【2018更新版】职业规划方法论——上篇（必读）

【2018更新版】职业规划⽅法论——上篇（必读）
其实早在2014年夏天笔者出版的《⽅向的⼒量：商科职业规划》⼀书中⾸次提及我总结的关于
职业规划的⽅法论。

原版的三步法由第⼀步“世界观、⼈⽣观、价值观”起步探寻内在真我对理想⽣活状态、⼯作状态
等⽅⾯的真实诉求。

第⼆步对“性格、兴趣、能⼒”的分析⾃⾝优劣势和排除不匹配⽅向、第三步针对商科学科对应⾦
融、财会、市场、咨询、供应链管理等⾏业做深度剖析帮助⼤家进⼀步定位，再到“反推补强”，
即从知⼰到知彼后制定切实可⾏的针对未来职场竞争⼒的提升⽅案。

⽽在书籍出版后⾄今的两
年半时间⾥，据不完全统计我陆续为超过570位学员进⾏过⼀对⼀的职业规划咨询。

基于这些⼀线咨询过程中积累的经验，我对原有⽅法论模型进⾏了优化，特别是针对可⾏性分
析部分将此部分独⽴划分为第⼆步并着重突出优势资源整合的维度的考量。

今天就为⼤家带来三步法则中的——上篇
由内⽽外：世界观、⼈⽣观与价值观、性格与兴趣
现实⽣活中每个个体都是在努⼒地寻求⾃⼰想要的“幸福”，⽽幸福与否恰恰是有每个个体的三观
来决定的。

简⽽⾔之，由于每个⼈由于对三观的定位不同，对于“幸福”的定义也不同。

⽐如，有的⼈把事业
放在第⼀位，他们把事业的登峰造极作为实现⼈⽣价值的全部，为了这些甚⾄可以牺牲⾃⼰感
情、家庭或⽣活的其他⼀些部分，那么这些⼈的⼈⽣规划中事业就占据了主导，因此在考虑职
业规划的时候可以减少对家⼈、⼯作地点、婚姻等因素的考虑，在这样的主基调确定的情况
下，不限地域的寻找发展机遇⼀定会或多或少地增加成功的机会和发展的空间。

⽽有的⼈则把家庭放在第⼀位，不会允许因为⼯作的过于忙碌⽽破坏了家庭的和谐，那么这样
的⼈基于其三观在做职业规划的时候就会把家庭、可⾃由⽀配时间、⼯作地点与家⼈的距离远
近放在⾮常重要的位置来考虑，那么对于这些⼈⽽⾔，去从事⽐如投资银⾏类⼯作、管理咨询
类⼯作、对外审计类⼯作或许就显得不太合适。

这就是为什么陈⽼师建议⼤家需要⾸先分析⾃
⼰的三观，做好⼈⽣规划，再开始进⾏职业规划的原因。

三观正不正
职业规划的第⼀步应该是⼈⽣规划，为了确保⼴⼤读者们的这第⼀步⾛的踏实⽽稳健，请务必
保持耐⼼读读下⾯这些对于世界观、⼈⽣观、价值观的描述，然后再听陈⽼师道来本书的重点
—职业规划。

世界观
世界观是⼈们对整个世界的看法和观点。

不同的⼈由于所处社会地位不同，思考问题的⾓度和
出发点也不同，因此会形成不同的世界观。

唯⼼主义世界观和唯物主义世界观是两种最基本的
对⽐的世界观。

世界观⼜和⼈⽣观相互紧密联系着。

基本上，世界观决定了我们的⼈⽣观，我们对⼈⽣价值和意义的正确理解，都以对各类事物客观规律有正确的认识为前提。

⼈⽣观
⼈⽣观是指对我们对⼈⽣的态度，包括对于⽣死、幸福、荣辱、爱情等各⽅⾯⼈⽣价值的看法和态度。

正确的价值观同样建⽴在以树⽴正确⼈⽣观的基础之上。

价值观
价值观是指⼈们对各类事物的价值上和意义上更微观的基本观点。

价值观确⽴我们的价值取向和判断标准，是我们⽇常⽣活中思考问题与进⾏各类决择的基础。

在价值观成熟的基础上，我们对于⼈⽣的整体⽬标和追求才能有更好更理智的规划。

总结
事实上世界观、⼈⽣观和价值观三者是统⼀的：有什么样的世界观就有什么样的⼈⽣观，有什么样的⼈⽣观就有什么样的价值观。

要进⾏职业规划前，若能从三观的⾓度明确⾃⼰的⼈⽣⽬标、价值取向和追求，随后基于较为确定的三观作出的⼈⽣规划才能给个⼈的职业规划作最好的指引，从⽽提⾼最终职业规划的准确性、对个体的适⽤性。

