高管效益薪酬与盈余管理的研究回顾与展望

高管效益薪酬与盈余管理的研究回顾与展望
近年来，高管效益薪酬与盈余管理之间的关系备受关注。

本文将对相关研究进行回顾，并展望未来的研究方向。

首先，高管效益薪酬制度是指董事会或股东会与公司高管之间达成的契约，以激励高
管为公司创造价值。

而盈余管理是指公司在会计上采取各种手段，通过调整会计政策或进
行不当会计处理等方式来操纵财务报表，以达到某种目的。

早期研究发现，高管效益薪酬制度与盈余管理之间存在显著正相关性。

也就是说，高
管理人员倾向于采取盈余管理行为以满足其薪酬奖励的条件。

但是，该研究方法多采用横
向比较，难以确定因果关系。

随着研究的深入，学者们逐渐探究了高管效益薪酬制度与盈余管理之间的因果关系。

其中最具代表性的是Jensen和Murphy的著名理论——激励效应理论。

该理论认为，高管
效益薪酬制度可以激励高管从自身利益最大化的角度出发，为公司创造更高的价值。

但同时，高管也借助盈余管理行为来操纵财务报表，以使公司的营业收入等财务指标更好地满
足薪酬奖励的要求。

因此，高管效益薪酬制度和盈余管理之间是相互依存和相互作用的。

除了理论层面，文献回顾研究也有许多支持以上理论的实证结果。

例如，凯恩斯和杜
威（Keynes and Dewey）的研究发现，在高管效益薪酬制度实施之后，公司盈余管理的行
为明显增加。

一些学者进一步指出，高管效益薪酬制度与盈余管理的关系取决于各种因素，如行业差异、公司规模和国家文化等。

未来的研究方向可以从以下几个方面着手：
首先，将注意力转向不同类型的盈余管理行为。

以往的研究多关注技术性盈余管理行为，这些行为主要涉及会计政策调整。

未来的研究可以探究高管是否采取其他方式控制企
业盈余，例如未来现金流作为关键因素。

其次，有必要进一步考虑高管效益薪酬制度与公司治理的关系。

大量研究表明公司治
理水平的好坏与高管的行为密切相关。

因此，进一步研究高管效益薪酬制度和公司治理之
间的相互作用关系可以更好地理解二者之间的关系。

最后，结合大数据技术来探讨高管效益薪酬制度和盈余管理的关系。

大数据技术的日
益发展，可以更好地支持研究，例如可以利用计算机模拟实验来模拟高管在不同的薪酬制
度下的行为，探究高管在不同条件下的决策行为和行为模式。

综上所述，高管效益薪酬制度和盈余管理之间的关系是一个重要的研究领域，其成果
可以为公司的高管薪酬制度设计和公司治理提供借鉴。

未来的研究将进一步探究高管效益
薪酬制度和盈余管理之间的相互影响，为企业实现长期稳健增长提供理论支持。