医院考勤表
医院考勤管理制度(五篇)
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况,具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出,如遇特殊情况上报科室负责人,方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差,凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况,如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退,累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时,由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者,应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假:职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天,由科主任批准,并报院办备案,旷工一天,待岗学习,扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者,报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,应提前____分钟电话征得科室主任的批准,回院后,当天办理补假手续,否则,按旷工处理。
第三项员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期满前一天向科领导提出续假申请,经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续,应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后,须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后,应及时到院办公室销假,没有及时销假者,后果自负。
第五项休假:医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日,由医院和科室安排员工休息,积假不得跨季度休息。
临床住院医师考勤规章制度
临床住院医师考勤规章制度第一章总则第一条:为规范临床住院医师的考勤工作,保障医院正常的医疗秩序,根据国家相关法律法规及医院的管理制度,制定本规章。
第二条:本规章适用于本医院所有临床住院医师,包括住院医师、规培医师、实习医师等。
第三条:临床住院医师考勤工作应当严格按照规章制度执行,任何违规行为都将受到相应的处罚。
第四条:医院将通过考勤记录来评定医师在科室的工作表现,对于连续违规或者恶意作弊的医师,将被责令停职并进行相应的处理。
第二章考勤制度第五条:临床住院医师的考勤时间为每天早上8点到晚上8点,每日需签到到岗,并在下班时再进行签退。
第六条:医师在放假情况下需要提前向主治医师或科室负责人请假,并需填写请假单,经批准后方可离开。
未请假擅自离岗,一经查实将受到相应处罚。
第七条:医师可以根据工作需要加班,但需提前向科室负责人申请,并经批准后方可进行加班工作,加班工资按照医院相关规定执行。
第八条:医师在考勤过程中不得代签或者让他人代签,一经查实将受到严厉处罚。
第九条:医师在工作中需遵守医疗纪律,严禁在工作时间偷懒或者私下做其他事情。
第三章考勤管理第十条:医院将建立电子考勤系统,医师需要在上下班时刷卡,并记录工作时间,用于考勤管理。
第十一条:科室主任有责任对本科室医师的考勤情况进行监督和管理,发现问题及时进行处理,确保考勤制度的执行。
第十二条:医院将不定期对医师的考勤情况进行抽查和核实,发现有异常情况的医师将被通知进行解释,并听取相关人员的意见,对于恶意违规者,将进行严厉处罚。
第十三条:医院将根据医生的考勤情况以及工作表现,对医生进行绩效考核,并将其纳入绩效奖金的范围内。
第四章处罚规定第十四条:对于临床住院医师在考勤中的违规行为,将根据情节轻重采取相应措施,包括扣减绩效奖金、停职处罚等。
第十五条:医生在考勤中若出现严重违规行为,如串通考勤、作弊等情况,将被立即开除并追究法律责任。
第五章附则第十六条:本规章自颁布之日起实施,如有修改或者补充,将根据实际情况进行调整。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度范本第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据,特制定本制度。
医院的考勤管理采取指纹打卡,由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督,院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到早退,工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位,外出办理公务前,须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间:夏令时:上午8:00——12:00,下午14:00——18:00。
晚上23:30关大门冬令时:上午8:30--12:00,下午14:00——18:00。
晚上23:00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的,应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的,可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时,也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者,医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内,由科室负责人批准;3-5天(含5天,下同)由分管院长审批;5天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。
因特殊原因需超出上述假期时限的,须经院长签字批准,否则按旷工论处。
四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资;10天以上除了扣发假日全部工资外,并扣发当月奖金,全年累计事假30天以上者扣发年终奖,不参加年终评优。
医院考勤管理制度(7篇)
医院考勤管理制度考勤管理制度(修正)为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制,根据工作需要和岗位实际情况,在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8:00-11:30;14:00-17:30,因工作需要的特殊行政班为8:00-15:00。
临床各科室倒班人员,由科主任或护士长根据科室需要,参考其它同类医院安排工作,确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按排班表上下班。
(院办公室工作人员负责考勤监督工作)。
