劳动法期末考试试卷及答案

劳动法学试题
一、单项选择题(每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)
1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。

A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。

A．行政法 B．经济法
C．民法 D．社会保障法
3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。

A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶
4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度
C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

A．50 B．45
C. 44 D．40
7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )o
A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。

A．用人单位 B．职工
C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。

A．英国 B．法国
C．美国 D．德国
10．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人
二、多项选择题(每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选、少选、错选均不得分)
1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有
( )三方代表参加。

A．政府 B．议会
C．雇主 D．劳工 E．中立的民间组织
2．劳动者的集体权利主要包括( )。

A．结社权 B．提请劳动争议处理的权利C．集体谈判权 D．罢工权 E．接受职业培训的权利3．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有( )。

A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C．劳动合同属于双务合同
D．劳动合同属于有偿合同
E．劳动合同属于实践性合同
4．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有( )。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
E．劳动既是一种权利，也是一种义务
5．目前我国法律规定的工资形式具体包括( )。

A．计件工资 B．计时工资
C．奖金 D．津贴 E．抚恤金
6．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括( )。

A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B．从事夜班工作的职工
C．哺乳康涡12个月婴儿的女职工
D．工资收入低于国家最低收入标准的职工
E．16岁至18岁的未成年劳动者
7．根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括( )。

A．记功和记大功 B．通令嘉奖C．授予先进生产(工作)者的荣誊称号
D．授予劳动模范的荣誉称号 E．晋级
8．我国现行社会保险的项目具体包括( )。

A．养老保险 B．医疗保险
C．失业保险 D．工伤保险 E．生育保险
9．在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括( )。

A．机构参与 B．个人参与
C．岗位参与 D．代表参与 E．政府干预10．( )之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

A．职工甲与职工乙 B．用人单位与劳动行政主管部门 C．用人单位甲与用人单位乙 D．外资企业与外籍职工E．国有企业与国企职工
三、填空题(每空1分，共11分)
1．劳动关系的主体双方，一方是，另一方是。

2．劳动法主要调整的是。

3．劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系双方依法享有的和承担的。

4．根据《兵役法》的规定，退役军官的就业，原则上应当由负责安置。

5．根据国家规定的《职业病名单》，我国的职业病范围共包括大类。

6．《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于天产假。

”7．世界上最早的工会组织出现时间是。

8．国有企业职工代表大会至少召开一次，每次会议必须有
以上的职工代表出席。

四、名词解释（每小题3分，共15分）
1．集体协商
2．特殊群体
3．工资
4．行政处分
5．劳动争议的和解
五、简答题（每小题7分，共14分）
1．简述劳动者休息时间的种类。

2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

六、论述题（10分）
试述劳动法律关系与劳动关系的联系区别。

七、案例分析题(每小题10分，共20分)
1．郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。

2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。

厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。

期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。

2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。

接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。

随后，郭女土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。

厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市
场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其他要求不能接受。

郭女土在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。

)
试分析：
(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么?
(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?
(3)此案应该如何处理?
2．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150％支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。

试分析：
某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
试题答案及评分标准
一、单项选择题（每个1分，共10分）
1.B
2.D
3.C
4.D
5.D
6.D
7.A
8.B
9.A 10.B
二、多项选择题（每个2分，共20分）
1.ACD
2.ACD
3.ABCD
4.ACDE
5.ABCD
6.ABCE
7.ABCDE
8.ABCDE
9.ABCD 10.DE
三、填空题（每空1分，共11分）
1．劳动者劳动使用者（或用人单位） 2．劳动关系
3．权利义务 4．原籍或入伍地的省级人民政府
5.十
6.90
7.十九世纪
8.每半年三分之二
四、名词解释（每个3分，共15分）
1．集体协商，是指用人单位工会或组织代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

2．特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。

3．工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币的形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

4．行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。

5．劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。

五、简答题（每小题7分，共14分）
1．简述劳动者休息时间的种类。

关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。

（1分）归纳起来主要有以下几种：
（1）工作日内的间歇休息时间。

工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息恢复体力和脑力的时间。

（1分）
（2）工作日之间的休息时间。

为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。

（1分）
（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。

（1分）
（4）法定节日休假时间。

是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝沃土牟休息时间。

（1分）
（5）探亲假。

是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。

（1分）
（6）年休假。

是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期限间的带薪连续休假。

（1分）
2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。

（3分）
但二者也存在区别，主要有：
（1）经费来源不同。

职工福利的经费由行业或单位负担；公共福
利的经费由则国家或社会负担或筹集。

（2分）
（2）享受主体不同。

职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。

（2分）
六、论述题（10分）
劳动法律关系与劳动关系的既有联系又有区别。

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者想到联系，相辅相成。

（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动关系规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。

实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

（1分）
它们之间的区别体现在：
（1）两者所属的范畴不同。

劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。

（2分）
（2）两者产生的前提不同。

劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同存在就会有劳动关系的存在。

劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前
提。

每一促具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，下是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。

如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。

（2分）
（3）两者的内容不同。

劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。

这时，双方当事人的利益缺少有效的保护和保障。

劳动法律关系是以法宝的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。

（2分）
七、案例分析题(每小题10分，共20分)
1．答题要点：
（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动规定。

（1分）①郭女士享有3个月的医疗期。

（1分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。

厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。

（2分）
（2）郭女士的要求合法。

因为：①困难补助金不能代替病假工资；（1分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（1分）③有权获得经济补偿金。

（1分）
（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（1分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（1分）③厂方应该支付
郭女士病假期间工资，报销医疗费。

（1分）
2．答题要点：
某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定：
（1）招用童工。

《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成年人。

（1分）
（2）“收取2000元抵押金”。

根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）、。

（1分）
（3）“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。

《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

调整试用期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。

（2分）
（4）“企业随时可以解除劳动合同”。

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者人主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通告劳动者，并应给予经济补偿金；某些法宝情形下，用人单位不得解除劳动合同。

（2分）
（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资”。

《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。

同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动
者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法宝休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（2分）
（6）“三个月发一次工资”。

《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。

（2分）。