反应程度对各关键因素进行评分,最后算出企业的总加权分数。
通过IFE,企业就可以把自己所面临的优势与劣势汇总,来刻划出企业的全部引力。
IFE矩阵建立的步骤IFE矩阵可以按如下五个步骤来建立:(1) 列出在内部分析过程中确定的关键因素。
采用10~20个内部因素,包括优势和弱点两方面的。
首先列出优势,然后列出弱点。
要尽可能具体,要采用百分比、比率和比较数字。
(2) 给每个因素以,其数值范围由(不重要)到(非常重要)。
标志着各因素对于企业在产业中成败的影响的相对大小。
无论关键因素是内部优势还是弱点,对企业有较大影响的因素就应当得到较高的权重。
重之和等于。
(3) 为各因素进行评分。
1分代表重要弱点;2分代表次要弱点;3分代表次要优势;4分代表重要优势。
值得注意的是,优势的评分必须为4或3,弱点的评分必须为1或2。
评分以为基准,而权重则以产业为基准。
(4) 用每个因素的权重乘以它的评分,即得到每个因素的加权分数。
(5) 将所有因素的加权分数相加,得到企业的总加权分数。
无论IFE矩阵包含多少因素,总加权分数的范围都是从最低的到最高的,平均分为。
总加权分数大大低于的企业的内部状况处于弱势,而分数大大高于的企业的内部状况则处于强势。
IFE矩阵应包含10~20个关键因素,因素数不影响总加权分数的范围,因为权重总和永远等于1。
下表是对瑟克斯.瑟克斯公司(Civcus-civcus Enterprises)进行内部评价的例子。
瑟克斯.瑟克斯公司IFE矩阵值得注意的是,该公司的主要优势在于其规模、房间入住率、房产以及长期计划,正如它们所得的4分所表明的。
战略管理试卷(3)参考答案
答案分析:这是横向一体化战略。
10、分散产业中经营的企业在进行战略定位时的宗旨是取得足以获得成功的低成本。
判断:错
答案分析:分散状态的显著特征是产业中没有哪一个企业能占有足以影响其他企业和整个产业的较大的市场份额。所以分散产业中经营的企业在进行战略定位时的宗旨是取得足以获得成功的市场份额。
二、单项选择题(每题1。5分,共30分)
5、价值目标在所有权和管理权不分离的企业制度下很难成为主导性的目标。
答案:A
答案分析:因为争取价值目标不但需要追加投资从而挤压了企业的目前利润,约束了企业投资人对利润分配的要求,而且还要求投资人承担更大的风险。所以价值目标在所有权和管理权不分离的企业制度下很难成为主导性的目标。
6、生产前准备活动是自物料采购一直到投入生产为止的过程中所有的活动。
正确答案:BCDE
答案分析:产品种类的模拟可判断本企业在生产竞争对手的产品时的成本情况;生产地点的模拟可判断本企业在竞争对手所在地设厂进行生产时的成本;劳动生产率的模拟可判断本企业与竞争对手的劳动生产率相同时的成本;生产规模的模拟可判断当本企业与竞争对手的生产规模相同时的成本。
4、( )是通过对企业业务组合中各类业务所在产业对投资者的吸引力,以及各业务在产业中的竞争地位的综合分析,了解企业业务的发展状况,并决定对业务组合进行战略调整的有效方法。
1、资源分析法的第一步是( )
A、资源平衡性分析 B、资源利用情况分析
C、现有资源分析 D、资源灵活性分析
正确答案:C
答案分析:资源分析法首先要确定企业目前拥有的资源量及可能获得的资源量,为制定战略提供可靠依据。这就是资源分析的目的。
2、企业战略管理的基本任务是( )
A、获得竞争优势 B、实现企业的使命
奥鹏吉林大学21年9月《企业战略管理》网考复习题答案
可编辑修改精选全文完整版单选题1.在SWOT分析中,关于WT组合的说法正确的是A.企业存在着发展机会,但又存在着限制利用机会的弱点B.应选择合并或缩减规模的战略C.这是一种最理想的组合D.应采取扩大规模的战略答案: B2.“东方不亮西方亮”是用来比喻的A.一体化战略B.联盟战略C.多元化战略D.全方位创新战略答案: C3.企业并不直接参与国外市场的营销活动,主要通过中间商出口产品,这种国际市场进入方式叫A.战略联盟B.特许经营C.直接出口D.间接出口答案: D4.通过合并、收购同行业竞争企业以增强自身竞争实力的战略称为A.纵向一体化战略B.横向一体化战略C.前向一体化战略D.后向一体化战略答案: B5.久负盛名的“戴尔直销”模式的实质就是A.直销制B.大规模定制C.代理制D.连销制答案: B6.关于企业的竞争者,不准确的是:()。
A.竞争来自同行。
B.竞争来自未来拟进入企业所在行业的潜在竞争者。
C.竞争来自购买者。
D.竞争来自市场答案: D7.一般采取相关多元化战略的企业往往采取A.战略事业部结构B.控股公司结构C.合作型的事业部结构D.直线职能型结构答案: A8.范围经济产生的原因不包括A.技术的匹配性B.运营的匹配性C.资金的匹配性D.管理的匹配性答案: C9.市场细分的要求是:()。
A.企业积极发展与原有的产品、技术、市场、都没有直接关联的经营领域的战略。
B.市场中有明显的区划特征,并可以衡量。
