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== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 中心组学习每次不少于3名中心组成员发言
篇一：在党委中心组学习上的发言材料
全面强化党章意识推进企业深化改革
权有勇
（201X年7月22日）
根据“两学一做”学习教育第二次专题学习研讨具体安排，针对党委中心组学
习研讨课题，个人有以下几点体会。

一、把握要点学好党章，着力提升思想境界
《中国共产党章程》是党的根本大法，是管党治党的总遵循，是全体党员必须
遵守的总章程，它集中体现了党的性质和宗旨、党的理论路线、方针政策和党
的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行
为规范。

认真学好党章是全面唤醒党章意识的基础和先导。

一要通读全篇，掌
握重点。

党章对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗大纲和重大方针政策，对党
员权利和义务，对党的制度和各级党组织的行为规范，对党的各级领导干部的
基本条件，对党的纪律等均做出明确规定，要对这些重要内容全面了解和掌握，做到知其然更知其所以然。

二要结合讲话，融会贯通。

要重点学习党章总纲部
分关于指导思想、奋斗纲领和重大方针政策的有关规定，尤其要把学习党章和
学习习总书记系列重要讲话精神结合起来。

系列重要讲话对党章中所包含的党
的理论、纲领、宗旨、路线方针政策、重要主张和重要制度都做了深刻阐述，
要多方面结合起来，坚持深入学、认真学、反复学、系统学，才能更准确、更
深入地领会其精髓要义。

三要
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武装头脑、指导实践。

要在全面学习的基础上深刻把握“两个先锋队”的本质
和使命、党员的神圣使命和特殊的政治职责，掌握党的领导干部必须具备的六
项基本条件，只有学深悟透，保持理论上清醒，政治上才能坚定。

只有坚定理
想信念、具备高度的政治觉悟和政治担当、牢固树立“四个意识”、进一步坚
定“四个自信”、用实际行动体现信仰信念的力量，才能切实把党章的各项规
定和要求落到实处。

二、牢固树立党章权威，着力强化行为自觉
尊崇党章、遵守党章、维护党章，这是每个党员的应尽义务和庄严责任，是党
员就必须自觉认同党的先进性、体现党的先进性、维护党的先进性，里子面子
都像个党员的样子。

一要严格按照党章要求严守党的纪律。

尤其是党的政治纪
律和政治规矩。

党章中对党员及党的干部，既有明确的义务要求，也有禁止性
的规定，党规党纪是党章的延伸和具体化，这些都是党员干部严格自律的戒尺，是广大党员应当严守的纪律和规矩。

二要严格执行党章关于民主集中制的各项
规定。

做到“四个服从”，维护党的集中统一，维护党中央的权威。

党员干部
尤其要做学习党章、遵守党章的表率，在坚定理想信念、坚持实事求是、推动
科学发展、密切联系群众、加强道德修养、严守党的纪律等方面为广大党员作
表率。

三是要严格执行党章关于党内政治生活、组织生活的各项规定。

我们党
在95年的奋斗历程中，积累了全面从严治党管党的宝贵经验，形成了一系列行之有效的制度和优良传统作风。

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这些制度和优良传统作风，能否继续保持和发挥积极作用，切实解决当前部分
党员信仰缺失、精神迷茫，思想不入党、行为不像党员等问题，这与党内组织
生活是否健全、是否经常、是否严肃有很大关系。

在这次学习教育中，党中央
根据党章内容对“三会一课”、党支部专题组织生活会、民主评议党员、开展
批评和自我批评，都做了明确要求。

实践中应将党内组织生活制度严格执行起来、认真开展起来，使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来，发挥应
有作用。

三、持续强化党章意识，着力增强改革创新责任担当
学习贯彻国企改革座谈会精神，进一步推进企业深化改革、创新体制机制，首
要是应牢记党章、践行宗旨，在学习和实践中不断提高自身素质和履职能力，
努力创造一流的工作业绩，实现履职尽责、履职有为。

