江苏开放大学《人力资源管理》第一次提交作业

江苏开放大学《人力资源管理》第一次提交作业答案
01-10 DDDB BAAB AA
11-15 BAAA B
16.
人力资源含义：1.广义的定义：一定时间、一定范围的人口总量。

2.狭义的定义：一定时间、一定范围的劳动适龄人口的总和。

人力资源特点：
1）.自然性（生物性）和社会性。

人的自然性主要为生理性，有生理需要。

人的社会性表现为两个方面：一方面需要尽社会义务、责任，遵守社会道德与法律；另一方面也需要得到社会认可，他人的尊重。

2）.智力性和继承性。

智力性表现为先天遗传（继承性）和后天培养。

3）.能动性。

人是能动的适应各种不情况的，有主动适应和被动适应的情况。

在工作中，主动的对待工作与被动的对待工作，主动的就是积极的，被动的则是消极的，产生的效果也是不同的，前者肯定远远好于后者。

4）.再生性。

知识、技能是人力资源的核心，越使用，知识会越多、技能也越高。

5）.时效性。

人力资源的时效性，从法律时效看是从成年到退休。

从生理时效看，人会死亡的。

人死了，人力资源就不存在了。

6）.可控性。

人也是可控的，即是可以提高科学的管理，使人按照一定的规范行事。

7）.独立性。

人的独立性表现为人的个性，与别人的差别，有自己的想法，不容易被别人左右的一些特质。

8）.内耗性。

我们常说：人多力量大。

但是。

人多矛盾也会多，所谓：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，就是内耗性的表现。

9）.变化性。

构成人力资源的要素是会不断变化的，同时，人的需要也会不断发生变化。

所以，没有一成不变的管理方式。

17.
（1）组织战略决定人力资源管理战略。

组织战略是组织发展的总的纲领，决定组织内部各项职能战略，必须要适应组织战略需要，保障组织战略实施、组织战略目标实现。

（2）人力资源管理战略支撑并影响组织战略的制定与实施。

组织战略的制定，必须要从实际出发，要考虑到能否实现。

同时，需要人力资源管理等战略支撑组织战略。

18.
（1）预测未来人力资源供给。

即未来能够为本企业提供的人力资源的情况，包括数量和质量，既要考虑内部供给，也要考虑外部供给。

（2）预测未来人力资源需求。

即预测未来本公司的工作岗位的性质、要求所决定的人员素质和技能类型。

（3）供给与需求的平衡。

将本企业人力资源的需求和内部、外部提供的人力资源供给量进行比较，确定人员的净需求。

（4）制定满足人力资源需求的政策和措施。

包括人才储备、招聘手段、薪酬待遇等满足需求的政策。

(5)评估规划的有效性并进行调整、控制。

即评估规划的有效性和可行性。

要对规划进行充分的论证，确定规划是完善的可行的有效的。