2021-2022高二政治选修5课后作业：4.1 通往就业之路 Word版含解析

专题四劳动就业与守法经营
1通往就业之路
一、选择题
1.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是()
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明白就业的条条通途
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
解析:劳动法律法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则,为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障,也为我们指明白就业的条条通途,但不能保证公民不会失业,因此答案选B项。

答案:B
2.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。

”对此生疏正确的是()
A.劳动合同就是保险,有了它劳动者的权利就有了保障
B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位
C.签订劳动合同有利于明确双方的权利义务,为将来解决纠纷供应法律依据
D.私营企业的劳动者不必签订劳动合同
解析:本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。

劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务。

作为劳动者,应当乐观履行义务,才能更好地享有权利,A项说法片面;自由也不是确定的,B项说法错误;全部的劳动者都应当签订劳动合同,D项说法错误。

答案:C
3.依据我国劳动法规定,在劳动合同中不属于法定条款的是()
A.劳动过程涉及用人单位的保密事项
B.劳动者与用人单位商定的劳动合同期限
C.劳动者与用人单位商定的工资待遇
D.劳动者在劳动过程中必需遵守的规章和秩序
解析:本题考查劳动合同的必备条款问题。

B、C、D三项均是劳动合同必需具备的条款,而A项是劳动合同中可以规定的条款,是可备条款。

答案:A
4.春节过后,远在山西的王某来到山东打工。

在与厂方签订劳动合同时,王某认为在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来每三个月回家探亲一次”。

在签订劳动合同时,王某与厂方主要坚持了原则。

()
A.公平自愿
B.公正
C.协商全都
D.诚恳信用
解析:王某通过与厂方协商就休息休假问题达成全都,符合协商全都原则,C项符合题意。

答案:C
5.劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方形成约束力,表现为()
①双方当事人应当依法履行,不得任凭变更②用人单位必需按合同商定履行对劳动者的各项义务③劳动者必需按合同商定完成工作任务④劳动者只享受合同商定的权利,不必履行义务
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
解析:劳动合同由双方当事人签字盖章生效后,劳动者必需先对用人单位履行义务,才能获得相应的权利,故④说法错误。

答案:A
6.下列属于无效劳动合同的构成要件的是()
①违反法律、行政法规的规定②实行欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商全都④遵循公平自愿的原则
A.①③
B.③④
C.①④
D.①②解析:①②是无效劳动合同的构成要件,故答案选D项。

③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则,而不是无效劳动合同的构成要件,故排解。

答案:D
7.有的用人单位在与职工订立劳动合同时规定,再就业者必需交肯定数额的保证金或抵押物品,若违反规定,则保证金没收、抵押物品不退。

对此生疏正确的是()
A.这是订立劳动合同的基本内容
B.遵循了协商全都原则
C.违反了法律、行政法规的规定
D.遵循了公平自愿原则
答案:C
二、非选择题
8.小叶是某重点高校的毕业生,她所在学校曾组织校内聘请会,多家企业到学校招工,但她忙于考研,没有来得及参与。

现在,她没有考上争辩生,又错过了校内聘请会,看着很多同学找到工作,心里格外焦急。

请为小叶同学指出求职的途径,提示她求职时应留意的问题。

解析:就业途径主要有三条:校内聘请会、公共就业服务机构和职业中介机构、公共媒介应聘。

依据教材基础学问,结合材料,指出适合小叶的就业途径并提示她在求职时应留意的问题。

答案:(1)除校内聘请会外还可以通过公共就业服务机构和职业中介机构、公共媒介应聘。

(2)①公共就业服务机构是各级劳动保障行政部门举办的、担当公共就业服务职能的机构,它是供应劳动力市场信息的主渠道。

职业中介机构是由法人、其他组织和公民个人举办,为用人单位招用人员和劳动者求职供应中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

②除了依据电视、报纸的聘请广告应聘外,随着网络的普及,网上应聘异军突起。

网上应聘打破了传统应聘方式在时间和地域上的限制,以其大容量的信息和便利快捷的特点成为越来越多求职者的选择。

由于公共媒介应聘方式的管理工作还不完善,也会引发一些法律问题。

通过这种方式应聘时,务必擦亮双眼,要找合法正规的报纸或网站,同时不要轻信媒介上的信息。

9.案例:王某到某公司应聘并填写录用人员状况登记表时,隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了为期3年的劳动合同。

一个月后,该公司收到当地检察院对王某不起诉打算书。

经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严峻警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。

该公司得知此事后解除了与王某的劳动关系。

请运用所学学问,回答下列问题:
王某公司的做法有没有违法?说明理由。

解析:本题通过生活中的典型案例考查订立劳动合同的原则、无效劳动合同等学问,考查理论联系实际的力量。

案例中王某隐瞒事实真相,明显没有遵循诚恳信用原则,所签合同没有法律约束力,公司可以解除合同。

答案:王某在填写录用人员状况登记表时,隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实,是一种不诚恳、不善意的行为,违反了诚恳信用原则。

虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,本质上违反了公平自愿的原则,所签合同无效,公司可以解除合同。

所以,不能说公司的做法违法。