人力资源成本会计的分析

人力资源成本会计的分析
1. 简介
人力资源成本作为企业的一项重大经济支出，占用了企业的很大一
部分资金。

基于此，企业必须进行人力资源成本会计的核算和分析。

人力资源成本是企业在人力资源管理方面的支出，各项人力资源管理
支出都应该经过财务核算融入到企业的财务报表中。

人力资源成本会
计的核算可以较为准确地反映出企业在人力资源管理方面的支出情况，进而为后续的人力资源决策提供参考依据。

2. 人力资源成本的核算
人力资源成本是企业在工作岗位变动、人员调配、员工培训、薪酬
福利、劳动保险、社保公积金等方面的各种支出。

企业在进行人力资
源成本的核算时，必须按照会计科目的要求进行分摊和计算。

2.1 薪酬和福利成本核算
企业在进行薪酬和福利成本的核算时，首先要确定好薪酬项目的计
算标准。

比如，在薪酬计算中，可以采用固定工资等薪酬方式，也可
以采用计件、计时、计产等工资方式。

在计算福利成本时，需要注意的是，企业还需要为员工支付一些福
利和津贴，如公众假期的奖金、其他奖金等，这些支出也需要计入到
人力资源成本中。

2.2 员工培训成本核算
员工培训成本是人力资源管理当中的一项重要支出，企业需要对员
工进行各种形式的培训。

在进行员工培训成本核算时，需要考虑到培
训的各个方面的费用。

比如，员工培训时需要使用的学习教材、培训课程的费用、老师的
薪酬以及各种培训设施等费用都是需要计入到员工培训成本中的。

2.3 社会保险和公积金成本核算
社会保险和公积金是人力资源成本当中必不可少的一部分。

在进行
社保和公积金成本的核算时，需要考虑到参加社保和公积金的总人数、企业应缴纳的比例等要素，逐一列出计算表格进行核算。

3. 人力资源成本的分析
企业在进行人力资源成本核算之后，需要进行进一步的成本分析工作，以便为企业的人力资源决策提供数据支持。

3.1 人力资源成本的构成分析
企业在进行人力资源成本分析时，应该对人力资源成本结构进行分析。

企业需要分析人力资源成本的构成部分，找出各个部分的比例和
个别部分的支出，并计算出每个部分的支出所占的比例。

3.2 人力资源成本的控制分析
企业在进行人力资源成本控制分析时，可以通过各个部门的效率表
现和成本表现来进行分析。

比如，企业可以针对不同的部门、不同的
员工群体进行分析，以帮助企业更好地制定出明智的成本控制政策。

3.3 人力资源成本的比较分析
企业在进行人力资源成本比较分析时，可以通过各类指标和数据来
进行比较。

企业可以将当前年度的人力资源成本与上一年度进行比较，或者将人力资源成本与其他竞争对手进行比较，以便更好地了解企业
的成本水平。

4. 结语
人力资源成本会计的核算和分析可以为企业的人力资源决策提供重
要的数据支持，从而帮助企业更好地制定出成本控制和人才发展策略。

企业应该在人力资源成本会计核算和分析上付出重大的精力，以确保
企业的财务报表能够较为准确地反映出人力资源成本支出的真实情况。