即要求细分后的市场区划必须有明显的区别。
C.企业积极发展与原有的产品、技术、市场、都没有直接关联的经营领域的战略。
D.企业利用自己在原有市场上的优势,积极扩大经营规模和生产能力。
答案: B10.环境分析技术主要有两种方法,一是战略要素评价矩阵法,另一个是A.核心能力分析法B.波士顿矩阵法C.生命周期分析法D.SWOT分析法答案: D11.企业的高层管理者最需要的能力是A.人际能力B.技术能力C.思维能力D.学习能力答案: C12.企业战略管理最初是由()提出的A.法约尔B.泰罗C.斯坦纳D.安索夫答案: D13.战略联盟的特点A.指挥集中统一B.资源共享C.人员精简D.边界模糊答案: D14.竞争对手各种行为取向的最根本动因是A.现行战略B.未来目标C.潜在能力D.自我假设15.核心竞争力的合理解释是()。
企业战略管理考试内容
1.战略的5P概念P1(1)提出人:亨利.明茨伯格(2)内容:计划、模式、定位、观念、计谋(3)计划:在特定条件下,为实现特定目标而进行的一系列连续的、有意识的行动,是组织领导人为组织确定的方向以及为此采取的各种行动方案。
(4)模式:战略反映企业长期行为的连贯性,由企业长期行为模式所导向,并强化企业的行为模式。
(5)定位:决定企业在环境中的位置,即将组织资源集中于特定的产品——市场位置。
战略需要确定在选定的业务领域内进行竞争或者营运的方式。
(6)观念:强调企业是最高管理层,特别是企业董事会的整体个性对形成组织特性的影响,以及组织特性差别对企业存在的目的、社会形象、发展远景的影响。
(7)计谋:通过公布战略或战略意图,想对手宣布本企业的竞争意愿和决心,以及相应将采取的竞争性行动,可以起到威胁竞争对手的作用。
2.战略的综合学派P13(1)钱德勒《战略与结构》(2)钱德勒认为结构总是追随战略的,企业应该根据战略的特性和需要设计自己的组织结构形式,并随着战略的变化而及时调整结构。
3.战略管理的过程P25(1)战略分析、战略选择、战略实施和控制4.战略管理层次P28名词解释、选择题、简答题(1)公司层战略、业务层战略、职能层战略(2)公司层战略:<1>概念:又称总体战略,是企业最高管理层为整个企业确定的长期发展目标和发展方向。
<2>主要任务:确定企业的业务组合。
<3>划分:维持型战略、发展型战略、衰退型战略、退出型战略<4>内容:1>决定企业整体的业务组合和核心业务2>决定战略业务单位,决定对各战略业务单位的资源分配方式和分配次序3>建立对重大、关键环境变化及时作出战略变革决策和行动的机制(3)业务层战略:<1>概念:又称经营战略或者竞争战略。
由各个业务管理中心(战略业务单位SBU)根据公司层战略决定的业务组合和各业务的地位和发展方向,确定本业务的具体竞争方式和资源使用重点。
《战略管理》课程作业
作业内容 2.青岛啤酒的一体化战略属于什么类型的一体化,其实施的效果如何,你有什么建议?※回答:1.青岛啤酒为了实现“做大做强”,采取了横向一体化发展战略。
2.横向一体化发展战略使青岛啤酒增强生产经营能力、扩大市场份额、提供资本利用率、减轻竞争压力,实现了企业产能和市场份额的快速增长,同时却并不偏离企业原有的经营范围和核心技术,因而没有引起管理上太大的困难。
而且由于横向一体化所带来的优势基本上来自于对兼并企业现有能力的重新组合,所以风险也比较小。
具体效果表现如下:○1实现了快速扩张。
兼并是企业进入新市场领域的最方便、最直接、需要时间最短的途径,是最简单的扩大事业的手段。
通过兼并,不但在生产技术方面,而且在流通渠道上可以全盘接收对己有用的部分;○2充分发挥了品牌效应。
青岛啤酒具有非常良好的品牌口碑,通过横向兼并同行企业,充分利用了品牌优势;○3以低成本实现了扩张模式。
为了节约收购成本,青啤在选择兼并对象时,较倾向于那些基础条件虽然可以,但经济效益不佳的企业,这样可以在谈判时降低收购价格,减轻横向一体化的成本。
○4实现了区域布局的合理性。
青岛啤酒的收购兼并对象主要分布在啤酒消费能力较强的东南部沿海,尤其是华北和华东地区。
3.针对青岛啤酒未来的发展提出以下建议:○1先融合再贴主商标,扩张过程中注意保护“青岛啤酒”品牌在品牌运营和保护上,严格控制使用“青岛啤酒”商标。
被兼并企业仍使用在当地有影响的原品牌,由青岛啤酒注入工艺、技术、管理等成套模式,提高其产品质量和管理能力。
当购并企业的技术和管理达到足够水平,条件完全成熟时,才可以考虑在严格的监控下,将主品牌——“青岛啤酒”向外地移植。
○2加强并购后的整合管理为防范快速扩张产生的失控风险,缩短管理链条,青岛啤酒公司要完善事业部制管理机制。
作业内容 3.沃尔玛公司是如何实施成本领先战略的,在中国沃尔玛公司又遇到了哪些问题?※回答:1.沃尔玛公司主要是从以下几个方面实施成本领先战略的:(1)购货环节采取向工厂直接购货、统一购货和辅助供应商减少成本等方式来降低购货成本。
战略管理的游戏规则
