部门绩效自评报告

部门绩效自评报告
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序言
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部门绩效自评报告
部门绩效自评报告（精选5篇）
部门绩效自评报告篇1
一、绩效考评工作概况。

成立绩效管理工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，副组长由党组成员、副局长和纪检组长担任，成员为各股室负责人。

领导小组下设绩效管理工作办公室，绩效办设在办公室，由办公室主任担任主任。

20XX年绩效按“职能工作指标、中心工作指标、综合工作”三类考评指标编制。

建立落实绩效指标的责任制，部门主要负责人为第一责任人。

推行绩效管理责任承诺制，将上级下达的绩效考评指标层层分解到部门、岗位和人员，解决岗责不明、管理弱化、为税不等问题。

二、年度目标完成情况。

(一)职能工作指标
1.完成县人·民政府下达税收收入任务8320万元
全年组织县人·民政府考核口径税收收入9232万元，同比增收20XX万元，增长28.49%。

完成县人·民政府年初下达税收收入计划8320万元的110.96%。

自评得分60分。

2.完成非公经济税收增长率2%
截止12月31日，组织非公经济税收收入2589万元，同比增收90万元，增长3.60%。

自评得分65分。

3.完成30户增值税纳税人发票管理系统升级版推行工作
应推行242户增值税纳税人增值税发票管理系统升级版推行工作，截止12月31日，已成功推行242户，完成推行率100%。

自评得分 65分。

4.建立国地税机关协作制度2项，联合办理税务登记1项一是建立国地税机关联席会议制度。

双方共同制发联席会议纪要，从合作规范、信息交换、建立委托代征机制等8个方面明确合作的内容和要求。

二是国税部门在代开普通发票时，为地税部门代征个人所得税、城市维护建设税、教育费附加24万元；开展代征税款试点工作。

三是联合办理税务登记。

对新办证纳税人，国地税办税服务厅联合受理纳税人税务登记办理申请事项。

截止12月31日，联合办理税务登记证713份。

自评得分60分。

5.开展打击发票违法犯罪活动，依法查处违法受票企业3户
截止12月31日, 依法查处违法受票企业田林县水电物资公司、田林县恒通物流运输有限责任公司、田林县百龙电动车、田林县利周加油站等4企业户。

自评得分65分。

6.抓好督办组织收入、纳税服务等10项任务落实工作
截止12月31日, 抓好督办组织收入、纳税服务、绩效管理、金税三期、“三严三实”专题教育、税收征管、信息宣传、税务稽查、党风廉政建设、依法行政等10项任务落实工作，制发督查通报12期。

