政法队伍建设存在的问题不足

政法队伍建设存在的问题不足
随着社会不断发展，政法队伍建设成为了一个重要的话题。

政法队伍建设是指在全国各级政府与法律机构中，凭借全面密切的联系与密切的工作协作，加强系统能力、组织能力、实践能力、素质能力和责任能力等方面的建设。

虽然政法队伍建设工作已经取得了一定的成绩，但还存在着一些问题不足的情况。

问题一：法治教育不足
政法队伍建设的核心在于“法律意识”。

但我国现状是有很
多人法律观念淡薄，律师和法官、检察官的业务水平和职业精神也不尽如人意。

特别是在乡镇一级，缺少法律师等高素质法律人才，法制宣传力度也不够，尤其是基层干部对法律法规的知晓和遵循不够。

此外，检查部门要找出培训人员和培训资源，包括资金和培训基地。

大力开展底层和年轻干部法制培训，促进机关队伍法制建设，是非常迫切需要的。

问题二：政治教育不到位
政治教育在政法队伍建设中是不可或缺的一部分。

但实际上，目前我国政治教育已经不能完全满足现在的需要。

在基层，由于缺少管理人员和党的组织员，没有形成党的领导干部和管理干部相互监督的制度，政治教育的实效性不足。

在中高层干部中，随着职务升迁，政治教育的要求也在提高。

但是，一些
管理人员为了自己的政治地位和利益，会自己被动的接受政治教育，只是为了达到表面上的看似合格。

问题三：严格监督不到位
政法队伍建设必须加强监督制度以及监督机制建设，在政府、检查部门和社会各方面均需要加强监督，才能有效地避免一些不合法、不合规和不合理的现象。

但是，目前在政法队伍建设中仍然存在着监督制度的不到位问题。

一些决策者和干部的权力过大，容易产生腐败问题，而且一旦出现问题，就很难对其进行严格规范。

问题四：组织人事管理不规范
另外，政法队伍建设尤其需要加强组织人事管理方面的规范。

现行制度中，一些人才评价的标准过于轻浮，甚至没有形成一个科学、严格的人才评价机制，这导致了业务能力、职业精神、团队合作和机动应变等方面缺少规范和实质性的考核标准。

因此，在这样的情况下，不仅对那些在工作中表现较为优秀的干部，体现自身价值的机会较小，而且对管理干部的影响也非常不利。

针对以上问题，政法机关应该采取一系列切实有效的措施，才能够推动政法队伍建设向更高层次发展，切实为推进国家治理能力现代化做出更大贡献。

政治教育和法制教育的进一步加强，规范管理制度和加强队伍监督机制的建立、人才评价标准的严格制定等，都是政法队伍建设工作亟待解决的问题，也是促进政法队伍建设向着更高层次发展的需要。

只有逐步缓解上
述问题，才能让我们的政法队伍在不远的将来更好地发挥自己的重要作用。