员工入职管理制度模板

第一章总则
第一条为规范公司员工入职管理，保障公司合法权益，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括正式员工、实习员工等。

第三条公司人力资源部负责员工入职管理的具体实施。

第二章入职流程
第四条招聘
1. 公司根据业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息。

2. 应聘者提交简历，通过初步筛选后，参加面试。

3. 面试合格者，由人力资源部发出录用通知。

第五条入职申请
1. 面试合格者收到录用通知后，需在规定时间内向人力资源部提交入职申请表。

2. 人力资源部对入职申请进行审核，确认无误后，通知员工办理入职手续。

第六条入职手续
1. 员工携带相关证件（身份证、户口本、学历证明等）到人力资源部办理入职手续。

2. 人力资源部为员工办理劳动合同签订、社会保险、住房公积金等手续。

3. 员工完成入职手续后，人力资源部发放员工手册及办公用品。

第三章入职培训
第七条公司对新入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务技能等方面的培训。

第八条入职培训时间一般为3-5天，具体时间根据公司实际情况确定。

第九条培训结束后，人力资源部组织考核，考核合格者方可正式上岗。

第四章员工试用期
第十条新入职员工实行试用期制度，试用期一般为3个月。

第十一条试用期内，员工应遵守公司规章制度，服从工作安排。

第十二条试用期内，人力资源部对员工进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。

第十三条试用期满后，人力资源部根据考核结果，决定是否与员工签订正式劳动合同。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。

第六章特别规定
第十七条特殊岗位或特殊情况的员工，入职流程及培训时间可由公司另行规定。

第十八条公司可根据业务发展需要，对入职管理制度进行适当调整。

第十九条本制度未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和处理。

【注】本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。