能源计量、统计管理制度

能源计量、统计管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了加强对企业能源消耗的监控和管理，提高能源利用效率，本制度依据国家
相关法律法规及企业管理要求订立。

第二条适用范围
本制度适用于企业内全部涉及能源消耗的工作和部门。

第三条定义
1.能源计量：指对企业能源使用的进行测量、计量、统计和监控的工作。

2.能源统计：指对能源消耗情况进行分类、汇总和分析的工作。

3.能源管理：指对企业能源消耗进行计划、掌控和改进的管理活动。

第二章能源计量管理
第四条计量设备
1.企业应配备相应的计量设备，确保能够准确测量和计量各项能源的使
用情况。

2.计量设备应依照国家计量法进行定期检定、校准、维护和修理和更换，
保证其测量准确性。

第五条计量记录和报表
1.各部门应依照规定手记、记录和报表能源的计量数据，确保数据的准
确性和及时性。

2.计量表格和报表应包含能源的消耗量、消耗金额、消耗结构等紧要信
息，以便于能源统计和分析。

第六条能源监控系统
1.企业应建立完满的能源监控系统，对能源消耗情况进行实时、动态的
监控。

2.能源监控系统应能够及时预警、报警，提示相关部门采取相应的措施，
确保能源的合理使用和管理。

第七条设备能源消耗管理
1.各部门应采取有效的措施，降低设备的能源消耗，提高能源利用效率。

2.对于能源消耗较大的设备，应订立认真的能源消耗管理措施，确保其正常运行而且在能源利用上实现最佳状态。

第三章能源统计管理
第八条能源分类和汇总
1.各部门应将能源消耗情况进行分类，并依照肯定的标准进行汇总。

2.能源分类应包含电力、燃气、水、热等各项能源，并细分为不同的用途、部门和区域。

第九条能源消耗分析
1.依据能源统计数据，对能源消耗情况进行分析，找出能源消耗较高的部门、设备和区域。

2.依据分析结果，订立相应的节能措施和能源消耗改进建议，推动能源管理工作的优化和改进。

第四章能源管理考核
第十条考核指标和权重
1.依据企业的实际情况，订立能源管理的考核指标和权重，并与相关部门进行沟通和确认。

2.考核指标应包含能源消耗总量、单位产品能耗、能源本钱掌控、节能措施推行等多个方面的指标。

第十一条评定周期和方式
1.能源管理的考核应定期进行，一般为每季度或每年一次。

2.评定方式可以采用实地检查、抽审核对、数据分析等方式，确保评定结果的客观公正。

第十二条奖惩措施
1.针对能源管理考核结果，对表现优秀的部门和个人予以相应的嘉奖和表扬。

2.对能源管理考核不合格的部门和个人，应依照相关制度进行相应的惩罚和整改。

第五章附则
第十三条监督和检查
1.能源计量、统计管理工作应接受相关部门的监督和检查。

2.监督和检查的结果应及时反馈给相关部门，要求其及时整改和改进。

第十四条保密和安全
1.各部门在手记和处理能源计量、统计数据时，应严格遵守保密规定，
保障数据的安全性。

2.对于能源计量、统计设备的管理和维护，应加强安全意识，防止意外
事故的发生。

第十五条制度的修订
1.随着企业能源管理工作的不绝优化和改进，本制度需要定期进行修订
和完满。

2.制度的修订应经过相关部门的评审和确认，并及时通知全体员工。

以上为《能源计量、统计管理制度》，自发布之日起生效，同时废止之前的相关制度。

企业全体员工应遵守制度的要求，认真履行能源管理的职责和义务。

如有违反或发现相关问题，请及时向企业职能部门反馈。