涉密人员管理制度_试行

第一章总则
第一条为加强涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国
家秘密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密的工作人员，包括直接接触、知悉、处理国家秘密的涉密人员。

第三条涉密人员管理应遵循以下原则：
（一）依法管理原则：严格执行国家保密法律法规，确保国家秘密安全；
（二）责任明确原则：明确涉密人员的保密责任，强化保密意识；
（三）教育先行原则：加强保密教育，提高涉密人员的保密素质；
（四）监督检查原则：建立健全监督检查机制，确保制度落实。

第二章涉密人员选拔与任用
第四条选拔任用涉密人员，应当符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质过硬，热爱祖国，拥护党的基本路线；
（二）具备履行涉密岗位职责的专业技能和业务水平；
（三）无犯罪记录，无严重违法违纪行为；
（四）遵守国家法律法规，无违反保密规定的行为。

第五条涉密人员选拔任用程序：
（一）单位组织、人事和保密部门共同提出选拔任用建议；
（二）对拟任用人员进行审查，包括政治审查、业务能力审查、保密审查等；
（三）审查合格后，由单位主要负责人审批；
（四）报上级保密工作部门备案。

第三章涉密人员教育与培训
第六条对涉密人员进行保密教育和培训，包括：
（一）保密法律法规、保密知识培训；
（二）涉密岗位业务技能培训；
（三）保密意识、保密纪律教育。

第七条涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，取得培训
合格证书。

第八条涉密人员每年至少参加一次保密教育和培训，提高保密意识和保密能力。

第四章涉密人员岗位管理
第九条涉密人员岗位设置应当符合以下要求：
（一）明确涉密岗位的职责、权限和保密要求；
（二）涉密岗位应当配备专门的保密设施设备；
（三）涉密岗位的变更、撤销应当经保密工作部门审批。

第十条涉密人员岗位调整，应当重新进行保密审查，确保新岗位符合保密要求。

第五章涉密人员脱密期管理
第十一条涉密人员辞职、调动、退休等离职时，应当进行脱密期管理。

第十二条脱密期一般为6个月至3年，具体期限由单位根据涉密人员的岗位、接
触秘密的程度等因素确定。

第十三条脱密期间，涉密人员不得泄露国家秘密，不得从事与保密工作相关的活动。

第六章监督检查与责任追究
第十四条建立健全监督检查机制，定期对涉密人员管理情况进行检查。

第十五条对违反本制度规定的行为，依法依规追究相关人员的责任。

第十六条对保密工作成绩突出的涉密人员，给予表彰和奖励。

第七章附则
第十七条本制度由本单位保密工作部门负责解释。

第十八条本制度自印发之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，按本制度执行。

第十九条本制度试行期为一年，根据试行情况予以修订完善。