第三项鼓励员工不迟到、不早退,不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差,凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理,若不好打或打不上,应及时向院办公室说明情况,并到办公室办理重新录入指纹手续;第1页共5页第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室;认真、及时、准确记录员工的出勤情况,在次月____号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证,每周检查一次员工的打考勤情况,如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元;影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元,影响病人就诊的扣工资____元;超过____小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者,应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记,每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查,院办不定时抽查,员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天,扣除当日基本工资,扣除当月奖励工资;全年累计旷工____周开除。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展,保障员工的合法权益,特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下:(一)考勤1、员工必须自己签到上班,不得代理签到。
因工作需要,无法签到,必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗,如有发生,除绩效考核规定处理外,并按以下规定再处理。
(1)迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟(包括5分钟)者,发现一次给予口头警告,发现二次,给予书面警告处分,扣发一天基本工资,累计三次者,扣发一天基本工资。
(2)迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟(包括30分钟),按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班,需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导,经批准后方可以病、事假处理,否则以旷工论处。
(1)每月旷工半天,扣除当月10%的基本工资。
(2)每月旷工壹-两天,扣除当月20%-30%的基本工资。
(3)每月旷工达三天以上(包括三天),按自动离职处理。
(二)病假、事假、休假1、病假:需提交病情证明书,(必须由二级以上综合医院或医保医院提供)。
对于普通疾病(如感冒发烧、肠胃炎)须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假,并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者,先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起,扣发相应的工资的40%(按天计算)。
工伤视具体情况(有无责任或自负责任程度),由院领导研究决定。
2、事假:职工请事假需填写请假条,事假一天,科主任批准并报院办备案;两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理,连续旷工三天以上,按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日,第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假:实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天,具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假:(1)连续工作满壹年以上,省内人员(不含梅州市及其各县市)和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要,要求员工放弃休假,可补助相应加班工资以外,其他情况一律安排休假。
中心医院考勤管理制度及医院外聘短期工作人员管理办法
中心医院考勤管理制度一、医院考勤制度1•各科室全面负责本科职工考勤工作,并指定专人负责日常管理,各科要选配责任心强、办事公正的人员从事考勤工作。
2.考勤表由考勤员如实填写,科室负责人审核签名后报送人事劳资室作为发放工资的依据,并和职工工资发放表一并保存。
3.职工享受的各种假要做到手续齐全,并将假条贴在考勤表上,随考勤表每月25日一同报送人力资源科。
二、请销假管理职工因故请假必须办理请假手续,并按程序审批后,方可离岗休假。
1.事假:普通职工请事假:先到人力资源科领取事假申请单同时备案备查,假条要在科内备案。
月报考勤时一同报人力资源科。
并按下列规定执行。
(1)科主任、护士长准假权限为1天,分管副院长3天,3天以上分别由科主任(护士长)、分管副院长审核后,院长批准。
请假时按照科主任(护士长)、分管院长、院长逐级审批签字。
(2)科主任、护士长请事假:临床、医技科室先经医务科、护理部同意,再由分管该科室的副院审核后,院长批准。
行政职能科室主任直接向分管院请假,报院长知晓。
(3)副院长请事假:院长批准。
请事假工资:累计5天以下,每请一天扣工资总额÷30天X 请假天数二所扣事假工资,当月奖金额÷30天X请假天数二所扣事假奖金;累计5天(含5天),扣工资总额÷215天义请假天数二所扣事假工资,当月无奖金。
请事假一次最长不超过三十天,一年累计不超过六十天,超过天数停发本人全部工资。
2.病假职工因病必须离岗休息时需请病假,病假诊断书统一由预防保健科开具,如果预防保健科不能确定病情时,由预防保健科指定医师开具,并有预防保健科签字,人力资源科备案。
病假工资:门诊病假:累计5天(含5天),每请一天扣工资总额÷30天X请假天数X40%=所扣病假工资;当月奖金额÷30天X请假天数二所扣病假奖金。
累计5天以上,每请一天扣工资总额÷21.5天X请假天数二所扣病假工资,当月无奖金。
实用的医院考勤制度参考
实用的医院考勤制度参考一、作息时间及请销假制度1、医院具体上班时间院党支部、院办制定,日常作息时间:夏季:上午9:30—13:30;下午16:00:30—20:00冬季:上午10:00—14:00;下午15:30—19:30。
医院要求在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,因特殊情况需要,在一定时间内规定不能休假的,该时间段不享受假期。
医院组织职工加班,由医院党支部、院办按照实际情况,给予适当奖励或存假,科室或个人不得私自算薪、算假。
2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班,做到有事先请假,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
全体干部职工上、下班在三楼打考勤,每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。
各类法定假均需事先履行请假手续。