战略管理的游戏规则战略管理游戏是一种模拟性的游戏,旨在通过模拟不同的战略决策来帮助参与者理解和学习战略管理的概念和原则。
下面是战略管理游戏的一些基本规则,以及一些特定的设计考虑。
一、基本规则:1.参与者:游戏通常由多个参与者组成,他们可以分为不同的角色。
每个参与者都有自己的目标和资源。
2.起始条件:每个游戏开始时,参与者会根据一定的起始条件(例如初始资金、市场需求等)拥有一些资源和能力。
3.决策周期:游戏通常分为多个决策周期(例如一年、一个季度),每个决策周期结束后,参与者可以做出一系列决策。
4.决策内容:参与者可以在每个决策周期中做出一系列战略决策,例如市场定位、产品开发、运营管理等。
5.比赛目标:游戏的目标通常是根据一定的评判标准来决定,例如最大化利润、最大化市场份额等。
6.多轮对抗:游戏可以分为多个轮次,参与者可以在每一轮结束后学习和调整自己的战略。
二、特定设计考虑:1.环境设定:游戏的环境设定是决定游戏规则和参与者行为的重要因素。
环境设定可以包括市场需求、竞争对手、供应链等。
2.随机因素:为了使游戏更加真实和有趣,可以引入一些随机因素,例如市场波动、技术突破等。
随机因素可以增加不确定性,迫使参与者灵活应对。
3.学习机制:游戏应该设定一定的学习机制,使参与者能够通过观察、实验和反思来改进自己的决策。
学习机制可以包括反馈机制、竞争对手行为分析等。
4.可调节参数:游戏应该设计一些可以调节的参数,以便参与者可以根据自己的需求和目标来调整游戏的难度和复杂度。
5.团队合作:战略管理游戏可以设计为团队合作的形式,参与者可以分为不同的团队,并在团队间展开竞争。
这样可以提高团队合作和协调能力。
6.结果评估:游戏结束后,应该对参与者的表现进行评估和排名,以便提供反馈和奖励。
战略管理游戏的规则和设计将根据具体的目标和参与者需求而有所不同。
通过这些规则和设计,战略管理游戏可以帮助参与者理解战略决策和管理的复杂性,培养他们的战略思维和决策能力,并提供一个安全的环境来学习和实践战略管理的原则。
企业战略管理复习范围-
企业战略管理复习范围一、名词解释1、战略问题:是指那些对企业实现战略、达到目标的能力有重大影响的企业内部或外部即将出现的问题.它们可以是企业外部环境中新出现的机会或威胁;也可以是企业内部开发的优势或足以危害企业绩效以致生存的劣势。
2、总体战略(公司战略):在大中型企业里,特别是在多元化经营的企业里,公司战略是企业最高层次的战略.他需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。
公司战略常常涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题。
3、规模经济:是指在一定时期内,企业所生产的产品或劳务的绝对量增加时,其单位成本趋于下降。
4、经验(学习)曲线:是指当某一产品累计生产量增加时,由于经验和专有技术的积累所带来的产品单位成本的下降。
5、成功关键因素:是指公司在特定市场获利必须拥有的技能和资产.6、价值链:企业每项生产经营活动都是其创造价值的经济活动;那么,企业所有的互不相同但又相互关联的生产经营活动,便构成了创造价值的一个动态过程,即价值链。
7、波士顿矩阵:是把企业经营的全部产品或业务组合作为一个整体进行分析,常用来分析企业相关经营业务之间现金流量的平衡问题。
8、SWOT分析:是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法。
其中,S是指企业内部的优势,W是指企业内部的劣势,O是指企业外部环境的机会,T是指企业外部环境的威胁。
9、成本领先战略:是指企业通过在内部加强成本控制,在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低限度,成为产业中的成本领先者的战略.10、零散(分散)行业:是一种重要的结构环境,在这种产业中,产业集中度很低,没有任何企业占有显著的市场份额,也没有任何一个企业能对整个产业的发展产生重大的影响.11、业务战略:公司的二级战略常常被称作业务战略或竞争战略。
业务战略涉及各业务单位的主管以及辅助人员,这些经理人员的主要任务是将公司战略所包括的企业目标、发展方向和措施具体化,形成本业务单位具体的竞争与经营战略。
战略管理复习重点
战略管理复习资料1、战略管理:企业依据自身的使命、内外部环境和条件,对整个企业的基本任务、长期的发展目标及推动这些任务和目标实现的基本方法进行决策和谋划,并有效地运用企业资源将其付诸实施,以及对实施结果进行评价的动态管理过程。
2、战略制定:战略制定是指确定企业任务,认定企业的外部机会与威胁,认定企业内部优势与弱点,建立长期目标,制定供选择战略,以及选择特定的实施战略。
是战略计划的形成过程。
3、战略实施:企业制定出目标和战略以后,必须将战略的构想转化成战略的行动。
4、战略评价:是了解战略管理阶段的信息的主要方法5、企业愿景:指企业的长期愿望及未来状况,的蓝图,体现组织永恒的追求。
