新时期如何发挥高校党建工作优势的思考

新时期如何发挥高校党建工作优势的思考
发布时间：2022-04-20T02:31:10.485Z 来源：《中国电力企业管理》2022年1月作者：邹经玮[导读] 随着互联网和大数据的兴起，大学生的生活和学习深受影响，思想和观念在不断变化，有些大学生虽然是党员，但并不了解党的历史、党的使命、缺乏对党的正确认识。

在新时代背景下，如何发挥高校党建工作优势，已成为当下高校党建工作急需解决的问题。

长春大学旅游学院邹经玮
摘要：随着互联网和大数据的兴起，大学生的生活和学习深受影响，思想和观念在不断变化，有些大学生虽然是党员，但并不了解党的历史、党的使命、缺乏对党的正确认识。

在新时代背景下，如何发挥高校党建工作优势，已成为当下高校党建工作急需解决的问题。

关键词：新时期；高校；党建工作；优势；思考引言：
高校为国家培养和为社会输送优秀的人才，随着改革开放深入发展，互联网和大数据的崛起，党建工作正在面临新的问题、新的挑战、也在时刻迎接新的机遇。

高校党建之所以需要不断的创新和发展，是因为高校党建是实现现代化教育和科教兴国的关键，可以为教育教学提供思想保证，组织保障，也直接关系到我国社会主义建设者和接班人能否按照社会主义的要求去做，高校党建工作的开展情况直接关系到党在高校的战略位置，关系到高校的办学方向，是新时期高校党建工作的要求。

1高校党建工作存在的问题分析
1.1党务人才队伍不稳定
在本科院校内尚有少量专职人员从事党建工作，然而在大专院校内老师忙于行政与繁重的教学工作，无法全身心地投入到党建工作中，基层党建的核心—党支部书记，由系主任、教研室主任担任；而且大多数党建工作人员由其他科室人员兼职。

在实际运行中，党建工作会出现大量问题，例如相互推诿、角色定位不清、具体工作分派不清，从而忽略了党委领导下校长责任制重要性和必要性。

由于有些党员干部对现状存在的断层化、边缘化问题，和部分党务干部存在工作能力和水平不足问题的出现，导致党务工作机构低水平运转，业务难以高水准、高质量的开展。

1.2党务人才队伍组建困难
高校基层党建工作者大多数都是兼职，他们既做着繁重的党务工作又在做着学校的行政和教学教育工作，什么都做什么又都没有做好，不仅身体上神疲力竭，而且从精神上也在消耗他们对党建工作的积极性，在待遇方面无论从政治角度还是经济角度还有发展空间上，都没有得到相应的合理的福祉，从而让很多人不愿意从事党建工作。

1.3党务工作人员思想现状
随着改革开放的深入发展和国际形势的多样化、全球化，党内或多或少受到西方不良思想的影响，再加上有些老师思想觉悟的低下，本身高校党务工作的福利待遇就比较低，就更经受不住利益诱惑，入党不再是那么纯粹，不了解入党是为了什么，不了解党的使命和宗旨，不在追求教书育人的使命和蜡炬成灰泪始干的奉献精神，从而转变为追逐个人经济利益和个人名利和个人主义，只关心自己论文数量、职称的评定或个人的科研经费；另外有些人则错误的认为入党后党内工作过于繁重，过于程序化，过于枯燥，会影响自己的生活和工作。

这些问题都是高校党务工作急需解决的问题。

1.4党务工作形势的单一性
新形势面前，相对单一的高效党务工作形式造成了党员思想的落后及创新能力的下降，而落后的思想又导致了党员缺乏主动性。

在这种情况下，党员对党组织开展的活动积极性很小，工作效率会很低，他们会为了应付上级领导而完成任务，还经常会通过念文件等单纯的说教方式来宣传党知识，对基层党员遇到的实践性问题没有任何有价值的帮助，在一定程度上限制了党理念的宣传，进而导致教师党员政治理论素养降低，党性下降，对社会热点的认识不彻底，长此以往，这些遗留的问题将会直接影响到党的路线和方针的的落实，对党建在高校内的开展产生不利影响。

1.5互联网的快速发展给党务工作带来新的挑战
随着改革开放的深入发展，互联网和大数据在飞速进步，我们已进入网络数字化时代，正在时时刻刻影响着我们的日常生活，也成为我们获取信息和娱乐的重要途径，大学生在心理上属于不成熟到成熟的过渡时期，还未形成自己独立的完全正确的世界观、人生观和价值观，他们思想活跃、容易接受新鲜事物，但又不免会受到互联网带来不好的影响，如何将互联网融入校园，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，帮助他们健康成长，成才成为高校党建工作的新话题。

2高校党建工作存在问题的应对方案
2.1 建立健全的工作机制，加强党务人才队伍的稳定性
高校建立健全的工作机制，加强对高校党务工作者的培训和学习，加大对党务工作的督查，使他们快速的成为一支在业务水平和工作能力两方面都专业化的高政治素养队伍，提高党务的工作效率，督促高校党员的规范发展。

对身兼数职、流动性较大的高校党员进行定期的培训和考察，使他们及时发现自身问题并加以改正，还可以采用竞争机制，提高他们对工作的责任心，加强他们的党性，提高他们的党务工作水平，时刻端正自己的态度，充分认识高校党建的重要性，尽可能的发挥自己的工作能，提高高校党建的工作水平。

2.2建立党建工作人员激励保障机制，加强党务人才队伍组建
首先兼职党务工作人员要享有专职党务工作人员的福利和待遇，其次无论是兼职党务工作人员还是专职党务工作人员要有相应的补贴，例如津贴、经费补贴等等。

同时对晋级、职称评定、模范评定、科研经费等方面应对专兼职党务工作者优先考虑，以促进党建工作者对高校党建工作支持，从而调动党建工作者的积极。

2.3开展多样化的组织活动，提高党务工作人员的积极性
高校党建在当前形势下开展活动，可以把单一的学习党内文件及重要讲话的方式转换成多元化的方式，带动高校党员的积极性，促进活动的进展。

党建工作可以采用现代化培训手段，利用先进的科学技术，制作一些有趣的学习课件，加深他们对党知识的理解；党建工作可以组织观看相关影视片段，参观学习红色历史，或者举例身边的英雄事例、模范代表营造积极向上的气氛。

2.4利用网络，充分发挥网络优势
高校党建工作者要紧跟科技发展的步伐，对促进信息化建设的建立有高度的重视，通过对信息化理论知识学习的不断加强，总结实践经验，尽快的实现以网络为搭载体，充分发挥网络多元性、开放性的特点，促进高校党建工作信息化建设的建立。

高校可以运用学生高等的科技技术建立全方位的学校内部信息网，可以通过记录师生们感兴趣的问题，对高校党建发展方向有很好的预判；高校党建可以建立属于自己的网站，把党的重要文件、党建日常组织的活动发布进去，还可以分别从微信、微博、QQ 群、手机 App 等多种途径来宣传党的相关知识和理念，尤其是微信的使用，现在人们对微信的使用率很高，高校党建可以建立属于自己的微信小程序，把网站上发布的重要文件、日常活动不定期添加到微信小程序内，让高校师生随时了解党建的最新动态，从而加大党建的宣传；还可以在小程序上开展优秀典型人物网络评选，加强学生的参与感，提升党建的影响力。

3结语
综上所述，高校党建应用创新的工作方式、加强队伍的督导工作、发挥网络优势，加深基层党员对党的深入了解，对党建的发展具有重要意义。

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