2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师
题库附答案（基础题）
单选题（共45题）
1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.工作标准
【答案】 C
2、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%
B.不缴纳
C.缴纳15%
D.缴纳5%
【答案】 B
3、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A.绩效考评是孤立的事件
B.绩效考评是一个简单的行为
C.绩效考评具有层次性
D.绩效考评没有时限性
【答案】 C
4、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

A.15
B.16
C.17
D.18
【答案】 B
5、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
【答案】 B
6、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A.产品的质量
B.纪律意识
C.产量指标
D.动态性
【答案】 D
7、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场
B.二级劳动力市场
C.三级劳动力市场
D.四级劳动力市场
【答案】 B
8、企业对员工的考评，应首先始于( )
A.决策人员
B.行政人员
C.基层人员
D.高层领导
【答案】 C
9、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
【答案】 A
10、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性
【答案】 B
11、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程
【答案】 B
12、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
【答案】 C
13、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料
B.兴趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同
【答案】 D
14、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。

其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④③①②⑤
【答案】 A
15、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
【答案】 C
16、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法?
【答案】 A
17、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样
B.整群抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
【答案】 D
18、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时
B.制度工时
C.制度缺勤工时
D.全勤工时
【答案】 B
19、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83
【答案】 B
20、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
【答案】 D
21、在面试活动中，面试考官始终处于()
A.辅助地位
B.主导地位
C.引导地位
D.从属地位
【答案】 B
22、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A.在试用期内
B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位非法限制人身自由
【答案】 A
23、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A.校园招聘
B.猎头公司
C.熟人推荐
D.档案筛选
【答案】 A
24、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
【答案】 B
25、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。

但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。

他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息
B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D.改变原来的安排，参加沙龙活动
【答案】 D
26、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低
B.不影响工作
C.效率高
D.学习者自主性强
【答案】 C
27、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A.写实人员应积极引导被观察者
B.写实人员应善待被观察者
C.写实人员不可向被观察者施令
D.写实人员一般是一线主管
【答案】 D
28、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权
B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权
D.保障劳动者的休息休假权
【答案】 A
29、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
【答案】 A
30、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人
B.因人择事
C.双向选择
D.领导指派
【答案】 A
31、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
【答案】 A
32、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
【答案】 B
33、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息
C.传播速度快
D.查询方便?
【答案】 A
34、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
【答案】 B
35、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法
【答案】 C
36、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分
B.以员工行为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施
【答案】 A
37、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程
【答案】 B
38、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
【答案】 B
39、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度
B.忠诚度
C.信仰度
D.认可度
【答案】 B
40、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能
B.智力
C.专业
D.产业
【答案】 B
41、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定??
【答案】 B
42、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
【答案】 B
43、同事间建立信赖关系应该努力做到( )
A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D.彼此看重对方，不说同事的坏话
【答案】 D
44、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型?
【答案】 B
45、下列选项中，属于社会保险内容的是( )
A.失业保险
B.社会救济
C.财产保险
D.社会福利
【答案】 A
多选题（共20题）
1、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策?
【答案】 BCD
2、经济性裁员的条件主要有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
【答案】 AB
3、一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )
A.履历材料
B.奖励和先进模范事迹事件
C.鉴定材料
D.政治历史问题的审查
E.甄别和复查材料
【答案】 ACD
4、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
D.资产负债
E.工资总额与销售额
【答案】 AB
5、工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。

A.计算经济补偿金
B.了解人民的收入水平
C.计算离休退休金
D.了解人民的生活水平
E.计算最低工资标准
【答案】 ABCD
6、以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )
A.电气设备的安全措施
B.机器设备的安全措施
C.动力锅炉、压力容器的安全装置
D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E.安全生产责任教育
【答案】 ABCD
7、结构工资的组成部分通常包括（）。

A.标准工资
B.岗位工资
D.技能工资
E.效益工资
【答案】 BCD
8、满足亲和需要的行为可以是（）。

A.控制他人和活动
B.受到许多人的喜欢
C.战胜对手或敌人
D.成为团队的一分子
E.比竞争者更出色
【答案】 BD
9、以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有( )。

A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
【答案】 ABD
10、需求差别定价法通常有( )形式。

A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以空间为基础的差别定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
【答案】 ABD
11、(2018年11月)转岗培训的方式有（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
D.接受企业的定向培训
E.网络培训
【答案】 ABCD
12、根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

A.月度考评
B.季度考评
C.不定期考评
D.年度考评
E.每日考评
【答案】 ABCD
13、“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有( )
A.从业人员要正确对待个人利益
B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C.有了企业的利益，才会有员工的利益
D.企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益
【答案】 ACD
14、以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。

A.它以雇员为制定的主体
B.它以企业为制定的主体
C.它的制定是用人单位的单方法律行为
D.它的制定程序应当保证劳动者的参与
E.它以企业公开、正式的行政文件为表现形式
【答案】 BCD
15、以下适合进行现场培训的内容包括（）。

A.企业文化
B.企业行为规范
C.产品知识
D.管理实务
E.思想道德
【答案】 ABCD
16、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。

A.职务特征
B.技术心理成熟度
C.个性特征
D.工作内容熟练度
E.家庭背景
【答案】 ABC
17、（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。

