关于加强和改进国企意识形态工作的思考

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十八大后在2013年的全国宣传思想工作会议上，习近平总书记对意识形态工作的重要地位和作用作了深刻阐述。

他指出，意识形态工作是一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

可见，上至国家民族，下到单位个人，重拾对意识形态工作的重视势在必行，国有企业对这项工作的开展更是有待加强。

一、新时代加强国有企业意识形态工作的重要性和必要性（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的需要
当前不少国有企业在生产经营过程中，议事决策环节缺少党组织的主导监督，不少单位党组织的地位有所弱化，董事会或者总经理办公会成为企业经营发展、重大项目决策等重要事项的主导机构，党组织被绕开或者仅仅成为单位的“荣誉”机构，党的领导地位不凸显甚至没有被真正正视，有的生产性单位甚至取消了基层一线部门的党组织，以致不少企业职工认为在企业设立党群部门实属多余，党群部门就是“养老院”等等。

（二）加强意识形态工作是加强国有企业干部职工理想信念价值取向的需要
当前，受党内存在的不良风气的影响，不少国有企业的一些党员干部理想信念严重动摇，政治意识淡薄，迷信思想严重；而普通员工中也因为企业经营管理瑕疵、薪酬待遇落差尤其是外部环境渗透进的消极舆论、负面观点等原因，而存在“一切向钱看”“吃亏是傻瓜”等错误观点。

这些错误都同社会主义主流价值观相背离。

（三）加强意识形态工作是督促国有企业履行社会责任的需要
国有企业把握着国家经济命脉，是中国经济健康持续发展的坚强柱石，地位无可替代，相应的所承担的社会责任也无可替代。

随着改革开放日趋深入、国有企业改革渐进深水区，有些企业在承受巨大压力的同时，仍恪守国企本分、履行国企应尽的社会责任，反哺国家社会，推进公益性事业；但也有的企业，因缺少思想指导和监督，揣着明白装糊涂，对应担的社会责任绕道走，这些不但丧失了国有企业的使命感、责任感，也造成了非常不好的社会影响。

二、当前国有企业意识形态工作面临的主要问题
（一）社会上依然有少数人借机制造各种“抹黑国企”的
声音
党的十八大以来，中国的整体舆论环境大为改观，各种错误言论已经得到有效遏制。

然而，意识形态领域的斗争依然十分复杂，特别是网络舆论安全形势依然严峻。

在这种情况下，国有企业不可避免地要面对来自社会舆论特别是网络舆论中的各种负面声音。

在这些负面声音中，有的是在客观陈述现象、分析问题、提出批评，但也有少数人则是在故意抹黑、丑化国有企业，大谈所谓的国有企业“垄断论”“特权论”“专属论”等。

这种来自国有企业外部的错误言论不仅会误导公众对国有企业产生错误认识，也在一些国有企业的干部和职工中产生了一定的负面影响。

（二）思想政治建设不到位、巡察巡视工作没有全覆盖一是没有从根本上认识到意识形态工作的重要性和必要性，存在意识形态仅仅限于哲学研究范畴的认识误区，忽视了指导实践的实际意义，在日常工作中，没有将意识形态工作同生产经营联系起来。

二是党的路线、方针、政策及指导思想和社会主义主流价值观宣传不到位，突出物质弱化精神，使广大党员干部群众得不到优秀精神食粮的灌溉滋润，精神土壤营养不良。

三是有的企业没有建立良好有效的学习机制，单位党委理论学习中心组及党员干部对习近平总书记关于意识形态工作的重要指示及有关加强意识形态工作的文件、资料没有进行深入认真的传达贯彻，意识形态思想武器不够精良。

四是巡视巡察这一政治巡视措施对国有企业没有全覆盖，导致国有企业党员干部理想信念是否坚定、执行党的路线方针是否坚决、党委党的领导是否弱化、党建是否缺乏、全面从严治党是否不力、党的观念是否淡漠、组织是否涣散、纪律是否松弛、管党治党是否宽松软等问题没有被及时发现和矫正。

（三）思想政治干部专业水平不高
一些基层单位的思想政治干部队伍存在“先天不足”的问题，从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论水平有限，专业水平偏低，短期内难以胜任，需要加大培训力度。

此外，不少基层单位的思想政治工作都是“一个人兼顾多摊儿活”，很难有精力主动去抓意识形态工作。

关于加强和改进国企意识形态工作的思考
陈东华 呼和浩特市城发投资经营有限责任公司
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-056-02
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（四）工作方式方法缺乏创新
只注重信息内容的把控，不重视信息本身的传播，未能充分利用好“互联网+”的极速传播和直接互动效应，导致企业信息传播的载体单一，职工不能及时获取企业各方面信息，同时也阻碍了职工舆情的反馈收集。