6、任务陈述:区别一个企业与其他类似企业的持久性的目的陈述7、长期目标:企业设定的在未来超过一年的较长时期为完成其基本任务要得到的具体结果。
8、企业战略:广义:涉及愿景、任务、长期目标和实现长期目标的方法。
狭义:仅指实现长期目标和获取竞争优势的基本方法。
9、年度目标:企业在实现长期目标的过程中必须达到的阶段性的里程碑10、政策:是实现年度目标的方法11、外部环境:指存在于企业外部的,与企业生产经营活动相关的,企业不能完全控制的客观因素。
12、外部分析(环境审视):对存在于企业外部的各种变量进行分析从中确认能使企业在未来发展过程中受益的机会和企业应当回避的威胁。
13、外部机会:在经济、社会、文化、人口、环境、政治、法律、政府、技术和竞争等方面可以使公司在未来受益的发展趋势和事件14、外部威胁:在经济、社会、文化、人口、环境、政治、法律、政府、技术和竞争等方法可以使公司在未来受害的发展趋势和事件15、竞争优势:竞争优势是一个企业在某些方面比其他的企业更能带来利润或效益的优势16、产业组织理论:它是企业外部分析中,分析产业组织结构的理论基础,就实现竞争优势而言,外部因素比企业内部因素更加重要。
产业组织理论认为,企业选择进入的产业比企业管理者在市场营销、财务等方面做出的内部经营决策对企业绩效的影响更大;该理论还认为,企业绩效更多的是基于产业性质,如经济规模、市场进入壁垒,竞争程度等,而不是企业内部的资源、能力等。
管理思想史
1、古埃及人在管理中已有了萌芽状态的(管理咨询制度)、(例外原则)和(授权)等思想。
2、被称为“工厂制度之父”的人是(阿克莱特)。
3、第一个在非工业组织中推广科学管理思想的是()4、最早将管理与经营相区分的管理思想家是(法约尔)。
5、知识管理的两个直接目标是(知识共享)、(知识创新)。
6、文化管理的主要功能包括(导向功能)、(凝聚功能)、(协调功能)和(激励功能)。
7、文化管理的激励方式是以(塑造企业文化)为主。
8、泰勒的科学管理所采用的实验主要包括(搬运铁块实验)、(金属切削实验)和(铁锹实验)。
9、最早从事疲劳研究的管理思想家为(吉尔布雷斯夫妇)10、霍桑实验得出结论:职工是(社会人),企业中存在着(非正式组织),领导要改变(领导风格)以提高士气。
1.希腊历史上从公元前11 世纪到前9-8 世纪因荷马史诗而习称_(荷马时代)。
2.(古罗马)国家第一个采取类似现代股份制公司的形式向公众出售股票。
3.威尼斯造船厂中,政府与工厂的关系是(控制与授权经营)的关系。
4.资产阶级革命首先从(英国)开始的。
5.(泰勒的科学管理)从某种意义上来说是巴贝奇思想的延伸和结果。
6.谢尔顿的管理哲学的基本原则认为:作为工业部分的管理,分为三个部分:经营职能、(管理功能)、组织职能。
7.奥尔德佛在大量调查的基础上指出人的需要主要是:(生存、关系、发展)。
8.美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论,即(连续统一体理论)。
9.决定行业盈利能力的重要因素和根本因素是(竞争优势)。
10、(法家)对社会的认识以及对人的认识同对人的管理,在许多方面,或者说在某种程度上是与西方的某些管理思想相吻合的。
1.(阿奎那)被称为“神学之父”,著作《神学大全》,认为宇宙是按等级的阶梯来安排的。
2.文艺复兴起源于(意大利)。
3.萨伊指出:(企业家)是生产力的第四要素。
4.最早研究分工的是(詹姆斯.斯图亚特)。
5.甘特重视(人)的因素在管理中的应用。
战略管理-Week 06 事业层级:一般性竞争策略(低成本,差异化,聚焦,混合)
-- 事业(业务)层次
Business Level Strategy
• 一般性策略 • 低成本 • 差异化 • 集中 • 混合 • 综合比较、策略钟
公司
事业单位1 事业单位2 事业单位3 研发 生产 营销 人资 财务
一般性(通用性)竞争策略
Generic Competitive Strategies
• 创造 过多的
差异化
• 创造 价格太高的 差异化
• 创造 成本太高的 差异化
• 创造 容易被对手模仿的 差异化
(RBV)
资料来源:Grant, 现代战略分析,7th
和五力分析的关系
五力分析「低成本」优势
• 较不受强大供应商抬高价格的威胁 • 大宗采购(因需较大市占率来支撑)提高了对供应商的讨价力
Hill & Jones 的称法
Hoskisson, Hitt, Ireland, Harrison, Competing for Advantage. 3rd. 2013 的称法
4.整合/混合策略 Hybrid
IKEA, which uses scale advantages to combine relatively low prices with differentiated Swedish design.
