2020企业员工劳动合同
2020年(新劳动法合同)劳动合同管理规定(修订版)
（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
员工劳动合同模板2020
员工劳动合同模板2020甲方（用人单位）信息：- 名称：- 地址：- 法定代表人：- 联系电话：乙方（员工）信息：- 姓名：- 性别：- 身份证号码：- 住址：- 联系电话：第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。
2. 工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方月工资为____元，试用期工资为____元。
2. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 甲方有权根据实际情况修改或制定新的规章制度。
第八条合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除合同：- 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；- 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；- 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； - 乙方被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：- 甲方未按合同约定支付劳动报酬的；- 甲方未为乙方缴纳社会保险的；- 甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的。
第九条违约责任1. 违反本合同约定，违约方应承担违约责任。
2. 因违约给对方造成损失的，应赔偿对方损失。
第十条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
最新版劳动合同(通用标准版)
编号：劳动合同书（版本：202001版）甲方名称：乙方姓名：签订时间：说明一.双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二.双方应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
三.本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或合同专用章）。
四.本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；无需填写的空栏，划上“／”。
五.工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
六.本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七.本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八.本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。
九.本合同是确立双方劳动关系和发生劳动争议申请仲裁的有效证据，甲乙双方应妥善保管。
劳动合同书甲方名称：营业地址：法定代表人：乙方姓名：身份证号：联系地址：联系电话：电子邮箱：紧急联系人及联系方式：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。
一.劳动合同期限双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：(1)本合同为固定期限的劳动合同。
合同期自年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日至年月日止。
(2)以完成一定工作任务为期限的合同。
工作任务为：/乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。
(3)无固定期限劳动合同。
其中试用期从 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。
二.工作内容和工作地点1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。
乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。
深圳市劳动合同范本下载2020
深圳市劳动合同范本下载2020(适用全日制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称________________________姓名________________________住所________________________性别________________________法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号码__________联系人______________________住址_________________________联系电话____________________联系电话____________________根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是__________________________。
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________ ______________。
乙方的工作地点________________________________________。
外企普通员工的劳动合同4篇
外企普通员工的劳动合同4篇篇1外企普通员工的劳动合同在现代社会中，外企成为了很多人羡慕的工作选择。
相比国内企业，外企有着更广阔的发展空间、更严格的管理制度、更优越的薪酬待遇。
但是，即便是在外企工作，也需要遵循相关的劳动合同。
本文将从外企普通员工的角度出发，探讨外企普通员工的劳动合同内容，以及员工在签订合同前需要注意的事项。
一、外企普通员工的劳动合同内容外企普通员工的劳动合同与国内企业的劳动合同并无太大区别，主要包含以下内容：1. 基本信息：包括合同双方的姓名、住址、身份证号码等基本信息。
2. 工作内容：包括员工的工作职责、工作任务分配、工作要求等。
3. 工作时间：包括员工的工作时间、休息时间、加班情况等。
4. 薪酬待遇：包括员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
5. 工作地点：明确员工的工作地点，以及是否需要出差或异地工作。
6. 试用期：外企通常有较长的试用期，试用期内双方有权解除合同。
7. 离职条款：包括员工提前解除合同的条件、付款标准等。
8. 保密条款：明确员工在工作期间需要遵守的保密条款。
9. 违约责任：包括员工违反合同的责任、赔偿标准等。
二、员工在签订劳动合同前需要注意的事项1. 仔细阅读合同条款：在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保条款明确、合理。
2. 咨询专业人士：如果员工对合同条款有任何疑问，可以咨询专业人士，了解自己的权利和义务。
3. 谨慎签字：员工在签署合同时应谨慎对待，确保自己清楚合同内容并同意。
4. 保存好合同：员工签订合同后，应保存好合同原件，以备日后查询或追责。
总的来说，外企普通员工的劳动合同与国内企业的劳动合同类似，但在细节上可能会有所不同。
员工在签订合同前需要认真审阅合同条款，确保自己的权益不受侵犯。
只有双方都遵循合同规定，并以诚实守信的态度推动工作，才能共同促进企业的发展和员工的个人成长。
【2000字】篇2外企普通员工的劳动合同一、甲方：雇主公司名称：_______________公司地址：_______________法定代表人：_______________联系方式：_______________二、乙方：雇员姓名：_______________性别：_______________出生日期：_______________身份证号码：_______________住址：_______________联系方式：_______________三、合同期限1. 本合同自____ 年____ 月____ 日起至____ 年____ 月____ 日止，合同期限为____ 年。
2020最新劳务合同
2020最新劳务合同范本一雇用方(甲方)：劳务方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。
其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
2020年最新深圳劳动合同范本(标准版)
2020年最新深圳劳动合同范本(标准版)合同编号：深圳劳动合同范本甲方：（用人单位）乙方：（员工）签订地点：签订日期：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从（起始日期）起至（结束日期）止。
2、无固定期限：从（起始日期）起。
3、以完成一定工作任务为期限：从（起始日期）起至（工作任务完成日期）止。
完成工作任务的标志是（标志）。
试用期为（试用期时长）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）默认。
根据劳动法和劳动合同法的规定，甲乙双方签订本合同，遵守本合同所列条款。
