企业薪酬试调查主要指标解释及填报要求

本次调查涉及18个行业门类，89个 行业大类。
填写或选择对应的代码。
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7.企业规模
• 划分标准按照国家统计局《关于印 发统计上大中小微型企业划分办法的 通知》（国统字〔2011〕75号）执行。
•指企业生产经营的规模，主要以从业 人员、营业收入、资产总额等指标或 替代指标为划分依据。
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83 卫生
84 精选社ppt 会工作
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8.登记注册类型
按企业在工商行政管理机关登记注册的类型 填写。
分类依据：国家统计局、国家工商行政管理 局《关于划分企业登记注册类型的规定》
注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司”
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6
4. 企业所在地行政区划代码
指企业所在地区的行政区划代码 只填写至县及县以上行政区划，
6位数字。
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7
5.单位隶属关系
根据企业依据资产或管理所形成的隶属 关系填写
非国有单位填写“90”。
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6.行业类别
根据各单位的主要业务活动（或主要 产品名称），对照《国民经济行业分 类》（GB/T4754－2011）填写
在考虑工作性质 同一性基础上， 逐一考虑下列因 素的同一性: 应用工艺技术 使用工具设备 使用主要原材料 产品用途和服务
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本调查涉及《大典》中的6个大类、54个中类、3报要求至少到职业小类（第一职业大类 “企业负责人”应填至细类类）
其他大类可以填细类
不能填写中类或大类。
它不包括劳动保护设备的购置费、 维修费以及个人只能在工作现场 使用的特殊用品。
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住房费用
指企业为改善从业人员的居住条 件而支付的所有费用。
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其他人工成本
指不包括在以上各项中的其他人工成本 项目。
包括工会经费，企业因招聘职工而实际 花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员 劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行 租赁、承租经营企业的承租人、承包人 的风险补偿费等，解除劳动合同或终止 劳动合同的补偿费用，企业因使用劳务 派遣人员而发生的管理费用和其它用工 成本等。
2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。
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4.学历：
最高学历，以国家承认的毕业证书为准。
5.参加工作时间
指劳动者完成学历教育，首次正式签订 劳动合同或就业的年份。
填写四位数字。 不能为2014年
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6.职业
按照《国家职业分类大典》的分类 标准填报。
2015年企业薪酬调查 主要指标解释及填报要求
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局
2015年5月
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1
•企业人工成本情况表 （11个主要项目）
•劳动者工资报酬表 （12个主要项目）
•逻辑性审核和合理性审核条件
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2
一、企业人工成本调查表
目的：了解2014年度企业全年人工成本水平、构 成情况和主要财务指标情况
各调查城市可根据需要扩充调查职业类别 ，需商部信息中心
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选填职业代码的具体方法：
（1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分 类与代码表》（基层单位查询用表EXCEL） 中进行查询。
（2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上 查找出的第一个最接近的小类即为该职业小 类代码。
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9.企业从业人员平均人数
与国家统计局I 301表的填报要求一致 包括：
（1）在岗职工 （2）劳务派遣人员 （3）其它从业人员非全日制人员、聘用的正式离
退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本 单位中工作的外籍和港澳台方人员。
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劳务派遣人员
指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务 派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳 务派遣单位与实际用工企业签定《劳务派 遣协议》的人员。
指劳动者因向企业提供劳动而直接 取得的各种现金形式的劳动报酬， 不包括入股分红、股权激励兑现收 益和其他资本性收益。
是应发工资总计
是十二个月的全年工资报酬,不是月 工资报酬
由四个二级指标自动求和得到。
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（1）基本工资（类）
指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人 岗位相对应的、发放周期和发放水平 相对固定的工资报酬。
年人均人工成本 （年人工成本总额/年从业人员平均人数）
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二、劳动者工资报酬情况调查表
目的： 了解2014年度不同类型劳动者的工资报酬水 平及工资报酬的构成情况
由企业人力资源管理或劳资部门填报，不是 由劳动者个人填写
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以下人员不作为调查对象
2014年度工作不满十二个月的新入职人员 调查期内工作不满十二个月，因长期病假
如标准工资、基础工资、岗位工资等,包 括其它不与绩效考核结果挂钩的工资 项目。
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（2）绩效工资（类）
指劳动者根据所在企业的经济效益、 集体或本人绩效或实际表现获得的浮 动性工资报酬
包括按月度、季度、半年、全年考核发放 的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资
还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、 技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳
与职业中的第二大类“专业技术人员” 相对应。
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职业技能等级：专指生产运输设备 操作人员或商业服务业人员中按照 国家有关要求，必须持证上岗的职 业指相应职业任职人员的职业技能 鉴定等级。
与职业中的第四类（商业服务业人 员）、五类（农林牧渔水利生产人 员）、六类（生产运输工人）相对 应。
该数据可来源于两方面：一方面是企业净利 润分配中公益金里用于集体福利设施的费用， 另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给 社会保险机构的医疗保险费用）。
按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。
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教育经费
指企业为职工学习先进技术和提高 文化水平而支付的费用。
包括岗前培训，在职提高培训、转 岗培训、派外培训、职业道德等方 面的培训费用和企业自办大中专、 职业技术院校等培训场所发生的费 用以及职业技能鉴定费用。
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主要数据之间的逻辑性审核条件
人工成本总计等于七个构成之和。 人工成本总计应小于成本费用总额。 企业增加值应大于等于0。 销售（营业）收入应大于等于0。
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主要数据之间的合理性审核条件
