职工重复“三违”的表现、原因及对策

职工重复“三违”的表现、原因及对策

近年来，虽然基层单位可以按照集团公司的要求深入开展“三违”治理，“三违”总数有所降低，但职工重复“三违”现象依然较多，

威胁着矿工的生命安全。

一、重复“三违”主要表现及原因

(一)重复“三违”三种表现形式：

首先，同一员工在相对较短的时间内出现两次或多次“三违”行为。二是同一个群体（比如同一个班组、同一个工种的职工）内部反

复多次出现同样或类似的“三违”现象。三是同一名职工重复出现同

样或类似的“三违”行为。今年１至７月份，某矿共有33名职工个人

违章２次，有８个班组11个工种反复出现同一性质的“三违”现象，

有９名职工重复出现同一种“三违”行为。

（二）重复“三违”三个原因

1、从职工自身方面找原因。一是有些职工思想观念有偏差。没有

树立安全第一的思想，没有认识到“三违”的危害。一些人错误地认为，合规作业是为别人做的，煤矿不违章就不能生产等等。二是有些

职工业务技能有缺陷。有的对安全规章制度不了解、不理解，有的缺

乏必要的安全技能，有的把一些习惯性违章做法作为“经验”、“诀窍”。三是有些职工自控能力较弱。某矿有一名职工，今年3月份因

未持证上岗被作为“三违”处理，当时认识到了自己的错误，并决心

改正，但仅仅隔了一个月，又一次因未持证上岗而违章。四是有些职

工身体素质较差。煤矿井下多数工作都需要有较好的体力，但由于传

统用工等多种原因，有些年龄偏大、身体较弱的职工仍然在井下工作，有时就会出现因体力不支导致的违章现象。某矿有一名职工，今年4

月份和6月份，分别因锚杆锚固不实、前探梁接顶不实出现两次违章

行为，经分析，体力不支是其重复违章的原因之一。

2、从企业管理方面找原因。一是有些单位安全宣传教育质量不高。形式多内容少，一般性号召多针对性要求少，入耳的多入心入脑的少。从集团公司和矿井层面看，编发的安全宣传教育材料、组织的安全宣

传活动很多，但具体到一个采掘区队，往往又缺乏质量较高的实用型

安全教育资料。二是有些单位摆不正安全与生产的关系。现在多数煤

矿都十分重视安全，但有些煤矿对安全、质量标准化的考核力度仍然

不够，导致采掘区队把安全当作软指标，把提高职工收入当作硬指标，在生产和材料上偷工减料，甚至在没有安全条件的情况下冒险抢占生

产并开车进入。今年7月份，某单位在掘进施工过程中，没有按照措

施要求及时套棚加强支护，虽然主管技术员受到了“三违”处理，但

教训极为深刻。三是有些单位安全管理松懈。某些区队管理失范，有

的干部在治理“三违”方面怕得罪人、怕影响出勤、护短，有的单纯

依靠上级检查、依靠安监职能部门治理“三违”现象，甚至有的区队

干部为“三违”人员说情，在治理“三违”上弄虚作假。四是有些单

位“三违”帮教流于形式。有些职工出现“三违”以后，只是受到了

停班和经济处罚，没有受到触及灵魂的帮助教育。有些负责帮教的干

部自身素质就不高，说不清“三违”的危害、说不清遵章作业的基本

要求，帮教时只能说一些不痛不痒的官话，甚至说出一些产生负面影

响的牢骚话、“同情”话，起不到应有的效果。在与一些有重复“三违”表现的职工交谈时，他们就认为：过“八关”、过“九关”，有

的就是假过关。他们“三违”后，最希望帮教人员能够帮助他们认清

违章根源、提高保安技能，同时也希望得到安慰和鼓励。

3、从其他方面找原因。主要是有些职工家庭琐事多、烦心事多，有些职工平时交友过滥、应酬过多，一些工人受到不良社会氛围等的影响，平时休息不好，导致班中精力分散误操作等。