公司图书借阅制度范文（四篇）

公司图书借阅制度范文
第一章总则
第一条为了规范公司内部的图书借阅行为，加强员工的学习与知识共享，提高员工综合素质，特制定本制度。

第二条公司图书借阅制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司图书借阅制度的内容包括图书借阅规定、图书借阅流程、图书借阅期限和图书管理责任等。

第四条公司图书借阅制度的目标是促进员工的学习与进修，提升员工的综合素质，扩大员工的知识面，促使员工不断提高自身能力和技能。

第二章图书借阅规定
第五条员工可以通过公司内部的图书馆或者其他形式的图书资源借阅图书。

第六条员工可以依照自己的需要，选择适合自己的图书。

第七条图书借阅必须按照规定的程序办理，严禁私自借阅图书。

第八条员工必须按时归还所借的图书，逾期归还的，将会受到相应的处罚。

第三章图书借阅流程
第九条员工可以通过公司内部的图书馆借阅图书，也可以通过其他形式向有关部门申请借阅图书。

第十条图书借阅需要填写借阅申请表，包括借阅人的信息、借阅图书的信息等。

第十一条图书借阅申请表需要经过上级审批后方可生效，审批流程和结果将以书面通知形式反馈给申请人。

第十二条图书借阅的期限根据借阅申请表上的约定而定，一般不得超过30天。

第十三条借阅期满后，员工需要及时归还图书，如有需要可以申请续借，但续借次数有限，并且需经过审批才能通过。

第四章图书管理责任
第十四条公司图书馆或者其他形式的图书资源由专门的部门负责管理。

第十五条图书管理员负责图书的采购、分类、编目及图书库存等工作。

第十六条图书管理员还负责对借阅的员工进行登记和监督，对逾期未归还的员工采取相应的措施。

第十七条员工对借阅的图书必须爱护，不得弄损或者遗失。

如发生损坏或者遗失的情况，员工需按照图书馆管理部门的规定进行赔偿。

第十八条图书馆管理部门应及时将图书的借阅情况上报公司领导，以便于领导对员工的学习情况进行统计和分析。

第五章附则
第十九条公司对违反图书借阅制度的员工将进行相应的处罚，包括扣发工资、警告甚至解雇等。

第二十条公司应加大对员工学习的支持力度，提供更多的图书资源，并组织一些学习活动，提供学习的平台。

第二十一条图书借阅制度的解释权归公司所有，公司可根据实际情况对其进行相应的调整和修改。

第二十二条本制度自颁布之日起生效，公司的员工必须遵守该制度。

以上就是公司图书借阅制度的范文，制度的具体内容可以根据每个公司的实际情况进行相应的调整和修改，以更好地适应公司的需求。

希望本制度能够在公司内部起到规范员工行为、促进学习的作用，提高员工的综合素质，推动公司的发展。

公司图书借阅制度范文（二）
1. 目的
该制度旨在规范公司内部图书的借阅行为，提高员工的学习与知识积累能力，促进公司的发展与进步。

2. 适用范围
该制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生等。

3. 图书借阅流程
3.1 借阅申请
员工在需要借阅图书时，应填写图书借阅申请表，并由所在部门主管签字确认。

3.2 批准与登记
部门主管审批通过后，将申请表交给行政部门，由行政部门负责登记借阅信息，并由员工签字确认借阅记录。

3.3 借阅期限
借阅期限为14天，逾期需要续借或归还。

3.4 归还图书
员工在借阅期限内需要归还图书，应当在规定时间内将借阅的图书归还给行政部门。

如有特殊情况需要延期归还，请提前与行政部门进行沟通并得到批准。

3.5 续借
如员工在借阅期限内还需要继续借阅该图书，应在归还期限前向行政部门提交续借申请，并得到批准。

3.6 破损及丢失
借阅图书如有丢失或损坏，员工需及时向行政部门报告并承担相应的赔偿责任。

4. 借阅规定
4.1 员工每次最多可借阅两本图书。

4.2 员工在借阅期限内只能借阅一次，无法借阅其他图书。

4.3 员工不得将借阅的图书转借他人。

4.4 借阅的图书仅用于个人学习和工作需要，不得用于商业目的。

5. 备注事项
5.1 图书资源有限，请员工合理安排借阅计划。

5.2 借阅申请表和借阅记录表原件由行政部门保存，员工可随时向行政部门查询自己的借阅记录。

5.3 为了更好地共享图书资源，员工借阅图书后应当妥善保管，避免丢失和损坏。

该公司图书借阅制度将有助于提升员工的学习和阅读兴趣，促进公司内部知识的共享和传播，对于公司的发展和员工的成长都具有积极的意义。

公司图书借阅制度范文（三）
山东联科新材料股份有限公司
图书借阅管理规章制度
一、目的：
为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓励职工多读书、读好书，公司特制定本制度。

