初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案
答题时间：120分钟试卷总分：100分
姓名：_______________ 成绩：______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.个体的激动与进取指的是()。

A.敢为性
B.敏感性
C.聪慧性
D.紧张性
2.从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）
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相关知识：招聘与录用
3.用人单位依法享有的权利不包括()。

A.自主决定招用劳动者的时间
B.自主决定招用劳动者的数量
C.自主决定员工是否参加养老保险
D.自主决定用工形式
4.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
5.下列说法错误的是（）。

A.浮动薪酬属于非货币报酬
B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，
具有相对普遍性的非货币报酬
C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
6.关于工作分析方法的说法正确的是()。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B.观察法使用于脑力劳动为主的工作
C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
7.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
8.根据经济学家们的观点，不纳入"自然失业率"计算范围的是（）。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失
D.周期性失业
9.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
10.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
11.员工任职资格等级的高低取决于()。

A.资历
B.工龄
C.所具备的条件和能力
D.职位
12.下列关于工作分析的陈述，不正确的是()。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
13.【真题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。

A.招聘经费非常有限
B.需要招聘的是初级岗位人员
C.现有人员不具备岗位所需的技术
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
14.【真题】关于内部劳动力市场的说法，错误的是（）。

A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
15.恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）
A.团体思维
B.头脑风暴
C.团体服从
D.团体极化
16.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()。

A.刑事法律责任
B.损害赔偿责任
C.经济补偿责任
D.连带赔偿责任
17.【真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（）。

A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
18.【真题】根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
19.实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。

A.善于激发学员踊跃发言
B.要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题
C.较强的领导能力
D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识
20.【真题】劳动法的立法目的是（）。

A.维护用人单位利益
B.维护劳动者合法权益
C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D.建立和维护劳动执法制度
二.多选题(共20题)
1.下列收入中,属于工资总额组成部分的有()。

A.加班加点工资
B.津贴和补贴
C.特殊情况下支付的工资
D.奖金
E.计划生育补贴
2.以下是价值观的特点，其中（）是错误的。

A.从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象、更概括
C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.以上说法都不对
3.下列各项中，属于职工个人福利的是()。

A.带薪假期
B.工伤赔偿金
C.加班费
D.冬季取暖补贴
E.上下班交通费补贴
4.下列关于访谈法的描述正确的有()。

A.它的优点首先在于可控性
B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
5.依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。

A.随时要求劳动者延长工作时间
B.劳动用工权
C.依法解除劳动合同
D.扣押劳动者身份证件
E.要求工人不得加入某些合法的社团组织
6.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是()。

A.同性质团体成员有更多的相似性
B.同性质团体有更高的决策质量
C.同性质团体有利于促进动体变革
D.异性质团体较少发生冲突
E.异性质团体可以产生更高水平的绩效
7.当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。

A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
8.冲突解决方法包括()。

A.协商法
B.教育法
C.拖延法
D.和平共处法
E.民主管理法
9.劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。

A.劳动合同期限届满
B.违反劳动合同的约定内容
C.劳动者被人民法院宣告失踪
D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
10.【真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。

A.工作职责及标准
B.工作所需知识技能
C.工作的内外部联系
D.工作满意度
E.工作的社会和心理环境
11.下列关于竞业限制的说法，正确的是()。

A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
12.威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。

A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.数学能力
E.关系类比能力
13.【真题】下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。

A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
14.下列关于价值观的陈述，正确的是()。

A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准
B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的
D.价值观要比态度更具体、更形象
E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
15.下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

A.不良事故评估法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
E.财务管理法
16.基本的培训与开发包括()。

A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
17.企业职工福利费不包括()。

A.补充养老保险费
B.补充医疗保险费
C.职工教育经费
D.职工异地安家费
E.职工供养直系亲属医疗补贴
18.【真题】关于培训与开发的说法，正确的有（）。

A.培训与开发的首要环节是需求分析
B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
19.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
E.赵某偷窃单位财物被发现
20.《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括()。

A.中华人民共和国境内的国有企业
B.公务员
C.中华人民共和国境内的外商投资企业
D.与事业单位签订劳动合同的职工
E.家庭保姆
第一套参考答案
一.单选题
【1.正确答案】D
【2.正确答案】
【3.正确答案】C
【4.正确答案】C
【5.正确答案】A
【6.正确答案】D
【7.正确答案】A
【8.正确答案】D
【9.正确答案】B
【10.正确答案】C
【11.正确答案】C
【12.正确答案】D 【13.正确答案】A 【14.正确答案】D 【15.正确答案】D 【16.正确答案】D 【17.正确答案】A 【18.正确答案】A 【19.正确答案】C 【20.正确答案】B
二.多选题
【1.正确答案】ABCD 【2.正确答案】BC 【3.正确答案】ADE
【4.正确答案】ABCE 【5.正确答案】ADE 【6.正确答案】BCD 【7.正确答案】BC 【8.正确答案】ABCD 【9.正确答案】ACDE 【10.正确答案】ABCE 【11.正确答案】ABCE 【12.正确答案】ABC 【13.正确答案】BC 【14.正确答案】ABCE 【15.正确答案】AC 【16.正确答案】ABC
【17.正确答案】ABC 【18.正确答案】ACDE 【19.正确答案】ABD 【20.正确答案】ACD。