性格与兴趣
第⼀步由内⽽外，先从分析⾃⾝开始。

凡事都要看清事物的本质，职业规划的本质是什么？⾸当其冲的应该是想要进⾏职业规划的⼈本⾝，⼀定要先看清⾃⼰的本质，先“知⼰”才可以有下⼀步的“知彼”。

⽽往往很多⼈的做法都是本末倒置的。

很多同学都只根据⼯作描述或者别⼈的感受来看待⼀份⼯作，但很多情况下你并没有办法真的知道⾃⼰适不适合，很多⼈都在⼊职后抱怨对⾃⼰做的东西没有兴趣和激情。

那如何判断⼀份⼯作和⾃⼰的匹配度呢？陈⽼师认为只有你能由内⽽外先看清⾃⼰（知⼰），才能在做判断的时候（知彼）成⽵在胸。

那么如何做到“知⼰”呢？要做到“知⼰”，就需要做到对⾃⼰的“性格”、“能⼒”和“兴趣”有深⼊的分析。

对于选择⼀份职业和⼀个⾏业，⼀切的基础是⼈的性格，这是最关键的⼀点，性格match 了，再考虑能⼒和兴趣，能⼒可以培养提⾼，兴趣可以挖掘，⽽性格则是能⼒和兴趣的先决条件。

如果委曲求全，只顾⼀些表⾯的东西不但是不明智的，⽽且也是不可能有多⼤作为的。

⼤家可以想⼀下，做⼀份职业或在⼀个领域内的时间如果有了⼗多年⼆⼗年，当你体⼒脑⼒都开始下滑，当你步⼊中年，还有什么东西能够⽀撑起你不断前进的脚步？还有什么东西才能让你经得住后起之秀猛烈的冲击？那就是那份你对事业的热爱和激情。

⽽热爱和激情源⾃于能⼒、兴趣和性格。

--关于性格
笔者能看清⾃⼰的本质，靠的便是这⾛了⼏年弯路后摸索出来的“六字真⾔”。

这三点是事业成功与否的基础，满⾜了这三点，你的事业定会有好的发展。

⽽缺乏其中任何⼀点，都⾜以形成⼀座阻碍你前进的⼤⼭。

三点中性格是重中之重，性格不合适，能⼒和兴趣都是空中楼阁。

能⼒有先天优势和⾃⾝基础，但⼀定程度上也能后天通过实践培养和提⾼，对于兴趣，笔者希望⼤家不要对其定义局限在某⼀具体的形式上，⽐如爱打游戏，爱⾜球等，打游戏和⾜球相关的⼯作有多少？所以笔者建议更多的时候要将⼀些精神层次上的东西纳⼊考虑范畴，项⽬完成后的成就感、市场策划完美实施后的那分激动、作咨询出差跑遍天南地北后⽆所不知的满⾜感等等这些其实都是兴趣的⼀部分。

这⾥笔者举出⾃⼰的例⼦给⼤家做参考，笔者本科经济类专业毕业后，进⼊⾦融⾏业⼯作，先后辗转五个不同领域的⾦融机构，每⼀个都名声在外，⾯⼦上⾮常有光。

但⼯作内容偏向sales，作为business的⼀部分，需要经常和客户打交道；在商⾏做公司信贷(供应链⾦融)的⽇⼦⾥，作为“信贷员”谈的客户和我们⼤多处于不对等的地位，作为客户经理需要千⽅百计讨好可以给我们存款和向我们贷款的优质客户。