合同期限可按有固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限三种方式确定，试用期为一定时长。
乙方的工作内容默认。
三)甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用，并按照规定给予乙方享受相应的社会保险待遇。
四)甲方为乙方提供的其他福利待遇___________________________________。
六、保密条款一)乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等信息，应当严格保密，不得泄露或向外界披露，否则应承担相应的法律责任。
二)乙方离职后，应当将甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息交还给甲方，不得擅自留存或带走。
七、违约责任一)甲方违反本合同规定，应当承担相应的违约责任。
二)乙方违反本合同规定，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
八、争议解决方式一)因本合同引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决。
二)如协商不成，甲乙双方均可向___申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、其他约定一)本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为____年。
二)本合同期满前，甲乙双方如需变更或续签，应当在合同期满前____个月进行协商。
2020最新劳动合同法全文
2020最新劳动合同法全文2020最新劳动合同法全文一、总则根据《劳动合同法》，除公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员外，年满16周岁且未享受基本养老保险待遇或退休金的劳动者均适用该法。
此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合相应规定。
工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
国家机关、社会团体招用劳动者，应当依法订立劳动合同。
用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，也应当依法订立劳动合同。
如果因劳动者原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位可以提出终止劳动关系，无需支付经济补偿金；如果因用人单位原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位招用口主择业转业退伍军人、外国人或港、澳、台地区的人员，应当依法订立劳动合同，并办理相应的证件。
外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，也应按照现行有关法律、法规规定办理。
在用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司要求子公司执行制定的规章制度，但子公司必须先履行《劳动合同法》第四条规定的程序。
只有在程序完成后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位制定的规章制度或决定的重大事项，必须经过民主程序，并进行公示或告知。
新招用的员工必须适用这些规章制度或决定，但如果他们认为不适当，可以向用人单位提出修改意见，并通过协商达成一致。
14、用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。
2020普通职工劳动合同法
2020普通职工劳动合同法劳动合同法 | 最新劳动合同法第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。
甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
2020上海市劳动合同(4篇)
2020上海市劳动合同(4篇)本文是关于2020上海市劳动合同(4篇)，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
上海市新劳动合同范本1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。
用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。
3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同一式两份，当事人各执一份。
5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
新劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考)甲方__________________ 乙方________________法定代表人________________ 身份证号码______________地址__________________ 住址________________邮政编码__________________ 邮政编码________________联系方式__________________ 联系方式________________根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
公司员工劳动合同范本文档
2020公司员工劳动合同范本文档Contract Template公司员工劳动合同范本文档前言语料：温馨提醒，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三编规定。
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】公司员工劳动合同范本甲方：_______________贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自年月日至年月日止。
(其中年月日至年月日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：()标准工时制度()不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。
公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。
实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
2020全日制劳动合同(4篇)
2020全日制劳动合同(4篇)本文是关于2020全日制劳动合同(4篇)，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：a 、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
b 、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
c 、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：a 、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
c 、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d 、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
2020版劳动合同范本(通用版)6篇
2020版劳动合同范本(通用版)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇12020版劳动合同范本(通用版)合同编号：______甲方：（雇主）名称：______统一社会信用代码：______地址：______法定代表人（或委托代表）：______联系方式：______乙方：（劳动者）姓名：______性别：______身份证号：______家庭住址：______联系方式：______为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下劳动合同：一、工作内容1. 乙方同意接受甲方的安排，从事以下工作：______。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
二、工作地点1. 乙方的工作地点为：______。
2. 乙方有义务按时到达工作地点，并保证工作效率。
三、工作时间1. 工作时间：______。
2. 工作时间外的加班安排：______。
四、试用期1. 乙方须按照规定的试用期工作，试用期为______。
2. 试用期内双方有权终止合同，但需提前通知对方______天。
五、薪酬及福利1. 工资构成及支付方式：______。
2. 奖金、津贴及其他福利待遇：______。
六、社会保险1. 甲方应依法为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 乙方应积极参加社会保险，并承担相应的个人缴费部分。
七、保密义务1. 乙方应对工作中所涉及的公司机密等信息予以保密，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方离职后，应归还公司所有资料和财产，并确认已删除所有相关信息。
