2020年(财务管理表格)人事行政部、财务部、成本核算中心表单
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（财务管理表格）人事行政部、财务部、成本核算中心
表单
人事行政部表单请假审批单
申请日期：年月日编号：
报修申请单
出差申请单
申请日期:年月日编号:
备注：出差未履行该手续者按旷工处理
本表由行政部前台统一保管，出差返回后须在该表注明上班日期公务外出申请单
注:“结果”栏需要外出人员回公司后填写。
购物申请单
加班报批单
说明：
一、加班管理制度详见《员工手册》。
二、员工临时加班的应事前电话通知人力资源部，事后一天内填写该表格报有关人员审批。出门审批单
出门审批单
客餐申请表
客餐申请表
客餐申请表
加班餐申请表
加班餐申请表
加班餐申请表
公司宿舍入住申请表年月日
名片申请单年月日编号：
备注：1、不经过领导同意私自改变公司设计的版面及个人职务费用自付。
2、不经过领导同意私自订做名片如:个人调动部门及职务不能继续使用的费用自付。
3、因个人的疏忽填写错申请名片内容，又不能及时校对出小样的错误费用自付。
名片申请单
年月日编号：
备注：1、不经过领导同意私自改变公司设计的版面及个人职务费用自付。
2、不经过领导同意私自订做名片如:个人调动部门及职务不能继续使用的费用自付。
3、因个人的疏忽填写错申请名片内容，又不能及时校对出小样的错误费用自付。
会议纪要
北京深港装饰工程有限公司内部联络单
注：1、本表为公司各类内部事务联络表格。
2、内部文件，不得外传，此《内联单》对外不具有任何法律效力。
北京深港装饰工程有限公司
TEL：( 电话) FAX：(传真)
200 年月日（200 ）- ( 相关部门_) -第号
致（呈）：□紧急□批注□审阅□传阅
自：
事由：
具体内容：
署名：（签发人）
说明：
1、本格式为公司文件内、外部传送样式，各部门按此进行文件传送；
2、“电话”和“传真”栏分别填写能联系上发件人的电话和传真；
3、“相关部门”栏根据实际情况填写，如工程部2008年发送第10份文件可表示为“（2008）－工程－第１０号”；
4、“致”为收件人名称（为上一级部门或上级领导传送文件时用“呈”）；“自”为发件人名称；
5、“事由”填写事件主题；
6、“具体内容”描述事件的主要过程及要求；
7、“署名”必须由发件人亲笔签名；
8、以公司名义外发的文件本格式需要在“相关部门”栏以“深港”二字为准；签发人为公
司法人。
会客单
车辆使用申请单
申请人：申请部门：申请日期：年月日
经办人：审批人：
___________年度出车记录表
车辆维修申请表
注：此表由司机填报，行政后勤部负责审核后方可进行车辆修理。车辆加油统计表
车辆维修保养保险验车费用
印章使用登记表
印章借用登记表
报废设备申请表
申请部门经手人申请时间
申请人：申请日期：审批人：
假期离京登记表
人员需求申请表
填表人：___________________填表时间：___________________ 应聘登记表
职位申请表
岗位名称：期望月收入：填表日期：年月日到岗日期：年月日本人承诺：以上材料绝对真实，如有虚假之处，公司有权给予除名处理，并不承担任何责任。
是否同意公司对你以前工作情况进行调查□是□否原因：本人签字：
面试评价初试
工作经验：
工作能力（专业水平）：
对应聘岗位的理解：
综合素质：
复试：□是□否面试官签字：时间：
复试
工作经验：
工作能力（专业水平）：
对应聘岗位的理解：
综合素质：
复试：□是□否面试官签字：时间：
终试
工作经验：
工作能力（专业水平）：
对应聘岗位的理解：
综合素质：
复试：□是□否面试官签字：时间：
待遇及其他事项确定
试用期：转正后：上岗时间：
总经理签字：
录用通知
部：
现有新员工（先生/女士）确定录用并已在人力资源部办理完相关手续，请你部门安排其在岗位就职，试用期个月，在试用期内请你部门予以考核，确定是否符合岗位要求，并于试用期内最少向人力资源部反馈该员工工作情况一次。
特此通知。
人力资源部
200 年月日
录用通知
部：
现有新员工（先生/女士）确定录用并已在人力资源部办理完相关手续，请你部门安排其在岗位就职，试用期个月，在试用期内请你部门予以考核，确定是否符合岗位要求，并于试用期内最少向人力资源部反馈该员工工作情况一次。
特此通知。
人力资源部
200 年月日
新员工起薪通知书
填表日期：年月日编号：
新员工起薪通知书
填表日期：年月日编号：
第
二
联
薪资调整通知单
薪资调整通知单
员工转正意见表
注：本表原件存人力资源部并入档案保存，复印件送财务计发工资之用。
转正通知单
财务部：
部同志于20 年月日入司，根据公司转正程序，经人力资源部对其进行评审并报公司领导审批，同意该同志按正常程序转正。转正日期自20 年月日始。
特此通知。
人力资源部
20 年月日
员工保险通知单
财务部：
部同志于20 年月日入司，根据公司转正程序，经人力资源部对其进行评审并报公司领导审批，同意该同志按正常程序转正。特通知该员工的保险上缴月份自20 年月始，缴费基数按上缴。特此通知。
人力资源部
20 年月日