2024年行政人事12月工作总结范本(2篇)

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2024年行政人事12月工作总结范本
____年行政人事12月工作总结
____年即将结束,回顾过去的一年,作为行政人事部门的负责人,我要向公司领导和团队同事们做一份工作总结。

在过去的一年里,我们共同努力,取得了一定的成绩和进展,但也遇到了一些挑战和困难。

以下是对____年12月工作的总结,总结内容包括工作亮点、问题及解决措施、成果和展望。

一、工作亮点
1. 人事政策完善
在过去的一个月里,我们着重推进了公司的人事政策的完善和优化。

制定了一系列能够更好满足员工需求的政策,包括调整薪酬制度、优化员工福利以及改善绩效评估标准等。

这些政策的出台,不仅提高了员工的工作积极性和满意度,也为公司员工的稳定性和发展提供了保障。

2. 招聘效果显著
在12月份,我们在人力资源招聘方面取得了显著的成果。

我们全方位提升招聘效率,如加强与高校的合作,开展专题招聘,精准招揽人才等。

这些努力使得我们成功吸引了一大批优秀的人才加入公司。

新员工的加入将为公司的发展注入新的活力和动力。

3. 员工培训提升
为了提高员工的综合素质和能力,我们在12月份加强了员工培训的力度。

通过组织定期的内部培训和外部培训,我们帮助员工提升了
专业技能和职业素养,增强了员工的综合能力,提升了团队整体的工作效率和竞争力。

二、问题及解决措施
1. 人事制度调整引发一些不满
在人事政策调整过程中,我们也遇到了一些员工的不满和抵触情绪。

他们对于调整后的政策有不同的理解和预期,产生了一些矛盾和摩擦。

针对这个问题,我们启动了内部沟通和解决机制,通过明确政策的宣传和解释,加强与员工的沟通和交流,最终解决了这些问题,维护了员工的权益和公司的稳定。

2. 招聘过程中存在一些瓶颈
在招聘过程中,我们发现一些岗位的招聘步骤繁琐和冗长,导致了招聘周期的延长,甚至造成了一些优秀人才的流失。

为了解决这个问题,我们优化了招聘流程,简化了繁琐的环节,提高了招聘的效率。

同时,我们也加强了与候选人的沟通和反馈,增加了对候选人的关注度,确保优秀人才能够顺利入职。

3. 培训资源紧张
在进行员工培训时,我们发现培训资源相对紧张,无法满足所有员工的培训需求。

为了解决这个问题,我们与一些专业机构和高校合作,共享培训资源。

同时,我们也推动内部员工相互培训和分享,利用内部专家和优秀员工的经验,开展内部培训。

这些举措有效缓解了培训资源紧张的问题,提高了员工的培训效果。

三、成果和展望
在12月份的工作中,我们取得了一些成果,在下一年的工作中,我们将继续努力,不断提升能力,取得更好的成绩。

1. 成果
通过政策的优化,我们提高了员工的满意度和工作积极性,促进了公司的稳定和发展。

在招聘方面,我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司,为公司的人才储备和发展奠定了基础。

通过员工培训,我们提升了员工的综合素质和能力,为公司的发展打下了坚实的基础。

2. 展望
在2025年,我们将继续进一步完善人事制度,更好地满足员工的需求。

在招聘方面,我们将进一步提高招聘效率,加大对优秀人才的吸引力度。

在员工培训方面,我们将加强与外部专业机构的合作,拓宽培训资源,提升培训质量和效果。

总之,____年12月份的工作中,我们取得了一些亮点和成绩,也遇到了一些问题和挑战。

通过及时采取解决措施,我们成功化解了问题,取得了一定的成果。

在未来的工作中,我们将持续努力,更加专注于行政人事工作的优化和发展,为公司的持续发展贡献力量。

2024年行政人事12月工作总结范本(2)尊敬的领导:
您好!我是行政人事部门的员工,现就本月的工作进行总结如下:
一、人事招聘工作:
本月我们按照规定的程序和要求,全面推进招聘工作。

我们积极与各部门沟通,了解其人员需求,并根据招聘计划制定合理的招聘方案。

我们通过多种途径发布招聘信息,如人才市场、招聘网站等,同时对招聘途径进行了评估和调整,提高了人才引进效果。

在招聘流程
中,我们加强了对候选人的筛选和面试工作,严格按照招聘标准进行评估,确保了招聘质量。

经过我们的努力,本月成功招聘了10名优秀人才,为公司的发展壮大提供了有力支持。

二、员工入职和离职管理:
本月我们对新入职员工进行了全面的安排和培训。

在员工入职前,我们制定了详细的入职计划,包括岗位介绍、培训计划和工作交接等,确保了新员工能够快速适应工作环境并融入团队。

同时,我们积极处理了员工的离职手续,进行了离职面谈,了解员工离职的原因,并根据反馈提出了改进意见。

我们注重员工流失的原因分析,从而采取有效措施进行留人工作,提高员工的归属感和满意度。

三、员工绩效管理:
本月我们认真贯彻了公司的绩效管理制度,确保了绩效管理的公开、公正和公平。

我们及时向各部门推送了绩效管理的相关信息,并对员工的绩效目标进行了落实和跟踪,确保了绩效管理的全程可控。

同时,我们加强了与各部门的沟通协调,及时解决了员工绩效管理中的问题和矛盾。

通过绩效评估,我们对员工的工作进行了全面评估和分析,为公司的用人决策提供了参考依据。

四、员工培训和发展:
本月我们重点关注了员工培训和发展工作。

我们对公司内部员工进行了培训需求调研,了解了员工的实际需求,并根据结果制定了针对性的培训计划。

我们组织了多场培训活动,如管理技能培训、专业知识培训等,提高了员工的整体素质和能力。

同时,我们关注员工的职业发展规划,积极与员工沟通,了解其个人发展需求,并根据需求做出相应的调整和安排。

五、劳动关系维护:
本月我们积极维护了公司的劳动关系稳定。

我们及时了解员工的意见和需求,做好员工关系的沟通和协调工作,有效解决了一些困扰员工的问题。

我们也主动加强了与工会的联系,了解并认真落实了工会的工作要求。

在本月我们没有发生任何的劳动纠纷或集体冲突事件,保持了良好的劳动关系。

综上所述,本月我们在人事招聘工作、员工入职和离职管理、员工绩效管理、员工培训和发展以及劳动关系维护等方面开展了一系列工作,取得了一定成效。

但也存在一些问题,如招聘流程还需进一步优化、培训计划还需更加精准等。

我们将继续加强工作,为公司的人力资源工作做出更大的贡献。

感谢您对我们工作的支持和关注!如果您对本次总结有任何疑问或建议,请随时告诉我们,我们将尽快改正和完善。

谢谢!
行政人事部门
日期:XXXX年12月XX日。

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