二、图书范围：
专业技能、企业管理、市场营销、人力资源等各类书籍资料。

三、图书室开放对象、时间：
1、图书只供内部职工使用，不对外开放；
2、图书借阅时间8：00—17：30，其他时间概不受理(特殊情况另行处理)，借书需到图书管理员借阅处登记。

四、借阅方式及规定：
1、每人每次借阅图书不可超过1本，借阅期限____天，到还书日期应及时归还(逢休息或假日顺延至下一上班日)；若未读完需续借者，应提前与图书管理员联系，确认没有其他职工借阅此书后，进行续借(续借一次为限)。

若到还书日期后三个工作日仍未归还者，记警告一次，累计警告三次暂停其借阅资格一个月(从图书还清日开始计算)；
2、与公司签订劳务合同的职工方可借阅；
3、图书借出时，应当面检查，如发现有错号、破损、污渍等现象，应立即向工作人员声明。

如还书时被发现图书损坏，要按所借图书的3倍以上赔偿。

4、图书只限本人使用，不得转借他人，到还书日期由借阅人本人归还，不得让他人代借、还图书；
5、图书的借阅、归还、续借都需到图书管理员处进行登记，未经
图书管理员同意，任何人不得私自带走图书室图书；
6、借阅、归还、续借图书都需登记于《图书借阅登记表》。

7、所有离职人员必须查核《图书借阅登记表》，若有未归还图书，应与图书管理员联系尽快归还，若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金，并不予办理离职手续。

8、公司职工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借阅人不得拒绝。

9、电子图书，禁止复制、传送，只能在图书室内本机上阅览。

五、图书损坏赔偿的规定：
读者要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。

图书若遗失或严重损毁时，借阅人应依下列方式于一周内办妥赔偿手续：
1、借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿；
2、以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱的图书赔偿；
3、损坏轻微，可以修护复原的，其修护费由借阅人负担。

六、图书室管理：
图书室开放期间读者可根据图书目录选取读物，切勿围观与图书架前，不得将果皮纸屑带入图书馆、高声喧哗并自觉遵守图书馆的各项规章制度，服从工作人员管理。

为职工续借图书方便，公司将图书管理员的联系方式进行公布，如有需要续借的图书借阅人应在还书日期前与图书管理员进行联系，在得到图书管理员的确定并同意后，方可继续借阅图书。

七、其它，以上规定请图书管理人人及阅览人认真执行，如有违反每次考核责任人20—____元。

提倡广大职工多读书、读好书，鼓励广大职工多学习，把学到的理论知识应用到实际工作中；多了解，拓宽知识面，提高自身综合素质，让我们的企业文化在每个职工心中扎根。

公司图书借阅制度范文（四）
1. 借阅范围
公司图书借阅制度适用于所有在职员工。

公司图书馆内的图书、期刊、报纸等文献资源均可借阅。

2. 借阅申请
员工需向公司图书馆提交借阅申请。

申请时需填写借阅书目、借阅日期、归还日期等相关信息，并签署借阅协议。

3. 借阅期限
借阅期限为一个月，可续借一次，续借期限为两周。

超过期限未归还的借阅物将被视作违规。

4. 借阅数量
每位员工每次借阅图书的数量不得超过三本，期刊和报纸的数量不得超过一份。

5. 归还图书
在借阅期限内，员工应按时归还借阅的图书。

如遇无法按时归还的情况，需提前向图书馆管理员进行说明及申请续借。

6. 破损或丢失
如发生借阅物破损或丢失的情况，员工需立即向图书馆管理员报告，并按要求赔偿。

7. 外借和转借
借阅的图书、期刊和报纸不能外借给他人，也不能私自转借给其他员工或非员工人士。

8. 制度违规处理
违反图书借阅制度的员工，将根据情节轻重受到不同程度的处理，包括口头警告、书面警告、扣减奖金以及可能的停职或解雇。

9. 图书馆管理
公司图书馆由专门的管理员负责管理和维护。

管理员有权对借阅申请进行审核，对借阅的图书进行管理和登记，并进行图书馆日常的维护工作。

10. 借阅规定
所有借阅行为必须遵守公司制度和国家法律法规。

借阅的图书需妥善保管，如遇遗失或损坏需按要求赔偿。

以上是公司图书借阅制度的基本范本，具体的实施细节还需要根据公司的实际情况和需求进行适当调整和补充。