自评得分65分。

7.组织开展税收业务教育培训班4次
全年举办税收业务教育培训班18期，参训人员800人次，参训
天数22天，参训1104人天，年人均培训培训12天以上。

自评得分60分。

8.规范纳税服务
截止12月31日, 推行《全国税务机关纳税服务规范》2.0版税务登记、税务认定、发票办理等6项规范制度。

自评得分65分。

(二)中心工作指标
9.配合六隆镇完成甘蔗新种植任务3000亩。

自评得分10分。

10.配合六隆镇完成烤烟产量300担。

自评得分5分。

11.按时按量完成森林防火工作。

自评得分5分。

12.按时按量完成“清洁、生态乡村”工作。

自评得分10分。

13.按时按量完成精准扶贫工作。

自评得分5分。

14.按时按量完成创建广西卫生城市工作。

自评分10分。

15.按时完成 5户搬迁安置工作。

自评得分3分。

16.按时完成1户拆迁、14户补办手续、7户买卖土地未建房需处罚工作。

自评得分3分。

17.完成首期建设仿木砖混加木结构相结合的组装木屋接待房1间。

自评得分2分。

(三)综合工作
18.按时完成宣传思想和精神文明建设任务。

自评得分10分。

19.按时完成党风廉政责任制各项工作。

自评得分10分。

20.机关绩效管理工作
（1)机关绩效管理工作考核
一是开展“亮业绩”活动情况。

按照亮目标、亮责任主体、亮工作效能、亮督查整改、亮综合绩效、亮结果运用等六个环节开展亮业绩活动。

自评得分0.5分。

二是绩效整改落实情况。

对20XX年度绩效存在问题和社会评价活动公众提出意见建议，制定有整改方案。

自评得分1分。

三是材料报送情况。

按时报送绩效考评材料。

自评得分1分。

四是指标考核情况。

指标考核真实、数据理由充分。

自评得分0.5分。

（2)机关事业单位工作人员“全员化”
组织开展“全员化”活动，有实施方案；被考评人员制定有个人岗位年度绩效考评指标，并按要求填报《“全员化”绩效考评工作业绩记实簿》或《公务员平时考核记实簿》；利用好本地本单位网站、政务公开栏、领导层面和各股室传阅等平台和方式，对干部工作业绩进行展示，将个人工作绩效按季度、半年、年终进行“轮晒”；开展满意度测评“评绩”，评定被考评人员年度绩效等次得。

自评得分2分。

21.抓好机关作风建设常态化建设。

自评得分2分。

22.认真开展“一服务两公开”工作。

自评得分10分。

23.按时完成依法行政工作。

自评得分5分。

24.按时完成党委信息工作。

自评得分10分。

25.按照要求做好保密工作。

自评得分5分。

26.按时按量做好节能工作。

自评得分5分。

27.根据《田林县20XX年机关绩效考评工作方案》规定，获得表
彰奖励加分、领导批示加分，自评得分10分。

28.公众评议。

分别邀请不同的评议主体进行评议，并设置不同的评议内容、赋予不同的评分权重。

自评得分200分。

29.领导评价。

邀请不同层面的领导以无记名方式对被考评进行评价。

自评得分100分。

三、存在问题和意见建议。

今年以来，我局各项工作虽然取得一定成绩，但是，也存在的一些问题和不足，主要表现在：一是税收专业化、信息化管税的机制、措施、手段亟需完善，税收征管的质量和效率有待进一步提高。

二是干部队伍的整体素质、工作作风、执行力与事业发展需要还有相当差距，亟需提高和改进；三是税收预测分析工作有待进一步加强。

对这些问题和不足，我局已高度重视，深入研究分析，按照上级机关的部署和要求，结合本局工作实际，积极采取应对措施，在今后工作中加以解决。

四、自评情况。

(一)田林县落实百色市20XX年度绩效考评指标自评情况
根据《田林县落实百色市20XX年度绩效考评指标任务分解表》,我局非公有制经济税收国税收入增长率达2%的，分值为5分。

截止12月31日，我局组织非公经济税收收入2589万元，同比增收90万元，增长3.60%。

考核得分为5分。

(二)20XX年度绩效指标自评情况
今年以来，我局认真开展干部“全员化”绩效考评活动，推行绩
效责任承诺制，绩效工作取得一定成效，自评总得分925分。

部门绩效自评报告篇2
20XX年，市文联拟编辑出版《高黎贡》刊物，该项目的实施，既能有效挖掘保山丰富深厚的永子文化、地质文化、侨乡文化、翡翠文化、抗战文化资源，弘扬社会主义核心价值观，提升保山对内对外的知名度和影响力，又能培育壮大文艺队伍，推出更多更好的文艺作品，满足人·民群众日益增长的文化精神需求，提升全市各族人·民群众的幸福感，推动全市文化建设，提供精神动力、智力支持，营造良好的文化氛围。