牛肉饼: 成分比例必须是
• 83% 的牛肩肉 • 17% 的五花肉, • 其中脂肪含量不能超过 19%
大小必须是: • 直径 95.8 毫米、 • 厚度 5.65 毫米、 • 重量 47.32 克。
规模经济 & 学习效果
规模经济
单 位 成 本
学习效果
产出
2. 差异化策略 Differentiation
管理学决策游戏
游戏规则说明
玩家人数
游戏支持2-6人同时进行。
游戏目标
通过模拟真实商业环境中的决策过程,锻炼玩家的管理决策能力, 最终争取获得最高的游戏分数。
游戏道具
每位玩家将获得一定数量的虚拟货币、资源卡以及角色技能卡。
游戏流程介绍
准备阶段
玩家选择角色,了解 角色技能;分发虚拟
货币和资源卡。
决策阶段
玩家根据游戏设定, 在不同场景下做出决 策,如投资、生产、
失败决策案例
如诺基亚在智能手机时代的决策失误,过于依赖塞班系统而错失安卓和iOS的发展机遇, 导致市场份额急剧下滑。
案例启示
成功的决策需要敏锐的市场洞察力、科学的分析方法和果断的决策能力;而失败的决策往 往源于对市场趋势的误判、内部管理的混乱和缺乏有效的应对措施。通过案例分析,可以 总结经验教训,提高决策水平和能力。
互动环节
在讨论过程中,可以设置一些互动环节,如提问、分享经验等, 以促进参与者之间的交流和互动。
05
创新思维与领导力培养
05
创新思维与领导力培养
创新思维引导
激发创新思维
通过案例分析、头脑风暴等方法,引导参与者 打破思维定势,激发创新思维。
培养创新意识
鼓励参与者关注行业前沿动态,学习新知识、 新技能,提高创新意识和能力。
活动流程
分组进行挑战赛,每组 需在一定时间内提出创 新性解决方案,并进行 现场展示和答辩。
评选标准
根据方案的创新性、实 用性、团队协作等多个 维度进行评分,选出优 胜团队并颁发奖品。
活动设计:创新思维挑战赛
活动目标
通过创新思维挑战赛, 激发参与者的创新思维 和领导力潜能,提高团 队协作和解决问题的能 力。
游戏规则与策略作业指导书
游戏规则与策略作业指导书第1章游戏规则概述 (3)1.1 游戏目的与基本规则 (3)1.1.1 游戏目的 (4)1.1.2 基本规则 (4)1.2 游戏道具与资源 (4)1.2.1 道具 (4)1.2.2 资源 (4)1.3 游戏角色与技能 (4)1.3.1 角色设定 (4)1.3.2 技能 (4)第2章游戏地图与场景 (5)2.1 地图概述 (5)2.1.1 地图构成 (5)2.1.2 地图分类 (5)2.1.3 地图作用 (5)2.2 场景特点与策略布局 (5)2.2.1 场景特点 (5)2.2.2 策略布局 (6)2.3 关卡设置与难度分布 (6)2.3.1 关卡设置 (6)2.3.2 难度分布 (6)第3章游戏操作指南 (6)3.1 基本操作与快捷键 (7)3.1.1 基本操作 (7)3.1.2 快捷键 (7)3.2 进阶操作技巧 (7)3.2.1 双击移动 (7)3.2.2 拾取物品 (7)3.2.3 滑步 (7)3.2.4 跳跃攻击 (7)3.2.5 连招 (7)3.3 界面与菜单功能介绍 (7)3.3.1 游戏界面 (7)3.3.2 菜单功能 (8)第4章战略规划与资源分配 (8)4.1 资源采集与管理 (8)4.1.1 资源类型及重要性 (8)4.1.2 资源采集策略 (8)4.1.3 资源储备与管理 (8)4.2 建筑物与设施建设 (8)4.2.1 建筑物类型及功能 (8)4.2.3 设施建设与维护 (9)4.3 军队组建与指挥 (9)4.3.1 兵种选择与训练 (9)4.3.2 军队编制与部署 (9)4.3.3 指挥策略与战术运用 (9)第5章单位与角色培养 (9)5.1 角色属性与技能树 (9)5.1.1 角色属性 (9)5.1.2 技能树 (9)5.2 单位升级与装备配置 (10)5.2.1 单位升级 (10)5.2.2 装备配置 (10)5.3 英雄角色培养策略 (10)5.3.1 确定培养方向 (10)5.3.2 优化属性分配 (10)5.3.3 技能学习与搭配 (10)5.3.4 装备配置 (10)5.3.5 团队协作 (11)第6章战术运用与战斗技巧 (11)6.1 基本战斗策略 (11)6.1.1 合理部署兵力 (11)6.1.2 利用地形优势 (11)6.1.3 灵活调整战术 (11)6.1.4 适时撤退与追击 (11)6.2 兵种相克与组合 (11)6.2.1 兵种相克关系 (11)6.2.2 兵种组合策略 (11)6.3 策略性道具使用 (11)6.3.1 道具分类 (11)6.3.2 道具使用策略 (12)第7章多人合作与竞技 (12)7.1 多人游戏模式介绍 (12)7.1.1 合作模式 (12)7.1.2 竞技模式 (12)7.1.3 混合模式 (12)7.2 队伍组建与配合 (12)7.2.1 队伍组建 (12)7.2.2 配合策略 (13)7.3 竞技场攻略与技巧 (13)7.3.1 实战技巧 (13)7.3.2 战术策略 (13)第8章游戏进程与任务系统 (13)8.1 主线任务与剧情发展 (13)8.1.2 剧情发展与主线任务关联 (14)8.2 支线任务与奖励 (14)8.2.1 支线任务设计要点 (14)8.2.2 奖励设置 (14)8.3 成就系统与挑战模式 (15)8.3.1 成就系统设计 (15)8.3.2 挑战模式设计 (15)第9章游戏平衡与调整 (15)9.1 游戏数值平衡分析 (15)9.1.1 数值平衡的重要性 (15)9.1.2 数值平衡的核心指标 (15)9.1.3 数值平衡优化方法 (16)9.2 游戏版本更新与策略调整 (16)9.2.1 版本更新的意义 (16)9.2.2 版本更新策略 (16)9.2.3 策略调整方法 (16)9.3 游戏平衡优化建议 (16)9.3.1 完善数值体系 (16)9.3.2 加强玩家互动 (17)9.3.3 优化游戏内容 (17)9.3.4 关注玩家反馈 (17)第10章游戏攻略与心得分享 (17)10.1 游戏攻略技巧 (17)10.1.1 观察游戏规律 (17)10.1.2 合理利用道具 (17)10.1.3 精准的操作技巧 (17)10.1.4 策略性布局 (17)10.2 高手心得与经验分享 (17)10.2.1 保持良好的心态 (17)10.2.2 不断练习和总结 (18)10.2.3 学会借鉴他人经验 (18)10.2.4 善于沟通交流 (18)10.3 游戏社区与互动交流 (18)10.3.1 加入游戏社区 (18)10.3.2 积极参与论坛讨论 (18)10.3.3 关注游戏相关活动 (18)10.3.4 利用社交媒体交流 (18)第1章游戏规则概述1.1 游戏目的与基本规则1.1.1 游戏目的本游戏的目的是通过策略、合作与竞争,使玩家在娱乐的过程中锻炼思维、提高团队协作能力,并最终实现各自的目标。
企业战略管理多选
企业战略管理多选1、人们将管理理论分为以下三个不同层次,包括(管理基础,职能管理,战略管理)。
2、明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是(B、人际能力 C、技术能力)3、明茨博格认为处于高层次管理者所需要的能力主要是(A、思维能力 B、人际能力)4、战略管理理论的演变经历了以下(A、长期规划时代 B、战略规划时代D、战略管理时代)时代的演变。
5、战略管理过程包括(A、战略分析C、战略选择与评价D、战略实施)。
6、战略管理系统的规范性通常与(A、企业的规模C、企业所处的发展阶段)两个因素有非常大的关系。
7、设计一个正规的战略管理系统包括(自上而下的模式,自下而上的模式、上下结合的模式,小组计划模式)模式。
8、企业的战略可划分为(A、公司战略B、经营战略C、职能战略)等三个层次。
9、明茨博格认为,中层管理者的有效性主要依赖的能力是(A、思维能力 B、人际能力)。
10、战略管理的构成包括(A、董事会 B、高层管理者 C、中层管理者 D、战略管理部门 E、智囊团 F、非正式组织的领导)。
11竞争对手分析包括以下哪几项:(竞争者的目标、竞争者的能力、竞争者的想法)。
12、以下哪几项会使供应商变得更有讨价还价能力的条件?(B供应商的产品已经给购买者制造了很高的转换成本、D供应商具有前向整合的能力。
)13、以下哪几项是正常的外部分析的数据来源? (A、商贸会展C、与生意有关的“传闻” D、与顾客的交谈)。
14、以下哪几项是对互联网的说明不正确?(B、提及互联网时经常被看作是“通信走廊”C、互联网是一个全球性的网络,由超过20万个计算机网络组成 D、互联网具有战略内涵,不仅仅用于小公司)15、在对中国的商业条件进行分析后,Dell的管理层认定:(A、参与中国市场的竞争不具有不可接受的风险B、中国市场的潜力简直是大得不容忽视)16、在以下哪个条件下,购买者群体没有很强的讨价还价能力?( B、当存在很高的转换成本时C、他们不是供应商产品的重要采购者)17、以下哪几项会加剧竞争对手之间的竞争?(C、当固定成本占了公司总成本的大部分时D、产品无差异化)18、竞争对手分析集中在:(A、那些与公司直接进行竞争的企业C、行业中有影响的企业)19、企业资源按其暂时性或可否及时调整来划分,分为(C、流量资源E、存量资源)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
战略管理的游戏规则战略管理的游戏规则从战略上思考企业发展企业家要从战略上思考企业发展。
如同古人所说:“凡事预则立,不预则废。
”企业的竞争表现为一个决策层同另一个决策层的较量,表现在对未来的把握上。
把握住未来方向,你又比别人先行一步,你就接近成功了。
请大家设想一下:此时此刻,你们站在一片玉米地前,田野上,清新的风徐徐地吹来。
铺展在你们眼前的,是一片果实累累的玉米地,同时,这又是一片隐藏着无数大大小小陷阱的玉米地。
今天,你们即将穿越它。
相信在你们的脑海里一定已经出现了一个天空地旷的大原野。
这可能还会勾起那些出身在农村或者看过电影《红高粱》的人想到一些悠远而甜蜜的记忆……现在,你和你的对手们将要进行一场有趣的竞赛:看谁最早穿越玉米地,到达神秘的终点,同时,他手中的玉米又最多。
