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HR该如何面对求职者爽约行为
如何面对求职者爽约，大概是每一位HR都会遇到的问题，其实也没有必要特别刻意找原因，毕竟这是双方的事情，给求职者足够的尊重，问心无愧就好。

 不少HR表示，打了很多电话给求职者预约面试，却总是被放鸽子，给招聘工作带来了一定的影响。

遇到这种情况时要怎么办呢?HR如何提高面试到场率?
 求职者爽约原因分析：
 1.企业没有在电话中与求职者进行较充分交流而仅仅是电话通知求职者前来参加面试。

 其实，电话通知的时候可以与求职者有一定的沟通也可以称作是电话面试，不仅可以让求职者更了解企业，增加企业对其的吸引力，而且企业可以对求职者进行初步的面试，可以了解求职者是否适合企业。

如果不适合，也避免了浪费双方的时间。

 2.求职者个人的问题。

 很多求职者在找工作的时候有一定的盲目性，所以投递简历并不一定了解企业，企业给他们电话的时候，他们可能根本不记得是否给该企业投递过简历。

对于陌生的电话，他们为了获得更多的机会，就先口头答应了企业。

事后再考虑或者了解了其他情况可能就最终放弃了。

而每个人都不想面对拒绝的尴尬，所以就选择了毫无反应的不参加面试。

而大多数企业也因为他们的这样的态度不再联系他们。

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