销售商贸公司员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序进行。

第二章员工招聘与培训
第四条公司按照岗位需求，通过招聘会、网络招聘、人才市场等多种渠道进行员工招聘。

第五条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度、企业文化、业务流程等。

第六条公司对员工进行定期培训，提高员工业务能力和综合素质。

第三章岗位职责
第七条各岗位员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第八条销售人员应积极开拓市场，完成销售任务，维护客户关系，提高客户满意度。

第九条采购人员应严格按照采购计划，确保采购物品的质量和价格合理。

第十条仓储人员应负责货物的出入库管理，保证仓库安全，提高仓储效率。

第十一条财务人员应严格按照财务制度，进行财务核算、资金管理等工作。

第四章工作纪律
第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

第十三条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意堆放物品。

第十五条员工应服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。

第五章奖惩制度
第十六条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和晋升机会。

第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。

第六章保密制度
第十八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十九条员工离职前，应将公司相关资料、文件等归还公司。

第七章附则
第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。