也就是说,你穿越玉米地,要比别人更快,手里要有更多的玉米,而且要时刻保证自己的安全——这是“穿越玉米地”定律的三个核心要素:速度、效益和安全。
找准目标——萨盖定律我们每个人在生活中应该都有过这样的感受吧:戴一块手表的时候我们可以知道准确的时间,但当我们戴两块手表的时候,便不敢确定是几点了。
其实这是一个心理问题。
因为,当你只戴了一块手表时,你唯一的参照点就是这块手表,你可以确信它的正确;但当有两个物体作为参照物的时候,你就会受到干扰,就不知道该选择哪个作为参照标准了。
这就是萨盖定律:戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。
反思同样,在企业的经营管理中,制定一项计划或者某个草案的时候,如果你找准了目标,那就不要犹豫,坚定目标,一气呵成,去做就好了。
不要朝三暮四,觉得这个好,那个也不错,犹豫不决,更不要受到别人的尤其是竞争对手的干扰。
目前行业投资很热,于是许多外行企业随大流,以为也能从中分得一杯羹。
但转型必然导致企业资源的重新组合、竞争路径的重新选择,风险自然是少不了的。
学会放弃——海马找金山大家会不会有这种感觉:每天都很匆忙,却从来没有好好地回头看看自己都做了什么。
生活中如此,管理中也一样。
看着一些行业有赢利空间就直接上项目,却不从自身因素来考虑。
尤其在企业运行还较良好的时候,管理者的热情高涨,少了一份冷静。
一天,海马做了一个梦,梦见自己拥有了七座金山。
海马从美梦中醒来,觉得这个梦是一个神秘的启示:它现在全部的财富是七个金币,但总有一天,它会把这七个金币变成七座金山。
于是它毅然地离开了自己的家,带着仅有的七个金币,去寻找梦中的七座金山,虽然在宏观世界中它并不知道七座金山到底在哪里。
海马是竖着身子游动的,游得很缓慢。
它在大海里艰难地游动,心里一直地想:也许那七座金山会突然出现在眼前。
然而金山并没有出现。
出现在眼前的是一条鳗鱼。
鳗鱼问:“海马兄弟,看你匆匆忙忙的,你干什么去?”海马骄傲地说:“我去寻找属于我自己的七座金山。
只是我游得太慢了。
”“那你真是太幸运了。
对于如何提高你的速度,我有一个完整的解决方案。
”鳗鱼说,“只要你给我四个金币,我就给你一个鳍,有了这个鳍,你游起来就快多了。
”海马用上了用四个金币换来的鳍,发现自己游动的速度果然提高了一倍。
海马欢快地游着,心里想:也许金山马上就会出现在眼前了。
然而金山并没有出现。
出现在海马眼前的,是一个水母。
水母问:“小海马,看你急匆匆的样子,想到哪里去?”海马骄傲地说:“我去寻找属于我自己的七座金山。
只是我游得太慢了。
”“那你真是太幸运了。
对于如何提高你的速度,我有一个完善的解决方案。
”水母说,“你看,这是一个喷气式快速滑行艇,你只要给我三个金币,我就把它给你。
它可以在大海上飞快地行驶,你想到哪里就能哪里。
”海马用仅有的三个金币买下这个小艇。
它发现,这个神奇的小艇使它的速度一下子提高了5倍。
它想,用不了多长时间,金山就会马上出现在眼前了。
然而金山还是没有出现,出现在海马眼前的,是一条大鲨鱼。
大鲨鱼对它说:“你太幸运了。
对于如何提高你的速度,我恰好有一套彻底的解决方案。
我本身就是一条在大海里飞快行驶的大船,你要搭乘我这条大船,你就会节省大量的时间。
”大鲨鱼说完,就张开了大嘴。
“那太好了。
谢谢你,鲨鱼先生!”小海马一边说一边钻进了鲨鱼的口里,高高兴兴地向鲨鱼的肚子深处游去。
有舍才有得企业如果发现定的目标太高,是继续投入还是放弃,这也是人们普遍关心的企业战略选择问题。
GE是中国企业的楷模,GE尚且驾驭不了多元化而收缩自己的产业,更何况不足二十年历史的中国企业?无独有偶,今年2月18日,国内最大的民营企业联想集团公布了其新三年逐步形成的发展规划。
在这个规划中,联想总结了过去几年来涉足多元化产业的教训,宣布进行产业收缩:更专注在核心业务,变原来的“多元化”为“二元化”(PC和移动通信)。
“贪多嚼不烂”再次成了联想总裁杨元庆的口头禅。
我们的观点是:这取决于企业家的思路。
如果你想成为产业领袖的话,按照产业梯队的构想,你最好应该专注于目前你最有竞争力、也能给你带来广泛收入的业务;同时培育你的下一个产业,以保持企业持续的发展能力;至于第三层次的业务,则要量力而为,分步进行。
所以问题的关键在于:在取的同时还要懂得舍弃。
GE公司在上世经80年代就面临战略选择的困境,是韦尔奇的“数一数二”战略挽救了GE。
联想的新三年规划也是一种舍弃,而宝洁多年来投资的经验之一同样是:即使花了时间和金钱,也一定要舍弃曾经的失误。
成功的企业都是早有远虑,能不断挖掘市场潜力。
它们通常按照一种所谓的“三境界纲领”行动:在发展当前核心业务的同时不断的开发业务,新的业务部门在两三年后补充原有业务,成为收益部门,同时着眼于长远,从事有盈利前景的未来业务的起步工作。
大多数企业的战略发展计划一般都制定得非常详尽。
因而在企业内部,绝大多数经理人因日程排得满满的业务安排不堪重负,没有余力从事额外的新计划,而这恰恰是占领新市场所必需的。
