性格与职业之间的关系

性格与职业之间的关系
性格与职业之间的关系
最早瑞士精神分析家荣格特将人的性格划分为内向型和外向型两种，外向型性格的人，适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内向型性格的人，比较适合从事有计划、稳定、不需要与过多人交往的职业。

无论是内向型还是外向型的人，都有许多非常具体和丰富的性格特征，而且纯纯粹属于内向型或外向型的人不多，大部分属于混合型，只是存在程度上的差别。

下面是小编整理的性格与职业之间的关系，一起来看看吧。

性格与职业之间的关系1
用职业心理学家约翰-霍兰的研究方法把人们归为六类。

大多数人都能把自己归纳到至少一种个性类别中。

传统型：或者称为有条不紊型，叫他们“传统型”有些不确切。

他们并不一定冷淡乏味，但确实偏于保守、谨慎、也很能干。

合适的职业有：会计、保险精算师、理财师、技术文档撰写者、建筑工程监理。

亲历亲为型：通常务实，坦率。

他们喜爱操作具体物体。

适合这种个性的职业包括：电工、牙医、外科医生、生物医学工程师。

探索型：他们善于分析、头脑灵活，具备科学精神。

在做决定前他们一般喜欢搜集大量信息。

他们会对没有合理数据支持的观点质疑。

适合他们的职业有：教授、软件研发人员、助理医生、兽医、图书管理员。

艺术型：正如你料想的一样，他们充满创造力和想像力。

由于他们的直觉思维能弥补其他人可能会采取的理性做法，因此他们也有良好的解决问题的能力。

合适的职业包括：园艺师、美术设计师、导演或制片人、室内装璜设计师、编辑。

社会型：他们往往拥有“乐于助人”的个性特点，包括很耐心，有同情心，慷慨大方等，但侧重点各有不同。

他们有良好的团队精神，容易与他人达成共识。

合适职业有：校园心理师、中介人、护士、物
理治疗师、社会工作者。

进取型：他们有竞争力，精力充沛，性格外向。

他们往往最终能成为企业家或团队领袖。

在从事一个大型项目时，他们喜欢将其分成若干部分后委派他人负责处理。

合适的职业：经理人、财务经理、销售代表、销售经理。

这种个性归类法并不完善。

比如许多人身上就综合了两到三种个性。

有些人可能会觉得他们哪种类别都不符合。

但无论你属于哪个类型，有什么特性，如果能找到一份适合你性格的职业，你的职业生涯会更美好。

性格与职业之间的.关系2
针对以上情况，经过二十年的研究，美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女建立了MBTI性格类型理论，从而把荣格的类型理论学说付诸实践。

在荣格的优势和劣势功能、主导和从属功能等概念基础上，进一步提出了等级概念，并为每一种等级确定了其功能等级的次序，且提出了类型的终生发展理论，形成了四个维度，又通过四个维度的组合，划分成16种性格。

内倾、感觉、思维、判断（ISTJ）理想的工作环境：关注解决具体问题；喜欢亲自动手或做户外工作；面对危机能及时反应；喜欢丰富多彩的活动或工作内容。

适合职业：软件开发、大数据开发、统计、银行职员、消防员等，其典型代表是求新求变的冒险家。

内倾、感觉、情感、判断（ISFJ）理想的工作环境：关注实际应用；讲求灵活性、无拘无束、尊重自主权；关注解决当下的问题；喜欢尽情表达自我。

适合职业：设计类包括：工业设计、艺术品设计、时装设计、园艺、广告设计；典型代表是浪漫另类的艺术家。