关键要坚持问题导向，
直面解决党员尤其是干部党员在推进企业全面深化改革中存在的一些问题。

一
要直面“不愿改”问题，着力提高改革创新自觉性。

存在“不愿改”的问题，
有的是没有真正学懂吃透中央精神和系列讲话精神，不愿打破惯性思维和工作
惯例；有的是不愿意既得利益受影响、现有权利受制约；有的是不愿意下功夫
深入基层研究问题。

要抓住“两学一做”学习教育契机，积极转变思想观念，
打破旧习惯、老框框和已有思维定势，不断提高改革创新的积极性、主动性和
自觉性。

二要直面“不敢改”问题，着力增强改革创新的政治担当。

存在“不
敢改”的问题，有的是没有准确找到开展工作的切
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入点，想改而力不从心；有的怕动了别人奶酪，怕得差评、怕得罪人，改革创
新有顾虑；有的心里没底，认为当前主动改革会承担很多风险，索性“安全”
第一，认为“多干多错，少干少错，不干不错”。

解决这些问题，激励制度机
制是保障，关键是广大党员干部要增强改革创新的政治勇气，勇于担当、积极
作为。

三要直面“不会改”问题，着力找准全面深化改革的方向和路径。

存在“不会改”的问题，有的是没有准确把握改革创新的根本宗旨；有的改革创新
是难啃的硬骨头，没两把刷子、不下点力气、不壮士断腕真拿不下来；有的是
违背了工作纪律和要求；有的是各吹各号、各唱各调，形不成合力。

解决“不
会改”的问题，就要坚持党的基本路线，坚持加强国有企业党的建设，坚持不
折不扣贯彻落实公司、公司党委的决策部署，坚持解放思想、实事求是、与时
俱进、求真务实，坚持“不忘初心、继续前进”，努力推动企业持续稳定健康
向前发展。

四、落实党章规定要求，着力推进企业(来自:WWw. : 中心组学习每次不少于3
名中心组成员发言 )全面深化改革
随着企业全面深化改革相关举措的出台，总部机关改革的力度和难度也会逐步
加大。

总部机关的地位和作用决定了广大党员干部要提高认识、统一思想，正
确认识改革、及时融入改革、积极参与改革、带头引领改革，积极营造崇尚企
业改革创新、褒奖企业改革创新、维护企业改革创新的浓厚氛围。

一要用新理
念引领推进机关党的工作。

要把创新作为机关党建的内在动力，在与时俱进、
发挥作用上见实效；要把协调作为机关党建的重要方法，- 4 -
在系统谋划、整合力量、整体联动上见实效；要把绿色作为机关党建的基本要求，在坚定不移营造清正廉洁、干事创业的政治氛围上见实效；要把开放作为
机关党建的重要特征，在服务中心、建设队伍和持续深化学习型机关建设上见
实效；要把共享作为机关党建的基础保障，在持续增强机关文化建设的吸引力、凝聚力和影响力上见实效；要坚持以“两学一做”学习教育为抓手，用党章指
导和规范机关党的建设各项工作，全面提高机关党建科学化水平。

二要用新要
求指导加强总部机关建设。

6月份，李长进书记亲自带头为党员讲党课，客观
指出了总部机关建设取得的成绩和存在的问题，提出了总部机关作好“六个表率”的基本要求，明确了总部改革必须坚持“组织机构更合理、职责分工更明确、选人用人更科学、管理机制更完善”的正确方向，对加强机关建设进行了
规划和设计。

对此，总部机关要坚决按照公司和公司党委总体部署全面加强机
关建设，以“事事有目标、责任有岗位、执行有标准、过程有监控、结果有考核、奖惩有依据、惩处要及时”为原则，以“完善制度、优化流程、细化标准、全员考核”为重点，灵活运用工作方法，循序渐进推进。

要找准职能管理与加
强机关建设的结合点，全面理清工作职能、科学设置工作岗位、规范工作流程，完善制度规定、严密考核体系、建立信息平台，形成“制度规范化、岗位定位化、工作流程化、考核标准化、管理信息化”的五化模式。

这是一项长期性、
系统性、持久性的攻坚战，需继续落实纠偏问责措施、转变机关工作作风，在
提高机
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篇二：党委中心组学习发言材料
党委中心组学习发言材料
发言人----政治处主任马桂琴
各位学习成员：
按照党委中心组的统一安排,此次学习由我来对《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》的学习发言，下
面我就结合我对《意见》的学习情况，把我的一点学习心得与大家交流，如有
不当，敬请批评指正。

