2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案
单选题（共100题）
1、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）
A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
【答案】 D
2、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术
D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】 A
3、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略
B.培训战略
C.网络战略
D.广泛搜寻战略
【答案】 C
4、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。

A.需制定较为详细的结构化访谈提纲
B.访谈者应避免发表个人观点和看法
C.每天的谈话对象最好不要超过三人
D.访谈者不要与员工争论
【答案】 C
5、工作设计的目的之一在于（）
A.使工作更天性化
B.变革组织结构
C.建立绩效指标
D.确定职位价值
【答案】 A
6、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。

A.根据劳动时的氧气消耗划分
B.根据能量消耗划分
C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分
D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
【答案】 C
7、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇
B.社会保险
C.劳动报酬
D.劳动保护
【答案】 A
8、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构
D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】 A
9、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
【答案】 B
10、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

A.文化因素
B.管理因素
C.社会因素
D.心理因素
【答案】 A
11、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
【答案】 D
12、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。

A.1％
B.1.5％
C.2％
D.2.5％
【答案】 B
13、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()
A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】 C
14、属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律
B.补充保险
C.劳动报酬
D.违反劳动合同责任
【答案】 C
15、关于头脑风暴法，说法正确的是（）。

A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
【答案】 D
16、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。

A.改进操作方法
B.实际工作率的确定
C.轮班制度
D.休息日制度
【答案】 A
17、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

A.40h，1日
B.36h，2日
C.48h，1日
D.32h，2日
【答案】 A
18、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）
的作用尤其重要。

A.文化
B.人际关系
C.生活环境
D.教育背景
【答案】 A
19、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。

但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。

为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希
望能走出困境。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
【答案】 A
20、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B.政府对企业年金承担直接责任
C.企业年金不具有激励作用
D.企业年金的投资手段较为单一
【答案】 A
21、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）
A.感觉—直觉
B.理性—情感
C.外倾—内倾
D.内向-外向
【答案】 D
22、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3
B.6
C.9
D.10
【答案】 B
23、绩效考核的目的中不包括()。

A.提高企业的核心竞争力
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.对员工的工作业绩进行排名
【答案】 D
24、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。

目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

A.绩效考核
B.员工的晋升
C.职业生涯设计
D.工作分析
【答案】 D
25、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。

人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准
B.马上给小马办理离职手续
C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本
D.扣押小马技术等级证书。

拒绝小马离职
【答案】 C
26、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。

甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某
入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。

李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。

2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。

同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同
B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同
C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同
D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
【答案】 C
27、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A.校园招聘
B.招募广告
C.猎头公司
D.人才交流会
【答案】 B
28、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.激励型工作设计法
D.社会技术系统法
【答案】 B
29、下列选项中，关于劳动保护的说法。

正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
B.不包括员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
【答案】 B
30、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。

王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。

王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年
和2016年应休未休年休假工资。

乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请
A.10
B.9
C.6
D.5
【答案】 D
31、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
【答案】 B
32、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。

由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。

2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。

这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来
对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一
份初级管理类工作。

进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层
管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。

根据以上
资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多
种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。

A.交易延续
B.交易对象难以衡量
C.不确定性
D.交易条件复杂
【答案】 B
33、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）
A.与企业外部的联系
B.与部门内其他职位的工作联系
C.与可该职位下级发生的工作联系
D.与企业内其他部门或职位的工作联系
【答案】 C
34、材料题
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
【答案】 C
35、下列选项中，属于非正式团体的是（）。

A.公司业务部门
B.大学同学会
C.企业科室
D.生产班组
【答案】 B
36、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。

A.情境
B.遗传
C.环境
D.教育
【答案】 B
37、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。

A.主要活动
B.成本
C.支持性活动
D.管理学活动
【答案】 C
38、关于离职面谈的说法,错误的是()。

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
【答案】 D
39、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（）。

A.环境
B.遗传
C.情境
D.气候
【答案】 D
40、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。

A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的同应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
【答案】 D
41、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。