A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.人工成本预测预警制度
D.工效挂钩制度
E.劳动力市场工资指导价位制
【答案】 C
18、有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。

A.只需要一种存档的程序
B.可以避免文档的复制
C.能满足各个部门的需求
D.不会出现积压等待归档的考评资料
E.工作人员能提供质量更好的服务
【答案】 AD
19、经济性裁员的条件主要有（）。

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
【答案】 AB
20、群体决策的缺点有（）。

A.要比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.对决策结果的责任不清
E.能减少决策的可接受性?
【答案】 ABCD
大题（共12题）
一、2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。

双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。

此后，ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务费8000元。

2005年2月1日，张某向公司递交辞职报告。

辞职未获得批准。

此后张某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工资至7月底。

2005年8月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。

ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。

请结合相关法律法规对本案进行剖析?
【答案】(1)本案是一起劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同引发的纠纷。

争议的焦点是劳动关系解除的时间以及个人承担赔偿责任的金额、代缴的社会保险费是否应返还。

(4分)(2)张某在ABC公司未予批准辞职申请后，继续工作5个月，应视为张某继续履行劳动合同。

双方的劳动关系依然存在，张某无正当理由不上班属于旷工性质。

(4分)(3)ABC公司依据原协议要求张某支付
违约金6260元，赔偿损失8万元，由于协议已被废止，故不能得到支持。

(4分)(4)ABC公司为引进张某支付了代理招聘服务费8000元，由于张某违约，该笔费用已成为ABC公司的损失，张某应予以赔偿。

(3分)(5)ABC公司为张某补缴的社会保险费(含公司为其补缴的个人应承担的部分)，张某是受益人，根据公平合理的原则，应返还给ABC公司。

(3分)
二、为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。

经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。

请结合本案例回答以下问题：（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。

【答案】案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：①报纸。

报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。

②杂志。

杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好。

比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。

③广播电视。

广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。

比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。

④网上招聘。

这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制。

从目前看，网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。

⑤其他印刷品。

海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。

这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。

这些方式必须与其他招聘方法相结合。

（2）选择报纸发布招聘信息的基本程序：①选择刊登广告的报纸。

②决定刊登广告的时间。

③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。

④广告文稿的拟订、修改与审批。

三、(2016年5月)某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。

由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理经验的资深经理，其他人员大都是新近从外部招聘来的，招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士研究生。

人力资源部经理决定大家一起讨论一下这次招聘工作。

请结合本案，阐述为了保证招聘取得令人满意的结果，必须正确回答并解决好哪些问题?(18分)
【答案】为了保证招聘取得令人满意的结果，必须正确回答并解决好的基本问题包括：(1)计划期内，将有哪些岗位出现人员空缺?有哪些岗位需要补充或储备人才?(3分)(2)计划期内需要招聘人员的岗位有何要求?需要招聘多少人，招聘什么样的人?(3分)(3)企业人员招聘的主要来源是什么?通过哪些渠道和途径补充人员?如何补充?(3分)(4)采用哪些具体的程序、步骤和方法对应聘人员进行初选?在此基础上，如何进行细选、精选，确认出若干符合条件的候选人?(3分)(5)在上述人员选拔的各个阶段中，面试、笔试、素质测评、心理测评等各种人事测量将如何进行组织，将分别起到哪些主要作用?(3分)(6)在人员招聘中本企业各类的员工调配和升迁将处于何种地位?各类岗位人员的升降将如何进行合理安排?(3分)
四、某公司10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限为8年，试用期半年。

二人在试用期工作都很认真。

次年2月，公司发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。

王某持医院开具的证明到公司请假。

公司认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗公司，也解除了王某的劳动合同。

3月，赵某和王某以怀孕期间公司不能解除劳动合同为由向劳动争议冲裁委员会提出申诉。

请问该公司的行为是否正当合法为什么
【答案】该公司有权依法解除赵某的劳动合同。

但无权解除与王某的劳动合同。

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，如果劳动者存在孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合同。

但是，如果该劳动者有过错，存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同。

在本案中，赵某虽处在孕期，但其学历造假，严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条规定，公司有权与其解除劳动合同。

即法律对劳动者特殊保护是有限度的。

同理依据《劳动合同法》42条规定，王某在公司并未有其他过错，该公司不能以隐瞒怀孕为由解除与王某的劳动合同。

五、为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。

经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。

请结合本案例回答以下问题：（1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道（2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。

【答案】案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：①报纸。

报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。

②杂志。

杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好。

比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。

③广播电视。

广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。

比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。

④网上招聘。

这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制。

从目前看，网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。

⑤其他印刷品。

海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。

这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。

这些方式必须与其他招聘方法相结合。

（2）选择报纸发布招聘信息的基本程序：①选择刊登广告的报纸。

②决定刊登广告的时间。

③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。

④广告文稿的拟订、修改与审批。

六、2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。

年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦，心情无比激动，工作努力。

公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。

2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。

4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。

此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。

8月25日后，张某再未上班。

航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。

宝桥法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。

张某被判赔违约金154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。

请用所学知识评析该案例。

【答案】依照《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违。