我的发言题目是：
赛场上“驯马跑马” 阳光下选人用人
为政之道，在于用人，关键在人。

省委十届七次全会以大力加强干部队伍建设
为主题，审议通过了《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、大力加强干部队伍建设的意见》，明确提出了加强我省干部队伍建设的总
体要求，主要目标、基本原则和任务措施，对进一步加强我省干部队伍建设作
出了部署，既体现了中央精神，又体现了解放思想、实事求是、与时俱进思想
路线的要求，必将有力地指导和推进我省领导班子和干部队伍建设取得新成绩。

一、广辟途径培养干部，实践岗位锻炼人才。

十七届四中全会要求加强领导班子和领导干部领导能力培养，注重增强“新形
势下依法办事能力和应急管理、舆论
引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作”等方面能力。

这是适应新形势新任
务对干部队伍建设提出的新要求。

《意见》结合贵州实际，从德与才两方面强
调提高干部的理论素养、政策水平、思想道德素质和知识素养，提出按照“干
什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实抓好大规模干部培训，尤其是突出
抓好理论教育、知识教育、党性教育三个方面教育培训，不断提高培训质量，
以更好地为干部健康成长服务，为科学发展服务。

《意见》提出整合培训资源，拓宽培训渠道，创新培训手段，注意满足不同岗
位干部多样化、个性化的需要；实施培训实效考核评估制度，严格干部培训纪律，加强学员管理，树立良好作风。

以此调动干部工作学习的主动性和积极性。

《意见》十分注重在实践锻炼中培养干部，要求要强化实践锻炼，建立来自基
层一线党政干部培养选拔链，探索建立上级党政机关从基层和生产一线逐级遴
选干部制度；加大从农村、社区、企业优秀基层干部中考录公务员力度；鼓励
干部特别是年轻干部到基层工作，有计划地安排他们到艰苦地区、复杂环境、
关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

二、拓宽视野选拔干部，比武上岗开门纳贤。

如何选拔领导干部、选拔什么样的干部是干部群众非常关心的问题。

为此，这
次全会积极探索干部人事制度改革措施，明确提出了要完善正确的用人导向、
干部选拔任用、干部考核评价、干部管理、干部交流“五大机制”。

变“论资
排辈”为“比武上岗”、变“闭门选官”为“开门纳贤”、
变由少数人决定的“伯乐相马”为能力业绩和群众评定的“赛场跑马”。

《意见》提出，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，这不仅充分体现
了干部选拔任用的政策、原则和标准，体现了科学发展观的要求，而且更重要
的也是广大党员干部和人民群众所期盼的，符合党心民意。

在扩大选人用人民主，规范干部任用提名制度上，这次把提名制度作为一个重
点提了出来，要求建立问责制度，着力解决“谁提名、如何提名、提名责任谁
来承担”的问题。

为积极创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。

三、建立科学考核机制，全面客观考察干部。

考察是识别干部的关键。

考察失真导致识人不准，识人不准产生用人失误。

考
察干部要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，要以德为先。

常言道：有德有才，优先使用；有德无才，培养使用；有才无德，谨慎使用；无德无才，绝不
使用。

因此，建立科学考核机制，全面客观考察干部，对干部队伍建设尤为重要，所以十七届四中全会才提出“延伸考察”干部。

为此，《意见》提出，在
认真落实中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”
的基础上，按照党政领导班子和领导干部、省属高等院校领导班子和领导干部、省管国有企业领导班子和领导人员三个类别，建立我省促进科学发展的干部考
核评价机制的政策体系，丰富考核形式、完善专项考核，增强考核的全面性和
准确性。