A.实现充分就业
B.提高最低工资水平
C.扩大社会保障体系覆盖面
D.完善公共就业服务体系的功能
【答案】 A
42、关于工资差别的说法，错误的是()。

A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用
B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因
C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别
D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】 D
43、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

A.破坏性的和积极的
B.建设性的和积极的
C.破坏性的和消极的
D.建设性的和消极的
【答案】 A
44、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。

A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解力因素
【答案】 A
45、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）。

A.企业特种作业人员培训
B.企业职工转岗培训
C.企业职工为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人员参加的继续教育
【答案】 C
46、培训协议的核心内容应不包括（）。

A.服务期限
B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇
C.劳动者违约责任
D.培训费用
【答案】 D
47、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（）功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
【答案】 C
48、属于非经济薪酬的是()。

A.佣金及红利
B.带薪休假
C.企业支付的保险
D.培训机会
【答案】 D
49、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公
司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。

杜某找到公司，公司
人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职
工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而
且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。

”杜某认为公司招
工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。

胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，
胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中
试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，
公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。

胡某工作
一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，
公司未予以答复。

过了10天，胡某不再到甲公司上班。

胡某走后，甲公司生产受到影响。

甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。

于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司
批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。

根据以上
资料，回答下列问题：杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是()。

A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请
B.向人民法院提起诉讼
C.向劳动行政部门举报
D.向人民调解委员会投诉
【答案】 B
50、某IT企业是位于中关村的一家公司。

在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。

公司因此得到了较快的发展。

在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。

比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。

后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。

产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。

公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。

咨询公司建议公司开展工作满意度调查。

根据以上资料，回答下列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。

A.破坏性的，消极的
B.建设性的，消极的
C.破坏性的，积极的
D.建设性的，积极的
【答案】 B
51、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。

下列不属于工作规范要求的是()。

A.工作职责要求
B.工作经验要求
C.工作技能要求
D.教育程度要求
【答案】 A
52、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。

[2013年真题]
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
【答案】 D
53、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10
B.20
C.30
D.40
【答案】 C
54、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

[2014年真题]
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
【答案】 D
55、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
【答案】 C
56、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。

A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
D.两者关系不确定
【答案】 B
57、根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳
动合同。

A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明不符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
【答案】 D
58、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地
被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单
位之间的关系是（）
A.劳务关系
B.劳动关系
C.兼职关系
D.聘用关系
【答案】 B
59、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。

A.言语能力
B.空间认知能力
C.演绎能力
D.直觉能力
【答案】 A
60、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

A.对抗刻板印象
B.改变态度
C.平等接触
D.创造消除偏见的环境
【答案】 B
61、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（）。

A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
【答案】 B
62、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

A.确定招募需求
B.指定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
【答案】 D
63、工作满意度理论中的（）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。

A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
【答案】 D
64、薪酬是指()。

A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的
完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
【答案】 A
65、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析
B.计划制订
C.实施
D.效果评估
【答案】 D
66、（）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。

A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
【答案】 A
67、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）
A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的
满意度累加而得
B.该模型认为工作满意度是多维的
C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】 C
68、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）
A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、「作要求与任务分析、技术能力分析
B.临界特质由能特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征
D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质
【答案】 D
69、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。

下列不属于工作规范要求的是（）。

A.工作职责要求
B.工作经历要求
C.工作技能要求
D.教育背景要求
【答案】 A
70、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。

但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。

近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。

为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。

专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。

公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。

为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。

A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
【答案】 A
71、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
【答案】 A
72、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（）。

A.雇员援助计划
B.家庭援助计划
C.家庭生活安排计划
D.住房援助计划
【答案】 D
73、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.员工福利属于非经济薪酬
B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易
C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬
【答案】 C
74、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。

A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷
B.提高动作能级
C.利用人体活动特点获得力量和准确性
D.充分考虑不同体位的用力特点
【答案】 B
75、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）。

A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担
D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措
【答案】 C
76、关于表情下列说法错误的是（）。

A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情
B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态。