农村劳动力资源的调研报告整理

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农村劳动力资源的调研报告整理
农村劳动力资源的调研报告
一、泰州市农村劳动力资源基本状况
此次调查范围涉及全市99个乡镇，6个经济开发区，调查对象男16周岁至60周岁，女16周岁至55周岁农村劳动力，共调查农村劳动力总数1932766人，女性860804人，其中：可输出135785人，占农村总劳动力7.02%；已输出1360574人，占农村总劳动力70.4%；不行输出436407人，占农村总劳动22.58%。

（一）全市可输出农村劳动力资源135788人，其中:女性65744人，占总数48.42%。

从技能培训上看：已参与各类培训17202人，占总数12.67%；从文化程度上看：大专及以上384人，占总数0.28%,中专（职、技校、高中）11564人，占总数8.52%，学校及以下123840人，占总数91.2%；从年龄结构上看：16-25周岁18577人，占总数13.68%，26-40周岁68600人，占总数50.52%，41周岁48611人，占总数35.8%。

（二）全市已转移农村劳动力（含输出）1360589人，其中：女性506663人，占总数37.24%。

从技能培训上看：已参与各类培训254156人，占总数18.68%。

从去向上看：就地转移493164人，占总数36.25%；县内153419人，占总数11.28%市内119175人,占总数8.76%；省内277082人,占总数20.36%；国内314317人，占总数23.1%；境外3432人，占总数0.25%。

从行业上看：建筑业327337人，占总数24.06%；机械业149303人，占总数10.98%；电子业24730人，占总数1.82%；商服业192237人，占总数14.13%；家政业11722人，占总数0.86%；；轻纺业99514人，占总数7.31%；其它行业555746人，占总数40.84%。

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千里之行，始于足下。

（三）全市不行输出农村劳动力439241人,其中女性288398人,
占总数65.66%。

因身体缘由不行输出72832人，占总数16.58%；因家庭缘由不行输出273721人，占总数62.32%；因本人不情愿外出92688人，占总数21.1%。

（四）今后3年猜测新成长农村劳动力总数93977人，其中：05年32284人、06年30774人、07年30919人。

二、调查状况分析
一是我市农村劳动力资源可输出人数相对较少。

全市仅135788人，主要是近年来我市小城镇建设速度加快，乡镇经济进展快速，促进了农村劳动力就地转移。

二是农村劳动力素养偏低。

可输出人员中参与培训仅为17202人，占总数12.67%，而文化程度学校及以下123840人，占总数91.2%。

三是就业半径小。

大多数农夫跨出农门并没有走出市门，从已输出的状况看，就地转移或县内、市内转移765758人,占总数56.28%；而境外就业仅有3432人，占总数0.25%。

四是就业层次偏低。

从已输出的农村劳动力从业状况看，由于文化程度较低，又未曾参与职业技能培训，从事建筑、轻纺、家政、商服等行业的简洁体力劳动者占46.36%，而从事机械、电子等技术工
作的仅占12.79%。

五是就业观念尚未根本转变。

不少农夫思想不解放，可怕离开家乡和土地，认为“在家万事好，出门难上难”，外出务工致富的观念不够强，只愿在家门口打季节工，缺乏创业意识。

从调查状况看，因
家庭缘由和本人不情愿外出占不行输出劳动力的83.42%。

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三、主要对策及措施
目前，全市尚有135788人农村劳动力有待输出，总体状况年龄偏大，文化偏低，缺乏技能。

已转移输出的农村劳动力，随着产业结构调整和国家宏观经济调控的影响，输出人员的'波动性和流淌性较大，加之文化程度、技能状况、市场就业竟争力量等不确定因素，返乡回流的机率大大增加。

针对可供输出的劳动力和已输出劳动力的状况，应实行以下几方面措施扩大劳务输出，促进富民创业。

1、大力推动城乡统一的劳动力市场建设。

在城区建设融职业介绍、职业培训、职业指导、劳动保障事务代理、劳务派遣为一体的示范性劳动力市场。

在乡镇和农村，努力实现劳务输出信息资源面对广阔农夫群众，全方位实时供应。

加大信息网络建设,在全市全面形成城乡一体的分层次、网络型、综合型劳动力市场，为劳务输出大开便利之门。

同时，大力培育社会职业中介机构和劳务输出经纪人，形成一批潜力大、输出总量大的输出基地和劳务输出、劳务派遣机构，提高农村劳务输出组织化程度。

2、进一步加强农村劳动力技能培训。

加快制定《2023-农夫工培训规划和职业技能鉴定工作目标任务》和《泰州市农村劳务输出专项资金管理方法》，并着手组织就业培训机构、各类职技校和社会办学力气仔细实施“百万农夫培训工程”，力争经过5年左右的努力，使全市青壮年农夫把握1—2项专业技能，实现由单纯凭力气挣钱，向主要凭技术、技能挣钱的转变。

同时，乐观推行农夫职业技能鉴定制度，努力提高农村劳动力的就业资格证书持有率，提高农夫持有高级工和技师、高级技师证书的掩盖率，提高劳务输出效益。

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