请假者自行安排好代班以及工作交接,科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批,3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批,1天以上由院长或书记审批。
4、其他干部职工请假,1天内科室领导审批。
1天以上,由科室领导签署意见后,报院长或书记审批。
5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工,所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室,假满的须及时销假。
6、各类法定假均需事先履行请假手续。
请假者自行安排好代班以及工作交接,科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者,轮换班科室内调剂,安排好工作,由科主任审批院办备案,方可离岗,每月不超过3次,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。
8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。
9、凡请假离开本市时,事前必须在院办公室登记,回院后及时销假,否则一切后果医院概不负责办理。
二、关于各类假的规定:1.病假:①病假按照每日职务*的40%扣发,同时取消当日奖励*绩效*;②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
医院员工考勤制度
医院员工考勤制度
考勤管理
1.各科室、班组要设兼职考勤员,负责本科室的考勤工作,人事科对其考勤进行审核,各科室负责人对考勤工作的准确性负责。
2.考勤员对本科室的考勤工作必须认真负责,对于旷工、迟到、早退、脱岗和在岗位上发生妨碍医疗工作等违反劳动纪律的现象,要坚持考勤原则。
3.考勤员要实行考勤公开,坚持班前考勤,班中、班后查勤,于月底小结清楚,不允许月底一次考勤。
4.员工请假、事假、产假、探亲假等,均应按规定办理批假手续,考勤员要严格审查,如实填写考勤表。
如发现请假手续不全者,有权拒绝考勤,人事科不予结算工资。
5.各类请假的原始凭证(指病、事、产、探亲假等),必须附在考勤表的背面,作为人事科结算工资的依据。
6.本院职工及临时用工均由所在科室或班组考勤员如实填写出勤、缺勤记录。
7.考勤员必须于每月26日至28日之内把当月该科考勤表报送人事科。
迟到、早退、旷工的规定
1.凡不按规定上班时间到达工作岗位者,以迟到论处。
2.凡不按规定下班时间提前下班者,以早退论处。
3.旷工的规定:
(1)未按规定办理请假手续或请假未准而擅自离开工作岗位者;
(2)事前不请假,事后无正当理由补办手续者;
(3)不服从工作调动,拒绝接受领导分配的工作,经说服教育坚持不执行者;
(4)超假不归,又无正当理由补办手续者;
(5)对于旷工者和经常迟到、早退者,视其情节轻重责令其在科室、班组内检查,并给予经济处罚。
医院科室考勤制度_医院科室考勤制度办法
医院科室考勤制度_医院科室考勤制度办法医院科室考勤制度篇1为了加强劳动纪律管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序,不断提高工作效率,确保工作任务的完成,做到有章可循,特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时:员工每周正常工作均六天(其中加班一天),各科室根据岗位实际,具体安排,上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹,作为定时考核依据。
2.考勤到位:员工应准时到岗位,坚守岗位,履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何?含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的,除陪偿损失外,还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行,请销假管理,按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”,每天必须填好本科室职工《上班状况表》,医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》,备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部,每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后,原则上不调整。
特殊情况,要调整的,按请假程序办。
否则,按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理,该扣钱的立即扣,该通报的及时通报。
医院科室考勤制度篇2一、考勤制度1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作,准确记录职工迟到、早退、旷工、请假等情况,每月汇总一次报院信息中心。
科室领导要对考勤工作负责,科室有瞒报、漏报考勤情况的,发现一次扣科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。
2、职工请假后应按时返院上班,确因紧急情况不能返院的必须在假期内与科室负责人取得联系,说明理由,并经医院领导同意后,由科室负责人代办续假手续。
医院考勤管理工作制度(3篇)
医院考勤管理工作制度为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况,具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出,如遇特殊情况上报科室负责人,方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差,凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况,如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退,累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时,由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者,应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天,由科主任批准,并报院办备案,旷工一天,待岗学习,扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者,报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,应提前____分钟电话征得科室主任的批准,回院后,当天办理补假手续,否则,按旷工处理。
第三项员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期满前一天向科领导提出续假申请,经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续,应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后,须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后,应及时到院办公室销假,没有及时销假者,后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文一、引言考勤考绩管理是卫生服务中心管理体系的重要组成部分,对于提高员工工作效率、促进工作秩序的规范化具有重要意义。