年人均销售收入 （年销售收入/年从业人员平均人数）
年人均企业增加值 （年企业增加值/年从业人员平均人数）
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18
10.财务指标
销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额
企业损益表
企业增加值
工业企业必填，其他行业企业可不填 单位：万元
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11.企业人工成本
包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福 利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费 用、住房费用和其他人工成本等七项。
单位：万元(可填写至小数点后两位）
同岗位职工人数250人以上的，按职工人数 20%的比例抽样调查。
在调查时，高、中、低档工资水平的职工要 兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简 要说明材料上报调查组织机构备查。
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劳动者基本信息 工时情况 工资报酬 工资构成
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1.职工代码
职工代码按照企业参与本调查的所有劳 动者自然排序，由企业自行顺序编码，共 五位（00001～99999之间）不能重复。
八位数字和1位校检码
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4
2.法人单位名称
按工商部门登记的名称填写，按 《企业法人营业执照》填写。
与单位公章所使用的名称完全一 致。
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5
3.法定代表人
是指依照法律或者法人组织章程 规定，代表法人行使职权的负责 人。
按《企业法人营业执照》或《个 人独资或合伙企业营业执照》填 写。
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同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间 较长的为其职业；如不能确定时间长短者， 以经济收入较多的为其职业或以其技术性较 高的工作为职业。
如本企业使用与职业分类标准不同的专门岗 位名称，需要说明的，可在填报时单独注明 （在软件最后一列中填写文字）
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7.管理岗位等级/专业技术职称/职业 技能等级
月度之间工作量不均衡的人员， 周平均工作小时数可以以其全年 实际工作小时数除以52计算。
逻辑审核标准21-112
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11.是否工会会员
根据劳动者真实情况填报。
企业本身没有成立工会以及 虽有工会但不确定被调查者 是否为工会会员的，均按非 工会会员填报。
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12.工资报酬
动竞赛奖、年底双薪等工资项目。
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（3）津补贴（类）
指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人 员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因 支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而 支付的物价补贴
包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保
管理岗位等级：分为四级，即高级管 理岗、一级部门管理岗、二级部门管 理岗和其它管理岗。
与“职业”中的第一大类“企业负责人” 、第三大类“办事人员”相对应。
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专业技术职称：是指经国务院人事主 管部门授权的部门、行业或中央企业 、省级专业技术职称评审机构评审的 各系列专业技术职称，一般专指专业 技术人员。按照国家有关规定分为初 、中、高三个级别。
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分类的基本原则——工作性质的同一性
国家职业分类
大类
中类
小类
细类
•从业人员 职责范围
•从业人员 受教育程度
•国家政治制度 •国家管理体制 •国家科技水平 •国家产业结构
职业活动
所涉及的:
•知识领域 •工具设备 •技术方法 •产品或服务 种类
•作业环境 •工作条件 •技术性质
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务 派遣人员的人数均由实际用工企业填报， 而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些 人员
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从业人员不包括
（1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领 取生活费的人员；
（2）利用课余时间打工的学生及本单位实习 的各类在校学生；
（3）本单位因劳务外包而使用的人员。
由企业人力资源管理部门商财务部门填报
第1项-第8项：企业的基本信息
第9项： 用工总量情况
第10项： 主要财务指标
第11项： 人工成本情况
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3
1.法人单位代码
按照质量监督检验部门颁发的《中华人 民共和国组织机构代码证》上的代码填写
每个企业、事业单位、机关和社会团体 在全国范围内统一的、始终不变的法定代 码。
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8.用工形式
分为合同制度用工、劳务 派遣用工两种形式。
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9.劳动合同类型
固定期限、无固定期限、以完成一 定工作任务为期限三种类型。
选择填空：1、2或3。 劳务派遣工不填。
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10.周工作小时数
指劳动者平均一个工作周内实际 参与企业生产劳动的小时数。
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注意：
大型、中型和小型企业须同时满足所 列指标的下限，否则下划一档；微型 企业只须满足所列指标中的一项即可
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部分不分规模的行业，暂不填写
G 53 铁路运输业
J 金融业
66 货币金融服务
67 资本市场服务
68 保险业
69 其他金融业
P 教育
82 教育
Q 卫生和社会工作
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保险费用
包括根据国家法律，由企业承担的各 项社会保险费用，包括养老保险，医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险等费用。
也包括企业缴纳的年金（补充养老保 险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保 险。
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劳动保护费用
指企业为实施安全技术措施、工 业卫生等发生的费用以及用于职 工劳动保护用品（如保健用品、 清凉用品、工作服等）的费用。
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从业人员劳动报酬/工资总额
同国家统计局现行劳动统计报表制 度中关于“从业人员劳动报酬”的 口径，包括计时工资、计件工资、
奖金、津贴和补贴、加班加点工资 、特殊情况下支付的工资
含在岗职工的工资总额、劳务派遣
人员的工资总额和其他从业人员的
工资总额
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福利费用
指企业在工资以外实际支付给从业人员个人 以及用于集体的福利费用的总称。
、事假、培训等未正常出勤的劳动者 调查期内，因工作岗位调整而导致工资发
生较大变动者，可以不纳入调查
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样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数 较多的情况，可以对职工抽样后再填报
具体要求是：
同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调 查全部人员；
同岗位职工人数50人以上250人以下（含250 人）的，至少调查50人；