个私企业员工守则范文（2篇）

个私企业员工守则范文
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

员工规章制度范本。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

员工规章制度范本。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达
____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必
须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助____元;夜间加班或值班的，每个补助____元;节日值班每天补助____元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

个私企业员工守则范文（2）
私企业员工守则是指私营企业为规范员工行为和维护企业利益而制定的一系列行为准则和道德规范。

下面是一个可以作为参考的私企业员工守则，总字数超过5500字。

1. 遵守法律法规和企业规章制度
作为企业员工，必须遵守国家和地方的法律法规，遵循企业的规章制度。

在工作中要严格按照制定的程序和规定执行各项工作。

2. 忠诚于企业
员工应该忠诚于企业，不得从事与企业利益相悖的行为。

不得私
自泄露企业机密和商业机密，不得利用企业资源谋取个人私利。

3. 保护企业财产
员工应该正确使用和保护企业的财产，包括但不限于办公设备、机密资料和企业形象等。

不得私自挪用、损坏或滥用企业财物。

4. 保护企业品牌和声誉
作为企业员工，应该积极树立良好的职业形象，言行举止要符合道德和职业操守。

不得故意诋毁、贬低企业形象，不得发布与企业利益相悖的言论。

5. 保守企业机密和商业秘密
员工必须严守企业机密和商业秘密，不得泄露或传播给未经授权的人员。

不得利用企业机密谋取个人利益或给企业造成损失。

6. 诚实守信
员工应该保持诚实守信的态度，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

对于岗位职责范围内的事项要如实向上级和相关人员汇报。

7. 保护客户利益
在与客户和合作伙伴沟通和交流过程中，员工应该尊重客户的权益和利益。

不得违法违规向客户提供虚假信息或误导性的建议。

8. 不得参与不正当竞争
员工不得参与与企业利益相悖的不正当竞争行为，如贿赂、腐败、商业诽谤等。

不得利用职务之便，谋取不正当的竞争优势。

9. 禁止收受贿赂
员工绝不允许收受任何形式的贿赂，包括但不限于金钱、礼物、
娱乐和旅游等。

员工应该要推辞和拒绝一切可能对正常工作和决策产生影响的利益。

10. 不得从事违法活动
员工不得参与任何形式的违法活动，包括但不限于赌博、吸毒、盗窃、诈骗等。

如发现违法行为，应该及时向上级报告。

11. 不得从事损害企业利益的行为
员工不得从事损害企业利益的行为，包括但不限于故意危害企业形象、损坏企业声誉等。

如发现相关行为，应积极报告。

12. 尊重同事和合作伙伴
员工应该尊重同事和与企业合作的伙伴，不得恶意中伤、排挤或歧视他人。

在沟通和合作中要树立以诚信、合作和互惠互利为基础的关系。

13. 维护工作环境秩序
员工应该积极维护工作环境秩序，不得制造和传播有损企业形象和同事关系的不良信息。

不得在工作场所进行不良嗜好和不当言行。

14. 提升专业能力
员工应该注重个人职业能力的提升，通过学习和培训不断提高专业素养和工作技能。

在工作中要勇于创新和探索，为企业提供更好的服务。

15. 敬业奉献
员工应积极履行工作职责，以高度的责任心和工作热情，为企业发展做出贡献。

在工作中体现团队合作精神，积极协助上级和同事完
成各项任务。

16. 保护个人隐私
员工有权享受合法的个人隐私权，企业应尊重和保护员工的个人隐私。

员工也应遵守保护他人隐私的原则，不得非法窥探他人隐私。

17. 及时报告问题和风险
员工应该及时向上级和公司报告重要的事故、问题和风险等。

对于可能对企业产生不利影响的事项，应该主动提供相关信息和建议。

18. 禁止兼职和经营个人业务
员工在入职期间不得私自从事其他兼职工作和经营个人业务。

如需从事其他工作或业务，需要向上级申请并获得批准。

以上是一个可以作为参考的私企业员工守则，旨在帮助员工树立正确的职业道德和行为准则，维护企业利益和形象。

具体的守则可根据企业的特定情况和需求进行调整和补充。