八、解雇1. 甲方有权解雇乙方，但需提前通知并支付相应的经济补偿。
2. 乙方有以下情形之一时，甲方有权解雇乙方：______。
3. 解雇程序：______。
九、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，依照有关法规规定执行。
2. 一式三份，甲乙双方各执一份，倒装部门留存一份。
2020劳动合同事假规定
2020劳动合同事假规定一、事假的定义和性质事假是指员工因个人私事所请的假。
在劳动合同中，事假属于员工因个人原因无法上班的情况，与病假、婚假、产假等法定假期不同，事假不属于法定假期，而是根据企业规章制度和员工个人实际情况来安排的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有一定的事假权利，但具体事假天数和待遇需参照企业规章制度和劳动合同的约定。
二、事假的天数和待遇1. 事假天数事假天数根据企业规章制度和劳动合同的约定来确定。
不同企业对事假天数的安排有所不同，一般而言，员工每年享有一定的事假天数，如5天、10天或更多。
企业可以根据实际情况和员工的工作年限、职级等因素来设定事假天数。
2. 事假待遇事假的待遇根据企业规章制度和劳动合同的约定来确定。
一般而言，员工在事假期间不享有工资待遇，但企业可以根据实际情况给予员工一定的补贴或补偿。
具体待遇可以参照以下几点：（1）企业可以按照员工事假期间的工作天数，按照一定比例扣除员工工资。
比例可以根据企业规章制度和劳动合同的约定来确定，如扣除1天工资、1.5天工资等。
（2）企业可以给予员工一定的事假补贴，补贴金额可以根据企业经济状况和员工工作年限、职级等因素来确定。
（3）企业可以规定员工在一定期限内（如一个月）的事假天数上限，超过上限则不再给予事假待遇。
三、事假的申请和批准1. 事假申请员工需要请事假时，应提前向用人单位提出书面申请，并说明事假的原因和时间。
申请中应包含事假开始和结束日期、事假期间的工作交接安排等。
2. 事假批准用人单位应当在收到员工事假申请后，根据企业规章制度和劳动合同的约定，综合考虑实际情况及工作需求，决定是否批准员工的事假申请。
如果批准，应告知员工事假的待遇和相关安排；如果拒绝，应向员工说明理由。
四、事假期间的权益保障1. 工资待遇员工在事假期间不享有工资待遇，但企业可以根据实际情况给予员工一定的补贴或补偿。
具体待遇按照企业规章制度和劳动合同的约定执行。
上海市劳动合同规定2020
上海市劳动合同规定2020第一条总则为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》和其他有关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者（以下简称劳动者）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。
第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四条订立劳动合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第六条试用期劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第七条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
工资不得低于本市最低工资标准。
第八条社会保险用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应当建立健全劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，保障劳动者的安全和健康。
第十条解除和终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被追究刑事责任的；（六）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
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2020企业员工劳动合同
甲方：____________________________
地址：____________电话：____________电传：____________
法定代表人：____________职务：____________国籍：
____________
乙方：____________________________
地址：____________电话：____________电传：____________
法定代表人：____________职务：____________国籍：
____________
以________公司(总部设于________)为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________年____月____日签订本合同。
第一条总则
1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。
2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留题目，包括财务题目处理完毕之日止。
第二条人员
1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中约定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术职员、工人、治理和服务职员(以下简称“职员”)。
2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。
在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：
(1)职员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书
面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司
已按计划集中职员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。
(2)职员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣
之日前____个月书面通知乙方。
(3)职员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____个月书面通
知乙方。
3.乙方授权代表负责组织职员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责治理职员的内部事务。
第三条签证和其他证件
1.乙方应按中国政府的有关规定办理职员出进中国国境的一切必要手续，并承担其用度。
2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理职员出进项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续，并承担用度。
甲方为职员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使职员
不能进境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。
4.乙方公司应按本合同附件一和二将职员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项
目所在国的授权代表。
甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所
在国政府办理申请进境的必要手续，并通知乙方公司。
同时甲方应
通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理进境签证。
第四条乙方公司的义务
1.符合双方在附件一约定的技术条件;
2.遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;
3.尊重甲方职员的技术指导;
4.不参与项目所在国的任何政治活动;
5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度;
6.与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的职员合作共事。
第五条甲方的义务
1.对职员给予正确的技术指导;
2.尊重职员的人格、风俗和习惯;
3.不干涉职员在非工作时间的活动自由;
4.保障职员的安全;
5.对职员的解雇和更换，应由双方的工地的授权代表约定。
第六条工作时间
1.职员每周工作5天，天天工作白班8小时，夜班7小时，天天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权代表在工地约定。
2.凡由于待料、停电、天气恶劣等非职员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。
3.驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计进工作时间。
4.职员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有____日有薪休息。
第七条合同工资
1.职员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)：。