本文旨在提出一套科学合理的卫生服务中心考勤考绩管理制度,确保全体员工按规定的时间和标准履行工作职责。
二、考勤管理1. 考勤规定1.1 工作时间:根据卫生服务中心实际情况制定工作时间,通常为上午8:00至12:00,下午1:00至5:00,每周工作六天。
1.2 考勤时间:全体员工应按时到达工作岗位,准时开始工作。
如果因特殊情况需要请假,应提前向直接上级请假,并按规定提交请假申请。
1.3 考勤记录:卫生服务中心设立专门的考勤机或者考勤表,员工每天到达和离开工作岗位都需要进行刷卡或者手动记录。
2. 考勤管理制度2.1 考勤异常处理:如果员工出现迟到、早退、旷工等情况,卫生服务中心将根据具体情况进行相应的处理:- 迟到30分钟以内,记录为迟到;- 迟到30分钟以上,计为迟到半天;- 早退30分钟以内,记录为早退;- 早退30分钟以上,计为早退半天;- 旷工一天,计为旷工一天;- 连续旷工三天,计为旷工半个月。
2.2 请假管理:员工请假需要提前向直接上级请假,并填写请假申请表,经上级批准后方可离岗。
请假期间需保持电话畅通,一旦需要回岗工作,应立即回岗,并及时上报工作进展。
2.3 警告与奖励:对于频繁迟到、早退、旷工的员工,卫生服务中心将视情况给予相应的警告,并记录在员工档案中;对于勤奋工作、出色表现的员工,卫生服务中心将及时给予表扬和奖励,以鼓励员工积极进取。
三、考绩管理1. 考绩评定标准1.1 工作量:根据各岗位的工作职责和要求,确定相应的工作量指标,评估员工完成工作的数量和质量。
1.2 工作质量:根据工作的要求和标准,评估员工在工作中的专业水平和执行能力,如准确率、完成质量等。
1.3 工作效率:评估员工工作完成的速度和效率,如工作完成进度、工作时间利用效率等。
超声科考勤管理制度
超声科考勤管理制度一、总则为规范超声科的考勤管理,加强对员工出勤情况的监督和管理,提高工作效率,提升服务质量,特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于超声科全体员工。
三、考勤制度1.每周工作时间为40小时,按照国家法律规定和医院的相关规定执行。
2.员工应按照规定的工作时间上下班,不得擅自早退、迟到或旷工。
3.员工请假应提前向上级主管申请,未经批准擅自请假的,将被视为旷工处理。
4.迟到早退时长在15分钟以内的,扣除该日工资1/2;超过15分钟的扣除当日工资。
5.员工应按照规定打卡上下班,不得代打卡、漏打卡。
6.工作日加班时间应提前报备,由主管审核批准后方可进行加班。
7.节假日加班需提前向上级主管申请,经批准后方可进行。
8.对于拒绝打卡、漏打卡、代打卡或其他考勤违规行为,一经查实将按照规定进行处理。
9.未报备加班或擅自加班不能说明原因的,将不予支付加班费。
四、考勤记录和管理1.考勤记录由科室行政人员负责管理,每天及时核对员工的上下班情况。
2.员工每月需及时填写并提交考勤表,如有需要,应提供相关证明材料。
3.考勤表上缺勤、迟到、早退等情况需由主管人员签字确认,以便处理。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
五、监督和处罚1.对于违反考勤制度的员工,将按照医院相关规定进行处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停止加班等。
2.严重违规行为如擅自请假、旷工、造假等,将被视为严重失职,将进行停职甚至开除处理。
3.如员工对考勤记录有异议,可提出书面申诉,并提供相关证明材料,由科室主管审核处理。
六、附则1.本管理制度自颁布之日起生效,如有补充和修改,将通过医院相关渠道及时通知全体员工。
2.本管理制度解释权归超声科科主任和医院人事处所有。
3.员工对于本考勤管理制度有任何疑问或建议,可向科室主管和行政人员提出,将及时进行回应和处理。
以上为超声科考勤管理制度,望全体员工严格遵守,共同维护医院的正常秩序和工作效率。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况,保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下:1. 考勤时间:- 工作日:上午08:00-12:00,下午14:00-18:00;- 休息日:可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式:- 使用电子考勤系统进行打卡;- 如果出现打卡系统故障,应及时向上级领导汇报,并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求:- 员工应按规定的时间上班,不得迟到早退;- 员工应在规定考勤范围内打卡,不得代打、代刷;- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服,不得私自更换、未穿工作服离岗;- 员工应积极参加组织的考勤培训活动,了解考勤制度,保证准确打卡。
4. 考勤记录:- 每天将考勤数据导出,由负责考勤管理的部门进行统计和归档;- 考勤数据应保密,仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施:- 迟到早退超过3次,每次罚款100元;- 迟到早退超过5次,每次罚款200元;- 迟到早退超过7次,每次罚款500元;- 迟到早退超过10次,按情节轻重,进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核:- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据;- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容,具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度(2)一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督,确保员工按时上下班,确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础,对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为,确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则:遵循公开、公平、公正的原则,在考勤管理中不歧视任何员工,一视同仁。
2. 集中管理原则:医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理,不允许部门个别管理,确保考勤的准确性和公正性。
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备注:有效夜班用红色笔备注出来,方便核查。
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上旷事病探
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备注:有效夜班用红色笔备注出来,方便核查。
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