人才队伍建设方案调研计划

人才队伍建设方案调研计划
一、调研目的
本次调研旨在了解公司人才队伍建设现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。

通过调研，为公司制定合理可行的人才队伍建设方案提供依据。

二、调研内容
1. 公司现有人才队伍情况
了解公司现有员工数量、职位分布、学历结构、专业结构等情况，分析是否符合公司发展需要。

2. 人才招聘与培养情况
了解公司招聘渠道、招聘标准、培训计划等情况，分析是否能够吸引和培养符合公司发展需要的人才。

3. 员工福利待遇情况
了解公司员工薪资待遇、福利保障等情况，分析是否能够满足员工需求，提高员工满意度。

4. 企业文化建设情况
了解公司企业文化建设情况，包括核心价值观、组织结构、沟通方式等方面，分析是否能够营造良好的企业文化氛围。

5. 人才流失原因及对策
了解员工流失原因及其对策，分析如何减少员工流失率，提高员工留存率。

三、调研方法
1. 问卷调查法
通过设计问卷，对公司现有员工进行调查，了解他们对公司人才队伍建设的看法和建议。

2. 访谈法
选择公司高层管理人员、优秀员工等进行访谈，深入了解公司人才队
伍建设情况和存在的问题。

3. 对比分析法
通过对比同行业其他企业的人才队伍建设情况，分析公司存在的问题，并提出相应的改进方案。

四、调研时间安排
本次调研计划为期一个月，具体时间安排如下：
第一周：制定调研计划和问卷设计，并进行内部测试。

第二周：发放问卷并收集数据。

同时进行访谈和对比分析。

第三周：整理数据并进行初步分析。

根据初步结果制定改进方案。

第四周：撰写调研报告，并提交给相关部门负责人审核。

五、预期成果
通过本次调研，预期达到以下成果：
1. 了解公司现有人才队伍情况及存在的问题；
2. 分析原因及提出相应解决方案；
3. 提出合理可行的人才队伍建设方案，为公司未来发展提供依据。