【企业文化之传统文化学习心得体会】.doc

【企业文化之传统文化学习心得体会】
不知不觉中，我和大连鸿祥走了三年半。

回顾我走过的路，作为一名企业家，我真的很惭愧，走了很多弯路。

XXXX可以说是我人生的一个转折点，与《弟子规》的领带、传统文化的领带，所以我很幸运地找到了人生的方向、商业方向。

老实说，什么是传统文化？我认为“传递”是继承，“统一”是统一。

一个家庭通过继承家庭规则、家庭规则来实现团结与和谐的目标。

事实上，通过研究传统文化，我最大的体会是企业是一个家，企业文化就是家的文化。

事实上，企业就像一个家。

老板是这个大家庭的父母，员工就像孩子一样。

企业老板不仅是经理，还是员工的亲戚，员工的老师。

正如《三字经》所说，“生命之始，性本善；性是相似的，而学习却相距甚远。

如果你不教书，性就会改变。

”如何教学？你教什么？这是一个我一直困惑的问题。

在学习了传统文化之后，我们似乎已经一点一点地找到了答案，并且把中国古代圣人的优秀文化教给了我们5000年，从我们自己做起，言传身教胜过言传身教。

以前我没有学习传统文化时，最让我头疼的是员工的频繁更换。

员工来来去去、来来去去像灯笼一样。

员工连续跳槽、连续的工作交接确实对企业弊大于利。

从去年5月开始，员工们每天早上通过半小时的晨会学习“弟子规”、和“小静”。

我和员工共同反思孝敬父母的实施。

通过学习和反思，员工们深刻地认识到“生活经常、行业没有改变”。

意识到自己的工作稳定性、身心健康会让父母不那么关心。

学习传统文化后，公司每月举办一次“感恩教师——大连鸿翔员工分享
会”。

我记得那天正好是员工的生日。

我们邀请了员工的母亲。

这位80岁后的年轻男性员工第一次向母亲鞠躬并磕头。

感恩节妈妈带他来到这个世界。

员工们集体给了他一个洗脚的木盆，希望他能经常给妈妈洗脚。

每个人都流着泪唱着“感恩一切”。

我也深深地体会到了孝道对家庭和社会的重要性。

2009年11月，我第一次给所有员工的父母写了一封信，要求员工带一个红包给他们的父母。

我说这是“孝顺钱”。

我希望我们都能感激父母的好意。

我永远不会忘记假期后员工们从他们父亲那里带回来的那封信。

这位长者希望我能坚持学习传统文化，并推动公司所有员工学习和贯彻传统文化。

“孝为先”，孝是企业家庭文化的出发点。

从去年下半年到现在，员工可以通过学习不断调整自己的心态，改变一些对人和事的利己观点。

大多数时候，每个人都可以从彼此的角度考虑问题，可以更全面地考虑和解决问题，从而大大增强企业的稳定性。

我以前最头疼的事情之一是企业的和谐。

员工经常关心琐碎的事情。

我们如何让企业更具凝聚力？我认为家之所以是一个港湾，是因为你的父母永远会给你无私的爱，让你可以随心所欲。

企业也是如此。

老板应该让员工感受到无私的爱和感激。

我自己有两件事要做:第一，我应该消除我的愤怒，“等仆人和仆人、你的身体是昂贵的；虽然你的边、是善良和宽广的。

”让企业的这个磁场充满爱和感激；第二，我表达了我对儿子的爱，并对待我的员工，“父亲、父亲；兄弟、兄弟石。

”事实清楚地表明，最重要的是发自内心地去做。

练习它真的很难。

有时候我忍不住会生气，但我很快就会回头向员工道歉。

我记
得在我们所有的女员工刚刚学完“妇女戒律”之后，女员工开始轮流做饭。

我每天中午也去吃饭。

许多年轻的女员工从未做过家务，但她们很乐意做。

食物不太好吃，每个人都接受了。

一天，当我在办公室工作的时候，我想知道为什么我这么坏。

我没想到会给员工做美味的东西，还教女员工怎么做饭！所以那天中午我亲自做了两道菜，员工们都很开心。

他们像兴奋的孩子一样把它们都吃了，然后告诉女员工如何做更美味的食物。

