社会工作机构规章制度范本

社会工作机构规章制度范本
第一章总则
第一条为规范社会工作机构的管理，保障社会工作服务质量和员工权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本机构为社会服务机构，以提供专业社会工作服务为主，致力于促进社会和谐、帮助弱势群体改善生活状况。

第三条本规章制度适用于本机构全体员工，包括管理人员、社会工作者、辅助工作人员等。

第二章组织结构
第四条本机构设理事会，负责机构的决策和监督。

理事会成员由热心社会工作事业的各界人士组成，其中社会工作者占多数。

第五条本机构设执行院长一名，负责机构的日常运营和管理。

执行院长由理事会聘任，并向理事会负责。

第六条本机构设各部门，负责具体实施社会工作服务。

各部门设负责人一名，负责本部门的工作。

第三章员工管理
第七条员工招聘
（一）本机构招聘员工，应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。

（二）新员工入职前，应进行背景调查和健康检查。

（三）新员工入职后，应参加岗前培训，了解本机构的规章制度、工作职责和服务要求。

第八条员工薪酬福利
（一）本机构应按照国家和地方规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

（二）本机构应根据员工的工作性质、工作量和工作绩效，制定合理的薪酬制度。

（三）本机构应关心员工的生活，为员工提供必要的福利和支持。

第九条员工培训与发展
（一）本机构应定期组织员工培训，提高员工的专业素养和服务能力。

（二）本机构应鼓励员工参加各类专业培训和学术交流，支持员工职业发展。

（三）本机构应为员工提供晋升机会，营造积极向上的工作氛围。

第十条员工考核与激励
（一）本机构应建立科学的员工考核制度，定期对员工进行绩效考核。

（二）本机构应对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对工作不力的员工进行提醒或调整岗位。

（三）本机构应建立激励机制，激发员工的工作积极性和创新精神。

第四章服务管理
第十一条服务规划
（一）本机构应根据社会需求和自身优势，制定服务计划和发展规划。

（二）本机构应定期对服务项目进行评估和调整，确保服务质量。

第十二条服务实施
（一）本机构应按照服务计划，开展专业社会工作服务。

（二）本机构应注重服务过程的管理，确保服务记录完整、真实。

（三）本机构应尊重服务对象的权益，保护服务对象的隐私。

第十三条服务质量控制
（一）本机构应建立服务质量控制体系，确保服务达到预期效果。

（二）本机构应定期对服务质量进行评估，及时发现问题并整改。

（三）本机构应加强与服务对象的沟通，及时了解服务对象的需求和反馈。

第五章财务管理
第十四条本机构应按照国家和地方规定，建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法、合规。

第十五条本机构应设立专门财务账户，实行独立核算。

第十六条本机构应定期进行财务审计，确保财务状况良好。

第六章附则
第十七条本规章制度自发布之日起施行。

第十八条本机构可根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。

第十九条本规章制度解释权归本机构所有。