成立市文联部门整体和项目支出绩效评价工作领导小组，统筹开展市文联绩效自评工作。

领导小组下设办公室，具体负责开展部门整体和项目支出绩效自评工作的组织协调等工作。

下发开展绩效自评工作的通知，要求各科室报送各个项目资金使用情况、支出效果以及存在问题和原因分析，整理各项目基础数据资料。

市文联部门整体和项目支出绩效评价工作领导小组组织召开项目支出绩效自评会，讨论和研究项目的绩效目标完成情况，安排项目自评责任分工，责任到人。

领导小组办公室加强与各科室的沟通配合，通过收集整理项目总体情况、各项目资金支出情况、绩效目标完成情况等信息，对项目绩效情况进行总体评价后，撰写自评报告反映资金使用效果。

1.项目资金到位情况。

该项目资金预算21万元，实际到位21万元。

2.项目资金执行情况。

截止20XX年底，该项目资金支出21万元，执行率为100%。

3.项目资金管理情况。

在年度预算管理过程中，进一步强化资金的分配、使用、管理等关键环节的事前防范、事中控制、事后监督，努力提高项目资金配置效率。

在制度建设方面，紧扣制度建设重点，围绕预算编制、预算执行、支付管理、监督保障等方面，结合机构独立设置、独立运转和部门自身建设，狠抓内部管理、不断建立完善了各项规章制度，建立用制度管人、管事、管财的长效机制，并在实际工作中不断健全完善管理办法和内控制度，认真贯彻执行，确保资金使用的安全、合规。

在预算执行管理方面，严格按照《保山市财政局关于进一步加强预算执行管理的通知》要求，切实履行预算管理职责，加强预算执行的监督管理，维护预算的严肃性。

按照财政预算执行进度要求，定期通报预算执行进度情况，分析解决预算执行中存在的问题和困难，根据预算项目用途，确保专款专用，加快预算执行进度。

产出指标下的数量指标——每期印数：全年预计每期印数1000册，实际每期印数1000册。

产出指标下的数量指标——年底前完成出版目标：全年预计编辑出版3期，实际编辑出版3期。

产出指标下的数量指标——每期栏目数：全年预计每期栏目数6个，实际每期栏目数6个。

产出指标下的数量指标——每期邮寄和赠送数：全年预计每期邮寄和赠送数950本，实际每期邮寄和赠送数950本。

产出指标下的质量指标——组织“高黎贡年度文学奖”评选：全年预计评选出6类（件）文学作品，实际评选出6类（件）文学作品。

产出指标下的质量指标——出版物差错率控制在5‰以内：全年预计指标100%，实际完成指标100%。

效益指标下的社会效益指标——丰富人·民群众精神文化生活：全年预计直接受益群众3000人，实际受益群众3000余人。

效益指标下的可持续影响指标——社会各界对文联工作反响：全年预计指标100%，实际完成指标100%。

效益指标下的可持续影响指标——可持续影响率：全年预计指标100%，实际完成指标100%。

满意度指标下的服务对象满意度指标——读者及文学爱好者满意度：全年预计满意率95%，实际满意率95%以上。

市文联20XX年度《高黎贡》编辑出版经费项目，已全部完成年初各项绩效目标。

在下一步工作中，针对绩效指标量化不够和项目经费支出时效性不强等问题，市文联将认真分析存在问题及原因，及时总结经验，改进管理措施，不断增强和落实绩效管理责任，完善工作机制，有效提高资金管理水平和使用效益。

该项目实施主体明确，市文联按照“出作品、出人才”的目标，通过编辑出版《高黎贡》刊物，组织“高黎贡年度文学奖”评选，挖掘培养文学新人，培育壮大文艺队伍，推出更多更好的文艺作品，提升了保山对内对外的知名度和影响力。

项目资金能够按照市级财政关于预算申报、预算评审、资金申请的有关工作要求进行审批，并最终
落实到位。

同时，在项目实施的全过程中，指定了专人对项目进行监督，并按时、按质、按量完成项目绩效指标，确保了项目的正常开展。

经全面综合评价，该项目绩效自评为优。

（一）按照“谁主管、谁使用、谁公开”的原则，部门预算项目绩效自评报告、自评表将在相关门户网站进行公开。

（二）针对本部门绩效自评中存在的问题，及时调整和优化本部门后续项目和以后年度预算支出的方向和结构，合理配置资源，加强财务管理。

（三）建立激励与约束机制，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用，将绩效理念融入资金使用的全过程，将绩效评价结果作为资金分配的重要因素。