去年底，我们都去餐馆吃饭。

今年，我们都在12月31日聚在一起包饺子。

我点了一个大蛋糕，上面写着“我们是一家人”。

除夕夜的晚餐，每个人都像一家人一样开心。

那一刻，我想这不是企业的凝聚力吗？什么是爱——爱是时不时地感受别人的需要。

每天早上，我和我的员工一起读感恩的话，生活在一个充满感恩的世界里——“感谢责备你的人，因为他鼓励你的智慧；感激那些绊倒你的人，因为他们增强了你的能力。

感激那些抛弃你的人，因为他教会了你独立。

感激那些打败你的人，因为他们已经消除了你的业力。

感激欺骗你的人，因为他们增加了你的知识。

感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心。

”每当我读到这些话，我就感到宽慰，因为现代人真的很容易抱怨、担忧。

原因不外乎以上。

当你对上述情况心存感激时，你的头脑会平静得多。

我非常感谢我们成员的抱怨，因为每一次抱怨都让我看到了自己的问题和缺点，我可以改善自己。

过去，我很担心不学习传统文化的员工。

你为什么不学习这么好的文化？我正在生闷气抱怨，但现在我松了一口气，是他们的存在让我看到了自己的问题。

我“做我必须做的事情而不是我必须做的事情”的原因是我
做得不好，不是学习的好榜样。

当然，我不能通过感染周围的人来培养兴趣。

他们是我个人纪律的驱动者。

学习传统文化最重要的是改变我对财富的看法。

正如大学所说，“美德、本也；富人、穷人。

”德国是财富之乡、财富是好是坏。

我记得一位销售经理曾经困惑地对我说:“我不知道你到底想让我们做什么。

我们的工作不就是不断增加销售额吗？！”我说过，事实上，我们以前对金钱的看法都是不正确的。

我们不能仅仅为了赚钱而赚钱。

我们不应该制造邪恶。

事实上，企业就像一棵大树。

树根、树枝、树叶的树会开花结果。

我们希望水果长得茂盛。

所以方法不是在果实上努力工作，而是在根部。

企业财富大树的根是什么？这是我们企业所有员工的美德。

如果我们理解做人的原则，我们就会理解做事的原则。

我们将能够明智地处理事情，并知道如何修剪树叶。

只有这样，我们才能收获丰硕的果实。

这位员工点点头，好像恍然大悟，但事实上，理解真相是一回事，在生活中实施它真的很难。

大多数情况下，员工都非常理解，但是当他们遇到具体的问题时，他们忘记了他们所学到的一切。

结果，他们把事情搞得乱七八糟，一边赚钱，一边向会员投诉。

必须时刻记住这条线。

所谓“少胜于自然、习惯胜于自然”。

只有当人们每天阅读圣书时，他们才能习惯性地考虑他们所做的事情是否符合圣贤的标准。

大多数时候，员工忘记了在“信”中的说明，在“弟子规”中为了销售。

实现“信”意味着绅士有一个赚钱的好方法、是与穷人讲和的一种方式。

让“道”成为我们经常谈论的话题。

我希望有一天，我们所有的员工将把他们的财富观建立在道德而不是功利主义的基础上。

只有这样，我们的企业才能
走得更远。

学习传统文化学习如何成为一个像法律一样的好人是一辈子的事。

我很幸运有这样一群同事和我在一起，这样我的生活就不会孤单。

看到员工每天都在成长，我真的觉得我所有的努力都是值得的，这比我挣多少钱更快乐。

通过对传统文化的研究，越来越多的年轻人学到了一些真理，找回了失去的灵魂，不再感到空虚和沮丧，对生活有了更深刻的理解，对周围的人有了更多的爱和感激。

我认为这就足够了。

正如工作人员所写，“我们都在学习传统文化的路上……”愿更多的人与我们同行！
自上而下
收藏推荐打印|条目:admin | reading: times
离退休干部工作办公室个人XXXX年度工作总结
作风建设个人分析。