违反竞业协议是否有追诉期

违反竞业协议是否有追诉期
依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位可以与劳动者签订竞业限制协议的，以保障⽤⼈单位的密，劳动者与⽤⼈单位解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议，那么违反竞业协议有没有追诉期的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

违反竞业协议是否有追诉期
依据我国相关法律的规定，违反竞业限制是有起诉期限的，但这个期限不上追诉期，追诉期是刑事犯罪追究刑事责任的期限，违反竞业协议申请劳动仲裁的期限为⼀年。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》
第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：
(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;
(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;
(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;
(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第⼆⼗七条劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。

仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同意履⾏义务⽽中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗⼒或者有其他正当理由，当事⼈不能在本条第⼀款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中⽌。

从中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。

竞业限制经济补偿
(⼀)⽤⼈单位与负有保守⽤⼈单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿⾦的标准、⽀付形式有约定的，从其约定。

因⽤⼈单位原因不按协议约定⽀付经济补偿⾦，经劳动者要求仍不⽀付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

(⼆)竞业限制协议对经济补偿⾦的标准、⽀付形式等未作约定的，劳动者可以要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦。

双⽅当事⼈由此发⽣争议的，可按劳动争议处理程序解决。

⽤⼈单位要求劳动者继续履⾏竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双⽅约定的竞业限制期限⼀次性⽀付经济补偿⾦，劳动者应当继续履⾏竞业限制义务;⽤⼈单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准⽀付已经履⾏部分的经济补偿⾦。

(三)竞业限制协议⽣效前或者履⾏期间，⽤⼈单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前⼀个⽉通知劳动者。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，违反竞业限制是有起诉期限的，但这个期限不上追诉期，追诉期是刑事犯罪追究刑事责任的期限，违反竞业协议申请劳动仲裁的期限为⼀年。

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