劳动经济学试卷试题及答案.docx

劳动经济学试卷试题及答案.docx ⼀、（20 分）

1、学是学的重要分⽀，是⼀研究（）的学。

A、⽣率

B、的⼈

C、料

D、要素

2、⼒是指（）

A、⼈的能⼒

B、具有能⼒的⼈“⼈”

C、的⽣理

D、

3、供的⽆差异曲向原点凸起，当左⽐右陡峭，种形状明??（）

A、收⼊越⾼，暇越少

B、收⼊越⾼，暇越多

C、收⼊越代，暇越低

D、收⼊⾼、低，暇⽆影响

4、收⼊效和替代效存在以下关系（）

A、收⼊效⼤于替代效，⼯作减少

B、替代效⼤于收⼊效，⼯作增加

C、收⼊效⼩于替代效，⼯作减少

D、替代效⼩于改⼊效，⼯作增加

5、⼈⼒投收益是（）

A、⽣能⼒的提⾼⽤⼈位来的收益；

B、⼒量提⾼者增加的收⼊；

C、国家和家庭收回⽤于⼒⽣的全部⽤；

D、⽣能⼒的提⾼⽤⼈位来的收益和⼒量提⾼者增加的收⼊

6、企追求利最⼤化原，⼒需求符合（）

A、的品收益⼤于⼯率

B、的品收益⼩于⼯率

C、的品收益等于⼯率

D、的品收益等于品⽣成本

7、如果⼯不，物价上，⼯（）

A、上市

B、不

D、下降

8、周期性失⽣的直接原因是（）

A、⽣程的周期性

B、⼒再⽣的周期性

C、周期中条段的下降所造成的⼒需求不⾜

D、失的周期波

9、需求曲向左下⽅向移，明⼒需求（）

A.增加

B.减少

C.不

D.以判定

10、⽔平形状的⼒供曲的性（）

A.0

B.1

C.正⽆

D.不确定

11、期⼒需求⾏不同于短期的⼒需求⾏在于（）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动⼒数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动⼒数量

12、⼯资制度可以分为⼯资⽣成制度和（）两⼤类。

A、⼯资形成制度

B、⼯资发放制度

C、⼯资⽀付制度

D、⼯资使⽤制度

13、劳动⼒需求增加，劳动⼒供给减少时，则均衡⼯资率（）。

A.减少

B.增加

C.不变

D.不确定14、如果货币⼯资不变，物价上涨，实际⼯资（）

A、上涨

B、不变

C、难以确定

15、周期性失业产⽣的直接原因是（）

A、⽣产过程的周期性

B、劳动⼒再⽣产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动⼒需求不⾜

D、失业的周期波动

16、两种劳动⼒间为总替代关系时，其交叉⼯资弹性为（）

A.正

B.负

C.零

D.任意值

17、收⼊分配完全不均等时，基尼系数等于（）

A.0

B.1

C.-1

D.2

18、以下会抑制企业扩⼤对劳动⼒需求的政策是（）

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C.⿎励就业的政策

D.紧缩性的货币政策

19、⼯资差异是指各类⼈员（）的差异。

A.⼯资形式

B.总收⼊

C.⼯资⽔平

D.劳动成本

20、奢侈品与⽣活必需品相⽐较⽽⾔，其劳动⼒需求弹性（）。

A.为零

B.⼤

C.⼩

D.相等

⼆、多项选择题

21、⼯资率的⾼低代表闲暇机会成的⾼低，那么（）

A、闲暇的机会成本越⾼⼈们选择闲暇的可能性越⼩

B、闲暇的机会成本越低⼈们选择闲暇的可能性越⼤

C、⼯资率越低，⼈们⼯作的可能性越⼩

D、⼯资率越⾼，⼈们⼯作的可能性越⼩

E、⼯资率越⾼，⼈们⼯作的可能性越⼤

22、⼈⼒资本投资的主要形式有（）

A、各级正规教育

B、在职培训

C、健康保健

D、劳动⼒流动

E、劳动⼒流转

23、按照劳动⼒需求的层次来划分，其主要形式有（）

A、长期需求

B、企业需求

C、⾏业需求

D、市场需求

E、短期需求

24、下列关于⽆差异曲线的论述，正确的是（）。

A、⽆差异曲线随主体偏好不同⽽具有不同的形状

B、同⼀主体的⽆差异曲线绝对不能相交

C、离原点越远的⽆差异曲线所代表的效⽤越低

D、在同⼀平⾯上，有⽆数条⽆差异曲线

E、⽆差异曲线的形状为凹向原点

25、影响劳动⼒⽣产和再⽣产的因素主要有（）

A、⽣产资料的⽣产和发展⽔平

B、⼈⼝的出⽣率和死亡率

C、科学⽂化，教育和技术培训的发展⽔平

D、劳动经济制度和管理体制的演变

E、劳动⼒质量的提⾼状况

26、⼈⼒资本投资的特点有（）

A、间接性

B、迟效性

C、长期性

D、异质性

E、投资收益的⼴泛性

27、对于边际⽣产⼒递减规律，下列说法正确的是（）

A、第⼀阶段边际产量递增

B、第⼀阶段边际产量递减

C、第⼆阶段边际产量递减

D、第三阶段总产量增加

E、第三阶段总产量绝对减

少

28、按照竞争⾃由度划分，劳动市场可分为（）

A、完全竞争市场

B、垄断市场

C、不完全竞争市场

D、充分竞争市场

E、不充分竞争市场

29、劳动⼒市场机制包括（）

A、⼯资机制

B、供求机制

C、竞争机制

D、风险机制

E、调节机制

30、影响微观⼯资⽔平的主要因素有（）

A、经济效益

B、物价⽔平

C、劳动⼒配置

D、⼯资分配形式

E、劳动差别

三、判断说明

31、⼈⼒资源在社会中总是创造财富的。

32、劳动⼒资源仅包括劳动⼒的数量这⼀⽅⾯。

33、个⼈在劳动⼒供给中，资源约束条件是不⼀定的。

34、⼈⼒资本的投资是⼀种⽣产性投资。

35、在完全竞争的劳动⼒市场上，劳动⼒的供给者和需求者都是现⾏市场⼯资率的制定者。

36、劳动⼒需求弹性较⼤，意味着企业的雇⼯数量对⼯资率变动的敏感程度较低。

37、企业内部劳动⼒市场的存在⼀定以外部劳动⼒市场的存在为必要的前提条件。

38、影响劳动⼒流动决策的因素主要是经济因素。

39、⼯资歧视是指劳动者同⼯不同酬。

40、在物价上涨的情况下，货币⼯资不变，实际⼯资也不会改变。