三、加强国有企业意识形态工作的相关措施
1．统一思想认识，加强意识形态理论学习研究。

党的十八大以来，习近平总书记围绕意识形态工作发表了一系列重要讲话，意识形态工作已成为全党日常的一项极端重要的工作。

因此，加强意识形态研究，夯实理论基础，是落实意识形态工作的一项重要内容。

2.认清形势、摆正位置、提升思想站位，切实认识到开展意识形态工作的重要性和必要性，认识到国有企业党员干部引领单位意识形态工作所应当发挥的作用，破除自身存在及可能存在的错误认识和误判误读，真正将落实意识形态工作摆在单位、部门日常工作的重要位置。

3.在企业总公司和分子公司管理层面成立意识形态工作领导小组，由主要负责人任组长，其他班子成员担任副组长，中层干部为网格长，各部门有一位网格员，自上而下进行网格化管理；组织公司党委理论学习中心组及党员干部认真传达贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要指示及有关加强意识形态工作的文件、资料，加强马克思主义中国化和时代化学习。

4.完善意识形态理论传达贯彻机制，将意识形态工作列入国有企业党建重要内容及年度工作计划，每年专题研究意识形态工作不少于一次；公司领导班子成员及党员干部要做好学习笔记撰写，并在个人述职述廉报告及民主生活会对照检查材料中对意识形态工作开展情况进行专项报告。

5.突出核心价值，强化舆论导向。

国有企业要做社会主义核心价值观的传播者和践行者，将社会主义核心价值观教育与企业文化建设相统一。

社会主义核心价值观回答了我们要建设什么样的国家、什么样的社会，培养什么样的公民等问题，凝聚了古今中外的文化精华，体现了社会主义先进文化的精髓，反映了人类的共同价值观。

我们应当把社会主义核心价值观24字的丰富内涵向干部职工讲深讲透，不断激发干部职工的爱国主义热情，弘扬改革开放时代精神。

6.融入中心工作，激发创新活力。

党建工作与经济建设有着同样的追求，都是为了实现党的奋斗目标。

党建工作就是中心工作的一部分，将企业党建融入企业改革发展是题中之义。

把党对意识形态工作的要求贯穿到业务工作各方面，重视做好日常工作中的意识形态工作。

移动终端已经成为各种业务领域、各个团队开展工作交流的主要通讯方式，要防止“工作社交群”出现错误思想和不良情绪，发现苗头要及时进行释疑解惑，对错误倾向要敢于亮剑。

因此，企业意识形态工作必须前移，无论处境顺逆，都要旗帜鲜明地抓好意识形态工作。

7.持续加强理论武装工作。

深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治责任和政治任务，组织好十九大《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等理论读物的学习，举办意识形态工作专题培训，组织广大党员干部职工参加，提高意识形态工作意识和能力，引导企业党政主要领导和思想政治干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高广大党员干部职工思想政治觉悟和理论鉴别能力。

常扫政治灰尘、净化政治灵魂、勤做政治体检、提高政治免疫力，该吃药的吃药、该打针的打针、该手术的手术，以猛药去疴、刮骨疗毒的狠劲及时驱除健康肌体上的“坏死”细胞。

提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治能力。

加强党员干部职工理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

8.加强网络舆情风险监测和防控。

梳理排查可能会引发网络舆情的敏感事件，第一时间掌握突发舆情，快速反应、妥善应对；强化网络舆情信息监测报告制度，密切跟踪企业转型升级、深化内部体制机制改革等相关舆情信息发展态势，及时分析研判网络舆情信息情况，借力提升网络舆论处置及引导能力，避免引发新一轮传播和炒作；严格落实网络舆情工作责任制，对违反相关规定的行为，严肃追究当事人及其所在单位或部门党组织负责人的责任；加强企业门户网站、“两微一端”等自有媒体管理，掌握网络舆情工作主动权，加强与省市网信部门的联系沟通，及时报告、妥善处置突发舆情，多从正面宣传企业，用正面声音占领网络舆论高地，为企业发展营造稳定的网络舆论环境。

此外，随着企业改革进入攻坚期和深水区，必然会给广大干部职工带来巨大的思想震荡和情绪波动，而职工的思想情绪问题背后，往往隐藏着实际困难和问题；在开展意识形态工作的同时，要注重解决职工工作、生活中遇到的实际困难和问题，从源头上消除造成职工思想波动的成因，防止由单一领域引发的问题向意识形态领域传导转化。

四、结语
国有企业是国民经济的中流砥柱、国家支柱产业的重要支撑，在经济社会发展中的地位无可替代。

随着时代发展，国有企业也根据国家战略的调整和自身生存发展的需要进行着变革，但也应清楚地认识到，国企在发展中应当大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，宣传爱岗敬业、求实创新的先进典型，传递报效国家、造福社会、服务人民的国企正能量，不断坚定党员干部的政治立场和政治信仰，努力将国有企业意识形态工作落到实处。

参考文献:
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