一是强化认识，重视绩效自评工作。

财政支出绩效评价是单位提高行政效能和理财水平的重要举措，必须加强组织领导，总结自评工作经验，严格落实绩效管理责任，才能保质保量完成绩效自评工作任务。

二是强化质量，规范绩效自评工作。

只有通过建立科学、可量化的指标体系，认真收集整理评价基础数据资料，才能按要求完成绩效自评报告，真实反映资金使用效果。

三是强化落实，按时完成绩效自评工作。

在预算管理过程中，要统筹安排好各个环节的工作，进一步加强财务和业务部门之间的参与协助力度，加强与各科室的沟通配合、培训和指导，才能按要求完成本部门绩效自评工作。

市文联的项目绩效管理工作还存在绩效目标申报不够全面，绩效指标量化不够，绩效评价手段和方法有待优化，绩效自评组织实施还不够规范等问题，在今后的工作中需要进一步加以改进和完善，同时建议市财政局加强对部门财政支出绩效评价管理工作的培训和指导，提高部门绩效自评质量。

部门绩效自评报告篇3
一、部门基本情况
（一）部门职能与机构设置；
负责全县林业和草原及其生态保护修复的监督管理。

组织、协调、指导和监督全县林业和草原生态保护修复和造林绿化工作。

负责森林、草原、湿地资源的监督管理。

负责野生陆生动植物资源监督管理。

负责监督管理各类自然保护地。

负责落实综合防灾减灾规划相关要求。

制定全县林业发展政策。

林业局单位为正科级全额拨款行政（或事业）单位，内设办公室、人事等7个职能股室，林业产业发展中心等2个中心，湖南中方舞水国家湿地公园等2个公园，下设康龙自然保护区、林业综合执法大队、山林纠纷调处中心3个二级单位。

（二）人员情况；
核定编制140人，其中：行政编制50人，事业编制89人，工勤编1人。

实有在职人数145人，离退休人员91、
（三）部门年度总体工作任务和重点工作任务；
年度总体任务：加强林业建设，推进生态文明建设，建设绿色中
方。

重点工作任务：
1、聘用建档立卡贫困人口生态护林员293名；
2、对全县的59.4330万亩生态公益林（中央级生态公益林54.76万亩，省级4.673万亩）进行日常管护，提高林农收入。

3、完成27.73万亩集体及个人天保林资金473.28万元发放。

4、完成迎丰公园二期植物博物园中方园29.83亩园区建设。

5、完成中方县《生物多样性保护规划》和《森林认证》文本编制工作，通过国家森林城市评审工作。

6、完成20XX年义务植树基地建设新造林80亩，绿化成活率达85%。

7、自然保护地整合优化（湿地公园200万元）建设项目。

8、对中方县境内的古树名木进行挂牌保护，对遗漏的古树名木进行补充调查。

9、完成中央财政油茶低产林改造项目计划10000亩，涉及7个乡（镇）23个村161个小班，其中抚育改造6000亩，品种改造4000亩，主要分布泸阳、花桥、中方、桐木等乡镇。