四、从严要求从严管理，转变作风落实责任。

十七届四中全会提出要“加大对党政机关和领导作风方面突出问题的整顿力度”。

我省经济社会发展相对滞后，工作条件相对比较艰苦，在这样的环境下，尤其需要全省各级干部具有过硬的作风。

《意见》就切实改进我省干部队伍作
风建设提出了要以“思想教育为先导、以制度建设为根本、以集中整顿为载体、严肃纪律为保障”。

只要真正把这些措施落到实处，我省干部队伍作风才能够
得到大幅的整体推进。

五、对我监干部队伍建设的几点建议。

（一）创新机制，切实加强干部队伍的管理。

针对监狱基层工作特点和干部较
为分散的状况，创新管理方式和管理手段。

坚持管理工作经常化，实行量化考核。

把干部管理融入于日常的工作监督、检查、考核，实行逐级管理、逐级负
责制。

采用打考勤、汇报工作，组织定期考核、检查工作，群众监督、评议工
作等方式，对干部日常工作进行量化考核管理。

结合实际加强干警“八小时以外”的动态监管，要以负责的态度随时掌握干部生活圈、社交圈、娱乐圈的活
动情况。

（二）多措并举，加强干部队伍的教育培训。

根据干部队伍建设的总体目标，
根据不同层次、不同情况的对象，确定不同的培训内容、重点和方式，有针对
性地进行教育培训，着力于复合型、多元化的知识专业培训，以及创新型思维
方式、行为方式的培养，切实全面提高各级干部的政治素质、
业务能力和工作水平。

在培训手段上可实行轮岗、交流、挂职、外出学习、引
进师资等方式，要充分利用一切可利用的培训资源，要整合拓宽培训渠道，要
使有限的培训发挥无限作用。

（三）严格标准选拔任用干部，建设一支德才兼备符合新时期各项工作需要的
干部队伍。

进一步扩大选人用人民主，建立健全“主体清晰、程序科学、责任
明确”的干部选拔任用提名制度。

正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，
增强科学性和真实性。

鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。

健全干部
考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。

完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿。

扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。

坚持党管干部，党
管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，统筹抓好各类人才队伍建设。

匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

（四）落实激励保障制度，增强干部队伍的凝聚力、吸引力和创造力。

认真贯
彻用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的原则，积极创造条件，不断完
善激励机制，逐步落实保障措施，提高干部的政治地位、经济待遇和职业声望，增强我监对社会人才的吸引力。

篇三：数学中心组活动中心组成员发言稿
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数学中心组活动中心组成员发言稿
尊敬的陈老师及在座的老师们，
下午好！我是xx小学的xx，任教年级是四年级。

这一学年由于我校简xx副校
长要参加“卓越校长”的培训和学习，因此，推荐我代为参加本学年的中心组
活动。

在此，非常感谢副校的推荐，以及一年来陈老师和其他各位老师的关心
和指导。

下面就参加的活动及工作做以下总结：
一、积极参与。

本学年我参与了所有区常规教研活动，并分别在第一、二学期各担任了一次主讲——第一学期13周的青年教师说课展示之《量一量，找规律》，第二学期第
2周的四年级数学学期教学计划交流。

另外在第一学期参加了“第二届两岸
四地小学数学优质课观摩活动”，第二学期第5周吉山小学的视导学习，及
第13周的首届“非青年组”数学教师的课堂观摩活动并在校内交流“教学主张”的学习心得。

二、学习、反思。

每次活动的参与都是一次良好的学习机会，在每一次活动中我都虚心学习并思考。

学习比较前沿的教学理念，及兄弟学校老师们科学有效的想法与做法；
思考自身的不足，及在本校如何合理的实施教学。

例如在副校执教的“整数乘法”教学研讨活动，陈老师第8周来我校调研指导我的课例“连减的简便计算”中，我进一步认识到了研读、整合教材的重要性；又如在第5周吉山小学的
视导学习中，认识到课前充分准备的必要性，课中教学策略的有效性，及检测
分析处理数据的重要性。

再如在每次教研活动中，中心组成员之间的团结协作，讨论交流，让我进一步认识到合作交流的作用，自己也逐渐融入到这个团队中。

一年来，自己在这个团队中学到了很多，但是也还有很多需要继续努力的地方，例如要继续钻研教材，要多阅读教育教学文章与书籍并积极撰写教育教学论文。

再次谢谢陈老师及老师们的关心和指导, 希望下学年可以继续在中心组的团队
中学习。