2、竞聘落选人员安置协议

竞聘落选人员安置协议
甲方：
乙方：身份证号码：
通讯地址：
联系方式：
乙方为甲方员工，双方于年月日签订了劳动合同，合同期限为年。

xx年x月甲方组织员工竞聘，根据竞聘结果，乙方落选。

乙方暂时转入甲方人才服务中心统筹管理，在此期间，甲方按乙方原岗位标准发放工资，不发放绩效工资。

为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经协商一致，甲乙双方达成本安置协议。

一、乙方经慎重考虑，自愿选择方案（）：
方案一、乙方服从甲方安排，双方不解除劳动合同关系。

甲方根据乙方实际情况和业务专长，优先安排乙方到基层项目从事项目生产、市场开发工作，薪酬待遇自动转入对应岗位序列，若乙方属于甲方公司管干部的，保留乙方原职级。

方案二、乙方自主择业，双方解除劳动合同关系。

甲方给予乙方最长12个月的求职缓冲期，缓冲期内甲方按乙方原职级岗位按月发放基本工资、基本补贴，缴纳社保公积金，不发放
绩效工资。

待乙方找到工作或缓冲期满后双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，解除劳动合同，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按照乙方在甲方工作的年限，支付“N+1”个月经济补偿。

方案三、乙方满足条件申请办理内退。

乙方满足以下条件：截至xx年x月x日，乙方年满57周岁（男性）或者52周岁（女性），可申请提前内退，甲方协助办理内退手续，乙方享受甲方内退待遇。

二、乙方对甲方安排的工作岗位拒不报到、不上岗或不遵守考勤规定擅自离岗的，按旷工计，乙方旷工累计达到3日，甲方可根据国家相关规定，按照严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：
日期：日期：。