⾸先，成天应酬、花⾔巧语、虚情假意讨好客户和笔者的性格格格不⼊，其次，销售类⼯作带来的业绩压⼒远远⼤过经常OT(加班)类⼯作的压⼒，这两种压⼒是完全不同的压⼒。

其三，在⾦融⾏业内，笔者对⾦融⼀直没有太⼤的兴趣，也导致笔者在业余时间并不会积极去学习深造，平时⼯作中积极动脑思辨的时间也很有限。

这直接导致笔者的能⼒提升受到了限制。

三年时间转瞬即逝，笔者在2012年的⼀⽉起经历了8个⽉的实践后，终于找到了更适合⾃⼰的⾏业——教育培训和教育咨询，在那⾥笔者的性格，兴趣，能⼒都得到了激发。

在此之后，职业规划⽅向明确，虽然也进⾏过微调，但⼀步⼀个脚印，⼤的⽅向⼀直未曾改变。

所以希望⼤家能根据这三点去找寻⾃⼰所适合、所热爱的职业。

性格是实现这⼀点的关键，性格和⼯作有着⾮常直接和密切的联系，在性格满⾜的情况下，才能有余地去考虑⾃⼰的能⼒和兴趣是否会满⾜。

具体如何根据性格找到⾃⼰适合的职业，以及如何去操作请看下⽂。

如何由“性格”来定位职业发展？
接下来更关键的⼀步就是如何利⽤测试结果提供的资料进⾏进⼀步的筛选与定位。

⾸先，以笔者的的测试结果为例，笔者会看到系统列出了近20个可能适合笔者的职业，其中有⼀些职业是有共性的，⽐如A⾏业销售⼈员， B⾏业销售⼈员，C⾏业销售⼈员。

根据笔者⾃⼰对⾃⼰的了解，第⼀步把这⼀类全部排除。

然后，其中还会有⼀些明显难度很⼤，不现实的⼯作，⽐如电视节⽬主持⼈、歌⼿这种。

最后，剩下⼀些，⽐如⼼理咨询师、培训师、咨询顾问等，笔者⾃⼰的操作经验就是努⼒地去找机会实践，哪怕是unpaid。

笔者那时在UBS⼯作，负责欧洲市场的业务，每天凌晨2点才下班，可仍旧挤出了时间，参加了⾯试，每周末两天时间全都⽤在了⼀家语⾔培训学校上，最终找到了属于⾃⼰的“真爱”。

笔者想说，技巧、经验、⽅法必须付之于实践，实践出真知!如果你是⼀个积极⽣活的⼈，⽣活也⼀定会积极地回报于你。

对于兴趣，希望⼤家不要对其定义局限在某⼀具体的形式上，⽐如爱打游戏，爱⾜球等，打游戏和⾜球相关的⼯作有多少？所以建议更多的时候要将⼀些精神层次上的东西纳⼊考虑范畴，项⽬完成后的成就感、市场策划完美实施后的那分激动、作咨询出差跑遍天南地北后⽆所不知的满⾜感等等这些其实都是兴趣的⼀部分。

--关于兴趣
对于兴趣，笔者希望⼤家不要对其定义局限在某⼀具体的形式上，⽐如爱打游戏，爱⾜球等，打游戏和⾜球相关的⼯作有多少？所以笔者建议更多的时候要将⼀些精神层次上的东西纳⼊考虑范畴，项⽬完成后的成就感、市场策划完美实施后的那分激动、作咨询出差跑遍天南地北后⽆所不知的满⾜感等等这些其实都是兴趣的⼀部分。

P.S.--如何由“性格和兴趣”来定位职业发展？
性格是否合适与是否有兴趣这最关键的两点离不开对职业对具体⼀个岗位⼀份⼯作的全位“了解”，那些商科专业对应的⾏业在现实⽣活中是如何运作的、各个⾏业下的细分领域有哪些⽅向可供选择、各不同分⽀下的机构有哪些、这些机构都有哪些部门和对应的职位、这些职位的待遇、社会地位、晋升⽅向和途径都有哪些等等。

对某⾏业某种⼯作产⽣了强烈的兴趣，那千万不要忘记去及时践；倘若并没有找到真正感兴趣的⽅向，或许你还需要真正的到实践中去感受挖掘⾃⼰的兴趣所在，也或许你根本就不适合商科，但⾮常重要的是，明确了⾃⾝对某⾏业某类⼯作的强烈排斥，这些被否决的⼯作很可能是之前他们⼼中的理想⼯作，许多⼈往往在就职后才恍然⼤悟却受制于许多既有的成本难以脱⾝，很多⼈因此在丧失兴趣与⽃志的⼼态下郁郁寡欢难有作为。

(部分图⽚源于⽹络）
PS:以上内容便是职业规划⽅法论“三步法则”中的第⼀步
接下来的：由内向外之：可⾏性分析及由外向内：由未来推现在等内容，将会在职业规划⽅法论——下篇为⼤家讲解。

请各位⼩伙伴们持续关注！
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