就像当初西班牙征服者登上新大陆一样,企业也必须打破传统的限制并对新的机遇进行系统的研究,并根据新情况,不断修改和调整原有计划。
对于市场领先地位的企业而言,战略的制定必须摆脱以往的精确模式,转向一种更富有弹性的方法,这种方法只是制定一个相当明确的战略方向,不拘泥于具体的过程和细节,而这恰恰是需要在执行中填补的,由执行过程中与需求紧密适应的主动精神所发现的新情况、新机遇来完成。
否则,大企业这部庞大的机器面对复杂多变的市场不但会失却先机,而且会日渐失却适应性而陷入风险的泥沼,甚至束手无策,最终被淘汰。
正如经济学中的“需求弹性”原理:弹性越大,受价格等外界因素的影响越小。
你和你的企业是否有足够的弹性呢?反思在企业管理的游戏规则中,虾米的应对方法可称为“战略转移”,即三十六计中的“走为上策”。
在不可为时,以退为进,并不是软弱无能的表现,“留得青山在,不怕没柴烧”。
这反而是确保企业能东山再起,长期生存的明智选择。
乔伊吉拉德曾说过:“就如车子陷入泥沙中,或车轮在冰雪中旋转不前,你必须先慢慢后退,再重新往前开。
所以有时为了前进,我们必须倒转方向。
”柯达公司1月22日表示,第四季度净收益下降了83%,将在未来三年之内裁员15000人,同时支出17亿美元的资金,原因是该公司不得不经历一个痛苦的过渡期,由业务日益萎缩的胶卷市场转向数字产品。
柯达公司宣布,它将在美国、加拿大、西欧市场停止销售传统相机。
今年,数码相机的销售首次超过了胶片照相机,因此,柯达公司决定进行战略调整。
但柯达将继续销售一次性照相机。
柯达公司宣布这一消息之后,公司的股票小幅上扬。
随着传统的胶片业务不断萎缩,柯达正在将战略重点放在数字产品上面,比如医疗成像系统和产品打印。
2003年年底,柯达宣布,它将停止生产幻灯机,但仍然会制造彩色胶卷。
所有迹象显示,柯达正在走向数字化。
柯达将为Advantix和其他相机继续生产胶卷,预计推出高端35毫米与APS胶卷。
过去,照相机生产厂家在硬件方面一般都是微利或者亏本经营,但在胶卷和相纸产品方面却拥有很高的利润。
柯达称,它将在新兴市场继续生产35毫米胶卷,像中国、印度、东欧和拉丁美洲,公司今年还计划在这些市场推出6款相机。
柯达预计,中国有6千万人有购买摄影设备的潜力,但他们没有购买照相机。
按照柯达的新战略,柯达将投资的重点放在数码市场,但胶卷仍然为柯达提供丰厚的利润来源,每年,柯达胶卷的销售超过12亿只。
据趋势研究公司的数据显示,2004年全球胶卷相机的销售将下降,而数码照相机的销量将上升。
你看看不知不觉你身边的朋友是不是都有一台数码相机了。
信息时代的来临,人们的生活、工作的习惯也会不知不觉地发生改变,怎么抓住并利用这些变化呢?以变应变——奶酪与老鼠信息时代是个多样化的时代,各种因素变数都很大,如果只想以一种一成不变的态度来解决多元化的问题,其结局是可想而知的。
而管理及生活中都是如此,就象这个小故事的老鼠一样。
小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”和小人“哼哼”、“唧唧”住在一个很大的迷宫里。
每天他们都要穿上运动服、跑鞋,到处寻找食物。
历经千辛万苦后,他们终于在黑暗的迷宫一角找到了像一座山似的美味可口、黄金一般的奶酪。
面对充足而奇妙的食物,小老鼠“哼哼”、“唧唧”高兴坏了,他们甚至在墙上写下“拥有奶酪,就拥有幸福”的格言。
他们每天沉浸在美好生活的幸福之中,不再像从前到处为食物奔波。
而小老鼠“嗅嗅”和“匆匆”有一个好习惯,每次吃奶酪前都要看看周围的情况有没有变化,然后才去享用美味的奶酪。
终于有一天,奶酪被吃完了。
小老鼠们由于每次都留心奶酪的变化,因此心里早就有数了。
当他们发现奶酪快吃完了,马上就出发去寻找新的食物。
很快,在迷宫的另一处,“嗅嗅”和“匆匆”按平常的时间来吃奶酪,一个残酷的事实摆在他们的面前:奶酪不见了。
“谁动了我的奶酪?”不能接受现实的“哼哼”声嘶力竭地喊着,而“唧唧”则站在那不停地摇头。
它们无法理解成为事实。
面对空空的奶酪站,他们选择了等待。
“唧唧”明白等不是办法,奶酪没有了这个事实,生活也应该有一些变化了。
于是乎,他找出运动服、跑鞋,再次踏上寻找奶酪之路。
由于长期沉浸在美好生活中,它花费了很大的力气和时间才找回当初的感觉,并最后在黑暗的迷宫里找到了新的奶酪源,又见到了正在品尝新鲜奶酪的小老鼠们。
从此,小人“唧唧”也学会了像小老鼠要样随时做好准备,因为他明白了:奶酪总有吃完的一天。
而“哼哼”却不知道去哪了?谁也不知道,可能已经出发,可能还在等待。
大家都知道,“哼哼”除了自己行动起来,谁也帮不上他。
反思这个故事告诉我们一个深刻的道理:必须以变应变据说,微软的战略规划只覆盖18个月。
因此有人说,战略已经失去了意义。
其实,并不是战略失去了意义,而是“死”战略失去了意义。
今天,只有适应变化的战略,通过在目标与环境、实力之间进行匹配,才能够帮助企业赢得未来。
在当今瞬息万变的环境里,企业应该采取主动态度预测未来,影响变化,而不仅是被动地对变化做出反应。