（四）部门年度整体收支情况，包括当年预算收入、预算支出和专项资金管理情况、“三公”经费支出情况以及政府采购情况等。

20XX年部门预算包括局本级预算和所属单位预算在内的汇总情况。

收入既包括一般公共预算收入，又包括专项收入、罚没收入等收入；支出包括保障局机关及局属事业单位基本运行的经费，也包括对
个人家庭的补助等经费。

1、预算收入：20XX年年初预算数4,719.41万元，其中一般公共预算拨款2,208.51万元，上级财政补助2,510.9万元。

年初项目支出结转结余833.51万元，共计5552.92万元。

调整预算数4848.9万元（年末调整政府性基金预算财政拨款282.15万元），年初项目支出结转结余833.51万元，共5682.41万元。

2、预算支出：20XX年年初预算数4,719.41万元，调整预算数4848.9万元，年初项目支出结转结余833.51万元，全年预算数5682.41万元。

其中基本支出1923.92万元，项目支出3758.48万元。

3、专项资金管理情况：20XX年专项资金3758.48万元，其中节能环保支出216.15万元，农林水支出3260.19万元，抗疫特别国债安排的支出20.48万元。

我局建立严格的专项资金管理体系，严格按照专项资金支出的条件和要求对项专项资金使用情况进行管理。

一是组织领导到位。

成立了林业项目建设领导小组，由林业局抽调精干人员成立专门机构，负责召开有关会议，协调各方关系，强化组织保障。

二是管理制度到位。

根据上级资金管理办法及相关财经法律、法规，撰写了《中方县林业专项资金管理办法》及相关财务管理措施。

对专项资金实行国库集中支付和专账核算，使各项目资金真正做到专项管理，专款专用，确保资金无挤占、挪用、串用等现象。

三是资金发放程序到位。

严格规范专项资金的发放程序，对发放给林农个人部分和护林员的补助资金，一律通过县财政“一卡通”方式发放，同时对各专项资金发放情况进行公示。

四是监督到位。

严格按内容支出，账目
清楚，财政局、林业局加强专项资金的监督和审计，确保专款专用。

4、三公经费：20XX年公务接待费0.8万元，公车运行费0万元，公务出国费0；公务接待批次20次，公务接待人次70人，与去年相比，公务接待费减少1.58万元。

5、政府采购情况：20XX年政府采购支出970.79万元，其中政府采购货物支出58.99万元，政府采购工程支出664.8万元，政府采购服务支出247万元。

6、其他：会议费支出情况：20XX年决算会议费为0.28万元，比去年决算减少0.72万元；培训费支出情况：20XX年决算培训费为0.68万元，比去年减少了1.19万元。

（五）部门年度整体工作目标任务完成情况，包括：财政资金支出达到的效果情况、社会满意度认可情况等。

财政资金的投入，不仅维持了林业系统的正常运行，各项林业项目的开展，推进林业工作的重大发展，是将“绿水青山转化为金山银山”的重要途径。

天保林以及生态公益林的保护，造林工程、森林抚育、油茶改造等工程的实施，加快了我县林业发展的同时，吸纳部分农村劳动力，增加了当地就业机会，有利农业生产结构的调整，缓解了剩余农村劳动力问题，是生态扶贫的重要组成部分。

森林作为生态系统的重要组成部分，对水源涵养、水土保持、防护、生态旅游、生物多样性、维持大气平衡以及减少水土流失等自然灾害有巨大的防护作用。

加强森林保护，大力推进森林管理机制创新，积极推行森林健康新理念，加大无公害防治力度，强化森防基础能力建设,加大检疫
执法力度，对防止全球变暖、土地荒漠沙漠化以及自然灾害的减少有重要的防治作用。

通过问卷调查和走访的形式，对满意度指标进行了调查和分析，林农和服务对象对财政资金的使用情况基本满意，满意度达90%以上。

二、部门整体评价工作开展
（一）绩效评价实施过程情况，包括评价方法、工作程序等；
1、绩效评价原则：
1、科学规范：注重财政支出的经济性、效率性和有效性，运用科学合理的方法，按照规范的程序，对项目绩效进行客观、公正的反映。

