福师12秋《人力资源管理学》练习题

福师12秋《人力资源管理学》练习题
注：
1、本课程练习题所提供的答案仅供学员在学习过程中参考之用，有问题请到课程论坛提问。

2、本练习题页码标注所用教材为：
教材名称单价作者版本出版社
公共部门人力资源管理（第二
35 鄢龙珠2010年2月第2版厦门大学出版社
版）
如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点
一、简答题
1、简述工作分析的基本内涵。

解析：本题考核的知识点为工作分析，参见教材P50.
2、网络招聘有哪些优缺点？
解析：本题考核的知识点为招聘与录用，参见教材100.
3、影响个人职业生涯的因素有哪些？
解析：本题考核的知识点为职业生涯管理，参见教材P232.
4、简述职位分类制度的优缺点
解析：本题考核的知识点为职位分类管理，参见教材P80.
5、内部招聘有哪些有优缺点？
解析：本题考核的知识点为人力资源流入管理，参见教材P100.
二、论述题
绩效考评的常见偏差有哪些？如何克服。

解析：本题考核的知识点为绩效考评偏差的处理，参见教材P135.
三、案例分析题
[案例] 麦肯锡是如何招聘员工的
麦肯锡公司非常注意招聘“尖子”员工，总是尽力寻找具有特殊品质的人。

麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人物的企业”。

达到这一目的的第一步就是招聘最优秀的人才加入公司。

麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院中的尖子。

同时公司还将其招聘范围扩大
到了“非传统”的候选人，从商学院领域之外（医生、科学家、政界人士，还有其他人士）招聘人才。

麦肯锡公司在招聘员工时最注意分析能力。

麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人。

为此，他们先把问题分解成几个部分，然后考察应聘者如何把问题组织起来。

麦肯锡在面试时总是通过案例来考察应聘者的商业判断能力以及解决问题的能力。

案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。

它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些希奇古怪的类型都有，例如，美国有多少加油站，为什么下水道的盖子是圆的？许多面试题目并非有什么“真正的答案”，而是通过这些题目了解被试者的分析能力、判断能力和实际解决问题的能力。

例如，在计算美国的加油站的数目的时候，你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。

面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说，“我不知道，你来告诉我”。

那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。

你可以猜测，如果平均每个家庭的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。

面试者也许会点头同意。

你回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车（或者是1.8个孩子？）那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。

现在只要你计算出1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。

重要的不是数字，而是你算出数字的方法。

问题：
1、麦肯锡是如何招聘“尖子”员工的？日本人的观念是“尖子”员工未必好，只要70分就好了，对这两种不同的招聘观念你是如何看的？
2、如果你要招聘“尖子”员工，想考察他们的分析能力，你会出一道怎样的面试题？请出这样一道题并分析考察的方法。

解析：本题考核的知识点为招聘与录用，参见教材100.。