2、统筹兼顾：绩效评价应职责明确，各有侧重，相互衔接。

在单位自评的基础上，对项目资金进行绩效评价。

3、激励约束：绩效评价结果应与预算安排、政策调整、改进管理实质性挂钩，体现奖优罚劣和激励相容导向。

即：有效要保障、低效要压减、无效要问责。

4、公开透明：绩效评价结果应依法依规公开，并自觉接受社会监督。

2、绩效评价工作过程。

收集项目资料，全面了解建设项目管理制度和流程、资金使用情况、受益群体的反馈情况，在收集和审核项目资料的基础上，制定了绩效评价指标体系，并进一步修改和完善，最后根据评价标准和资料依据，进行了分析，得出评价结论。

（二）绩效评价整体结果概况，如：得分情况（或档次）、预算
编制和执行情况、节能降耗情况、三公经费控制情况，项目支出管理规范和绩效情况等。

根据资金绩效评价指标体系和绩效检查情况，财政资金整体绩效分值100分，从预算编制和执行情况、节能降耗情况、三公经费控制情况，项目支出管理规范和绩效情况等方面总体评价，实得92.8分，被评为“优”等级。

（附件1）
三、部门整体支出绩效评价分析
（一）党的建设不断深入，进一步激发了队伍活力。

一是主题教育深入开展。

按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”党史教育总要求，制定了《中方县林业局开展党史教育实施方案》，组建了专门工作班子，狠抓局领导班子和支部学习教育。

高标准召开党组中心组学习12次，干部职工集中学习10余次。

同时坚持问题导向，筛选当前林业急需解决问题4个，形成了森林资源管理、森林防火、林业产业发展等调研报告8份，主题教育开展成效明显。

二是党风廉政建设从严从实。

坚持将业务工作与党风廉政建设同部署、同安排、同考核，做到了“两手抓，两手硬”。

传达学习相关文件和会议精神11 次，召开专题研究部署党风廉政建设工作会议12次，制定了《中方县林业局廉政风险防控工作实施方案》。

严格执行廉政谈话制度，以集体约谈和领导干部与普通职工点对点约谈等形式，开展廉政谈话60余人次，层层传导党风廉政建设要求。

同时深入开展项目等领域腐败和作风问题等专项整治。

全县林业系统共发现资金管理、工作履职问题线索数7件，受理各类信访件24起，其中1起直接查办，立
案1起。

查处在资金管理方面发现问题2起，工作履职5起。

共查处人数8人，其中组织处理3人，党纪政务重处分4人, 有效落实了“两个责任”。

三是深入推进干部队伍建设。

严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、县委关于大力培养选拔优秀年轻干部有关规定，坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人，20XX年完成了1名局工会主席选举配置，2名高级工程师，1名中级工程师晋升工作，进一步优化了年龄结构，调动了广大干部干事创业的积极性。

(二)造林绿化稳步推进，进一步夯实了生态本底。

一是造林绿化任务全面完成。

根据《怀化市林业局关于下达全市20XX年营造林生产计划的通知》（怀林造{20XX}103号）文件精神。

下达给中方县20XX 年度营林生产任务为5万亩，其中：人工造林0.5万亩(其中油茶0.4万亩)；油茶低改1.5万亩；退化林修复0.4万亩；封山育林0.6万亩，森林抚育2.0万亩。

截至目前，全县全面完成了市局下达5万亩营林生产任务，为计划任务的100%，其中：人工造林面积完成5619.4亩（其中：人工造林1591.3亩，油茶新造4028.1亩），为计划任务的123.38%；油茶低改15000亩，为计划任务的100%；退化林修复4000亩，为计划任务的100%；封山育林6000亩，为计划任务的100%；森林抚育20000亩，为计划任务的100%。

二是林业重点工程持续推进。

继续实施“森林乡村”建设工程，并将其纳入20XX年政府工作报告范畴，明确具体领导和股室抓落实，定期调度；开展了“森林督察”、“林地一张图”、“森林火灾风险普查”工作；根据《湖南省省级生态廊道建设总体规划》（20XX-20XX年）,现已经完成县级生。